Ang buhay ay nagbibigay ng kasiya-siyang sorpresa at mapait na mga tabletas sa bawat tao, anuman ang kanilang opisyal na trabaho. Ang batas sa Russian Federation ay medyo tapat sa empleyado. Ang Labor Code ay may isang espesyal na artikulo na kumokontrol sa mga relasyon ng empleyado at ng pangangasiwa ng kumpanya sa mga nasabing kaso. Binigyan siya ng iwan nang walang pagpapanatili. Gayunpaman, hindi palaging, ngunit lamang sa mga espesyal na napagkasunduang kaso. Pag-usapan natin sila.
Batayang dokumentaryo
Ang karapatan ng empleyado na umalis nang walang pagpapanatili ay nakapaloob sa artikulo 128 Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong lugar, natukoy ang mga espesyal na kategorya ng mga mamamayan, na hindi karapat-dapat na tanggihan ang administrasyon. May iilan lang. Lalo na, iwan nang walang pagpapanatili sa aplikasyon ay dapat ibigay sa mga beterano ng Dakilang Digmaang Patriotiko at mga nagtatrabaho na mamamayan na natatanggap na ang mga benepisyo sa pagretiro sa edad, mga mag-aaral at mga taong may kapansanan, mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na naglilingkod o pumatay. Ipinapahiwatig din ng artikulo ang mga termino ng pista opisyal. Ang pinakamahabang pahinga na inilatag para sa mga may kapansanan. Maaari itong umabot ng dalawang buwan. Ang mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, kung magagawa pa nilang magtrabaho, ay may karapatang mag-aplay ng 35 araw. Lahat ng natitira - para sa dalawang linggo. Iyon ay, ang mga pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan na iniiwan sa kanilang sariling gastos ay dapat ibigay kinakailangan. Ang pagtanggi ay itinuturing na labag sa batas, iyon ay, paglabag sa naaangkop na batas. Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay kinakailangan na sumang-ayon sa pangangasiwa. Nangangahulugan ito na hindi sila maaaring payagan na maglakad tuwing nais nila.
Sa kung anong mga kaso ang iwanan nang walang ibinigay na pagpapanatili
Na may karapatang kawalan sa trabaho na pinagsunod-sunod. Halos lahat ng mamamayan ay mayroon nito. Gayunpaman, ang karapatang ito ay dapat patunayan sa boss. Ito ay walang lihim na sa ilang mga organisasyon ay hindi nais ng pamunuan na malutas ang mga problema ng mga tao, ito ay tumugon nang negatibo sa kanilang mga kahilingan. Ang batas ay mahigpit na hindi itinatakda kung ano ang eksaktong itinuturing na isang magandang dahilan. Iilan lamang ang ipinahiwatig. Halimbawa, ang isang empleyado ay may karapatan na opisyal na humiling ng leave sa kanyang sariling gastos kapag naganap ang mga pagbabago sa kanyang pamilya. Sa isang kasal o nakakakita sa anak na lalaki sa hukbo, sa mga bayarin ng bata sa kampo o sanatorium. Iyon ay, ang naturang pag-iwan ay ibinigay upang malutas ang mga problema sa pamilya o personal. Kasama sa huli ang mga pag-aaral, kasal, paggamot sa spa, at iba pa.
Iniwan ng mambabatas ang mga manggagawa at ang kanilang mga superyor na tao na may malawak na larangan para maabot ang mga kasunduan. Iyon ay, sa katunayan, nasa iyo na magpasya kung kailan ilalabas ang taong iyon, at kung kailan tumanggi, ang administrasyon ay maaaring ayon sa pagpapasya nito. Naturally, hindi ito nalalapat sa mga kaso na malinaw na tinukoy sa artikulong 128. Ang empleyado ay binigyan ng karapatang patunayan ang pangangailangan para sa karagdagang bakasyon. Gayunpaman, obligado siyang sumunod sa desisyon ng pamumuno. Bilang karagdagan, ang mga mabuting kadahilanan na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng karagdagang pahinga, kanais-nais na ayusin sa Kasunduan ng Kolektibo. Ang dokumento na ito ay pinagtibay sa pangkalahatang pagpupulong. Kumikilos siya bilang isang paraan ng karagdagang presyon sa unyielding boss.
Bakasyon application nang walang nilalaman
Nauunawaan pa natin. Katulad nito, walang sinumang magpapabayaan sa bakasyon. Kinakailangan na opisyal na ipagbigay-alam ang pangangasiwa (pinuno) ng kanilang nais. Iyon ay, dapat kang mag-file application ng bakasyon walang nilalaman. Ito ay isang tunay na dokumento, hindi isang simpleng piraso ng papel, tulad ng pinaniniwalaan ng ilan. Mayroon siyang isang espesyal na form. Nagsisimula ang lahat sa isang sumbrero. Ito ay nakasulat sa kanang kalahati ng sheet. Ang addressee ay ipinahiwatig doon.
Iyon ay, ang buong pangalan ng posisyon ng pinuno, ang kanyang pangalan. Susunod, dapat mong tukuyin ang aplikante. Binubuo sila ng pangalan ng post at ang parehong pangalan. Pagkatapos sa gitna ng sheet kailangan mong sumulat ng isang "pahayag".Karagdagang sa teksto, ang nilalaman ng dokumento ay mula sa pulang linya. Ipinapahiwatig namin kung ano ang gusto natin, bakit, mga petsa, at iba pa. Sa ilalim, dapat mong ilagay ang petsa at pirma. Minsan akma na sumangguni sa teksto ng pahayag sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Makakaapekto ito sa desisyon ng pamamahala kung hihilingin mo ang statutory leave nang walang pagpapanatili.
Halimbawang Application
Direktor ng Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Mula sa Sales Manager
Sidorova V.I.
Pahayag.
Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng iwanan nang walang pagpapanatili para sa isang panahon ng ___ araw ng kalendaryo, lalo na mula ___ hanggang ____ dahil sa mga kalagayan ng pamilya (upang matukoy).
Petsa
Lagda
Sa ibaba, inirerekumenda na idagdag ang nakasulat na pahintulot ng agarang superbisor. Sa parehong sheet ay dapat na-type ang salitang "sumang-ayon." Malapit sa punong ilalagay ang kanyang pirma at petsa. Minsan ipinahayag ng taong ito ang kanyang sariling posisyon sa isyung ito. Ginagawa ito sa pagsulat upang maiwasan ang paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
Kailan sila tumanggi?
Sa kasamaang palad para sa empleyado, ang pamamahala ay hindi palaging sumasang-ayon sa kanyang posisyon; hindi siya handa na makilala siya. Iyon ay, ang isang tao ay maaaring tanggihan. Ginagawa ito sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi kabilang sa mga ipinahiwatig na mga kategorya ng kagustuhan, isinasaalang-alang ng mga awtoridad ang kanyang kahilingan na hindi makatwiran. Ngunit hindi maaaring sirain ng pinuno ang pahayag o isulat ang "tumanggi" at iyon lang. Obligado siyang ibigay ang kanyang sariling mga pangangatwiran. Mandatory sa pagsusulat. Iyon ay, ang isang resolusyon ay nakasulat sa pahayag (sa kanang itaas na sulok). Nagpahayag siya ng pahintulot o makatuwirang pagtanggi. Halimbawa, isinulat ng tagapamahala: "Tumanggi dahil sa imposibilidad na itigil ang proseso ng paggawa." Nangangahulugan ito na walang sinumang papalit sa isang tao. Sa prinsipyo, sa kasong ito ang mga awtoridad ay hindi lumalabag sa batas. Samakatuwid, ang empleyado ay dapat sumama sa kanyang pahayag sa direktor at subukang patunayan ang kanyang kaso.
Ang ilang mga nuances ng pagpapatupad ng batas
Bakit nagkasala, ang pamumuno ng artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation kung minsan ay naaangkop sa mga interes nito. Iyon ay, ang mga manggagawa ay maaaring linlangin o pilit na ipinapadala sa bakasyon nang walang pagpapanatili. Legal ba ito? Kung ang isang tao ay hindi nagbigay ng pahintulot, hindi. Gayunpaman, mayroong madalas na mga kaso kapag sumang-ayon ang mga empleyado at administrasyon. Ito ay kapaki-pakinabang sa kapwa. Ang katotohanan na ang kumpanya ay nahihirapan. Hindi nito maiisyu ang sahod. Pagkatapos ang pangkat ay patungo sa pinuno. Ang mga tao ay nais na makatipid ng mga trabaho. Nakikiramay sila sa kanilang boss. Sa iba pang mga kaso, maaari kang mag-claim ng pagsunod sa iyong mga karapatan sa korte o maghanap ng ibang lugar ng serbisyo.
Pagtitipon, napansin namin na ang hindi bayad na leave ay isang mahusay na paraan upang payagan ang mga tao na makalabas sa isang mahirap na sitwasyon. Ito ay isang pagkakataon na makarating sa isang kapwa benepisyo. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga problema ay nalulutas sa loob ng negosyo sa antas ng mga relasyon. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa pagkakaloob ng mga pista opisyal na tinukoy sa batas. Isaisip ito.
