Sa mga aktibidad ng kumpanya ay maaaring may mga oras kung kinakailangan upang mapalitan ang pamamahala. Ang pagbabago ng CEO ay nangyayari para sa iba't ibang mga kadahilanan. Kabilang dito ang: kawalan ng kakayahan ng mga umiiral na awtoridad, muling pamamahagi ng kapital, pagbebenta ng isang kumpanya (LLC o ZAO) at iba pang mga katulad na sitwasyon. Sa ilalim ng batas, ang isang direktor ay inihalal para sa isang panahon ng isang taon hanggang limang taon, pati na rin nang walang hanggan. Ang paglitaw ng mga dahilan sa itaas ay nagbibigay-daan sa iyo upang baguhin ang boss bago matapos ang term ng opisina sa LLC o CJSC.
Mga dokumento: na punan
Ang pamamaraan ay kinokontrol ng Pederal na Batas "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad at Indibidwal na Negosyante". Malinaw na binaybay ng dokumento ang kurso ng pagbabago ng manager, ang mga kinakailangang dokumento at kinakailangang mga kalahok sa proseso.
Kung ang isang bagong opisyal ay nakilala na, ang pagbabago ng pangkalahatang direktor ay nagaganap tulad ng sumusunod:
1. Ang tagapagtatag (o pagpupulong ng mga tagapagtatag) ay nagpapasya sa posibilidad na baguhin ang pinuno. Siguraduhing gumuhit ng isang protocol na kakailanganin sa IFTS at sa isang samahan sa pagbabangko. Sa katunayan, ang isang dokumento na sumasalamin sa pangunahing isyu ng pagpupulong ng mga tagapagtatag o desisyon ng nag-iisang tagapagtatag ay hindi kinakailangan upang isumite sa IFTS. Gayunpaman, sa maraming mga pag-iinspeksyon ang pagbabago ng direktor ay nagaganap kasama ang pagpapanatili ng talaan. Dapat itong magkaroon ng parehong petsa tulad ng sa application form na P14001.
2. Ang kasalukuyang direktor o empleyado ng kumpanya ay nag-uutos ng isang katas mula sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad. Ang isang tungkulin ng estado na 400 rubles ay ibinigay para sa isang kagyat na paglabas (na inilabas sa araw ng paggamot), kalahati ng mas maraming para sa isang regular na (sa loob ng 7 araw).
Kung inutusan ng tagapamahala ang dokumento, ang pagbabayad para sa isang di-kagyat na pahayag ay hindi sisingilin, ngunit ang sertipiko ay handa lamang pagkatapos ng isang linggo. Ang pamamaraan para sa pagbabago ng CEO ay isinasagawa kung mayroong isang katas na kinakailangan upang ihanda ang base ng dokumento.
3. Ang isang application ay napunan (mahigpit nang walang mga pagkakamali) sa karaniwang form na P14001. Ang impormasyon ay ipinasok lamang sa mga sheet na magtatala ng mga pagbabago sa kumpanya.
Mga Organisasyon: kung saan pupunta
Ang parehong mga direktor, bago at kasalukuyang, ay bumabaling sa isang notaryo publiko na magpapatunay sa pagiging tunay ng mga lagda. Kinakailangan ang mga dokumento:
- Umalis mula sa rehistro.
- Pahayag P14001
- Ang mga minuto ng pagpupulong o ang desisyon ng isang tagapagtatag upang baguhin ang pamamahala.
- Order ng appointment.
Ang bagong direktor, o ang kanyang kinatawan, ay nakikipag-ugnay sa tanggapan ng buwis upang gumawa ng mga pagbabago sa Rehistro ng Estado. Ang pamamaraan ay dapat isagawa sa lalong madaling panahon. Karaniwan bibigyan ng hindi hihigit sa 3 araw mula sa petsa ng pag-sign ng pahayag ng isang notaryo, kung hindi man ay ipinapataw ang isang multa na 5,000 rubles. Pagkalipas ng limang araw, posible na kunin ang mga dokumento sa pagpaparehistro - isang sertipiko ng mga pagbabago at isang katas na may bagong data. Hindi ito tulad ng isang kumplikadong pamamaraan, bilang isang pagbabago ng pangkalahatang direktor sa LLC, nagtatapos.
Susunod, ang bagong pinuno ay dapat makipag-ugnay sa bangko upang baguhin ang mga halimbawang lagda. Ito ay kinakailangan:
- Bagong katas mula sa Pinag-isang Mag-rehistro at sertipiko ng mga pagbabago.
- Order ng appointment.
- Ang desisyon ng mga tagapagtatag ng LLC.
Matapos mailipat ng matandang direktor ang lahat ng mga bagay sa bago, kanselado na dati nang inisyu ng mga abogado, ang mga kasosyo sa negosyo at mga empleyado ng kumpanya ay inaalam (kung kinakailangan). Ang media ay dapat magsumite ng isang paunawa sa pagbabago ng CEO - upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan.
Gastos
Dapat alalahanin na ang tamang pagpuno ng mga dokumento sa lahat ng mga yugto ng pamamaraan ay makatipid ng oras at mababago ang manager sa loob lamang ng 7 araw ng pagtatrabaho. Kung mayroong isang pagkakamali sa application na P14001, ang Federal Tax Service Inspectorate ay tumanggi sa pagpaparehistro sa aplikante, at kailangan niyang umalis mula sa simula hanggang sa matapos.
Sa pamamagitan ng batas, ang mga pagbabago sa tanggapan ng buwis at samahan ng pagbabangko ay ganap na libre. Ang isang pagbubukod ay ang pagtanggap ng isang katas mula sa Rehistro nang mapilit at ang sertipikasyon ng mga pirma sa pamamagitan ng isang notaryo. Kung sakaling ang pagbabago ng CEO ay nangyayari sa pakikilahok ng mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa papeles, ang gastos ay nakasalalay lamang sa patakaran sa pagpepresyo ng mga gumaganap.
LLC / CJSC at IP
Ang pamamaraan para sa pagbabago ng pamamahala ng mga ligal na entidad ay halos pareho. Ang pagkakaiba ay nasa anyo lamang ng pagmamay-ari. Ang mga dokumento na dapat na lagdaan at isinumite sa oras ay hindi magkakaiba sa lahat mula sa bukas at sarado na mga kompanya ng pinagsamang-stock. Ang pagpapalit ng direktor (may-ari) ng isang indibidwal na negosyante ay ligal na imposible, dahil ang batas sa kasong ito ay maaari lamang umayos ang pagpuksa at pagrehistro ng isang negosyo.
Mga pagbabago sa pambatasan
Noong 2014, ang Batas sa Pagrehistro ng mga Legal na Entidad ay naipasa, na tinanggal ang mga sanggunian sa LLC at ZAO. Ang pagbuo ng mga bagong kumpanya ay magaganap ayon sa ganap na bagong pamantayan, na nagbibigay para sa pagbuo ng isang corporate legal entity o unitary. Ang muling pag-aayos o pagbabago ng pangkalahatang direktor ay hindi naiiba sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pamamaraan sa nakaraang bersyon ng batas. Ang Artikulo 50.1 ay ipinakilala sa Civil Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pagtatatag ng isang kumpanya. Sa bagong edisyon, ang LLC at ZAO ay isasaalang-alang ngayon bilang mga pampubliko at di-pampublikong kumpanya na magkakasamang-stock. Bukod dito, ipinag-uutos ng batas ang mga kumpanya na kumilos batay sa isang dokumento - ang charter.
Mga form at ang kanilang pagpuno
May kaugnayan sa lahat ng uri ng mga porma at mga halimbawa ng kanilang pagpuno, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring makipag-ugnay sa kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpaparehistro, muling pag-aayos at pagpuksa ng mga kumpanya, tulad ng sinasabi nila, "turnkey". Kung nakapag-iisa kang nagpasok ng impormasyon sa mga dokumento, ang form ay matatagpuan sa opisyal na mga pahina ng mga kumpanya sa itaas. Bilang karagdagan sa mga form na kinakailangan para sa paggawa ng mga pagbabago sa Rehistro ng Estado, karaniwang isang hakbang-hakbang na pagtuturo ay matatagpuan sa mga mapagkukunan.
Ang pagbabago ng pangkalahatang direktor sa LLC, o sa halip, ang buong proseso mula A hanggang Z, ay maaaring makumpleto ng mismong aplikante batay sa natanggap na impormasyon. Bilang isang patakaran, ang boss ay kumukuha ng isang kapangyarihan ng abugado para sa representante o iba pang likas na tao sa kasong ito. Ang pinuno mismo ay limitado lamang sa pamamagitan ng paglalagay ng mga lagda sa mga kinakailangang lugar. Pinapayagan ang form na ito at hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas.
Kamatayan ng isang pinuno
May mga sitwasyon nang biglang namatay ang direktor o nawala. Sa kasong ito, ang hakbang-hakbang na pagtuturo ay nagbabago nang kaunti. Ang pagbabago ng pangkalahatang direktor sa isang CJSC o LLC ay isinasagawa sa tulong ng isang proxy na hinirang ng pagpupulong ng mga tagapagtatag. Maaari itong maging isang representante na pinuno o isang tao na nagiging tagapagmana kung sakaling may mga hindi inaasahang sitwasyon. Sa kauna-unahang pagkakataon, at itinalaga. tungkol sa. (kumikilos), maliban kung ang mga dokumento na ayon sa batas ay nagbibigay ng kung hindi man. Upang humirang ng isang bagong direktor, kinakailangan na magkaroon ng lahat ng mga kadahilanan na sinusuportahan ng mga dokumento. Sa kaganapan ng kamatayan, ito ay katibayan.
Sa kasong ito, ang termino ng pamamahala ng direktor ay dapat isaalang-alang. Kung pumanaw ang boss, walang partikular na kahirapan sa paghirang ng direktor.
Pagkalungkot
Kung ang boss ay nawawala at ang pagtatapos ng kontrata ay hindi pa dumating, ang mga deadline ay pinananatiling kung saan ang isang tao ay hindi maaaring maituring na patay sa loob ng 5 taon mula sa sandali ng pagkawala. Gayunpaman, pinapayagan ng batas, sa pagkakaroon ng ilang mga pangyayari, na pumunta sa korte.Kasabay nito, ang CEO, na nawala sa mga sitwasyon na nagbanta sa kanyang buhay, ay idineklara na patay. Ang pamamaraan para sa paghirang ng ibang tao sa posisyon ay nangyayari na kung ang tao ay lumipas, kasama ang pagkakaloob ng desisyon ng korte at isang sertipiko ng kamatayan. Sa babasahin, ang isang talata ay dapat na inireseta nang maaga na tumutukoy sa nagtalaga sa kaso ng emergency.
