Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagtatatag ng isang solong pamamaraan kung saan pagkalkula ng average na kita. Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga pangunahing aspeto ng prosesong ito. Isaalang-alang natin ito nang mas detalyado. 
Ang nilalaman ng mga probisyon ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation
Kapag kinakalkula ang suweldo, ang lahat ng mga uri ng pagbabayad na ibinigay at inilapat ng employer, anuman ang kanilang mga mapagkukunan, isinasaalang-alang. Sa h. 3 Artikulo. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinapahiwatig na sa anumang operating mode, ang pagbuo ng halaga ay isinasagawa alinsunod sa naipon na sahod at aktwal na nagtrabaho ng 12 buwan na nauuna sa panahon kung saan binabayaran ang empleyado. Ang pagbilang ay isinasagawa sa mga buwan ng kalendaryo. Ang mga ito ay ang mga panahon mula ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) na mga petsa kasama (para sa Pebrero - ika-28 (ika-29) inclusively).
Sa bahagi 4 Art. 139 Ang Labor Code ng Russian Federation ay bumubuo ng mga patakaran para sa pagkalkula ng pay at bakasyon sa bakasyon para sa hindi nagamit na mga araw. Upang makalkula ang halagang naipon sa nakaraang 12 buwan. (kalendaryo) ay nahahati sa 12 o 19.3 (ihambing ang bilang ng mga araw). Nagbibigay din ang batas para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa bakasyon sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na panahon. Ginagawa ito sa pamamagitan ng paghati sa naipon na halaga sa bilang ng mga araw ayon sa anim na araw na lingguhang kalendaryo. Ang kasunduan sa paggawa / kolektibong ay maaaring magtatag ng iba pang mga panahon ng pagkalkula, kung ang paggamit ng empleyado ay hindi lumala sa sitwasyon.
Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation: mga komento
Ayon sa bahagi pito ng artikulo sa pagsasaalang-alang, ang mga partikularidad ng pagkakasunud-sunod kung saan cf. s / n, naitatag ng pamahalaan. Kasabay nito, ang opinyon ng komisyon ng tripartite na nag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay isinasaalang-alang. Ang pamamaraan kung saan ang pagkalkula ay ginawa ay tinukoy sa Regulasyon na inaprubahan ng desisyon ng gobyerno Blg 213. 
Komposisyon ng Pagbabayad
Pagkalkula ng order cf. s / n ayon sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasangkot sa pagtatatag ng 2 elemento:
- Ang mga uri ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon.
- Ang panahon kung saan ginawa ang pagkalkula.
Bilang bahagi ng suweldo, tulad ng nabanggit sa itaas, mayroong lahat ng itinatakda at naaangkop na mga pagbabayad. Kabilang dito, lalo na:
- Opisyal na suweldo.
- Mga dagdag na singil at surcharge.
- Rate ng taripa.
- Mga Prize.
- Mga pagbabayad ng insentibo.
- Porsyento ng porsyento.
- Koepisyent ng Distrito.
Halimbawang listahan ng payout
Ang listahan ng mga halaga na isinasaalang-alang kapag nagpapatupad ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ay tinukoy bilang mga sumusunod:
- Naipon ang suweldo rate / suweldo ng taripa ayon sa posisyon para sa nagtrabaho.
- Ang suweldo nabuo sa mga rate ng piraso.
- Ang suweldo na naipon bilang isang porsyento ng kita mula sa pagbebenta ng mga kalakal / pagkakaloob ng mga serbisyo /, pagganap ng trabaho o komisyon.
- Natanggap ang suweldo sa cash.
- Ang suweldo na naipon sa mga taong pumalit sa mga post ng gobyerno.
- Ang suweldo ng mga guro ng sekondarya / pangunahing bokasyonal na bokasyonal para sa oras ng trabaho sa isang pinababang taunang pag-load. Ang nasabing mga pagbabayad ay accounted para sa halaga ng 1/10 ng bawat buwan sa tagal ng pagsingil anuman ang oras ng accrual.
- Ang mga bayarin dahil sa mga empleyado sa payroll ng mga media outlet at mga organisasyong sining, o pagbabayad ng kanilang trabaho, sa mga rate (rate) ng bayad sa staging (copyright).
- Ang suweldo ay kinakalkula sa wakas sa katapusan ng taon (kalendaryo), dahil sa mode ng pagbabayad. Ito ay isinasaalang-alang sa 1/12 ng bawat buwan, anuman ang oras ng accrual.
- Mga suplemento at allowance sa suweldo para sa mga post / rate ng taripa para sa klase, mga kasanayan sa propesyonal, ranggo ng kwalipikasyon (ranggo ng diplomatikong, ranggo), pagka-senior (haba ng serbisyo), degree ng accounting, mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko, trabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, kaalaman sa mga banyagang wika, pagsasama ng mga post / propesyon, pagpapataas ng dami ng trabaho, pagpapalawak ng saklaw ng mga serbisyo, pagtupad sa mga tungkulin ng isang empleyado na pansamantalang wala sa negosyo, nang walang pag-eksklusibo mula sa pangunahing aktibidad, pamumuno ng koponan.
- Gantimpala, mga bonus, kasama na sa pagtatapos ng taon, at mga pagbabayad sa kabuuan para sa haba ng serbisyo.
- Ang mga kabayaran na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa paggawa, kabilang ang mga nararapat sa regulasyon ng mga pagbabayad (sa anyo ng mga allowance at ratios ng porsyento), nadagdagan ang suweldo para sa mahirap, mapanganib o nakakapinsalang trabaho, sa gabi, araw na hindi nagtatrabaho, araw-araw, mas maaga.
- Iba pang mga uri ng pagbabayad.
Mga espesyal na kaso
Art. Ang 139 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung ang isang empleyado para sa isang panahon ay hindi talaga nagbayad ng mga suweldo, mga araw na nagtrabaho, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula, cf. ang s / n ay itinakda alinsunod sa halagang tinukoy para sa nakaraang 12 buwan. Gayunpaman, sa pagsasanay sa mga buwan na ito ay maaari ring walang gantimpala.
Sa kasong ito, ang pagkalkula ay isinasagawa sa aktwal na mga araw ng nagtrabaho sa panahon kung saan mayroong isang kaso na nauugnay sa pagpapanatili ng average na suweldo. Ang isang empleyado ay maaaring hindi tunay na naipon na bayad. Halimbawa, ang mga pangyayari na nangangailangan ng pag-iingat ng cf. s / n, dumating kaagad pagkatapos dalhin siya sa trabaho. Sa kasong ito, ang average na suweldo ay kinakalkula sa rate ng taripa para sa naitatag na kategorya, suweldo sa pera o opisyal na suweldo. 
Mga pangunahing tagapagpahiwatig
Upang maipon ang mga halaga sa ilalim ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, dalawang halaga ang ginagamit: araw-araw at oras-oras na suweldo. Ang una ay nalalapat sa lahat ng mga kaso na hindi nauugnay sa pinagsama-samang accounting ng oras ng pagpapatakbo. Upang makalkula ang suweldo ay nahahati sa bilang ng mga araw ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo. Pagkatapos nito, ang halaga ay pinarami ng bilang na talagang nagtrabaho. Ang isang empleyado ay maaaring italaga sa mga aktibidad na propesyonal na part-time. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghati sa dami ng naipon na aktwal na pagbabayad sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ayon sa kalendaryo ng isang lima o anim na araw na linggo, na bumagsak sa mga oras na nagtrabaho. Sa mga kalkulasyon na ginamit at oras-oras na pagbabayad. Ginagamit ito sa pinagsama-samang pagsubaybay sa oras. Upang makalkula ang halaga ng mga kita na naipon para sa tagal ng panahon, hatiin sa bilang ng mga oras alinsunod sa iskedyul na mahuhulog sa mga oras na nagtrabaho, pagkatapos ay dumami sa bilang ng mga oras sa panahon na dapat bayaran.
Mga Piyesta Opisyal
Ang nakaraang bersyon ng code ay nagtatag ng mga espesyal na kundisyon para sa kanilang pagbabayad. Sa h. 4 Artikulo. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, isang pangkalahatang pagkakasunud-sunod na accrual ay ibinibigay para sa cf. s / n upang matukoy ang halaga ng pay pay. Kapag kinakalkula ang dami ng bayad sa huling 12 buwan. nahati ng 12 at 29.4. Ang nagreresultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw (kalendaryo) na bumibiyahe sa bakasyon. Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho ng part-time. Sa kasong ito, ang mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ay pinarami ng 1.4. Ang mga Piyesta Opisyal ay maaaring ibigay sa alipin. araw. Sa kasong ito, ibinigay ang isang bahagyang magkakaibang pagkalkula. Ginagawa ito sa pamamagitan ng paghahati ng halaga sa loob ng 12 buwan (huling) ng bilang ng mga alipin. mga araw sa panahong ito ayon sa kalendaryo ng 6-araw na linggo. Ang nagreresultang halaga ay pinarami ng panahon na dapat bayaran (sa mga araw). Ang sistemang ito ay maaari ring magamit sa isang hindi kumpletong buwan na nagtrabaho. Sa kasong ito, bago makalkula ang dami, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho para sa isang limang araw na linggo ay pinarami ng 1.2. 
Pagtaas ng bid
Sa kaso ng pagtaas ng mga pasahod sa sahod, ang mga average na kita ay nagiging mas malaki. Ang accrual ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod. Sa kaso ng pagtaas sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng avg.s / n, at itinatag sa oras bago ang pagtaas ng mga rate ay pinarami ng mga logro. Natutukoy sila sa pamamagitan ng paghati sa taripa / bayad / suweldo na itinakda para sa buwan ng pagpapanatiling avg. s / n sa mga rate ng bawat m-ts ng tagal ng oras kung saan ginawa ang accrual. Ang isang iba't ibang pamamaraan ng pagkalkula ay ginagamit sa pagtukoy ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pansamantalang kapansanan, mga premium na seguro. Ang isang hiwalay na pamamaraan ay ibinibigay para sa pagkalkula ng pagtaas ng mga premium para sa isang ranggo ng klase, ranggo ng kwalipikasyon, ranggo ng diplomatikong, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon para sa pagpasa ng serbisyo sa sibil.
