Ang katawan ng tao ay nakabalangkas sa paraang maaari itong makisali sa masiglang aktibidad lamang sa araw, at sa gabi ay angkop ito para sa isang mahusay na pahinga. Gayunpaman, dahil sa mabilis na ritmo ng modernong buhay, ang mga tao ay hindi laging may pagkakataon na sumunod sa ritmo ng buhay na ibinigay ng likas na katangian, kaya maraming mga manggagawa ang napipilitang magsagawa ng kanilang mga pag-andar sa paggawa sa mga paglilipat sa gabi.
Yamang ang nasabing gawain ay lubhang nakakapinsala, lalo na para sa mga kababaihan at kabataan, ang batas ng paggawa ay nagtatatag ng isang tiyak na listahan ng mga garantiya para sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga pag-andar sa oras na ito. At marami sa mga manggagawa na ito ay interesado sa kung paano binabayaran ang night shift.
Pangkalahatang impormasyon
Alinsunod sa batas ng paggawa, ang isang tumaas na halaga ay kinakailangan na bayaran ang lahat ng oras ng pagtatrabaho mula 22:00 hanggang 6:00 sa umaga. Sa oras na ito, may mga paglilipat sa gabi ayon sa Labor Code. Bukod dito, ang oras ng pasimula at pagtatapos ng trabaho nang direkta ay nakasalalay sa rehimen na itinatag sa isang partikular na samahan.
Pagsasanay sa internasyonal
Sa internasyonal na batas, malaking pansin ang binabayaran sa pagpapatupad ng mga pag-andar sa paggawa sa oras ng gabi. Ang pangunahing dokumento, kung saan pagkatapos ay maraming pinagtibay internasyonal na mga kombensyon - Ito ang "International Labor Organization", na pinagtibay noong 1946.
Marami sa mga natanggap na internasyonal na dokumento ay hindi na-ratified sa Russia, gayunpaman, ang Convention No. 171 ay napakahalaga na agad itong isinalin sa Russian at aktibo pa ring ginagamit. Nagpakita siya dahil sa pangangailangan na gumawa ng mga tiyak na hakbang na may kaugnayan sa isang tiyak na bilog ng mga manggagawa na gumaganap ng kanilang mga pag-andar sa paggawa sa labas ng oras ng paaralan.
Convention 171
Ang batas na ito ay naglalaman ng mga sumusunod na garantiyang ibinigay para sa lahat ng mga manggagawa sa gabi:
- libreng medikal na pagsusuri;
- ang posibilidad na makakuha ng mabilis na first aid;
- pagkuha ng mga espesyal na hakbang sa proteksyon, halimbawa, proteksyon mula sa pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho;
- ang pagkakaloob ng kabayaran, mga bonus at benepisyo para sa trabaho sa gabi;
- pagbibigay ng mahusay na mga kondisyon sa pamumuhay para sa pagganap ng pag-andar ng paggawa.
Paano ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi
Ang eksaktong halaga ng pagbabayad para sa mga oras ng gabi ay itinatag sa batas ng paggawa, lalo na, sa Labor Code ng Russian Federation, sa artikulo na 96. Ang employer ay walang karapatang magbayad ng mga naturang pagbabagong-anyo sa mas maliit na halaga.
Bilang karagdagan, nararapat na tandaan nang hiwalay na ang kabuuang tagal ng paglipat ng gabi ay dapat na 1 oras mas mababa kaysa sa karaniwang paglilipat ng araw. Iyon ay, ang maximum na oras na dapat gawin ng isang empleyado ang kanyang pag-andar sa paggawa ay 7 oras. Ngunit may ilang mga kaso kung saan ang tagal ng paglipat ng gabi ay nananatiling pareho katulad ng kapag nagtatrabaho sa karaniwan, halimbawa:
- kung ang empleyado ay gumaganap ng kanyang pag-andar sa paggawa, sa pinaikling linggo ng trabaho;
- kung ang empleyado ay espesyal na inupahan upang magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa sa gabi.
Kinakailangan din na linawin nang hiwalay ang katotohanan na ang Labor Code ay hindi ipinahiwatig ang tiyak na halaga ng sahod para sa trabaho sa isang tinukoy na oras. Ang regulasyong ligal na batas na ito ay nagtatatag lamang ng minimum na sahod, ngunit ang employer mismo ay dapat magtatag ng isang tukoy na antas sa pamamagitan ng pagrehistro nito sa isang kolektibo o kontrata sa paggawa.
Bilang karagdagan, ipinapahiwatig ng Labor Code ang obligasyon ng pinuno ng samahan na magbayad ng sahod na isinagawa sa gabi, sa isang nadagdagang halaga, malinaw na tinukoy sa iba't ibang mga regulasyon ng batas.
Pinakamababang sahod sa gabi
Ang minimum na sahod para sa inilarawan na trabaho ay itinatag ng kasalukuyang Pamahalaan ng Russian Federation. Ngunit dahil sa sandaling ito ay hindi siya naglabas ng anumang dokumento ng regulasyon na naglalaman ng naturang mga pamantayan, ang mga pamantayan para sa pagbabayad ng trabaho sa gabi, na pinagtibay kahit sa Unyong Sobyet, ay inilalapat.
Ang iba't ibang mga industriya ay gumagamit ng iba't ibang mga ratio ng pay. Halimbawa:
- para sa mga manggagawa sa seguridad, kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi, ang isang karagdagang singil ng 35% ng kanilang suweldo ay itinalaga;
- ang mga manggagawang medikal ang laki ng naturang mga surcharge ay nakatakda sa 50% ng suweldo.
Ayon sa batas ng Labor, ang suweldo ay 35-40% ng suweldo na tinukoy sa kontrata sa paggawa.
Halimbawa ng Pagkalkula
Upang mas maintindihan kung paano ang pagkalkula ng sahod para sa mga paglilipat sa gabi ay isinasagawa nang tama, kumuha kami ng isang hypothetical na empleyado na nagtatrabaho sa isang samahan na may isang three-shift na sistema ng trabaho:
- Mula 8 a.m. hanggang 4 p.m.
- Mula 16:00 hanggang 24:00.
- Mula 24:00 hanggang 8:00.
Ipagpalagay na ang karagdagan para sa mga paglilipat sa gabi ay 35 porsyento.
Ang suweldo ng isang empleyado ay 5 libong rubles, sa isang buwan ang empleyado na ito ay nagtatrabaho ng 21 araw. Kung kukuha tayo sa mga kalkulasyon na sa ikalawang paglipat ay isinagawa ng empleyado ang kanyang pag-andar sa paggawa sa loob ng 2 oras sa gabi, at sa pangatlong shift - 8 oras, sa kabuuan, ginampanan ng kawani na ito ang kanyang pag-andar sa loob ng 70 oras sa loob ng buwan sa gabi.
Ang gastos ng isang oras ng pagtatrabaho para sa empleyado na ito ay 29 rubles 76 kopecks. Ang pagkuha ng halagang ito ay madaling sapat. Upang gawin ito, sapat na upang gawin ang mga sumusunod na simpleng kalkulasyon - hatiin ang suweldo ng empleyado (5000) sa bilang ng mga araw na nagtrabaho (21) at hatiin sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw (8).
Susunod, kailangan mong kalkulahin ang allowance na bayad para sa trabaho sa mga paglilipat sa gabi. Ito ay 29 rubles 76 kopecks. Maaari mong makuha ang halagang ito kung pinarami mo ang sahod bawat oras (29.76) sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa gabi (70), at dumami ang bilang na natanggap ng koepisyent ng premium na pinagtibay ng samahan (35%).
Sa kabuuan, lumiliko na sa buwan na ito ang empleyado ay makakatanggap ng suweldo na 5,729 rubles 12 kopecks.
Nagbabago ang mga gabi para sa mga buntis
Dapat din nating bigyang pansin kung paano inireseta ang gayong mga paglilipat para sa mga buntis na kababaihan. Maraming mga employer ang nagkakamali na ipinapalagay na ang mga buntis na kababaihan ay maaaring magtatrabaho sa gabi hanggang sa isang tiyak na oras. Ngunit ayon sa batas sa paggawa, lalo na, artikulo 259 ng Labor Code, ipinagbabawal ang mga buntis na:
- Magpadala sa mga paglalakbay sa negosyo.
- Makisali sa obertaym.
- Makisali sa mga paglilipat sa gabi.
- Makisali sa trabaho sa mga pista opisyal at araw na hindi nagtatrabaho.
Bilang karagdagan, sa batas ng paggawa, ang mga buntis na kababaihan ay maaaring ibaba sa batayan ng isang medikal na opinyon ng mga rate ng produksyon o mga rate ng serbisyo. Sa ilang mga kaso, pinahihintulutan ang kanilang paglipat sa ibang trabaho na wala ang nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa.
Maaari bang magtrabaho ang mga buntis sa gabi?
Batay dito, maaari itong tapusin na ang batas ay hindi matukoy ang eksaktong edad ng gestational kapag ang isang babae ay may espesyal na garantiya. Alinsunod dito, hindi mahalaga ang kasalukuyang term.
Ang lahat ng mga garantiya, lalo na, ang pagpapalaya ng buntis mula sa trabaho sa mga paglilipat sa gabi, ay dapat na lumitaw kasama ang umaasang ina sa sandaling ipinakita niya ang isang sertipiko ng kanyang posisyon sa samahan. Alinsunod dito, upang hindi gumana sa mga paglilipat sa gabi, kailangan lang niyang magkaroon ng katayuan ng isang buntis. Sa sandaling ang isang empleyado ay nagdadala ng isang medikal na ulat tungkol sa kanyang pagbubuntis upang gumana, dapat agad siyang ilipat sa ibang trabaho.
