Ano ang mga pangunahing anyo ng suhol sa mundo? Ano ang tungkol sa lahat? Paano kinakalkula ang mga kita sa isang partikular na kaso? Ang lahat ng ito ay lubos na mahalaga para sa parehong mga empleyado at employer. Sa katunayan, ang isang pag-unawa sa sitwasyon sa kabuuan ay makakatulong upang maunawaan kung anong uri ng sistema ng pag-areglo ang pipiliin upang matanggap ng boss ang mga benepisyo. At ang mga subordinates ay magagawang tumpak na malaman kung anong uri ng mga kita upang mabilang sa isang partikular na kaso. Kaya walang malinlang.
Mga uri at anyo
Salary - isang sandali na nangangailangan ng espesyal na pansin. Ngayon ay may iba't ibang mga anyo at uri nito. Nag-iiba sila sa accrual ng pondo sa mga empleyado. Kaya kailangan mong pumili ng pinakamahusay na pagpipilian. Ang mga pangunahing paraan ng pagbabayad ay mga system:
- batay sa oras;
- nagtatrabaho.
Ngunit sa mga ganitong uri mayroon nang mga tiyak na subsystem. Tumpak na tinutukoy nila ang format ng layunin ng mga kita sa isang partikular na kaso. Kaya sulit na bigyang pansin.
Sa oras
Ang pinakadakilang hinihingi sa parehong mga empleyado at employer ay sistema ng pay na batay sa oras Pinapayagan ka nitong tumpak na gantimpalaan ang empleyado para sa trabaho. Ginagamit ito kung saan imposibleng suriin ang kontribusyon ng subordinate at ang gawaing isinagawa sa mga volume. Ang system na ito ay maraming mga varieties. Kaya, ang mga pangunahing anyo ng sahod sa oras ay:
- simple;
- walang taripa;
- premium.
Minsan ang pagpipilian ay "sa pamamagitan ng kasunduan, depende sa mga oras na nagtrabaho". Ngunit sa patuloy na pagtatrabaho, ang naturang sistema ay hindi nagaganap. Ang form na batay sa oras ay ang pagbuo ng kita ng eksklusibo para sa oras na ginugol sa lugar ng trabaho. Ang dami at kalidad ng mga produkto ay hindi isinasaalang-alang. Tamang-tama para sa karamihan ng mga employer at empleyado. Karaniwan, ang isang sistema ng mga rate ng rate ng taripa ay ginagamit kapag kinakalkula ang mga kita. Ang mas malaki nito, mas mataas ang suweldo sa katapusan ng buwan para sa mga oras na nagtrabaho.
Simpleng sistema na nakabase sa oras
At ngayon isang maliit na pagtutukoy. Pagkatapos ng lahat, hindi pa malinaw kung paano naiiba ang dalawang mga subtyp na ibinigay sa bawat isa. At kung aling pagpipilian ang mas angkop para sa karamihan ng mga korporasyon kapwa mula sa panig ng employer at mula sa posisyon ng isang empleyado.
Ang mga pangunahing anyo ng saloobin ay kinabibilangan ng isang simpleng sistema na nakabatay sa oras. Kapag ginagamit ito, ang pagkalkula ng mga kita ay magaganap lamang na isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho. Karamihan sa madalas na sumasalamin sa isang "malinis" na suweldo nang walang mga bonus at bonus.
Ginagamit nito ang oras-oras na rate. Nabuo ito upang matukoy ang "gastos" ng mga oras ng trabaho ng isang partikular na empleyado. Maaaring mag-iba ayon sa post. Angkop para sa karamihan ng mga kumpanya, lalo na sa mga nag-recruit ng mga mag-aaral para sa trabaho. Masisiyahan sa maraming mga empleyado. Habang inilalagay nila ito, "maaari mo lamang maupo ang inilaang oras ng pagtatrabaho at umuwi." Hindi ka maaaring mag-alala tungkol sa kalidad at dami ng mga produkto (pagkakaloob ng mga serbisyo). Ang lahat ng ito ay hindi nakakaapekto sa iyong mga kita.
Karagdagang pagpapasigla
Ang pangunahing mga form (system) ng suhulan ay, tulad ng nalaman na namin, batay sa oras, hindi taripa at mga scheme ng pagkalkula ng piraso-rate. Ngunit sa ngayon, hindi malinaw kung anong mga alituntunin ang iyong kinakalkula. Ang sistema na nakabase sa oras ay may isang subtype ng premium. Siya ay interesado sa maraming mga empleyado, ang mga employer lamang ay hindi partikular na interesado sa kanya.
Ito ay isang sistema ng oras-bonus. Nagpapahiwatig ito ng mga karagdagang insentibo para sa mga empleyado upang mapabuti ang kalidad ng produkto. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay para sa mga oras na nagtrabaho. Ngunit bilang karagdagan bayad na bonus. Sisingilin sila para sa kalidad ng mga kalakal at serbisyo.Ang isang mahusay na paraan upang madagdagan ito nang walang lumalagong kasiyahan sa mga empleyado. Tanging ang ganitong uri ng system ang ginagamit hindi madalas. Bagaman mayroon itong lugar na dapat. Ano pa ang kasama sa mga pangunahing uri (porma) ng gantimpala? Anong mga tampok ang mayroon sila? Ang lahat ng ito ay napakahalaga na maunawaan, upang hindi malinlang sa ilang mga kaso.
Rate ng taripa
Kailangang maunawaan ang ilang sandali rate ng taripa. Ito ay nangyayari hindi lamang sa oras ng sahod. Kaya ito ang pangunahing sangkap ng kita sa karamihan ng mga kaso.
Ang rate ng tariff ay tumutukoy sa presyo ng yunit ng sistema ng tinantyang paggawa. Iyon ay, sa isang pagbabayad na nakabatay sa oras, magiging isang oras. Maaari ka ring magpasok ng isang taripa bawat yunit ng output. Karaniwan, gamit ang sangkap na ito, madaling kalkulahin kung magkano ang dapat makuha ng bawat empleyado sa kanyang mga kamay.
Ang rate ng taripa ay ang pangunahing punto sa lahat ng mga sistema ng pagkalkula, maliban sa form na hindi taripa. Kung hindi man, naganap. Sa ilang mga lawak, maaari kang tumawag sa rate ng taripa.
Sistema ng piraso
Ang mga pangunahing anyo ng saloobin ay pansimbahan, batay sa oras at di-taripa. Sa pangalawa na namin naiisip. Ginagamit ito sa pagsasanay nang madalas. At ano ang isang sistema ng kaunting gawain? Paano siya babayaran? Mayroon ba itong anumang subsystem?
Ang sahod ng Piecework - ito ang pagbuo ng sahod ng empleyado nang hindi isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho. Ang halaga ng iyong bayad sa pananalapi ay nakasalalay lamang sa kalidad at dami ng mga produktong ginawa at serbisyo na ibinibigay. Sa ilang mga lawak, isang napakahusay na paraan ng pagkalkula ng mga kita. Karamihan sa mga madalas na ginagamit sa lahat ng mga lugar kung saan posible upang matukoy ang dami ng gawaing isinagawa. Marami itong subsystem, lalo na:
- simple (katulad ng batay sa oras);
- premium;
- hindi tuwiran;
- progresibo;
- akurdyon
Ang lahat ng mga ito ay ang pangunahing paraan ng pagbabayad (sa konstruksyon, isang sistemang nakabatay sa oras ay madalas na ginagamit, halimbawa) para sa mga nais mapabuti ang kalidad ng trabaho na isinagawa, at hindi ang dami nito. Totoo, ang system ay may mga drawbacks. Lalo na, isang direktang pagtatasa ng trabaho. Hindi napakadali upang matukoy at suriin ang kalidad sa mga tuntunin sa pananalapi. Samakatuwid, kaugalian na gumamit ng mga espesyal na rate (taripa) para sa isang yunit ng produksyon, pati na rin para sa isang tiyak na kalidad (ito ay isasaalang-alang ayon sa algorithm na binuo ng kumpanya).
Ang lahat ay simple
Tinanong ka: "Ano ang mga pangunahing paraan ng pagbabayad at ang kanilang mga subsystem"? Mas madaling matupad ang kahilingan kaysa maunawaan ang lahat ng mga system para sa pagkalkula ng mga kita sa isang partikular na kaso. Paano kung sa trabaho ay sinabihan ka na ang mga simpleng kita na pansimbahan ay ginagamit dito?
Maging handa sa katotohanan na ang pagbabayad ay gagawin nang eksklusibo para sa dami ng mga kalakal na ginawa (o para sa bilang ng mga serbisyo na ibinigay sa mga customer). Kasabay nito, ang oras ng pagpapatupad ay hindi limitado. Hindi mahalaga kung nakumpleto mo ang gawain sa isang oras o 5 oras - ang mga kita mula rito ay hindi mababago kung ang parehong dami ng mga produkto ay ginawa.
Para sa tumpak na pagkalkula ng mga gantimpala ng cash, kailangan mong gamitin ang mga rate para sa isang yunit ng mga kalakal. Ang mga ito ay itinakda ng negosyo sa isang nakapirming halaga at kumilos bilang isang pagkakatulad ng taripa (na may isang oras-oras na sistema). Walang mahirap o hindi maintindihan hanggang ngayon. Magtrabaho sa prinsipyo ng "kung magkano ang natanggap - napakaraming natanggap."
Sistema ng Piece-and-premium
Ang susunod na pagpipilian ay isang form na premium. Ginagamit ito kapag nais mong kahit paano ay pasiglahin ang mga empleyado na gumawa ng mas maraming trabaho na may mas mahusay na kalidad. Bakit?
Ang lahat ng mga pangunahing anyo ng saloobin ay kilala sa amin. Ngunit ang mga tampok ng bawat system at subsystem ay mahalaga na malaman. Pagkatapos lamang ang mga uri ng kita sa kakanyahan ay makilala. Kapag piraso-rate, ang tagapag-empleyo ng subordinate ay nagtatakda ng isang tukoy na plano sa trabaho, ang tinatawag na pamantayan. Ito ay binabayaran sa karaniwang rate. Ngunit para sa labis na labis na labis na bayad nito ay nagbabayad sila ng bonus.Posible rin ang gantimpala ng pera para sa mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng produkto. Ang isang mahusay na paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo at kalidad ng produksyon. Gayundin isang medyo karaniwang pagpipilian, ngunit hindi ito masyadong iginagalang ng mga employer. Kung pinamamahalaan mo upang mapabuti ang kalidad at dami ng mga kalakal at serbisyo na ginawa, kailangan mong magbayad ng maraming. At ang malaking gastos sa mga employer ay hindi partikular na kawili-wili. Lalo na kung ang dami ng benta ay hindi tataas, ngunit nananatili sa parehong antas.
Hindi direktang pansamantala
Ngunit hindi iyon ang lahat. Sa ilang mga kaso, ang hindi direktang mga kita ng pag-aayos. Hindi ito hinihingi ng madalas, ngunit umiiral sa pagsasanay. Ang mga form ng pangunahing sahod ng mga manggagawa ng ilang mga kumpanya ay kilala na. Ngunit ang mga tampok ng bawat subsystem ay hindi kumpleto. Ito ay kailangang maayos upang lubos na maunawaan ang mga alituntunin kung saan maaaring bayaran ka ng mga employer.
Ang hindi direktang sistemang pansimbahan ay idinisenyo upang gantimpalaan ang mga katulong na "katulong" na nakakaimpluwensya sa dami at bilis ng trabaho na isinagawa ng pangunahing tauhan. Ang mga kita ay naipon sa isang simpleng form na gawaing piraso, ngunit nakasalalay ito sa kung gaano karaming mga produkto ang "pundasyon" na inilabas ng korporasyon. Ang pagpipiliang ito ay hindi kasama ang anumang mga tampok.
Sistema ng Chord
Ang mga pangunahing anyo ng suhol sa negosyo ay eksaktong kapareho ng sa anumang iba pang samahan. Ang lahat ay nakasalalay sa kung ano ang pipiliin ng employer. Mayroong isang chord system ng kita. Tumutukoy ito sa pansamantala.
Nagaganap din ang kanilang mga tampok dito. Ang employer ay hindi nagbabayad para sa isang tiyak na yunit ng paggawa, ngunit isang tiyak na halaga nito. Ang pamantayan na matutugunan ay nakatakda. Para sa kanya, ayon sa mga presyo, ikaw ay naipon na kita. Kasabay nito, ipinapahiwatig ng employer na hindi lamang ang dami na natutupad, kundi pati na rin ang oras na ginugol.
Sa ilang mga lawak, isang napakahusay na pagpipilian. Pagkatapos ng lahat, ikaw mismo ang may kakayahang makontrol ang iyong oras ng pagtatrabaho. Kung nais mo, sundin ang pamantayan sa isang oras, kung nais mo, "kahabaan" ito para sa buong paglipat. Ito ang iyong karapatan. Karaniwan, ang mga produktong ginawa nang labis sa pamantayan ay hindi binabayaran ng lahat. Ang sistemang ito ay hindi pinasisigla ang mga empleyado na madagdagan ang paggawa.
Ang progresibong sistema ng Piecelike
Ang mga pangunahing anyo ng suhulan ay: batay sa oras, hindi taripa at mga sistema ng piraso-rate. Ang huli ay may isang subsystem na tinatawag na progresibo. Ito ay mas angkop para sa mga negosyo kaysa sa isang chord. Lalo na kung kailangan mong madagdagan ang produksyon nang hindi sinakripisyo ang kalidad.
Ang pormularyo ng pag-unlad na piraso ay sumasalubong sa form ng chord. Sa pamamagitan lamang ng isang pag-unlad ng mga kaganapan, ang mga kita ay nabuo hindi lamang dahil sa natutupad na pamantayan. Siya ay karaniwang binabayaran sa karaniwang mga rate. Ngunit ang lahat ng iyong nagawa nang labis sa mga pamantayan na itinatag ng negosyo ay bukod pa sa gantimpala. Ngunit hindi sa mga pagbabayad ng bonus.
Paano pagkatapos? Sa kasong ito, maraming beses na mas mataas na presyo ang mag-aaplay para sa lakas ng tunog na isinagawa. Sa pagsasagawa, ang mga dobleng rate ay madalas na nakatagpo. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay magsusumikap upang matupad ang itinatag na form na may ilang mga tagapagpahiwatig ng kalidad upang madagdagan ang mga kita, pati na rin bukod pa rito ay gumawa ng isang bagay para sa kumpanya. Ang isang napaka-kagiliw-giliw na pamamaraan, ngunit hindi lahat ng mga employer ay interesado dito. Samakatuwid, kadalasan kasama ang sistemang kuhim mayroong isang simpleng pagpipilian para sa pagkalkula ng mga kita. O premium. Ang natitirang mga scheme ay naganap, ngunit hindi gaanong karaniwan sa pagsasanay.
Walang mga taripa
Ang pangunahing mga pinahihintulutan ng gantimpala ay pansimbahan, batay sa oras at hindi sistema ng taripa. Ang huling senaryo ay interesado sa marami. Ito ay madalas na nagaganap sa pagsasanay. Bukod dito, ito ay natagpuan nang higit pa at kamakailan.
Ang mga kita na walang taripa, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay hindi nagpapahiwatig ng anumang mga rate o rate. Ngunit paano maikakalkula ang mga kita ng empleyado? Madali at simple - nakalagay ito sa anyo ng isang nakapirming suweldo, na natatanggap ng empleyado sa buwanang batayan.Anuman ang oras na nagtrabaho o mga produkto / serbisyo na nai-render.
Bilang isang patakaran, ang suweldo ay depende sa posisyon ng empleyado, pati na rin sa napiling propesyon. Sa ilang mga lugar ng aktibidad, ang populasyon ay kumikita nang higit pa, sa isang lugar na mas kaunti. Kaya't tandaan mo iyon. Kadalasan, sa isang sistema ng walang taripa, may mga bonus na bayad para sa ilang mga nakamit. Ang ganitong uri ng kita ay itinuturing na pinaka maaasahan at matatag, ngunit hindi palaging patas. Lalo na kung patuloy mong pinapabuti ang kalidad at dami ng mga produktong gawa / serbisyo na naibigay, ngunit hindi ka nakakatanggap ng mga premium para dito.
Buod
Ang pangunahing mga porma at mga sistema ng kabayaran ay kilala na sa amin ngayon. Bukod dito, malinaw kung anong tampok ang bawat pagpipilian. Hindi napakahirap piliin ang pinaka-angkop na pagpipilian para sa pagkalkula ng mga kita.
Inirerekomenda na gumamit ng isang oras-oras na sistema kung ang mga tagapagpahiwatig ng husay at dami ng mga paninda ay hindi mahalaga. Kung hindi man, angkop ang pansamantala. Ang sistema ng walang bayad na tariff ay kasama rin sa mga pangunahing anyo ng suhol. Ginagamit ito nang madalas kapag hindi mo pakiramdam tulad ng pagbuo ng mga rate ng taripa at imposibleng matantya ang dami ng mga produktong ginawa (o kung ito ay napaka-problemado).
Aling pagpipilian ang pipiliin? Ito ang bawat nagpapasya ng employer para sa kanyang sarili. Ngunit kung ginusto mo ang di-taripa, subukang ipakilala ang bonus para sa ilang mga nagawa ng mga tauhan. Magiging mabuting insentibo sila upang mapabuti ang kalidad ng trabaho.
