Alam ng mga nagtatrabaho na Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan sa kanila ang karapatang kumuha ng karagdagang hindi bayad na pahinga. Sa ito, natapos ang antas ng edukasyon ng maraming mamamayan. Gayunpaman, ang tanong ng Art. Ang 128 ay lubos na madilaw, napuno ito ng maraming mga nuances, subtleties, lahat ng uri ng mga undercurrents. Kadalasan, binibigyang kahulugan ng administrasyon ang ilang mga katotohanan sa pabor nito (na nais na mawala ang benepisyo mula sa empleyado, kahit na sa kanyang gastos). Ang ilang mga bosses sa pangkalahatan ay hindi hilig na igalang ang batas o hindi alam ito. Samakatuwid, kinakailangang pag-aralan at gamitin nang buo ang iyong mga karapatan. Suriin natin kung ano ang artikulo ng 128 Code ng Labor Code ng Russian Federation na "Mag-iwan nang walang bayad" ang ibinibigay sa isang tao ng paggawa.
Nilalaman ng Dokumento
Tila hindi na kailangang magbigay ng isang maikling teksto dito. Ang dokumento ay hindi lihim, ang mga nilalaman nito ay madaling mahanap sa iyong sarili. Pupunta kami sa mga pangunahing punto. Art. Tinitiyak ng 128 sa isang tao ang karapatang hilingin sa administrasyon para sa karagdagang bakasyon. Mangyaring tandaan na walang pahiwatig sa teksto na dapat ibigay ang anumang aplikasyon. Sa kabilang banda, ang karapatan ng administrasyon ay upang gumawa ng isang desisyon. Ang ilang mga pribadong kategorya ng mga mamamayan ay hindi maaaring tanggihan. Malinaw na naipalabas ang mga ito, pati na rin ang mga sitwasyon kung saan ang pangangasiwa ng negosyo ay obligadong makilala ang mga tao.
Bilang karagdagan, Art. Tinutukoy ng 128 ang katotohanan na sa ibang mga dokumento maaari itong pupunan ng mga espesyal na kondisyon. Kung tumingin ka ng mas malalim, pagkatapos ang mga karapatang ito ay makabuluhan. Ang ilang mga gawaing pambatasan ay nagpapahintulot sa mga awtoridad na tumugon nang positibo sa pahayag ng empleyado sa ilang mga kaso (tingnan sa ibaba). Ang malawak na mga karapatan ay ipinagkaloob sa labor sama. Kung nakarating siya sa isang kasunduan sa administrasyon, kung gayon ang listahan ng mga magagandang dahilan kung saan hindi maaaring gawin ang negatibong desisyon ay lumalawak.
Tagal ng Bakasyon
Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi 1) ay naglalarawan ng mga pangkalahatang isyu. Nangangahulugan ito na ang isang tao ay may karapatang hindi magbayad ng leave para sa mga kadahilanang pamilya. Ang tagal ng bakasyon na ito ay dapat na pinagkasunduan ng empleyado sa boss. Ang sitwasyon, dapat itong tandaan, ay lubos na kapaki-pakinabang para sa magkabilang panig. Ang bawat isa na may kasiyahan ay kumukuha ng isang kumot sa kanyang sarili. Paano? Alalahanin ang nangyari sa batas ng paggawa. May isang probisyon na ang tagal ng ganitong uri ng bakasyon ay hindi maaaring lumampas sa dalawang linggo. Ang talatang ito ay tinanggal, na nagbibigay sa mga partido ng higit na awtoridad.
Ngayon, ang empleyado, kung kinakailangan, ay humihiling hangga't nakikita niya na akma, na nagpapahiwatig ng mga tunay o malayong mga kadahilanan. Ang administrasyon, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ay nagtutulak (patawarin ang salitang ito) ang mga tao sa bakasyon sa kanilang sariling gastos para sa isang hindi tiyak na oras. Siyempre, sa pagsunod sa lahat ng inireseta sa Art. 128 mga kondisyon. Tila nais nilang palawakin ang mga karapatan ng empleyado, ngunit ito ay naging "tulad ng lagi". Inuulit namin, ang tagal ng bakasyon, maliban sa mga espesyal na kaso, ay kinokontrol ng kasunduan ng mga partido. Ngunit may mga gayong sandali na inireseta sa aming artikulo kapag ang administrasyon ay walang pagpipilian - obligadong tumugon nang positibo sa kahilingan ng empleyado.
Mga espesyal na kaso
Sabihin mo lang, marami sa kanila. May mga probisyon na nawala ang kanilang objectivity. Kaya, ang artikulo ng 128 Code ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong ibigay ang ipinahiwatig na bakasyon sa mga beterano ng Dakilang Digmaang Patriotiko, kahit na kinokontrol ang panahon (35 araw ng pagtatrabaho). Dapat mong kilalanin na mahirap isipin na ang mga nagtatrabaho nang matanda na higit sa siyam na taong gulang, kahit na hindi kapani-paniwala kung ang isang tao ay tumanggi sa isang taong bakasyon. Ngunit mayroong mas totoong mga kaugalian sa batas. Kaya, ang mga asawa ng mga tao sa uniporme (ang listahan ay nasa artikulo), ang administrasyon ay dapat magbigay ng bakasyon ng hindi bababa sa 14 araw.Tumutukoy ito sa mga tauhan ng militar at mga pulis na aktwal na nagtatrabaho at mga pensiyonado na nasugatan, nasugatan o may kapansanan.
Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation na "Mag-iwan nang walang bayad" para sa mga retirado ay kinakailangan upang magbigay ng parehong garantiya. Iyon ay, dapat silang mabigyan ng bakasyon ng 14 na araw sa kahilingan. Walang karapatan ang administrasyon na tumanggi. Kung ang isang may kapansanan ay nag-aaplay para sa gayong pribilehiyo, pagkatapos ay kinakailangang bigyan siya ng halos dalawang buwan na pahinga (60 araw sa isang taon). Ang mga taong hindi kasali sa mga kategorya ng kagustuhan, ay may higit na mga karapatan sa truncated. Hindi sila tatanggihan kung may kasal, nakikita sa hukbo ng anak na lalaki, sa kampo ng mga bata, ang kapanganakan ng isang bata sa asawa. Ang mga magagandang kadahilanan na tumawag sa mga awtoridad na magbigay ng limang araw. Ang parehong bagay ay mangyayari sa pagkamatay ng isang mahal sa buhay.
Para sa mga mag-aaral
Nalalapat ang mga espesyal na patakaran sa mga taong tumatanggap ng edukasyon. Siyempre, karapat-dapat silang mag-aaral ng leave para sa paghahatid ng session at paghahanda ng isang diploma. Ngunit ligal na tinutukoy na ang administrasyon ay obligadong palayain ang mga ito sa ibang mga kaso. Kaya, kung kailangan mong pumasa sa mga pagsubok, upang kumpirmahin ang kaalaman sa pagitan, kung gayon maaari kang makakuha ng hanggang sa 15 araw ng hindi bayad na bakasyon. Ang listahan ng mga gawaing pang-edukasyon ay hindi mahigpit na limitado, o sa halip, tinukoy nang malinaw. Iyon ay, depende sa plano sa edukasyon, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa karagdagang pahinga kung mapatunayan niya ang pangangailangan na ito sa mga dokumento. Mahalaga ito! Kung ang dahilan ay ipinahiwatig, sa gayon ay magsalita, ayon sa may-akda, hindi ito ligal na makatwiran para sa pangangasiwa. Ang mga awtoridad ay nakasalalay sa papel. Ang lahat ng mga kadahilanan ay dapat kumpirmahin. Paano ito nagawa?
Gumagawa kami ng isang pahayag
Bumaling tayo sa hindi mahal na burukrasya ng lipunan, na ipinakikita sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi 1) "Bakasyon nang walang bayad". Ang mga karapatan ng empleyado at pangangasiwa ay ipinahiwatig doon. Walang mga salita kung paano ipatupad ang mga ito. May mga espesyal mga dokumento ng tauhan. Upang maging kwalipikado para sa bakasyon, dapat kang magsumite ng isang aplikasyon nang nakasulat. Ito ay pamantayan. Ang header ay nagpapahiwatig kung kanino, mula kanino. Dapat sabihin ng teksto ang dahilan ng iyong apela. Iyon ay, magalang na mga pangyayari, mas mabuti sa batas. Sa artikulo mismo, ang bakasyon ay tinatawag na "para sa mga kadahilanan ng pamilya". Kung isinusulat mo ang mga salitang ito, ang administrasyon na may magaan na kaluluwa ay tatanggi. Ang kanyang batas ay hindi obligadong tumugon ng positibo sa kadahilanang ito.
Mga dokumento na sumusuporta
Upang hindi maitanggi, ang mga pangyayari ay dapat na banggitin na hindi maaaring ituring na hindi kasiya-siya. Ang mga ito ay nakalista sa itaas. Ang bawat isa ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng papel. Kung may kasal, kumuha ng isang sertipiko ng petsa, isang dokumento sa antas ng relasyon. Kapag kailangan mo ng pag-iwan para sa pag-aaral - papel mula sa isang institusyong pang-edukasyon. Kung mayroon kang isang pakinabang, dapat din itong kumpirmahin. Iyon ay, hindi inirerekomenda ang isang hubad na aplikasyon. Bigyan ito ng wastong dokumento. Kung gayon ang mga awtoridad ay may kaunting dahilan upang tumanggi.
Bakasyon
Kapag ang application ay naka-sign, hindi ito isang dahilan upang iwanan ang serbisyo. Ang bakasyon ay inisyu ng utos. Sa iyong aplikasyon, ang boss ay nagsusulat ng isang resolusyon at inililipat ito sa departamento ng mga tauhan. Ang isang empleyado ng yunit na ito ay naghahanda ng isang order order. Pinapirma ito ng boss. Ang dokumento ay nakarehistro. Pagkatapos nito, sinalubong siya ng aplikante. Kapag ang isang autograph na may petsa ay ilagay sa order na napatunayan ng mga awtoridad na naglalaman ng mga detalye, ang trabaho ay tapos na. Hindi ka maaaring gumana nang maraming mga araw na inilaan mo! Sa pamamagitan ng paraan, ang manggagawa ay may karapatang bumalik sa serbisyo sa anumang oras kung nais. Kinakailangan lamang na abisuhan ang mga awtoridad sa pagsulat.
Konklusyon
Art. Nakasulat ang 128 shopping mall upang maprotektahan ang empleyado sa mga espesyal na kaso. Kinokontrol niya ang kanyang kaugnayan sa administrasyon kapag ang hindi pangkaraniwang mga sitwasyon sa buhay ay lumitaw. Kailangan mo lang malaman ang batas at magamit ito upang hindi mawala ang iyong trabaho, hindi mahulog sa ilalim ng presyon ng mga walang prinsipyong awtoridad. Buti na lang!
