Ang lahat na opisyal na nagtrabaho para sa isang employer sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (o kontrata) ay nauunawaan kung ano ang isang aplikasyon sa bakasyon. Upang magkaroon ng isang mas kumpleto at malinaw na ideya ng dokumentong ito, kailangan mong malaman ang kakanyahan, mga uri at mga patakaran ng compilation.
Mga pangunahing konsepto
Sa seksyon V ng Labor Code ng ating bansa, ang isang hiwalay na kabanata 19 ay nakatuon sa paksa ng mga bakasyon.Ito ay naglalaman ng lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa problemang ito. Una kailangan mong tandaan na ang bakasyon ay isang tagal ng oras na ibinigay sa isang empleyado upang hindi lamang siya makapagpahinga sa katapusan ng linggo, kundi pati na rin sa araw ng pagtatapos o lutasin ang ilang iba pang mga problema sa kanyang sarili.
Upang kunin ang pagkakataong ito, ang isang tao ay dapat magsulat ng angkop na aplikasyon sa bakasyon. Ito ay kumakatawan sa isang kahilingan na nakadirekta sa pamamahala ng negosyo. Matapos ang kasiyahan nito, na natanggap ang pahintulot, ang empleyado ay maaaring gumawa ng karagdagang mga hakbang. Sa ilalim ng batas ng paggawa, ang isang tao ay may karapatang hilingin na bibigyan siya ng mga sumusunod na uri ng bakasyon:
- susunod (taunang);
- nang walang pag-save ng kabayaran;
- pagsasanay;
- maternity.
Naturally, nangangailangan ito ng ilang mga kundisyon. Pagkatapos lamang nito dapat mong sumulat ng isang aplikasyon sa bakasyon. Minsan ang isang pangwakas na desisyon ay maaaring gawin lamang pagkatapos ng pagsusumite ng mga karagdagang dokumento (tulong-tawag mula sa isang institusyong pang-edukasyon o isang sertipiko ng kapansanan). Ang kanilang pagkakaroon ay kinakailangan upang matiyak ang empleyado mismo.
Pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos
Hindi ka lamang makakapunta sa boss at sabihin na bukas na kailangan mo ito o sa bakasyon. Ang ganitong katanungan ay dapat na pinagkasunduan, at tumatagal ito ng oras. Bilang karagdagan, dapat mong gawin ang mga sumusunod na kinakailangang aksyon:
- Magpasya sa uri ng bakasyon at tiyakin ang pagkakaroon ng mga dokumento upang malutas ang isyu ng posibilidad na maibigay ito. Halimbawa, para sa pagpaplano ng isang taunang bakasyon, kailangan mo ng "Iskedyul ng Bakasyon".
- Gumawa ng application ng bakasyon.
- Coordinate ang iyong kawalan sa iyong line manager. Bilang kumpirmasyon, dapat niyang i-endorso ang dokumento na ibinigay sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat ng salitang "sumasang-ayon" dito.
- Ipadala ang application sa pagtanggap ng pinuno ng kumpanya para sa lagda. Maaaring tumagal ito ng ilang oras.
Sa pamamagitan lamang ng pagtiyak na natanggap ang pahintulot ng direktor ay maaaring maplano ang karagdagang pagkilos. Ang application mismo ay ililipat pa sa departamento ng mga tauhan upang mabuo ang nauugnay na pagkakasunud-sunod.
Bakasyon nang walang bayad
Ang bawat tao sa buhay ay may mga sitwasyon kapag ang mga pangyayari ay tulad na kailangan nila sa sandaling ito ay hindi sa lugar ng trabaho, ngunit upang malutas ang ganap na magkakaibang mga problema sa buhay. Walang sinumang garantisadong mula dito, at maaaring mangyari ito sa sinumang tao. Paano maging sa sitwasyong ito? Pagkatapos ng lahat, hindi mo lamang makalimutan ang tungkol sa trabaho at gawin mo lamang ang iyong sariling negosyo. Bilang karagdagan, ang solusyon ng mga personal na problema ay hindi kasama sa mga tungkulin at ang kumpanya ay hindi dapat singilin ang mga empleyado para sa panahong ito. Upang malutas ang mga naturang problema, ang unang bagay na kailangan mong gawin ay sumulat ng isang aplikasyon sa bakasyon sa iyong sariling gastos. Ang isang halimbawa ng compilation nito ay maaaring hiramin mula sa isang tauhan ng tauhan. Sasabihin lang niya sa iyo kung paano ito isulat.
Mukha itong karaniwang at binubuo ng mga sumusunod na bahagi:
- "Hat". Matatagpuan ito sa kanang kanang sulok at nagpapahiwatig kung kanino at kanino ipinadala ang dokumento na ito. Sa parehong mga kaso, kinakailangan na tandaan ang posisyon, apelyido at inisyal.
- Ang pangalan ng dokumento mismo. Ito ay nakasulat sa gitna ng sheet.
- Ang nilalaman ng dokumento.Ito ang pariralang nagpapahayag ng kakanyahan ng kahilingan. Narito kinakailangan na markahan ang mga petsa ng pagkawala ng kusang-loob, pati na rin ipahiwatig ang dahilan.
- Sa konklusyon, ang petsa at pirma ng empleyado ay ganap na nai-decrypted.
Kung isinasaalang-alang ng ulo ang ipinahiwatig na dahilan upang maging wasto, pagkatapos ay batay sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ibibigay ang pag-iwan sa empleyado.
Para sa mga ina na inaasahan
Mayroong mga uri ng bakasyon na ibinibigay lamang sa mga kababaihan. Tumutukoy ito sa isang kakulangan ng lugar ng trabaho na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata. Samakatuwid, kailangan mong malaman kung paano sumulat ng isang aplikasyon sa bakasyon para sa kadahilanang ito.
Ang pangkalahatang disenyo ng dokumento ay nananatiling pamantayan, maliban na ang nilalaman ay dapat maglaman ng isang kahilingan para sa leave sa maternity. Dapat mong agad na ipahiwatig ang panahon (140 araw ng kalendaryo) at madagdagan ito ng mga petsa. Ang nasabing pahayag ay isasaalang-alang na hindi wasto kung ang isang sakit na iwanan ay hindi nakakabit dito. Ito ay magiging isang uri ng kumpirmasyon ng tama ng lahat ng nakasulat. Ngunit pagdating sa kalusugan, walang masisiguro. Minsan ang mga malubhang komplikasyon ay nangangailangan ng mas matagal na pananatili ng manggagawa sa ospital. Sa kasong ito, kakailanganin niyang sumulat ng isa pang pahayag na humihiling ng isang extension ng panahon na ipinahiwatig nang mas maaga. Bilang kumpirmasyon nito, kakailanganin itong magbigay muli ng isang bagong iwanan sa sakit.
Plano sa bakasyon
Sa batayan ng Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang hilingin sa bawat taon ang pagkakaloob ng oras na kinakailangan para sa pahinga. Upang gawin ito, kailangan mo lamang gumawa ng isang aplikasyon para sa isa pang bakasyon. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay kahawig ng lahat ng nakaraang mga pagpipilian maliban sa nilalaman.
Walang mga karagdagang dokumento ay kinakailangan dito at walang mga kadahilanan na kinakailangan. Ang lahat ay nangyayari sa ganap na ligal na mga batayan. Ang estado ay nagbigay ng gayong pagkakataon para sa empleyado, at ipinahayag lamang niya ang kanyang pagnanais na gamitin ito. Sa pangunahing bahagi ay dapat may isang parirala lamang sa anyo ng isang kahilingan para sa isang taunang regular na bakasyon. Dito kailangan mong tukuyin ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos, pati na rin gumawa ng isang tala na ang bakasyon na ito ay binabayaran. Ang iba pang mga isyu ay magpapasya ng iba pang mga empleyado kung saan ang gawaing ito ay ibinigay para sa kanilang mga opisyal na tungkulin (accountant, kawani ng kawani, kalihim at iba pa). Kung kinakailangan, ang bakasyon na ito ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Ito ay ibinibigay din ng batas.