Ang pamamaraan para sa pag-alis ng direktor ng isang LLC ay medyo mas kumplikado kaysa sa pagtatapos ng trabaho sa mga ordinaryong empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na, ayon sa Art. 31 ng Pederal na Batas Blg. 14, siya ay kumikilos bilang nag-iisang ehekutibong katawan sa negosyo. Isaalang-alang pa natin kung paano isinasagawa ang pag-alis ng pangkalahatang direktor ng isang LLC. 
Mga kadahilanan at mga kadahilanan
Ang pag-alis ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay maaaring isagawa sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code. Itinatag ng Labor Code ang sumusunod na mga batayan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito:
1. Pangkalahatan. Ang mga batayan na ito ay ibinibigay sa Art. 83, 81, 77 TK. Kabilang dito, lalo na:
- pag-expire ng kontrata;
- pagtatapos ng kontrata sa inisyatibo ng employer o empleyado;
- paglilipat ng isang empleyado sa kanyang pahintulot o sa kanyang kahilingan sa ibang employer, at iba pa.
2. Espesyal. Ang mga batayan na kung saan ang pagpapaalis ng direktor ng LLC (tagapagtatag) ay isinasagawa ay ibinibigay sa Art. 81, sa mga sugnay 10, 9 at 4 ng bahagi 1. Kabilang sa mga ito:
- pagbabago ng pagmamay-ari ng kumpanya;
- pag-ampon ng isang desisyon ng ulo, na walang katwiran at sumailalim sa labag sa batas na paggamit ng pag-aari o paglabag sa kaligtasan nito;
- hindi pagganap ng mga tungkulin at iba pa.
3. Karagdagan. Ang mga batayan na ito ay ipinahiwatig sa Art. 278 TC. Alinsunod sa mga ito, ang direktor ay maaaring tanggalin sa pag-alis ng LLC. Sa pagsasagawa, ang pag-alis ay karaniwang nangyayari sa tatlong kaso. Kaya, mayroong isang pagpapaalis ng direktor ng LLC sa kanyang sariling kahilingan kapag binago ang may-ari o kung sakaling labag sa batas na aksyon ng ulo. 
Balangkas ng pamamaraan
Ang pagpapaalis ng direktor ng isang LLC ng kanilang sariling malayang kalooban o para sa iba pang mga kadahilanan ay isinasagawa sa maraming yugto. Dapat pansinin na ang listahan na iharap ay hindi itinuturing na sapilitan at kumpleto. Sa ilang mga sitwasyon, hindi na kailangang magsagawa ng anumang pagkilos. Halimbawa, ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang direktor ng LLC ay hindi isinumite sa lahat ng mga kaso. Gayunpaman, sa lahat ng mga sitwasyon, ang isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay dapat gaganapin. Gumagawa ito ng desisyon sa panahon ng pagboto. Naitala ito sa mga minuto ng pagpupulong. Dapat pansinin na ang isang desisyon na aprubahan ang pag-alis ng direktor ng isang LLC ng kanyang sariling malayang kalooban, halimbawa, ay hindi dapat palaging dadalhin nang sabay-sabay sa appointment ng isang bagong kandidato.
Batay sa mga resulta ng pagboto, natapos ang ugnayan sa trabaho sa manager. Matapos mailathala ang pulong pagkakasunod-sunod Direktor ng LLC. Ang dokumento ay iginuhit sa iniresetang form na T-8. Ang kaukulang entry ay ipinasok sa workbook ng dating pinuno. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang mga detalye ng protocol sa pangkalahatang pulong. Ang talaan, pati na rin ang pagkakasunud-sunod para sa pag-alis ng direktor ng LLC, ay pinatunayan ng isang awtorisadong tao ng kumpanya at ang selyo ng kumpanya. Kung walang bagong manager sa oras ng pamamaraan, ang punong accountant ay maaaring kumilos bilang ipinahiwatig na empleyado. Maaaring siya ay isang awtorisadong tao, dahil may karapatang mag-sign mga dokumento ng tauhan batay sa nauugnay na pagkakasunud-sunod. 
Abiso sa Serbisyo ng Buwis
Anuman ang mga batayan kung saan ang pagpapaalis ng direktor ng isang LLC ay isinasagawa (sa kanyang sariling kahilingan, na may kaugnayan sa isang pagbabago ng pagmamay-ari, atbp.), Ang kumpanya ay obligadong ipaalam sa mga may-katuturang awtoridad sa loob ng tatlong araw. Ang kinakailangang ito ay nakapaloob sa Art. 5, talata 5 ng Pederal na Batas Blg. 129.Ang isang application para sa mga pagsasaayos sa Pinag-isang Rehistro ng Ligal na Entidad ay ipinadala sa serbisyo sa buwis. Napuno ito ayon sa form N P14001. Ang mga lagda sa application ay pinatunayan ng isang notaryo.
Mahalagang punto
Dapat pansinin na ang mga espesyalista ng awtoridad sa buwis ay nangangailangan na ang aplikasyon ay isinumite nang tumpak ng nakaraang direktor. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bagong pinuno ay walang awtoridad na pirmahan ang dokumento bago maipasok ang data sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad. Kaugnay nito, ang pagbibitiw ng direktor ay dapat bisitahin ang awtorisadong katawan mismo, nang napatunayan nito ang pahayag sa isang notaryo.
Ang paglabas ng pinuno - ang nag-iisang kalahok
Ang pagpapaalis ng tagapagtatag ay isinasagawa ayon sa isang mas simpleng pamamaraan. Ang tagapamahala ay may karapatan na mapawi ang kanyang sarili sa kanyang mga tungkulin anumang oras. Ito ay dahil sa ang katunayan na ayon sa Art. 273 ng Labor Code, ang mga may-ari ng direktor ng mga kumpanyang pinamumunuan nila ay hindi saklaw ng Art. 43 sa regulasyon ng paggawa ng pinuno ng negosyo. Sa kasong ito, ang pagtanggal ng ulo ay isinasagawa alinsunod sa kanyang sariling pagpapasya. 
Mga tampok ng pamamaraan
Ang nag-iisang kalahok ay maibibigay sa kanyang mga tungkulin:
- Sa pamamagitan ng personal na pagnanasa. Sa kasong ito, ang kaukulang talaan sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod ay inilalagay sa workbook. Sa kasong ito, ang isang sanggunian sa pagkakasunud-sunod ng mga tauhan ay ipinahiwatig.
- Sa pamamagitan ng pagpapasya ng kalahok. Sa ganitong sitwasyon, ang libro ay dapat maglaman ng isang bahagyang magkakaibang tala. Ipahiwatig nito na ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos sa batayan ng isang desisyon na pinagtibay ng awtorisadong katawan ng kumpanya alinsunod sa Art. 278, p. 2 ng TC. Tumutukoy din ito sa pinagbabatayan na dokumento.
Sariling pagnanasa
Alinsunod sa mga patakaran na itinatag sa batas tungkol sa kanyang pasyang ibakante ang posisyon, obligado ang tagapamahala na ipaalam sa may-ari ng kumpanya ng hindi bababa sa isang buwan bago ang inaasahang petsa. Kung siya ay nasa bakasyon o nasa bakasyon ng sakit, ang pagpapaalis ay maaaring gawin nang hindi nagsasanay. Maaaring ipagbigay-alam ng tagapamahala ang may-ari sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang paunawa sa pagpupulong ng isang pambihirang pulong.
Ang abiso ay ipinadala ng mga rehistradong titik. Ipinapahiwatig nito ang lugar, oras at petsa ng pagpupulong, nagtatakda ng mga isyu para sa talakayan. Ang mga sulat ng pagbibitiw ay nakapaloob din sa mga liham. Ang mga abiso ay dapat ipadala sa mga tirahang tirahan ng mga kalahok, na ipinapahiwatig sa rehistro at sa katas mula sa rehistro (kung magkakaiba sila). Dagdag pa, ang pamamaraan ay isinasagawa sa paraang inilarawan sa itaas. 
Pananagutan ng direktor ng LLC pagkatapos ng pagpapaalis
Maaari itong magkakaiba at maitatag depende sa mga batayan kung saan pinapabaya ng ulo ang posisyon. Kaya, ang pananagutan ay naganap sa mga kaso:
- Pinsala o pagkawala ng pag-aari.
- Kung ang enterprise napalampas ng kita o nagastos na gastos at iba pa.
Upang mabawi ang mga pinsala, ang anumang tagapagtatag ng isang LLC ay maaaring mag-file ng isang paghahabol. Ang laki ng pagbabayad ng materyal na ipinapahiwatig sa ulo ay walang mga paghihigpit. Sumasagot siya sa lahat ng pag-aari niya, maliban sa puwang na tinitirhan niya, mga personal na item (damit, sapatos at iba pang mga bagay). Nagbibigay din ang batas para sa kriminal na pananagutan ng direktor kung sakaling ang kanyang iligal na aksyon ay napatunayan ng mga dokumento. Sa partikular, sa Art. 165 Ang Criminal Code ay nagbibigay ng parusa para sa sanhi ng pinsala sa pag-aari sa pamamagitan ng paglabag sa tiwala o panlilinlang.
Posibleng mga problema sa proseso ng pag-alis ng ulo
Kung sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng abiso ng isang bagong direktor ay hindi natagpuan, ang dating pinuno ay maaaring magtipon muli ng pagpupulong. Ang agenda ng pulong ay isasaalang-alang ang paglilipat ng mga kaso. Sa pulong, ang mga kalahok ay maaaring pumili ng isang awtorisadong tao. Kinukuha nito ang lahat ng mga gawain ng ulo at pinirmahan ang kaukulang kilos sa kanya. Kung ang panahon ng babala ay nag-expire, ang mga kalahok sa LLC ay na-notify sa inireseta na paraan, at ang naaangkop na desisyon ay hindi pa nagagawa, ang direktor ay may karapatan sa ilalim ng sining. 80 TC upang wakasan ang kanilang mga tungkulin.Maaari rin siyang gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa workbook batay sa talata 45 ng Mga Batas para sa pagpapanatili ng nasabing dokumentasyon. Kung ang paglipat ng mga kaso na isinagawa ng dating pinuno sa bagong direktor sa ilang kadahilanan ay hindi posible, depende sa mga tiyak na pangyayari, ang retiradong boss ay maaaring:
- Ibigay ang mga dokumento para sa imbakan sa isang notaryo sa ngalan ng kumpanya.
- Maglipat ng mga papeles sa isang kontraktwal na batayan sa isang samahan ng archival, habang ibinibigay ang kanilang paglipat sa kumpanya kung hiniling.
- Iwanan mo ang dokumentasyon.
Tinatayang payout
Sa kaganapan ng isang sapilitang pagpapaalis, maliban sa mga sitwasyon kung saan ipinakita ang matinding paglabag sa panahon ng pagganap ng direktor ng kanyang mga tungkulin, ang suweldo ay ibinibigay sa tagapamahala. Ang halagang tatlong beses ang average na suweldo bawat buwan. Ang kabayaran na ito ay maaaring bayaran:
- Sa huling araw ng trabaho nang buo, kasama ang iba pang mga singil dahil sa ulo (halimbawa, nang direkta sa suweldo mismo).
- Bahagi - isang tiyak na halaga bago, at ang natitira - pagkatapos ng pagpapaalis. Ang ganitong pagkakataon ay dapat ibigay para sa dokumentasyon ng kumpanya.
Sa konklusyon
Ang CEO sa LLC ay kumikilos bilang isang pangunahing pigura. Ang pagpapalabas ng kanyang post sa anumang kaso ay humantong sa pangangailangan na gumawa ng mga pagbabago sa iba't ibang mga dokumento ng kumpanya. Ang hindi tamang papeles kapag ang direktor ay na-dismiss ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa kumpanya. Sa pagsasagawa, may mga kaso ng muling pagsasama ng isang pinuno sa isang posisyon sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte. Upang maiwasan ang iba't ibang mga paghihirap, ang pamamaraan ay dapat isagawa alinsunod sa mga iniaatas na itinatag ng batas. Sa partikular, nag-aalala ito sa pamamaraan para sa pag-abiso sa mga tagapagtatag, pagpupulong ng isang pulong, paggawa at pagkatapos ay pagpuno ng isang desisyon.
