Sa pagsasagawa ng anumang negosyo, may mga sitwasyon kapag ang alinman sa mga empleyado ay kusang tumitigil sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado ay lubos na malinaw. Gayunpaman, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon na nangangailangan ng kasunod na pagsubok. Isaalang-alang pa natin kung ano ang pangunahing mga kondisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado. 
Balangkas ng regulasyon
Ang isyu sa pagsasaalang-alang ay saklaw sa Art. 77, talata 3, bahagi 1. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay higit na ipinaliwanag nang detalyado sa ika-80 artikulo ng Labor Code. Dapat pansinin na ang mga probisyon ng huling artikulo ay nalalapat sa mga tagapaglingkod sa sibil. Sa Art. Ang 36 na Batasang Pederal Blg. 79 ay nagbibigay para sa isang katulad na sining. 80 panuntunan.
Kataga ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado
Ang batas ay nagbaybay ng isang pangkalahatang tuntunin. Ito ay itinatag sa bahagi 1 ng ika-80 artikulo. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng empleyado, ang aplikasyon ay dapat isumite nang nakasulat nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang petsa ng pag-alis, maliban kung ang isang magkakaibang panahon ay tinukoy sa Pederal na Batas o iba pang mga artikulo ng Labor Code. Ang pagbilang ng dalawang linggo ay nagsisimula sa araw na natanggap ng tagapamahala ang paunawa. Halimbawa, kung ito ay na-file noong Hunyo 9, 2010, pagkatapos ang panahon ay nagsisimula na dumaloy mula ika-10. Alinsunod dito, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay magaganap sa Hunyo 23, 2010. Narito ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga salitang binibigyan ng Bahagi 1 ng ika-80 na artikulo. Sinasabi nito na ang aplikasyon ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 2 linggo. Bukod dito, ang pangalawang bahagi ng artikulo ay nagsasabi na ang pag-alis ay maaaring mangyari bago matapos ang tinukoy na panahon. Iyon ay, ang empleyado ay nagsusumite ng aplikasyon, at pinalayas siya ng employer anumang araw sa loob ng 2 linggo. Sa kasong ito, hindi na kailangang gumuhit ng isang hiwalay na kasunduan at wakasan ang ligal na relasyon sa ilalim ng talata 1 ng unang bahagi ng Art. 77 TC, tulad ng nakikita ito sa pagsasagawa. Kaya, bilang isang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado, ginawa ang isang abiso ng tagapamahala ng kanyang hangarin.
Mahalagang punto
Ang isa sa mga liham ng State Inspectorate for Labor of St. Petersburg ay nagsabi na kung ang isang empleyado ay may pagnanais na ma-alis bago matapos ang itinatag na 2-linggo na panahon, dapat niyang ipahiwatig ang eksaktong petsa sa kanyang abiso. Ang tungkulin, ay dapat na sagutin sa resolusyon sa apela kung sumasang-ayon ba siya sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado o hindi. Kung ang sagot ay hindi, ang empleyado ay hindi karapat-dapat na umalis sa kanyang lugar bago matapos ang inireseta ng dalawang linggo. Kung hindi, mapapaginhawa siya ng absenteeism. Sa parehong oras, tila totoo na hindi maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho kahit na pagkatapos ng 2 linggo kung may indikasyon sa aplikasyon para sa eksaktong petsa kung ang empleyado ay hindi na nagpahayag muli ng kaukulang pagnanasa. Upang maiwasan ang mga naturang pagkakasalungatan, ipinapayong lutasin ang isyu sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa petsa ng pag-alis sa isang hiwalay na kasunduan. Bilang karagdagan, ayon sa mga salita ng Bahagi 1 ng ika-80 na artikulo, maaari nating tapusin na ang aplikasyon ay maaaring isumite sa isang buwan bago ang petsa ng opisyal na pagtatapos ng kontrata. Sa kasong ito, ipinapayong maipahiwatig ang tukoy na petsa kung saan nais na itiwalag ang empleyado. Kung hindi man, ang set-off ay pupunta sa itinatag na dalawang-linggong panahon. 
Iba pang mga pangyayari
Ang mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay maaaring magkakaiba.Depende sa kanila, ito o ang panahong iyon ng abiso ng pinuno ng negosyo ay itinatag. Hindi lahat ng mga kaso ay napapailalim sa isang dalawang linggong reseta. Halimbawa, ang mga sumusunod na sitwasyon ay maaaring lumitaw:
- Malapit na edad ng pagretiro.
- Ang empleyado ay pumasok sa institusyong pang-edukasyon.
- Ang asawa ay ipinadala sa trabaho / serbisyo sa ibang rehiyon at iba pa.
Sa mga kasong ito, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay isinasagawa sa petsa na ipinahiwatig sa abiso. Ang isang katulad na panuntunan ay nalalapat sa pagkilala ng mga paglabag sa employer ng Customs Union at iba pang pamantayan sa industriya, lokal na dokumento, at mga probisyon ng mga kolektibong kasunduan. Ang mga naturang kaso, lalo na, ay may kasamang naantala na pagbabayad ng mga suweldo, pagtanggi na magbigay ng iwan, at iba pa. Ang nasabing mga paglabag ay itinatag ng mga awtorisadong awtoridad sa pangangasiwa, unyon sa kalakalan, korte, komisyon sa pagtatalo sa paggawa.
Panahon ng Pagsubok
Ano ang nangyayari sa kasong ito, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado? Ang Russian Federation ay isang demokratikong estado na nagbabayad ng espesyal na pansin sa pagmamasid sa mga karapatan at kalayaan ng populasyon. Kaugnay nito, partikular na kinokontrol ng batas ang mga ligal na relasyon na nauugnay sa mga interes ng mga mamamayan na nakikibahagi sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Kasabay nito, ang estado ay interesado na makakuha ng bihasang paggawa. Upang matukoy ang pagiging angkop ng mga propesyonal na kasanayan sa kandidato para sa posisyon na kanyang inilalapat, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng panahon ng pagsubok para sa kanya. Ang panahong ito, bilang karagdagan, magpapahintulot sa empleyado na maunawaan kung ang gawaing ito ay angkop para sa kanya o hindi. Sa huling kaso, maaari siyang huminto bago matapos ang tinukoy na panahon sa pamamagitan ng kusang pagpapahayag ng kalooban. Sa kasong ito, kailangan niyang ipaalam sa pinuno ng negosyo ng tatlong araw bago ang inaasahang petsa ng pagtatapos ng kontrata. 
Kontrobersyal na sandali
Sa pagtanggap ng isang paunawa mula sa isang empleyado na nakatira sa panahon ng pagsubok sa kanyang huling araw, ang mga nangungupahan ay madalas na may tanong tungkol sa eksaktong oras upang wakasan ang kontrata: pagkatapos ng 3 araw o 14 na araw? Ang hindi pagkakaunawaan na ito ay konektado sa bahagi 3 ng ika-71 na artikulo ng Labor Code. Itinatakda nito na kung, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok, ang empleyado ay nagpapatuloy ng mga propesyonal na aktibidad sa negosyo, kung gayon siya ay itinuturing na pumasa sa pag-audit. Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay ginawa, sa gayon, alinsunod sa pangkalahatang panuntunan para sa lahat ng mga miyembro ng kawani. Mula rito, nagtatapos ang mga employer na ang pag-alis ay magaganap sa 2 linggo. Gayunpaman, ang Code ay naglalaman ng bahagi 4 ng artikulo ng ika-71. Ayon sa mga salita ng pamantayan, lumiliko na kung ang isang mamamayan sa panahon ng pagsubok ay natanto na ang gawain ay hindi angkop para sa kanya, ang pagwawakas ng kontrata sa kanyang aplikasyon ay dapat mangyari pagkatapos ng 3 araw, kahit na ang panahon ng babala ay lalampas sa oras ng pag-verify.
Iba pang mga pagbubukod
Kaugnay ng mga tagapamahala ng mga paglihis ng negosyo mula sa pangkalahatang mga patakaran ay ibinigay din. Ayon kay Art. 280 ang nasabing mga empleyado ay dapat abisuhan ang nangungupahan, na siyang may-ari ng pag-aari ng kumpanya o kinatawan nito, hindi lalampas sa isang buwan bago ang inaasahang petsa. Ang mga magkatulad na patakaran ay itinakda para sa mga coach, atleta sa Art. 348.12. Ang pagbubukod ay pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (para sa isang panahon na mas mababa sa 4 na buwan).
Abiso
Kadalasan sa pagsasagawa ay may mga sitwasyon na hindi nais ng employer na palayasin ang empleyado at, nang naaayon, ay hindi tinatanggap ang kanyang aplikasyon. Sa ganitong mga kaso, ang mga empleyado ay kumikilos nang iba. Halimbawa, iwanan lamang ng mga empleyado ang kanilang abiso kasama ang sekretarya sa talahanayan, at pagkatapos ng 2 linggo (o mula sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon) ay hindi lamang lilitaw sa negosyo. Gayunpaman, ang pag-uugali na ito ay labag sa batas. Sa ganoong sitwasyon, ang pinuno ng samahan ay maaaring tanggalin ang isang empleyado para sa absenteeism.Ang katotohanan ay ang aplikasyon ay dapat na nakarehistro ayon sa mga patakaran na itinatag ng mga lokal na dokumento ng negosyo. Tanging sa kasong ito ang paunawa ay isasaalang-alang na isampa. Ang pagpaparehistro ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng paggawa ng isang naaangkop na pagpasok sa rehistro ng naturang mga dokumento. Ang ilang mga puntos na hindi makikita sa TC ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng isang liham mula sa Rostrud. Kaya, sinabi nito na ang batas ay hindi nagtatag ng mga kinakailangan para sa pamamaraan ng pagsumite ng isang paunawa. Ito, sa partikular, ay maaaring maipadala ng rehistradong mail. Inirerekomenda na mag-isyu ng isang karagdagang paunawa at mag-draw up imbentaryo ng pamumuhunan. Ang takdang petsa ay magsisimula sa susunod na araw matapos matanggap ng pamamahala ang isang sulat. 
Ang mga kahihinatnan
Kung ang empleyado ay sumunod sa mga patakaran para sa pagsumite ng isang paunawa, pagkatapos sa pagtatapos ng panahon na itinatag ng batas, maaaring itigil niya ang kanyang mga aktibidad sa negosyo. Ang employer, sa turn, ay obligadong bigyan ang empleyado ng isang libro sa trabaho at sa nakasulat na kahilingan ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang trabaho. Sa parehong araw, isinasagawa ang pangwakas na pag-areglo sa empleyado. Kung sa pagtatapos ng dalawang linggong panahon ang kontrata ay hindi natapos, at ang empleyado mismo ay hindi igiit ang pagpapaalis, pagkatapos ay nagpapatuloy ang kontrata. Ito ay ipinahiwatig sa bahagi 6 ng ika-80 artikulo. Ang parehong dapat gawin tungkol sa mga tagapaglingkod sa sibil sa ilalim ng ipinahiwatig na mga kondisyon.
Pag-aalis sa panahon ng sakit / bakasyon
Sa ilang mga kaso, ang tanong ay lumitaw: posible bang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado na nagbabakasyon o may sakit? Bilang karagdagan, mayroong mga ambiguities sa sitwasyon kung ang 2 linggo ay mag-expire sa mga panahong ito. Ang mga tanong tungkol sa ganitong uri ay konektado sa bahagi 6 ng ika-81 artikulo ng Labor Code. Ayon sa mga probisyon nito, hindi ito pinapayagan Pag-alis ng isang empleyado wala dahil sa sakit o sa bakasyon. Ngunit ang panuntunang ito ay nalalapat sa mga kaso kapag ang pagwawakas ng kontrata ay sinimulan ng pamamahala. Kaugnay ng kalooban ng empleyado, ang batas ay hindi nagtataguyod ng anumang mga kinakailangan sa mga ganitong sitwasyon. Nangangahulugan ito na ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay magiging wasto kapwa sa panahon ng kanyang trabaho sa negosyo at sa panahon ng kawalan dahil sa sakit o bakasyon.
Ang "kahilingan" ng employer
Minsan hiniling ng employer ang empleyado na huminto sa kagustuhan. Nangyayari ito kapag ayaw ng employer o hindi kayang bayaran ang empleyado ng angkop na kabayaran. Halimbawa, ang sitwasyong ito ay maaaring mangyari kapag ang mga kawani o kawani ay nabawasan. Ang nasabing kahilingan ay maaari ring dumating sa kaso kapag ang empleyado ay hindi nakamit ang kinakailangang antas ng kwalipikasyon, at ang manager ay hindi nais na magsagawa ng sertipikasyon. Sa alinman sa mga sitwasyong ito, ang batas ng nangungupahan ay labag sa batas. Ang pagtatapos ng kontrata ng empleyado ay dapat na kusang-loob. Kung isinasaalang-alang ang isang kaso sa korte, kung ipinagpapalagay ng tagapag-asido na ang akusado (ang pinuno ng negosyo) ay pinilit siyang umalis sa kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang sitwasyong ito ay maingat na susuriin. Kasabay nito, ang empleyado ay obligadong patunayan ang katotohanang ito. 
Pagtanggal ng paunawa ng pagtatapos
Ang bahagi 4 ng Artikulo 80 ng Labor Code ay nagbibigay para sa karapatan ng isang empleyado na mag-atras ng aplikasyon sa anumang oras bago matapos ang isang dalawang linggong panahon. Alinsunod dito, ang pag-alis sa sitwasyong ito ay hindi gagawin. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang isa pang espesyalista ay inanyayahan sa lugar ng empleyado sa pagsulat. Alinsunod sa naaangkop na batas, ang huli ay hindi maaaring tanggihan ang pagtatrabaho. Sa pagsasagawa, mayroong isang opinyon na ang isang empleyado ay maaaring mag-alis ng kanyang paunawa kahit na inimbitahan na ng manager ang isa pang espesyalista, ngunit hindi pa siya huminto sa kanyang kumpanya.
Ang nasabing pagpapakahulugan ng pamantayan sa pambatasan ay iminungkahi ng kahulugan ng IYO. Ito ay batay sa bahagi 4 ng 64 na artikulo ng Labor Code.Alinsunod sa pamantayang ito, ipinagbabawal na tanggihan ang trabaho sa isang empleyado na inanyayahan sa negosyo sa pamamagitan ng paglilipat at pagsulat, bago matapos ang isang buwan mula sa petsa ng pag-alis mula sa nakaraang lugar. Kasabay nito, kung isasaalang-alang ang bahagi 4 ng ika-64 at bahagi 4 ng 80 na artikulo, maaari nating tapusin na upang wakasan ang ligal na relasyon sa empleyado na nagsumite ng paunawa, ngunit bago matapos ang panahon na itinatag ng batas, na binawi ito, sapat na isang nakasulat na paanyaya isa pang espesyalista upang ilipat siya mula sa nakaraang negosyo. Ang bahagi 64 ng artikulo ay nagtatatag lamang ng isang karagdagang garantiya para sa paglilipat ng mga empleyado sa anyo ng pagbabawal sa pagtanggi na tanggapin ang mga ito para sa isang negosyo sa isang buwan.
Bakasyon at kasunod na pagpapaalis
Tulad ng nabanggit sa itaas, kahit na habang nasa bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring magpadala ng isang paunawa ng kanyang pagnanais na huminto. Sa ganitong mga kaso, kinakailangan na isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances na kasama ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado. Ang halimbawang nilalaman ng nilalaman ay hindi naiiba sa paunawa na isinampa sa normal na kaso. Ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw sa pagdokumento ng pamamaraan mismo. Ayon sa bahagi 2 ng ika-127 artikulo ng Labor Code, ang huling araw ng bakasyon ay kikilos bilang araw ng pagpapaalis.
Ang employer ay hindi karapat-dapat sa pamamagitan ng batas na tumawag sa isang empleyado sa panahon ng pahinga para sa papeles. Bilang karagdagan, ang ulo ay hindi maaaring antalahin ang paghahanda ng mga kinakailangang papel at hilingin sa espesyalista na darating pagkatapos ng bakasyon para sa kanila. Kaugnay nito, ang papeles at pagpapalabas ng mga dokumento ay dapat gawin sa isang araw ng negosyo kaagad bago ang bakasyon. Siya ang magiging huling magpadala ng isang alaala sa kanyang paunawa ng pagpapaalis. Katulad nito, ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa inisyatibo ng isang empleyado na nasa bakasyon. 
Papel
Sa isang pahayag, inilalagay ng isang empleyado sa isang libreng form ang kanyang kahilingan. Kung ang pagwawakas ng mga ligal na relasyon ay inaasahan pagkatapos ng pahinga, kung gayon ang angkop na salita ay dapat na naaangkop. Maaaring isulat ng isang empleyado ang sumusunod: hinihiling ko sa iyo na magbigay ng leave mula __ hanggang __ sa kasunod na pag-alis. "Susunod, ang paghahanda ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay nagsisimula. Ang order ay ang pinakauna sa kanila. Ito ay iginuhit ayon sa F. T-8, na naaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado ng Estado. ng pagkakasunud-sunod (order) ay isinasagawa sa huling araw ng pagtatrabaho para sa empleyado.Ito ay dahil sa ang katunayan na hanggang sa petsang ito maaari niyang gamitin ang karapatang bawiin ang kanyang paunawa. na saklaw ng sugnay 3, bahagi ng artikulo 77. Ito ay itinatakda ng sugnay 15 ng Mga Batas para sa pag-iimbak at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, na, sa partikular, ay nagpapahiwatig na sa pagwawakas ng mga ligal na relasyon sa ilalim ng mga pangyayari na itinatag sa sining. 77, maliban sa mga sugnay na apat at sampung oras 1, ang mga dokumento na inisyu sa empleyado ay dapat na maitala na may kaugnayan sa kaugalian ng pagpapaalis. Kapag natapos ang kontrata sa tagapaglingkod sa sibil, ang sugnay na 3 bahagi 1 ng artikulo 33 shopping mall. Matapos gawin ang mga kinakailangang mga entry, ang accountant ay dapat gumuhit ng isang tala-pagkalkula. 
Ang mga institusyong badyet ay dapat gamitin ang form na itinatag ng Order ng Ministry of Finance No. 148n. Sa isang personal card (form T-2), kinakailangang gumawa ng isang marka sa haligi XI, at sa isang dokumento ng form T-2GS (MS) - isang kard sa isang estado o empleyado ng munisipyo - sa haligi XII. Dapat na ipahiwatig ng tala ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata (pagpapaalis). Kapag nagpalabas ng isang libro, kinakailangan na gumawa ng isang pagpasok sa libro sa accounting para sa paggalaw ng mga form na ito at ang kanilang mga pagsingil, na naaprubahan sa Appendix 3 sa paglutas ng Ministry of Labor No. 69. Bilang karagdagan, kapag lumilikha ng isang sheet ng oras sa mga selula ng mga araw ng kalendaryo sa buwan ng panahon ng pagsingil pagkatapos ng pagpapaalis ng espesyalista , ang mga gitling ay inilalagay. Ang kahilingan na ito ay ibinigay para sa pagkakasunud-sunod ng No. 148n.
