Marahil hindi lahat, ngunit maraming mga tagapag-empleyo (at sa isang mas malawak na mga empleyado ng departamento ng mga tauhan), sa pamamagitan ng likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, ay nahaharap sa paksa ng mga bakasyon, na hiniling ng mga empleyado na ibigay sa kanilang sariling gastos. Maaaring may iba't ibang mga kadahilanan para dito. Isaalang-alang ang tanong kung paano maayos ang lahat ng maayos sa pagsunod sa mga kinakailangan ng batas.
Ano ang administrative leave?
Sa ilalim ng konsepto na ito ay itinago ang karaniwang karaniwang bakasyon na may marka "sa kanilang sariling gastos." Ang karapatang makatanggap nito ay nabuo sa Labor Code ng Russian Federation (128 artikulo). Bilang isang patakaran, pinag-uusapan natin ang tungkol sa bakasyon, na ipinagkaloob sa empleyado sa kanyang personal na kahilingan. Ngunit may mga kaso kung saan ang isyung ito ay nasa eroplano ng direktang responsibilidad ng employer.
Paglalaan ng ipinag-uutos
Ang lahat ng mga kategorya at pangkat ng mga empleyado na binigyan ng mandatory leave nang walang pay ay tinukoy sa ikalawang bahagi ng Artikulo TC na nabanggit sa itaas. Ito ang sumusunod na contingent:
- mga retirado na patuloy na nagtatrabaho;
- mga kalahok sa digmaan (World War II);
- mga taong may kapansanan;
- lahat ng mga empleyado kung sakaling ang pagrehistro ng kasal, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak o ang kapanganakan ng isang bata;
- ang mga magulang at ligal na asawa ng mga servicemen na namatay dahil sa mga pinsala, pinsala o mga kontrobersya na nakuha sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa serbisyo, namatay bilang resulta ng pag-aakit o bilang resulta ng isang sakit sa anumang paraan na may kaugnayan sa serbisyo.
Bilang karagdagan, ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng higit pang mga kaso kapag ang administrative leave na walang bayad ay dapat ipagkaloob nang walang kabiguan. Kaya, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang kahilingan na ito ay nalalapat sa mga empleyado na pumapasok o sumasailalim sa pagsasanay sa mga institusyon na mas mataas (bahagi 2 ng artikulo 173) o pangalawa (bahagi 2 ng artikulo 174) edukasyon sa bokasyonal.
Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay kinuha ng part-time, at ang tagal ng kanyang pag-iwan (bayad) ay mas maikli kaysa sa sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay dapat ibigay ng samahan ang mga nawawalang araw sa aplikasyon, ngunit hindi binabayaran. Ang isyung ito ay kinokontrol sa ikalawang bahagi ng Artikulo 286 ng batas sa paggawa.
Huwag kalimutan na sa sandaling ito ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi matukoy ang mga dahilan at batayan sa pagbibigay ng karapatang tumanggi na magbigay ng iwan sa mga kategoryang ito ng mga empleyado nang walang nilalaman. Ang posisyon sa isyu ay malinaw at maigsi.
Piyesta Opisyal na walang nilalaman tulad ng napagkasunduan ng mga partido
Ang mga kalagayan sa buhay ay maaaring magkakaiba, at walang ligtas sa hindi inaasahang mga paghihirap. Sa kasong ito, maaari mong gawin ang mga kinakailangang araw sa pamamagitan ng pag-file mga aplikasyon ng bakasyon nang walang bayad. Ang tagal ay tinutukoy nang mahigpit sa pamamagitan ng kasunduan sa mga awtoridad, ang isyung ito ay kinokontrol Art. 128 (Bahagi 1) ng Labor Code. Pansin kung isinasaalang-alang ang application ay binabayaran sa mga tiyak na dahilan at pangyayari na naging sanhi ng pangangailangan para sa pag-iwan. Ang pagsuri sa pagsasagawa ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at ang kasalukuyang batas, maraming mga kadahilanan ang maaaring mapansin na tinatanggap na magalang. Halimbawa, ang mga pagsusulit ng estado (kung ang isang tao ay tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon), sunog o iba pang sakuna, malubhang kalusugan ng malapit na kamag-anak, atbp. Kahit na ang administrative leave na walang suweldo, kahit na sa mga sitwasyong ito, hindi kinakailangan ang empleyado na magbigay. Ang susi sa tagumpay ay isang mahusay na relasyon sa pamamahala.
Ang indikasyon ng dahilan ay isang kinakailangang kinakailangan, bagaman nauugnay ito sa privacy ng empleyado. Kasabay nito, ang impormasyong natanggap ng employer ay personal na data tungkol sa empleyado, at ang kanilang imbakan, pagproseso at paggamit ay isinasagawa alinsunod sa Federal Law No. 152-ФЗ napetsahan Hulyo 27,2006 at ang mga probisyon ng kabanata ng Labor Code ng Russian Federation No. 14.
Talahanayan "Iwanan ang mga petsa nang walang pagpapanatili"
Ang minimum at maximum na panahon ng administrative leave para sa mga kadahilanan ng pamilya ay tinutukoy lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang batas ay hindi nagpapakilala ng mga paghihigpit tungkol dito. Sa isyu ng sapilitan na pagkakaloob nito, ang isa ay dapat magabayan ng mga pederal na batas. Ang impormasyon sa mga tuntunin ng mandatory leave nang walang pagpapanatili ay iniharap sa talahanayan.
| Ang mga empleyado ng samahan na binigyan ng administrative leave nang hindi nabigo | Tagal (araw ng kalendaryo bawat taon) |
| Mga kalahok ng digmaan (World War II) | Hanggang sa 35 |
| Nagretiro sa edad (katandaan), patuloy na nagtatrabaho | Hanggang 14 |
| Ang mga magulang at ligal na asawa ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay dahil sa mga pinsala, pinsala o kontrobersya, na nakuha sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa serbisyo, o bilang resulta ng isang sakit sa anumang paraan na may kaugnayan sa serbisyo ng militar. | Hanggang 14 |
| Mga taong may kapansanan | Hanggang sa 60 |
| Ang lahat ng mga empleyado kung ang pagrehistro ng kasal, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak o ang kapanganakan ng isang bata; | Para sa bawat base, hanggang sa 5 araw |
Kasama ba ang hindi bayad na iwanan sa seniority?
Ang panahon na ang empleyado ay kumuha ng bakasyon nang walang payroll ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng mga pensyon. Ipinaliwanag ito sa pamamagitan ng katotohanan na sa loob ng isang tiyak na tagal ng isang tao ay hindi gumana, samakatuwid, ay hindi nakatanggap ng sahod, at ang mga pagbabawas ay hindi ginawa sa Pension Fund.
Mga Garantiyang empleyado
Bago ka magbabakasyon nang hindi nakakatipid ng suweldo ng empleyado, hindi ito nasa lugar upang malaman ang ilang mga isyu tungkol sa kanyang mga garantiya.
- Hindi katanggap-tanggap na tanggalin ang isang empleyado sa panahong ito sa inisyatibo ng employer, ang pagbubukod ay kapag ang isang indibidwal na negosyante ay tumigil sa kanyang aktibidad, o kapag ang organisasyon ay likido.
- Kung ang isang tao ay nagkasakit sa panahon ng pag-iwan ng sakit at nagbibigay ng isang sakit na iwanan sa institusyon, ang samahan ay walang obligasyong bayaran siya ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
- Ang posisyon ay nananatili sa empleyado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
- Ang administratibong iwanan nang walang suweldo ay nagambala mula sa pagsisimula ng pag-uutos, at ang employer ay may obligasyong magbayad ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak.
Posible bang magpadala ng isang empleyado sa administrative leave nang hindi nabigo?
Ang kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng naturang desisyon. Ang buong isyu ay naayos sa loob ng balangkas ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 128. Sa pagsasagawa, ang mga kaso ng pagpaparehistro ng hindi bayad na leave sa inisyatibo ng employer ay napaka-pangkaraniwan. Ito ay konektado, bilang isang panuntunan, na may mga phenomena ng krisis sa mga pasilidad sa paggawa (halaman, pabrika). Kapag binabawasan ang mga order, kinakailangan ang pag-optimize ng proseso. Ang pagbabawas ng mga empleyado ay hindi kumikita, kaya kinakailangan na magbayad ng mga benepisyo sa kanila, at sa pangkalahatan, pagkatapos ng ilang oras, maaaring magbago ang sitwasyon. Ang pinaka-optimal, ngunit ang iligal na exit ay administrative leave. At upang maprotektahan ang kanilang sarili, ang employer, bilang isang patakaran, ay hinihiling sa mga manggagawa na isulat ang mga aplikasyon ng bakasyon nang walang pag-save ng suweldo nang kusang-loob. Minsan nababagay ito sa parehong mga partido, at sa kasong ito ang lahat ay ganap na ligal. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon, imposibleng mag-ayos ng bakasyon nang walang pagpapanatili.
