Ang istraktura at komposisyon ng payroll

Ang sahod ng mga taong nagtatrabaho sa mga negosyo ay ipinahayag sa cash o sa uri. Ito ay bumubuo ng isang bahagi ng pambansang kita at inilaan para sa indibidwal na paggamit ng mga mamamayan. Isaalang-alang pa natin ang komposisyon at istraktura ng pondo ng sahod.

Pangkalahatang impormasyon

Kasama sa payroll ang ilang mga elemento. Kasama dito ang pera ng kumpanya na ginugol sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras sa suhulan ng mga empleyado para sa natapos na mga gawain ng produksyon, mga bonus at iba pang mga karagdagang accrual. Ang halaga ng suweldo ay itinatag alinman sa anyo ng isang opisyal na suweldo, o sa ilalim ng isang kontrata, o ayon sa iskedyul ng taripa. Gayunpaman, ang laki nito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa naitatag na minimum na sahod. Ang komposisyon ng pondo ng sahod sa negosyo, ang sistema at mga form ng accruals ay bumubuo ng isang relasyon sa pagitan ng dami ng mga pondo na natanggap ng mga empleyado, ang kalidad at dami ng pagsisikap na ginugol sa kanila. Natutukoy din nila ang pagkakasunud-sunod ng accrual alinsunod sa mga kondisyon at pagganap ng organisasyon.

Pangunahing elemento

Ang komposisyon ng payroll ay kasama ang mga sumusunod na accrual:

1. Ang halaga ng suweldo at cash para sa isang tiyak na panahon ng pagganap ng mga propesyonal na tungkulin sa lugar ng trabaho.
2. Para sa hindi gumagana na oras.
3. Mga pahintulot at bayad sa insentibo at singil na nauugnay sa mga kondisyon at mode ng pagpapatakbo.
4. Regular na pagbabayad para sa gasolina, pabahay at pagkain.

Isaalang-alang ang mga singil na ito nang mas detalyado.

Ang pangunahing suweldo

Ang komposisyon ng pondo ng sahod para sa empleyado na gumaganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin para sa isang tiyak na panahon ay kasama ang:

1. Salaryong naipon sa suweldo at rate ng taripa mga rate ng piraso, bilang isang porsyento ng kita para sa mga produktong naibenta.
2. Ang gastos ng mga produktong inisyu sa uri.
3. Mga gantimpala at mga bonus na pana-panahon o regular sa kalikasan, anuman ang mga mapagkukunan ng kanilang natanggap.
4. Mga allowance ng insentibo at bonus sa suweldo at mga network ng taripa (para sa mga part-time na trabaho, propesyonal na kasanayan, atbp.).
5. Ang mga singil sa kompensasyon na may kaugnayan sa mga kondisyon at mode ng pagpapatakbo (mga aktibidad sa mapanganib o mapanganib na industriya, lumilipas sa gabi overtime at marami pa).

Kasama rin sa pondo ng payroll ang accrual ng mga pondo sa mga taong kinuha part-time at labas ng estado. Sa pag-uulat sa istatistika s / n ng mga hindi nakalista na empleyado ay ipinapakita nang hiwalay.

Hindi gumagana oras

Kasama sa pondo ng payroll ang mga accrual para sa:

1. Karagdagang at taunang bakasyon, kabilang ang mga ipinagkaloob sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan (maliban sa ibinigay ng batas).
2. Mga panahon ng pagsasanay at oras para sa propesyonal na pag-atras.
3. Katuparan ng mga tungkulin sa publiko at estado.
4. Mga oras ng biyaya para sa mga kabataan.
5. Pinilit na trabaho ang part-time sa inisyatibo ng pamamahala.
6. Ang Downtime ay hindi kasalanan ng mga kawani at marami pa.

Gastos sa pabahay, gasolina at pagkain

Kabilang dito ang gastos ng:

1. Libre o kagustuhan na pagkain na ibinigay sa mga empleyado ng isang bilang ng mga industriya (sa loob at lampas sa itinatag na pamamaraan sa batas).
2. Mga gamit at pabahay para sa mga kawani sa ilang mga lugar ng pagbabayad ng aktibidad o kabayaran (kung sakaling mabigo magbigay ng mga libreng apartment).
3. Fuel.

Isang beses na gantimpala

Kasama sa mga pagbabayad ang mga suweldo at mga bonus na naipon sa mga empleyado minsan. Kasama sa kategoryang ito ang mga promo:

1. Para sa haba ng serbisyo.
2. Ayon sa mga resulta ng mga aktibidad para sa taon.
3. Para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kasama rin sa isang beses na insentibo ang mga karagdagang accrual kapag nagbibigay ng araw ng pamamahinga, ang gastos ng mga namamahagi na walang bayad at iba pang mga pagbabayad.

Pondo ng sahod: komposisyon at pagkalkula

Ang pagkalkula ay isinasagawa para sa buwan, quarter at taon. Ang komposisyon ng payroll sa unang kaso ay may kasamang halaga ng buwanang kabuuang pagbabawas. Alinsunod sa laki nito, ang average na antas ng suweldo ay nakatakda para sa parehong mga organisasyon at industriya bilang isang buo. Ang pagsusuri ng komposisyon at istraktura ng pondo ng sahod ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng data na ginagamit para sa:

1. Ang pagtukoy ng gastos sa paggawa.
2. Bumuo ng isang account sa pagbuo ng kita sa SNA.
3. Mga kahulugan ng GDP sa isang paraan ng pamamahagi.

Ginagamit din ang impormasyon sa pagbuo ng balanse ng intersectoral, ang pagtatayo ng mga function ng produksyon at iba pang mga modelo ng ekonometric. Sila naman, ay ginagamit upang pag-aralan ang istrukturang pang-ekonomiya, ang paglaki at pamantayan ng pamumuhay ng populasyon. Ang mga gastos sa s / n ay kumikilos bilang pinakamahalaga, at sa isang bilang ng mga industriya ng isang pangunahing elemento ng gastos ng produksyon.

Mga kategorya ng mga manggagawa

Ang pag-account para sa suweldo sa ilang mga kumpanya ay isinasagawa para sa mga indibidwal na grupo ng mga empleyado. Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang pagbuo ng accrual system para sa bawat kategorya ay isinasagawa ay may sariling mga detalye. Ipinapakita nito hindi lamang isang pagsusuri ng komposisyon at istraktura ng pondo ng sahod ng mga tauhan sa pangkalahatan, kundi pati na rin ng iba't ibang mga grupo sa iba't ibang sektor sa partikular. Ang impormasyon tungkol sa likas na katangian at tampok ng pagbuo ng mga singil, lalo na sa oras na nagtrabaho, sa antas ng mga sektor ng pang-ekonomiya ay kinakailangan upang makabuo ng mga patakaran sa pananalapi at tapusin ang mga kolektibong kasunduan sa pagitan ng mga employer at mga espesyalista.

Mga link sa system

Ang isang pagsusuri ng komposisyon ng pondo ng sahod sa mga kategorya ng mga manggagawa sa industriya at isang bilang ng iba pang mga lugar ng paggawa ng materyal ay nagsasangkot sa pag-aaral ng buwanang, pang-araw-araw at oras-oras na mga sistema ng accrual. Kasama sa huli ang mga item sa mga rate ng palitan, mga rate, bonus, mga surcharge at pagbabayad na ibinigay para sa mga nagtrabaho na oras ng tao, kasama ang karaniwang tagal ng paglilipat. Ang pang-araw-araw na pondo ng suweldo ay kasama ang mga accruals sa itaas, pati na rin ang hindi gumagana ngunit dapat bayaran na oras alinsunod sa naaangkop na batas. Ang kabayaran para sa mga pagbaba ng intra-shift na hindi sanhi ng mga tauhan, oras ng biyaya para sa mga kabataan, obertaym, atbp ay kasama sa parehong sistema. Kaya, ang pang-araw-araw na pondo ng suweldo ay kumakatawan sa mga pagbabayad para sa aktwal na mga oras na nagtrabaho. Ang buong (buwanang) accrual system ay naglalaman ng mga link sa itaas at iba pang mga accrual para sa mga hindi gumagana na panahon. Kasama rin dito ang mga insentibo at mga kompensasyon ng lump-sum, halaga para sa gasolina, pagkain at pabahay.

Mga dinamika

Dito maaari mong makilala ang samahan ng paggawa at ang pagkamakatuwiran ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho. Sa pangingibabaw ng rate ng paglago ng oras-oras na pondo sa sahod sa paglago ng rate ng araw, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa isang epektibong iskedyul, pati na rin ang katotohanan na ang pagtaas ng suweldo ay dahil sa mga pagbabayad na nauugnay sa pagbebenta ng mga produkto. Ang data sa buwanang, araw-araw at oras-oras na accrual system ay ginagamit sa pagkalkula ng average na antas allowance sa pananalapi empleyado para sa kaukulang panahon. Isinasaalang-alang din ang impormasyon kapag sinusuri ang ratio ng mga dinamika ng mga pondong ito, buwanang pagiging produktibo at iba pang mga makabuluhang tagapagpahiwatig.

Mga singil sa lipunan

Ang istraktura ng mga pagbabayad sa lipunan, na isinasagawa ng mga organisasyon at negosyo, ay may kasamang mga benepisyo at kabayaran na ibinigay para sa mga tauhan para sa paggamot, paglalakbay, pahinga, pagtatrabaho, at iba pang mga layunin. Ang mga halagang ito ay hindi nalalapat sa pangunahing suweldo ng mga empleyado. Gayunpaman, kumikilos sila bilang isang elemento ng kita ng tao bilang isang empleyado na empleyado na kasangkot sa mga aktibidad sa isang partikular na kumpanya. Mga benepisyo sa lipunan ay:

1. Ang pagtaas sa mga pensiyon ng empleyado at benepisyo ng lump-sum para sa mga retirado sa gastos ng enterprise.
2. Ang kabayaran sa seguro sa mga empleyado sa ilalim ng mga nauugnay na kontrata.
3. Mga kontribusyon sa seguro sa medikal (boluntaryong) at ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga serbisyo ng mga pasilidad sa kalusugan na ibinigay sa mga kawani.
4. Ang kabayaran sa kabiguan na naipon sa pagtatapos ng mga kontrata, at ang halaga ng kabayaran sa mga kawani ng mga empleyado sa panahon ng kanilang trabaho sa pag-alis ng kumpanya, pagbabawas ng kawani.
5. Tulong sa materyal (isang beses) para sa mga kadahilanang pamilya.
6. Pagbabayad ng paglalakbay sa lugar ng trabaho.
7. Scholarships para sa mga empleyado na nag-aaral nang buong-panahon sa pangalawang at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa direksyon ng pamamahala.
8. Iba pang mga gastos.

Ang bahagi ng mga pagbabayad sa lipunan ay isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang batas. Gayunpaman, ang isang makabuluhang bahagi ng mga pagbabawas na ito ay ginawa sa ilalim ng mga kolektibong kasunduan sa pagitan ng mga unyon sa kalakalan at pamamahala ng kumpanya. Ang mga negosyo ay nagbabayad ng kontribusyon sa FIU, panlipunan at medikal (sapilitang) mga pondo ng seguro, at serbisyo sa trabaho ng estado.

Nominal at totoong suweldo

Ang suweldo ay kumikilos bilang isang form ng gantimpala para sa gawaing isinagawa at itinuturing na pinakamahalagang insentibo para sa mga kawani. Nominal na suweldo - ang halagang naitala sa pahayag o iba pang dokumentasyon na nagpapakita ng antas ng allowance sa pananalapi anuman ang estado ng mga presyo para sa mga serbisyo at kalakal, pati na rin ang mga gastos ng mga empleyado. Sa kaibahan, kapag kinakalkula ang totoong sahod, ang kapangyarihan ng pagbili ng pananalapi ay isinasaalang-alang. Ito ay kinakalkula bilang isang kumplikado ng mga kalakal, serbisyo at kalakal na maaaring mabili gamit ang mga naibigay na pondo. Ang tunay na suweldo ay nabuo batay sa nominal, antas ng mga presyo at buwis. Sa inflation, bumababa kung hindi isinasagawa ang indexation.

Oras at piraso s / n

Ito ang dalawang pangunahing porma kung saan maaaring bayaran ang suweldo. Sa kaso ng pagbabayad na batay sa oras, ang accrual ay isinasagawa alinsunod sa aktwal na nagtrabaho, mga kondisyon at kwalipikasyon ng empleyado. Ang Piecework s / n ay maaaring iharap sa dalawang uri:

1. Indibidwal na pagbabayad. Ito ay sisingilin partikular para sa bawat empleyado.
2. Kolektibong suweldo. Ito ay naipon sa lahat ng mga tauhan at ipinamamahagi alinsunod sa koepisyent ng pakikilahok sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho at ang rate ng taripa.