Kapag ang muling pagdadagdag sa isang pamilya ay isang malaking kagalakan. Gayunpaman, ang sitwasyon mismo ay konektado sa pangangailangan upang malutas ang isyu ng kawalan mula sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, aalisin ng sanggol ang lahat ng oras ng ina (o ibang miyembro ng pamilya). Kailangan ng iwanan upang alagaan ang bata ... Paano ito tama, anong mga nuances ang kailangang malaman ng empleyado at tauhan? Alamin natin ito.
Mga Uri ng Bakasyon
Ang mga manggagawa na malayo sa pag-alam ng mga masalimuot na batas ng batas, pagguhit ng impormasyon mula sa mga kakilala, ay may isang tiyak na pagkalito sa kanilang mga ulo. Hindi nila lubos naiintindihan kung gaano katagal maaari kang humiling para sa pag-iwan ng magulang. Ang pagkalito na ito ay lumilikha ng isang kumplikadong sistema ng pagkalkula ng mga benepisyo. Sa lahat ng oras na natanggap ay nahahati sa dalawang halves. Iyon ay, para sa unang taon at kalahati, isang halaga ang babayaran, pagkatapos ay isa pa. Marami pa tayong pag-uusapan sa ibaba. Gayunpaman, ang mga subtleties sa accounting ay hindi nakakaapekto sa karapatan ng isang tao na umalis sa magulang. Ayon sa batas, ang aplikante mismo ang pumili kung gaano karaming oras ang kailangan niya. Gayunpaman, mayroong isang deadline. Kung mayroon kang isang sanggol, pagkatapos ay hindi ka maaaring gumana hanggang sa siya ay tatlong taong gulang. Bagaman hindi ito kinakailangan. Dapat sumang-ayon ang employer sa alinman sa iyong mga desisyon. Iyon ay, kung nais mong kumuha ng leave ng magulang para sa isa, isa at kalahati o dalawang taon, walang sinumang may karapatang tumanggi. Ang pagpapasiya ng oras para sa pagpunta sa trabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay naiwan sa aplikante. Gayunpaman, obligado siyang ipaalam sa pangangasiwa ng negosyo nang maaga.
Sino ang makakakuha ng iwanan sa magulang?
Hindi sinasadya, ang posisyon na ito ng mahirap na isyu, sa posisyon na ito, ay mayroon ding sariling "squiggles." Bilang isang patakaran, iginuhit ito ng ina. At sino pa ang maupo sa baby? Ngunit ang batas ay nagbibigay sa pamilya ng mas malawak na mga karapatan. Kaya, ganap na opisyal na kasama ang bata ay maaaring ang isa na talagang nagmamalasakit sa kanya. Iyon ay, ama o lola, halimbawa, ay may karapatang magsumite ng isang aplikasyon sa kanyang trabaho. Ang pamamahala ay obligadong matugunan ang mga ito, siyempre, na humihiling para sa mga dokumento na tinukoy ng batas. Kinumpirma ng mga papeles na ito na ang ibang miyembro ng pamilya ay hindi nakatanggap ng naturang pag-iwan. Bilang karagdagan, mayroong isang espesyal na reserbasyon para sa mga tagapag-alaga. Ang mga opisyal na nakikibahagi sa isang bata ay mayroon ding pagkakataon na makatanggap ng angkop na pahinga. Inayos nila ang mga mukha. Gayunpaman, hindi ito ang katapusan ng kuwento. Basahin mo, maraming mga subtleties sa isyung ito.
At ano ang nagbibigay ng gayong bakasyon sa empleyado?
Ito ay isang mahalagang nuance. Sa katunayan, dapat mong aminin na ang allowance na binabayaran ng kumpanya ay hindi matatawag na malaki. Bakit napunta ang mambabatas sa gayong gulo ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng mga bosses? Ano ang ibinibigay niya sa una, bakit pumayag ang pangalawa sa kanya? Magsimula tayo sa empleyado. Kapag ang isang tao ay tumatagal ng pag-iwan ng magulang, ang kanyang pagka-senior na kinakailangan para sa pagkalkula ng isang pensyon ay hindi naambala. Alin, nakikita mo, ay napakahalaga. Bilangin ang iyong sarili. Kung ang ina ay manganak ng tatlong anak at sa bawat isa sa kanila ay mananatili sa bahay sa loob ng tatlong taon, mawawala siya tungkol sa siyam na taon mula sa kanyang karanasan sa pagretiro. Totoo ba ito? Mula sa pananaw ng estado, ang isang babae ay nagsasagawa ng pinakamahalagang gawain - gumagawa at nagtuturo ng mga bagong miyembro ng lipunan.
Bilang karagdagan, mayroong isa pang kondisyon na nagpoprotekta sa mga karapatan ng nagbabakasyon. Ang taong ito ay may karapatang bumalik sa serbisyo at kumuha ng parehong posisyon na kanyang iniwan. Hindi ito nangangahulugan na walang sinumang magkakaroon ng trabaho sa loob ng tatlong buong taon. Siyempre, ang mga awtoridad ay kukuha sa serbisyo ng ibang tao, ngunit pansamantala. Sa sandaling umalis ang aming ina, ang kanyang posisyon ay ilalabas. Bukod dito, ang exit mula sa magulang leave ay maaaring mangyari sa kahilingan ng isang tao anumang oras.Hindi kinakailangan na manatili sa bahay hanggang sa pagkumpleto nito, kung nagbago ang mga pangyayari. Magsumite ng isang pagkagambala at pumunta sa trabaho. Naturally, dapat itong gawin nang maaga upang ang administrasyon ng kumpanya ay maaaring masira ang kontrata sa isang pansamantalang empleyado. Ngunit ang employer ay may mas kaunting mga plus. Tila, ang pakinabang nito ay namamalagi sa pagpapanatili ng isang mahalagang espesyalista. Bagaman marami rin ito sa ating panahon.
Application para sa leave ng magulang
Ang pagbuo ng mga dokumento ay isang napakahalagang bagay, lalo na sa usapin ng mga tauhan. Samakatuwid, kanais-nais na magkaroon ng iyong sariling ideya ng kanilang nilalaman at mga form, at hindi magtiwala sa isang espesyalista. Hindi mo alam kung ano ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay. Ang isang nawawalang petsa o salita ay maaaring humantong sa ang katunayan na ang pagpapatupad ng mga karapatan ng empleyado ay mahirap. Kailangan nating pumunta sa korte, mawalan ng oras at lakas. Mas mainam na bigyan ito ng tama application ng bakasyon pangangalaga ng bata.
Hindi ito naiiba sa iba pang mga dokumento ng ganitong uri. Ang heading at buong pangalan ng ulo na may karapatang mag-sign at ang aplikante ay dapat ipahiwatig sa header. Mahalaga: upang mahawakan ang papel na ito ay dapat sa isang tao na malulutas ang mga isyu ng tauhan. Lalo na, mga palatandaan ng order o order. Karagdagang sa teksto ang uri ng bakasyon, ang petsa ng pagsisimula nito at ang termino ay ipinahiwatig. Mangyaring tandaan: hindi ang araw ng pagtatapos, ngunit ang panahon. Halimbawa: "bago maabot ang bata sa edad na tatlo." Ang petsang ito ay dapat kumpirmahin na may isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan. Kung ang aplikasyon ay isinumite hindi ng ina, ngunit ng ibang miyembro ng pamilya, pagkatapos ay kakailanganin niya ng karagdagang mga piraso ng papel. Lalo na, isang sertipiko mula sa lugar ng serbisyo ng asawa na nagsasabi na hindi siya kumuha ng naturang pag-iwan. Iyon lang ang kinakailangan.
Papel
Kapag binigyan ng abiso ang isang babae (sa pagsulat) ng pamamahala na kailangan niya ng iwanan upang alagaan ang isang bata na wala pang 3 taong gulang, hindi niya dapat kalimutan ang tungkol sa mga papeles. Ang katotohanan ay hindi lamang niya dapat makita ang pagkakasunod-sunod sa kanyang sariling mga mata, ngunit naglalagay din ng isang pirma sa ilalim nito. Pagkatapos ay posible na harapin ang sanggol na may kalmado na kaluluwa. Inirerekomenda ang dokumento upang suriin para sa tama. Iyon ay, tingnan na ang petsa ng pagsisimula ay tumutugma sa iyong tinukoy sa pahayag. Pagkatapos ay dapat magkaroon ng isang panahon ng magulang leave. Ang tauhan ng tauhan (o ibang tao na nakikibahagi sa ganitong uri ng papeles) ay dapat ipahiwatig ang huling araw ng pahinga. Sa susunod na dapat kang pumunta sa trabaho. Ang petsa, siyempre, ay dapat alalahanin. Kahit na hindi mo ito malilimutan. Kung humiling ka ng pahinga upang alagaan ang isang bata na wala pang 3 taong gulang, ang kaarawan ng iyong anak ang magiging huling araw niya. Magpatuloy tayo sa mga intricacy. Ang order ay dapat ipahiwatig ang halaga ng mga benepisyo na babayaran ka. Tungkol sa kanya ng kaunti.
Mga Isyu ng Cash
Kaya, sinabi namin na ang allowance ay itinalaga nang iba, at nakasalalay sa panahon ng bakasyon. Sa unang kalahati nito, samakatuwid, hanggang sa isa at kalahating taong gulang ng bata, ito ay nagkakahalaga ng medyo malubhang halaga. Ito ay kinakalkula mula sa dami ng mga pagbabayad sa huling dalawang taon ayon sa isang espesyal na pormula. Ang halaga ay halos katumbas ng apatnapung porsyento ng iyong natanggap sa tinukoy na tagal. Gayunpaman, kung ang suweldo ay mataas, pagkatapos ay ang mga paghihigpit ay ginagamit. Iyon ay, mayroong isang kisame sa itaas na kung saan ang allowance ay hindi maaaring. Ang maximum na halaga ay 10,873.36 rubles. Kung ang ina (ibang tao) ay hindi gumana, pagkatapos ay babayaran siya ng tinatawag na social allowance. Ang halaga nito ay maliit: 2,718.34 rubles.Kung ang unang sanggol ay ipinanganak, 5,436.67 rubles.Kung ang pangalawa at kasunod nito ay ipinanganak. Gayunpaman, pinapayagan ng batas na italaga ang tinukoy na uri ng mga benepisyo lamang sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Ang maximum na halaga ay binabayaran sa mga ina kung sila ay pinaputok mula sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis dahil sa pagpuksa ng samahan. Ang parehong mga karapatan ay nalalapat sa ibang mga taong nagmamalasakit sa bata. Kapag ang sanggol ay umabot ng isa at kalahating taong gulang, pagkatapos ay limampung rubles lamang ang babayaran.
Ang ilang mga nuances
Minsan kailangang humingi ng iwanan pagkatapos umalis sa magulang.Gayunpaman, malamang na ang ilang mga pangyayari ay lilitaw na kung saan ang aplikante ay tatanggi. Ang isang manggagawa lamang na hindi naglalakad sa lahat ng oras na itinakda nang una ay maaaring makatanggap ng bakasyon. Ang serbisyo ng tauhan ay nagpapanatili ng isang tumpak na talaan ng lahat ng mga kinakailangang panahon. Ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay nang mahigpit ng batas. Iyon ay, ang bawat panahon ng trabaho ay tumutugma sa mga dokumentadong araw ng pahinga. Kung hindi ka lumakad bago ang kautusan, kung gayon ang pagtanggi ng mga awtoridad ay magiging ilegal. Gayunpaman, ang pag-iwan pagkatapos ng bakasyon ng magulang ay hindi ibinigay, dahil walang mga nasabing araw na inilatag ng mga patakaran para sa pagkalkula ng mga araw. Halimbawa, ang isang tao ay lumakad ang lahat bago ang utos. Sa kanyang pag-access sa serbisyo, nagsisimula ang unang panahon ng pagtatrabaho. Iyon ay, ang bakasyon ay hindi ibinigay nang maaga. Ipinagbabawal ito.
Mga pagbabago sa batas ng 2015
Tingnan natin kung ano ang inaalok ng mambabatas sa mga taong nag-iiwan ng magulang. Ang mga pagbabago ay nakakaapekto sa karanasan na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng pensyon. Ito ay nadagdagan sa apat at kalahating taon. Iyon ay, lumiliko na natanggap ng babae ang karapatan na huwag limitahan ang kanyang sarili sa tatlong taon lamang na bakasyon. Ang pinakamataas na termino ay nadagdagan ng isang taon at kalahati. Ang sitwasyong ito, sa pamamagitan ng paraan, ay tumutulong upang mapagbuti ang kalidad ng edukasyon ng mga bata. Bilang karagdagan, ang tanong ay isinasaalang-alang na ang allowance ay babayaran hanggang sa tatlong taon. Kung ngayon ay sisingilin lamang ng isang taon at kalahati, kung sa kaso ng pag-ampon ng mga susog sa batas sa panahong ito ay magiging dalawang beses nang marami. Iyon ay, ang mga ina ay makakatanggap ng higit pa o mas kaunting disenteng halaga (hindi limampung rubles) sa loob ng tatlong buong taon. Habang ang batas ay nakabinbin. Ngunit, kung naaprubahan, pagkatapos ay isasaalang-alang ng lahat ang halaga ng mga benepisyo para sa buong 2015.
Konklusyon
Ang pagkakaroon ng isang sanggol ay isang malaking kaligayahan. Kahit na mas masaya kapag hindi siya nag-iisa. Gayunpaman, ang mga magulang ay dapat na magsulid, na kung saan ay tinatawag na, bilang mga squirrels sa isang gulong, upang pakainin, magbihis at magpalaki ng mga supling. Mabuti kung kinuha ng estado ang bahagi ng responsibilidad sa paglutas ng mga problemang ito. Ito ang kanyang mga tao na nakaupo ngayon sa mga wheelchair at nakikipaglaro sa mga manika. Lumipas ang oras, ang lahat ng mga bata na ito ay lalaki at magsisimulang magtrabaho para sa ikabubuti ng ating bansa.
