Mga anyo at uri ng sahod

Salary - isang uri ng kita ng empleyado na natanggap bilang kapalit ng serbisyo sa paggawa na ibinigay sa negosyo. Bukod dito, ang gayong mga accrual, bilang panuntunan, ay nakasalalay sa kalidad ng mga aksyon na isinagawa ng empleyado at kanyang pagiging produktibo. Ang suweldo ay dapat makilala sa suweldo ayon sa listahan ng kawani. Pagkatapos ng lahat, ang kabuuang bayad para sa paggawa ay nagdaragdag ng iba't ibang mga allowance at bumababa pagkatapos na makuha ang mga kinakailangang pagbabawas. Anong suweldo ang maaaring maipon? Ang mga uri at anyo ng sahod ay magkakaiba. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

Pangunahing suweldo

Kinikilala ng mga ekonomista ang pangunahing uri ng gantimpala para sa paggawa. Kabilang dito ang pangunahing at karagdagang suweldo. Ang una sa dalawang uri na ito ay ang gantimpala na naipon sa empleyado sa oras na siya ay talagang nagtrabaho. Kasabay nito, ang dami ng trabaho na ginanap at ang kalidad nito ay isinasaalang-alang. Kasama rin sa pangunahing suweldo ang mga accruals:

• para sa pakikilahok sa paggawa sa obertaym at oras ng gabi;
• para sa trabaho sa panahon ng pista opisyal at katapusan ng linggo;
• para sa pagka-senior at haba ng serbisyo;
• para sa trabaho sa disyerto, alpine, anhydrous at polar region;
• para sa mga nakakapinsalang kondisyon.

Kinakatawan ang pangunahing uri ng accrual para sa suweldo at mga rate, pati na rin ang interes ng bonus. Bukod dito, ang isang tao ay tumatanggap ng gantimpala lamang para sa aktwal na oras ng paggawa.

Karagdagang suweldo

Ang bayad para sa paggawa ay kasama sa komposisyon nito at iba pang mga pagbabayad na itinakda ng kontrata sa pagitan ng empleyado at ng employer. Inuri din sila bilang pangunahing uri ng sahod. Kabilang sa mga ito, ang halaga ng mga pagbabayad:

• karagdagang at taunang bakasyon (karaniwang ang mga accrual ay tumutugma sa average na suweldo ng isang empleyado);
• mga oras ng biyaya para sa mga menor de edad;
• ang oras kung saan ginanap ang mga tungkulin ng estado at publiko;
• ang panahon kung saan ang empleyado na-upgrade ang kanyang mga kasanayan sa isang paghihiwalay mula sa produksyon;
• para sa mga tagal ng panahon na naganap dahil sa kasalanan ng employer, na katumbas ng dalawang-katlo ng rate ng taripa;
•  pagbabayad ng paghihiwalay empleyado dahil sa pagbagsak, pagbalangkas sa armadong pwersa, atbp.

Gantimpala ng piraso

Ang oras at dami ng paggawa ay nakakakuha din ng sahod. Ang mga uri ng sahod sa dibisyong ito ay ipinahiwatig sa artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroon ding indikasyon ng kung anong mga tukoy na accrual ang ginawa batay sa oras at ang halaga ng paggasta. Kaya, ayon sa mga pamantayang ito, ang 3 uri ng sahod ay tinutukoy - pansimbahan, batay sa oras at halo-halong. Inilapat ng employer ang una sa kanila kapag may tunay na pagkakataon na isinasaalang-alang ang dami ng mga resulta ng paggawa. Bukod dito, ang mga ito ay inihambing sa pamantayan sa paggawa oras at paggawa ng gawain. Ang nasabing suweldo ay sisingilin sa mga rate ng piraso. Tinatanggap sila para sa isang tiyak na halaga ng mga produktong gawa, serbisyo na nai-render o isinagawa sa trabaho.

Ang rate ng piraso ay isang hinango matapos ang kaukulang pagkalkula. Para sa kanya, kinuha ang araw o oras rate ng taripa ayon sa kategorya na tumutugma sa kwalipikasyon ng empleyado. Karagdagan, nahahati ito sa araw-araw o oras-oras na rate ng produksyon. Ang pagkalkula na ito ay maaaring gawin nang medyo naiiba. Upang gawin ito, kunin ang rate ng piraso at palakihin ito sa dami ng paggawa na ginawa ng mga tao. Hindi mahalaga kung ang gawain ay nagawa sa araw, mag-obertaym o sa gabi.

Upang matukoy ang mga rate ng bilis ng trabaho ay isinasaalang-alang ang mga rate ng taripa o suweldo para sa gawaing isinagawa.Ang kategorya ng taripa na nakatalaga sa empleyado ay hindi kasangkot sa mga kalkulasyon.

Iba't ibang mga sahod ng nagtatrabaho

Sa pagsasagawa, ang iba't ibang mga paraan ng pagbabayad ng mga tungkulin sa paggawa ay inilalapat depende sa dami ng mga produkto at oras na ginugol. Ang kumpirmasyon nito ay ang Code ng Paggawa. Sinasalamin nito ang lahat ng mga uri ng sahod na may kaugnayan sa kategorya ng samakatuwid. Ang listahan na ito ay may kasamang gantimpala para sa trabaho tulad ng:

1. Direktang tumpak. Ang form na ito ng suweldo ay depende sa bilang ng mga yunit ng mga produkto na pinakawalan ng empleyado. Bilang karagdagan, ang pagkalkula ay gumagamit ng mga solidong rate ng saklaw.
2. Progresibo ang Piecingy. Ang mga accrual para sa ganitong uri ng sahod ay nagbibigay para sa isang pagtaas sa suhulan para sa labis na produksyon.
3. Halaga ng Piecework. Ang nasabing suweldo ay isinasaalang-alang ang labis na labis na labis na paggawa ng mga gawain, kakulangan ng pag-aasawa, pati na rin ang materyal na pagtitipid, atbp Para sa lahat ng mga tagapagpahiwatig na ito, ang mga bonus ng empleyado ay ibinibigay. Upang tama na gawin ang mga naaangkop na accrual, ang pangangasiwa ng kumpanya at komite ng unyon ng kalakalan ay nagkakaroon ng mga sipi na nagbibigay para sa isang tiyak na antas ng pagganti para sa paggawa ng isang partikular na uri ng produkto. Naipakita ang mga ito sa mga order sa trabaho. Ang Settlement-premium form ng pagbabayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng naturang rate sa pamamagitan ng bilang ng mga produktong gawa. Ang naitatag na porsyento ng bonus ay idinagdag sa figure, na kung saan ay binabayaran sa kawalan ng pag-aasawa, labis na labis na pagpuno ng mga kaugalian, atbp Ang laki ng naturang materyal na insentibo ay nakasalalay sa desisyon ng administrasyon, na dapat sumang-ayon sa komite ng unyon ng kalakalan.
4. Pag-akit. Kapag kinakalkula ang tulad ng isang pitch ng sahod, ang pagpapatupad ng ilang mga yugto ng trabaho o ang kanilang buong kumplikadong isinasaalang-alang. Ang form ng chord ay may ilang mga pagkakaiba-iba. Kaya, kasama nito ang mga suweldo para sa gawain ng mga manggagawa na hindi bahagi ng kawani ng negosyo. Ang mga taong ito, bilang panuntunan, ay konektado sa employer sa pamamagitan ng mga kontrata ng isang kalakal na batas ng sibil.

Sistema ng oras

Minsan hindi posible para sa employer na suriin ang dami ng mga resulta ng mga gawain ng kanyang empleyado. Sa kasong ito, nalalapat ang sahod sa oras. Bukod dito, ang suweldo para sa paggawa ay nakasalalay lamang sa oras na talagang ginugol ng tao, pati na rin ang kanyang rate ng taripa. Ang halaga ng trabaho na isinagawa sa kasong ito ay walang epekto sa pangwakas na resulta.

Ang mga pangunahing uri ng sahod ng ganitong uri ay simpleng oras na nakabase sa oras at oras na batay sa bonus. Kapag inilalapat ang una sa kanila, ang mekanismo ng pagkalkula ay medyo simple. Ang oras-oras o pang-araw-araw na rate ng taripa na naaayon sa kategorya ng empleyado ay pinarami ng bilang ng mga araw o oras na minarkahan sa oras ng oras. At kung ang pagbabayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng suweldo? Pagkatapos ang halaga nito ay binabayaran para sa buwan ng nagtrabaho.

Kung sa tagal ng pagsingil sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin mayroong mga pahinga na nauugnay sa bakasyon, pag-iwan ng sakit, atbp, kung gayon ang pagbabayad ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho.

Ang isang maliit na naiiba mula sa accrual algorithm na ito, na ginawa ng scheme ng time-bonus. Dito, ang mga bonus ay idinagdag sa halaga ng mga kinikita na kinakalkula sa taripa. Nakatakda ang mga ito sa isang tiyak na porsyento ng rate ng taripa.

Mayroong 2 pang uri ng sahod. Ito ay isang gantimpala sa mga part-timers at accruals sa kaso ng pag-ehersisyo hindi lahat ng araw ng buwan. Isaalang-alang ang mga uri ng sahod na ito nang mas detalyado.

Bahagi ng sahod

Ang batas ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga uri at anyo ng sahod na ginagamit ng employer kapag kinakalkula sa isang tao na hindi miyembro ng negosyo. Ito ang gantimpala para sa mga part-timers. Ayon sa batas, ang gayong tao ay ang parehong empleyado ng negosyo bilang pangunahing.Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan sa kanya, dapat niyang sumunod sa itinatag na iskedyul ng trabaho at sumunod sa lahat ng mga kinakailangan. Bilang karagdagan, ang may-hawak na part-time ay may mga karapatan at dapat tuparin ang mga tungkulin na naatasan sa kanya. Walang pagkakaiba sa pagitan ng pangunahing mga empleyado at mga part-time na manggagawa sa mga tuntunin ng pagkalkula ng suweldo.

Iyon ay, hindi siya naiiba sa mga nasa estado, maliban sa isang mas maliit na bilang ng mga oras na ginugol sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Dito lamang ay depende sa dami ng bayad na matatanggap ng part-time na manggagawa para sa kanyang trabaho. Kasabay nito, nararapat na isaalang-alang kung anong mga uri ng sahod ang ginagamit sa negosyong ito. Sa kaso ng pagbabayad na batay sa oras, ang part-time na ahente ay dapat sisingilin ng isang materyal na gantimpala para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Siyempre, sila ay mas maliit kaysa sa mga nasa pangunahing posisyon.

Kung ang sahod ay kinakalkula alinsunod sa pormang pambahay, kung gayon ang suweldo ng part-time na manggagawa ay depende sa dami ng paggawa na ginawa niya. Sa huli, maaari siyang makatanggap ng mas malaking halaga sa cash kaysa sa pangunahing empleyado. Direkta, hindi ito ibinigay ng batas. Gayunpaman, ayon sa mga artikulo ng Labor Code, ang tagapag-empleyo ay maaaring nakapag-iisa na maitaguyod sa kanyang negosyo ang isang porma o iba pang suweldo para sa mga tungkulin sa paggawa.

Nominal at tunay na halaga

Ano pa ang maaaring maging sahod? Ang mga uri ng sahod ay nominal at tunay. Ang una sa mga ito ay ang halaga ng mga pondo na natatanggap ng empleyado para sa isang tiyak na kontribusyon sa proseso ng paggawa. Bukod dito, ang laki nito nang direkta ay nakasalalay sa dami at kalidad ng paggawa. Ngunit ang tunay na suweldo ay ang bilang ng mga serbisyo at materyal na kalakal na mabibili sa dami ng nominal na suweldo. At nakasalalay ito sa antas ng mga presyo na nananatili sa merkado ng mamimili.

Mahalaga na ang tunay na sahod ay pinananatili sa isang tiyak na antas. Upang gawin ito, ipinakilala ng estado ang isang mekanismo ng pag-index. Kapag ginagamit ito, ang suweldo ay nababagay, na nagpapahintulot sa isang tao na mabayaran ang mga pagkalugi sa inflationary.

Hindi kumpletong pagbabayad sa buwan

Minsan ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang mga empleyado ay nasa sakit na leave, sa bakasyon, atbp. Sa kasong ito, ang suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan ay kinakalkula bilang isang gantimpala para sa kanilang trabaho. Para sa tamang pagbabayad kailangan mong malaman kung anong rate ang ipinahiwatig para sa empleyado na ito sa kontrata ng trabaho. Ang kawastuhan ng mga accrual ay depende sa ito. Kaya, kung ang pagbabayad ay ginawa sa oras-oras na rate, kung gayon ang naitatag na taripa ay pinarami ng bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho ng isang tao. At kung ang suweldo at mga uri nito na ginagamit sa negosyo ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga bonus? Pagkatapos ito ay pinarami ng pamantayan ng mga oras na itinatag ng batas at hinati sa kanilang aktwal na nagtrabaho.

Sa kaso kung saan ang sahod ay nagsasangkot sa paggamit ng araw-araw na rate, ang pagkalkula ay ginawa ayon sa isang katulad na algorithm. Ang pagpaparami ay hindi ginagawa sa pamamagitan ng bilang ng oras. Sa kasong ito, ang mga araw na nagtrabaho ay isinasaalang-alang. Ang premium ay tinutukoy sa parehong paraan.

Kung ang sahod at mga uri nito na ginagamit sa negosyo ay isinasaalang-alang ang buwanang rate, kung gayon ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo para sa paggawa ay kinakailangan. Natutukoy ito sa pamamagitan ng paghati sa suweldo sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho na magagamit sa isang na buwan. Ang nagreresultang tagapagpahiwatig at napapailalim sa pagdami ng mga araw na nagtrabaho. Ang isang pagkalkula ng bonus ay ginanap din.

At kung ang kumpanya ay may isang piraso-rate na form ng materyal na kabayaran para sa mga empleyado? Pagkatapos ang naipon na suweldo ay depende sa panahon ng pagkalkula at ang rate ng paggawa ng isang partikular na empleyado.

Paghahawak

Ang kabayaran na dapat ibayad ng employer sa kanyang empleyado sa ilalim ng kontrata sa paggawa na nilagdaan ng parehong partido ay napapailalim sa pagbawas batay sa naaangkop na batas at iba pang mga regulasyon.Matapos gawin ang iba't ibang uri ng pagbabawas, at ang sahod ay ililipat sa account ng empleyado, maaari nating pag-usapan ang totoong halaga ng kita ng tao. Anong uri ng pagbabayad ang nagbabawas sa laki ng mga singil? Para sa bawat taong nagtatrabaho, ang mga pagbabawas sa Social Security Fund at kita na buwis ay ibabawas mula sa halaga ng kanyang mga kita. Ang mga pagbabayad na ipinag-uutos ay din na ginawa sa sulat ng pagpapatupad.

Pinapayagan ng kasalukuyang batas ang employer na gumawa ng iba't ibang mga pagbawas sa inisyatibo. Kabilang dito ang:

• ang halaga ng paunang bayad at pagbibilang ng mga error;
• labis na bayad na gastos sa paglalakbay;
• pamumula;
• pagbabayad ng mga kalakal na kinuha sa kredito;
• pagbabayad ng mga boluntaryong kontribusyon sa seguro, atbp

Mga form ng gantimpala

Ayon sa batas na kasalukuyang nasa lakas, dapat bayaran ng employer ang kanyang mga empleyado nang 2 beses sa isang buwan. Gayunpaman, ang pagkakasunud-sunod na ito ay maaaring maging abala sa isa o sa kabilang panig.

Iyon ang dahilan kung bakit ang Estado Duma ng Russia ay pana-panahong tumatanggap ng mga proyekto ng iba't ibang anyo ng sahod. Halimbawa, ang mga negosyo sa maraming mga bansa sa mundo ay nag-aaplay ng oras-oras na bayad para sa paggawa. Ito ay pinaniniwalaan na ang form na ito ay pinaka nakapagpapaunlad ng potensyal na pang-ekonomiya ng estado. Bilang karagdagan, ginagawa ng mga tao ang kanilang mga tungkulin na may mataas na produktibo, dahil sinusuri talaga nila ang yunit ng kanilang oras ng pagtatrabaho. Sa teritoryo ng Russian Federation, ang naturang patakaran ay hindi pa ipinakilala, bagaman ang mga desisyon ng draft ay itinuturing ng mga katawan ng estado mula noong 2000.

Paulit-ulit na tinalakay sa ating bansa at ang isyu na nagpapahintulot sa lingguhang bayad sa sahod. Ayon sa mga eksperto, kapag ang nasabing pagbabago ay ginawa sa Labor Code, ang paglilipat ng pondo ay makabuluhang madaragdagan, na mapapabuti ang pangkalahatang sitwasyon sa ekonomiya.