Maraming mga employer ang nag-upa ng mga potensyal na empleyado sa isang probationary na negosyo. Ito ay isang medyo pangkaraniwang kasanayan. Sa panahong ito, maa-verify ng employer ang mga kwalipikasyon ng isang dalubhasa bago ilagay siya sa mga kawani sa patuloy na batayan. Gayunpaman, may mga sitwasyon kapag nauunawaan ng ulo ng negosyo na ang isang tao ay hindi angkop para sa kanya. Isaalang-alang pa natin kung paano isinasagawa ang pagpapaalis sa panahon ng pagsubok. 
Pangkalahatang impormasyon
Iniisip ng maraming mga tagapag-empleyo na ang pag-upa ng isang mamamayan para sa isang probationary period ay nagpapagaan sa pamamaraan para sa pagtanggi sa karagdagang pakikipagtulungan sa kanya. Gayunpaman, ang opinyon na ito ay hindi ganap na totoo. Ang Labor Code ay naglalaman ng mga kaso kung saan pinapayagan ang pagpapaalis sa panahon ng probationary at pagkatapos nito.
Inisyatibo ng employer
Kung ang gawain ng empleyado sa panahon ng pagsubok ay hindi angkop sa pamamahala, kung gayon may karapatan itong tumanggi na magpatuloy sa pakikipagtulungan dito. Nangyayari ito kung hindi natutupad nang maayos ng espesyalista ang mga iniaatas na ipinakita sa kanya ayon sa kontrata. Gayunpaman, ang kawalan ng kakayahan ng empleyado ay dapat patunayan. Ang isang hindi makatarungang pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng isang pagsubok ay maaaring apela sa korte. Sa kasiya-siyang mga kinakailangan ng isang espesyalista, siya ay maibalik nang walang karagdagang mga tseke sa negosyo.
Bilang isang argumento, ang employer ay dapat magbigay ng tunay na katibayan na nagpapatunay sa hindi tamang pagganap ng mga mamamayan sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pag-alis sa isang panahon ng pagsubok ay maaaring nauugnay sa absenteeism, hindi pagsunod sa disiplina sa enterprise, walang kakayahan na pag-uugali, at iba pa. Tulad ng nakikita mo, ang mga batayan para sa pagtanggi na magpatuloy sa pakikipagtulungan sa kasong ito ay katulad ng mga naaangkop sa mga full-time na espesyalista. Dapat abisuhan ng manedyer ang empleyado ng tatlong araw bago ang pagpapaalis ay gagawin sa pagsubok. Ang pagkakasunud-sunod ay dapat magpahiwatig ng mga tiyak at makatwirang mga kadahilanan. 
Pag-aalis panahon ng pagsubok kagustuhan ng empleyado
Kadalasan, hindi lamang ang employer, kundi pati na rin ang espesyalista, ay may pagnanais na itigil ang karagdagang kooperasyon. Sa kasong ito, ang pag-alis ay naganap sa sarili nitong. Ang panahon ng pagsubok ay maaaring hindi pa magtatapos. Sa panahon ng inspeksyon, maaaring tapusin ng espesyalista na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi angkop para sa kanya, o hindi niya magagawang maayos na matupad ang mga obligasyong itinakda sa kontrata. Upang wakasan ang pakikipagtulungan, kailangan niyang sumulat ng isang liham na pagbibitiw.
Ang panahon ng pagsubok ay hindi isang dahilan para sa pagtanggi sa kahilingan na ito. Bukod dito, obligado ang employer na tanggapin ito at masiyahan nang walang paliwanag. Sa kasong ito, ang isang nakasulat na paunawa ay dapat ding isumite ng tatlong araw bago pormal ang pag-alis sa panahon ng probationary, o bago matapos ang panahong ito. Dapat sabihin na ang pamamaraang ito ay may sariling mga katangian. Isaalang-alang ang mga ito. 
Pag-aalis sa probasyon: nagtatrabaho
Ang isang bilang ng mga karapatan sa nangungupahan ay itinatag sa TC. Sa partikular, sa pag-alis ng isang full-time na empleyado kung saan natapos ang isang walang katiyakan o nakapirming kontrata, may karapatan ang employer na humingi ng pagkumpleto. Dalawa siyang linggo.Kapag ang pagtanggi sa isang dalubhasa na hindi pumasa sa pagsubok (ay nasa probasyon) o sumulat ng isang pahayag na "sa kanyang sarili," ang sitwasyon ay medyo naiiba. Isaalang-alang ang kaso kapag tinapos ng tagapag-empleyo ang kaugnayan sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina (absenteeism, halimbawa, sa isang pag-iinspeksyon).
Ang ulo ay may karapatang humiling ng karagdagang tatlong araw ng trabaho mula sa isang espesyalista. Ang parehong ito ay totoo para sa pagpapaalis sa panahon ng isang pagsubok sa sariling kagustuhan ng isang tao. Kung, pagkatapos ng pagtatapos ng pag-audit, ang negosyo na umarkila ng mamamayan ay hindi patuloy na makipagtulungan sa kanya, o ang espesyalista ay nagpasiya na ang naturang aktibidad ay hindi angkop para sa kanya, hindi pinapayagan na magtatag ng mga karagdagang araw ng pagtatrabaho. Nagbibigay din ang batas para sa pag-sign of a mutual agreement on pagpapaalis nang walang pagsasanay hanggang sa pagtatapos ng pagsubok. 
May sakit
Ang mga empleyado na na-admit sa kumpanya na may isang probationary period ay hindi naiiba sa mga full-time na espesyalista. Maaari silang magkasakit at wala sa negosyo sa kadahilanang ito. Sa ganitong mga sitwasyon, ang pag-alis sa panahon ng pagsubok ay medyo mahirap. Ang mga probisyon ng Labor Code ay hindi pinapayagan ang pagwawakas ng kontrata sa isang empleyado sa panahon ng kanyang kapansanan na nauugnay sa sakit at kinumpirma ng mga nauugnay na papel.
Sa kasong ito, hindi mahalaga kung ang espesyalista ay nasa isang full-time na batayan o nagtatrabaho sa isang panahon ng pagsubok. Kaugnay nito, ang pagtatapos ng trabaho ay pinahihintulutan lamang matapos sarado ang listahan ng sakit. Kung ang panahon ng probasyonary ay natapos sa petsang ito, may karapatan ang employer na madagdagan ito. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga araw na may sakit ay hindi mabibilang sa panahon ng pagsubok. Kung ang panahon ng pagsubok ay pinalawig, ngunit nais pa rin ng employer na palayasin ang empleyado, maaaring abisuhan siya ng tagapamahala ng 3 araw nang maaga o maghintay para sa katapusan ng panahon. 
Direktor at pinansyal na responsableng espesyalista
Ang pamamaraan para sa kanilang pagpapaalis ay hindi naiiba sa na para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado kung saan natapos ang pagsubok. Sa mga kasong ito, pinapayagan na mangailangan ng karagdagang tatlong-araw na pagganap ng mga tungkulin sa negosyo. Nagbibigay ang Labor Code para sa karapatan ng mga pinuno ng samahan na maitaguyod ang pamamaraan para sa paglilipat at pagtanggap ng mga kaso kapag pinapalitan ang mga materyal na responsableng responsable. Dapat itong maayos sa mga lokal na dokumento ng regulasyon ng negosyo at sumunod sa mga naaangkop na batas. Dapat alalahanin na ang mga taong ito ay may sariling responsibilidad sa kaso ng pagkabigo o pagkabigo na ibalik ang pag-aari na ipinagkatiwala sa kanila. 
Paghahanda ng dokumentasyon
Ang pag-aalis sa panahon ng pagsubok ay isinasagawa ayon sa isang tiyak na pamamaraan, lahat ng ito ay sapilitan. Una sa lahat, ang mga dokumento ay inihanda na kumpirmahin ang kawalan ng kakayahan ng empleyado, mga katotohanan na naglalarawan na hindi niya natutugunan ang mga iniaatas na ipinakita sa kanya sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, hindi wastong nagsasagawa ng mga tungkulin, lumalabag sa disiplina, at iba pa. Ang katibayan ay maaaring memo direktang superbisor ng espesyalista, paliwanag, iginuhit ng empleyado, reklamo mula sa mga customer at iba pa.
Ang lahat ng katibayan na ito ay dapat na nakasulat. Susunod ay isang abiso. Sa loob nito, inaalala ng pinuno ng negosyo ang dalubhasa na siya ay maibabawas, nagbibigay ng mga dahilan at kinukumpirma ang mga ito sa katibayan. Ang abiso ay ipinadala sa empleyado laban sa lagda at naitala sa naaangkop na journal. Pagkatapos nito, ang pag-uyon ay naaprubahan, ayon sa kung saan natapos ang kontrata sa paggawa sa mamamayan. Ang kilos na ito ay naitala din sa journal. Ang empleyado, na nabasa ang pagkakasunud-sunod, mga palatandaan, at sa gayon ay kinukumpirma ang katotohanan ng pamilyar.Pagkatapos nito, ang isang espesyalista ay dapat bayaran ng suweldo at iba pang mga pagbabawas dahil sa kanya (halimbawa, allowance para sa hindi nagamit na bakasyon). 
Baitang sa paggawa
Matapos ang pagwawakas ng pamamaraan ng pagpapaalis, pagbabayad ng suweldo at iba pang mga kabayaran, ang mga entry ay ginawa sa mga dokumento ng empleyado. Sa partikular, ang marka ay inilalagay sa libro ng trabaho. Ang pagpasok ay maaaring sumusunod:
"Ang pagiging epektibo ng kontrata sa paggawa ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa hindi kasiya-siyang resulta ng pagsubok, Artikulo 71. Labor Code."
Dapat kang gumawa ng isang kopya ng pahina na may marka na ito at iwanan ito sa negosyo. Ang libro ng trabaho ay ibinalik sa empleyado. Ang parehong pagpasok ay ginawa sa personal na file o kard ng empleyado. Ito ay maaaring magmukhang katulad sa isa sa itaas.
