Ang sistema ng suweldo ay naiiba depende sa mga kwalipikasyon ng bawat indibidwal na empleyado sa pampublikong sektor. Ang dibisyon na ito ay nakasalalay din sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang batayan ng system ay isang palaging halaga, na tinutukoy ang kabuuang halaga ng sahod, ang halaga ng mga bonus at surcharge. Ang rate ng taripa ay may kahalagahan sa ekonomiya at isang mahalagang stimulator ng propesyonal na paglaki ng mga empleyado.
Bakit naimbento ang sistema ng sahod na sahod
Sa paglipat ng ating bansa sa mga kondisyon ng merkado ng ekonomiya, ang sistema ng sahod ay may gampanan na makabuluhang papel. Sa konteksto ng isang napabagsak na krisis sa ekonomiya, ang patuloy na pagtaas ng presyo at implasyon, ang naturang sistema ay naging garantiya ng katatagan ng kita at, bilang isang resulta, ay nakatulong upang mapanatili ang pamantayan ng pamumuhay ng mga indibidwal na mga segment ng populasyon sa tamang taas.
Ang sistema ng taripa ay batay sa isang hanay ng mga pamantayan na gumaganap ng isang regulasyon at pamamahagi ng papel sa pagtatasa ng paggawa ng iba't ibang kategorya ng mga empleyado. Ang isa sa mga pangunahing constants ng sistema ng pamamahagi ay ang rate ng taripa, na may isang nakapirming halaga ng pagbabayad na itinakda para sa isang tiyak na yunit ng oras.
Ang sistema ng pagbuo ng suweldo ng suweldo
Ang rate ng rate ng taripa ay ang halaga minimum na sahod itinatag sa antas ng estado. Ang kabuuan ng mga kategorya ng taripa sa kabuuan ay ang linya ng taripa, na binuo sa konteksto ng mga post at propesyon.
Upang makilala sa pagitan ng iba't ibang paggawa sa sistema ng taripa, ang mga kategorya ng kwalipikasyon ay ginagamit na nagpapakilala sa antas ng pagsunod ng empleyado sa isang tiyak na posisyon. Ang koepisyent ng taripa ay nagtatakda ng ratio ng porsyento sa pagitan ng mga hakbang ng buong sistema. Sa madaling salita, ipinapakita nito kung magkano ang rate ng isang tiyak na kategorya na naiiba sa taripa ng unang kategorya. Kaugnay nito, ang rate ng taripa ng unang kategorya ay isang uri ng sanggunian para sa anumang suweldo.
Ang parilya ng taripa ay naiiba ang laki ng mga relasyon sa suweldo na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng manggagawa. Pinapayagan ka ng modernong batas na itakda ang bilang ng mga kategorya at koepisyent ng taripa depende sa mga detalye ng isang partikular na produksyon. Kasabay nito, sa pampublikong sektor, ang sistema ng rating ng suweldo ay nakatakda sa sentro at tinawag na Unified Rate System.
Panimula ng base suweldo
Upang mabayaran ang mga empleyado ng istraktura ng estado, ang isang solong sistema ay inilalapat, na itinatag ng batas na pederal at isang kasunduan ng kolektibong.
Dahil sa mga pagbabago sa batas sa paggawa sa 2006, pinapayagan ang mga pinuno ng mga negosyo na badyet na itakda ang mga empleyado ng isang minimum na suweldo ng base, ang halaga ng kung saan ay hindi nagbabago sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Ang halagang ito ay naging garantiya na ang mga mataas na kwalipikadong empleyado ay hindi makakatanggap ng mas kaunti kaysa sa itinatag na limitasyon. Ang pagpapakilala ng isang batayang suweldo ay nakatulong sa pagbalanse ng hindi pagkakapareho ng lipunan sa pagitan ng mga manggagawa ng iba't ibang mga pangkat ng kasanayan.
Ngayon ang pangunahing rate ng pasahod ng isang ordinaryong guro sa kanayunan ay nasa parehong disenteng antas tulad ng sa lungsod.
Istraktura ng ETS
Ang iskedyul na iskedyul ng taripa ng estado na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation ay may bisa sa buong bansa at ginagamit upang makalkula ang suweldo ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang pang-badyet na samahan.Ang system ay may 18 na numero at sumasaklaw sa lahat ng mga pangkat ng mga specialty. Sa kasalukuyan, sa pagitan ng mga numero ay may isang nakapirming koepisyent, na nakatakda sa saklaw mula 1 hanggang 4.5.
Sa ilalim ng walang kalagayan dapat ang tinanggap na rate ng rate ng taripa ay mas mababa kaysa sa minimum na pagkalkula ng sahod. Alinsunod dito, na may pagtaas sa minimum na buwanang sahod sa antas ng estado, mayroong isang awtomatikong pagtaas sa laki ng lahat ng mga halaga ng UTC. Ang maayos na paglaki ng koepisyent ng taripa, depende sa kategorya na natanggap, ay ang pangunahing stimulator ng advanced na pagsasanay.
Ang pinag-isang sistema ng taripa ay inirerekomenda din para magamit sa mga komersyal na istruktura para sa pinakamahusay na kalidad ng pag-optimize ng bayad. Ang kumpanya ay maaaring nakapag-iisa matukoy ang bilang ng mga numero at ang laki ng progresibong koepisyent.
Pagprotekta sa interes ng mga manggagawa sa mapanganib na trabaho
Ang pagiging kumplikado ng trabaho ay palaging may sariling halaga. Sa mga kondisyon ng mapanganib at mabibigat na produksyon, ang pagbabayad sa paggawa ay palaging itinatag para sa kabayaran sa paggawa. Ang nasabing pamantayan ay itinatag sa anyo ng isang garantiya na protektahan ang interes ng mga mamamayan. Ngunit, naman, ang batas ay walang eksaktong pagsasalita tungkol sa kung bakit dapat dagdagan ang sahod: koepisyent o naayos na mga surcharge. Kaugnay nito, ang pamamahala ng kumpanya ay nagsasagawa ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata at ang laki ng kanilang mga insentibo. Upang masuri ang mga detalye ng mapanganib na gawain, ang mga espesyal na pamamaraan ay inilalapat batay sa iba't ibang mga pamamaraan.
Paano masuri ang pagiging kumplikado ng pagsasagawa ng ilang mga gawa
Ang isang malinaw na paglalarawan ng antas ng pagiging kumplikado ng isang partikular na uri ng trabaho ay mga kategorya ng taripa. Ang mga mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho na lalampas sa karaniwang tinatanggap ay tinatasa gamit ang iba't ibang mga surcharge at kabayaran.
Upang matukoy ang antas ng pagiging kumplikado ng isang partikular na gawain, ang mga espesyal na gabay sa kwalipikasyon ng taripa ay binuo na nagtatag ng mga pamantayan para sa pagsunod sa isang empleyado ng isang partikular na specialty. Ipinapaliwanag ng dokumento sa sapat na detalye ang antas ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang gawain ng iba't ibang pagiging kumplikado.
Saang kaso inilalapat ang oras-oras na sahod ng mga manggagawa
Sa ilang mga negosyo, ang bawat oras na sahod ay ipinakilala upang bayaran ang mga empleyado. Ang ganitong sistema ay pinaka-maginhawa kapag isinasaalang-alang ang mapagpapalit na likas na katangian ng trabaho. Kung ang kumpanya hanggang sa kamakailan lamang ay gumagamit ng ibang sistema ng gantimpala, obligado ang tagapamahala na ipaalam sa lahat ng mga empleyado ang tungkol sa mga pagbabago sa isang buwan bago ang pagpapakilala ng bagong rehimen.
Kapag kinakalkula ang sahod sa isang oras-oras, dapat mong sumunod sa patakaran ng isang apatnapung oras na linggo ng trabaho. Sa kaso ng isang pagbawas sa kabuuang bilang ng oras, ang pamantayan ay naayos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa at ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Kung hindi man, ang gayong pagbabago sa rehimen ng paggawa ay maaaring maging dahilan para sa paglilitis.
Paano kinakalkula ang oras-oras na rate?
Ang laki ng rate ng taripa, na may isang oras na kalikasan, ay itinakda nang isa-isa sa bawat kumpanya. Ang pangunahing bagay ay ang halaga ng naipon na sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag na gastos ng pamumuhay.
Ang oras-oras na rate ng taripa ay nakuha sa pamamagitan ng paghati sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa pamantayan. Dahil sa ang katunayan na ang iba't ibang mga rate ay nakatakda para sa kanilang sariling mga taripa, na sumasailalim sa parehong bilang ng oras na nagtrabaho, ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo ay magiging malinaw. Ang karagdagang pagpapasigla ng pagproseso ay nagiging para sa mga manggagawa sa halip kumikitang dahilan upang magtrabaho nang lampas sa pamantayan.
Kailan kinakailangan ang oras-oras na rate?
Sa ilang mga negosyo, ang isang oras-oras na rate ay mahalaga. Halimbawa, kung ang mga detalye ng paggawa ng negosyo ay nangangailangan ng pagpapatuloy ng proseso ng trabaho o paggawa ay may negatibong epekto sa empleyado, na may kaugnayan kung saan kinakailangan ang isang limitasyon ng oras ng pagtatrabaho.Madalas, ang mga kumpanya ay nagbabayad ng dobleng suweldo na may kaugnayan sa pagpunta sa trabaho sa Sabado at pista opisyal.
Posible bang magpasok ng oras-oras na bayad nang walang pahintulot ng mga manggagawa
Sa ilang mga kaso, ang ilang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya ay nangangailangan na ang oras-oras na minimum rate ng taripa ay sapilitan para sa pagkalkula ng mga suweldo. Kung, bilang isang resulta ng pagpapakilala ng bagong sistema, nagkaroon ng pangkalahatang pagbawas sa dami ng sahod, kung gayon sa kasong ito dapat makuha ng pamamahala ang nakasulat na pahintulot ng mga empleyado.
Ang paggamit ng rate ng taripa o ang bawat oras na pormula para sa bayad sa trabaho sa makabuluhang na-optimize ang pamamaraan para sa pagtatatag ng sahod para sa koponan. Sinusuri ang paggawa ng empleyado ayon sa pantay na patakaran ng kumpanya. Ang pamamaraang ito ay tumutugon sa isang bilang ng mga isyu na may kaugnayan sa hindi pagkakapantay-pantay sa suweldo. Ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at ang kasamaan ng paggawa ay direktang nakasalalay sa dami ng sahod, at ang kategorya ng kwalipikasyon ay naghihikayat sa mga empleyado na pagbutihin ang kalidad ng trabaho na isinagawa.
