Ang batas ng paggawa sa puwersa sa ating estado ay idinisenyo upang matiyak ang pantay na karapatan at pagkakataon para sa lahat ng mamamayan. Pinapayagan ka nitong mapagtanto ang iyong sarili sa gawain ng naturang kategorya ng mga mamamayan bilang mga taong may kapansanan.
Ngayon, may mga programa ng gobyerno na nagpapahintulot sa mga taong may kapansanan na umangkop sa mga kondisyon ng totoong buhay. Bilang isang panuntunan, pagdating sa trabaho, nalalapat ito sa mga kategorya tulad ng mga taong may kapansanan sa ika-3 o mga taong may kapansanan sa ika-2 grupo. Kung ang mga taong may mga paghihigpit sa kalusugan na ito ay maaaring gumana higit sa lahat sa antas ng kapansanan.
Sa pagiging patas, maaari nating sabihin na, nang walang pagbubukod, ang lahat ng mga taong kinikilala bilang may kapansanan ay tumatanggap ng tulong ng estado, kabilang ang tulong pinansiyal, sa anyo ng isang pensiyon sa kapansanan at maraming iba pang mga pagbabayad. Ngunit dapat nating aminin na ang laki ng pensyon para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay higit pa sa katamtaman. Ito ang isa sa mga dahilan kung bakit ang karamihan sa mga taong may kapansanan ay nagpasya na makakuha ng trabaho. Sa kasong ito, magiging kapaki-pakinabang na malaman kung anong mga paghihigpit ang umiiral para sa isang may kapansanan na nais na makahanap ng trabaho, pati na rin kung ano ang mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa na may kapansanan, at posible bang gumana sa ika-2 grupo ng mga kapansanan?
Sino ang kinikilala bilang isang taong may kapansanan sa ika-2 pangkat
Ayon sa kasalukuyang mga batas, ang isang tao na may permanenteng karamdaman ng mga pagpapaandar ng katawan ay kinikilala bilang hindi pinagana, na may kaugnayan kung saan may paghihigpit sa mga mahahalagang pag-andar. Taong may kapansanan nakukuha ang pangalawang pangkat ng kapansanan kung ang kanyang buong buhay na aktibidad ay limitado dahil sa mga karamdaman sa kalusugan o mayroon siyang patuloy na mga karamdaman sa anumang mga pag-andar ng katawan na nagreresulta mula sa isang pinsala o sakit. Gayundin, ang isang tao na nangangailangan ng rehabilitasyon, mga hakbang sa pangangalaga sa lipunan ay itinalaga sa katayuan ng isang may kapansanan sa pangalawang pangkat
Ang isang medikal at panlipunan na pagsusuri (ITU) ay maaaring kilalanin bilang isang taong may kapansanan sa ika-2 pangkat ng isang tao na, sa panahon ng pagsusuri, ay nagpahayag ng mga sumusunod na sakit ng katamtaman na kalubhaan:
• Mga karamdaman ng mga pag-andar ng katawan, ang sanhi ng kung saan ay pisikal na kahinaan.
• Mga karamdaman sa pagsasalita dahil sa disfunction ng pagbuo ng boses o pagkagulat.
• Mga karamdaman sa pag-iisip.
• Pinsala sa sistema ng sirkulasyon o sistema ng paghinga ng katawan.
• Mga karamdaman sa sensor, iyon ay, mga dysfunctions ng mga organo ng pandama.
Ang kapansanan ng ika-2 pangkat ay itinatag para sa isang panahon ng 1 taon, sa hinaharap, ang taong may kapansanan ay dapat sumailalim muling pagsusuri upang matukoy ang estado ng kalusugan.
Ang Bureau ng ITU ay naglabas ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kapansanan na may impormasyon tungkol sa grupong may kapansanan at isang konklusyon kung posible para sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 2. Ang mga taong may kapansanan na pinapayagan na magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa nang walang mga kontraindikasyon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa sertipiko, isang Indibidwal na Programa para sa Rehabilitation of the Disabled (IPR) na may mga rekomendasyon sa samahan ng paggawa.
Tungkulin na magtrabaho: dapat ang isang taong may kapansanan sa trabaho sa ika-2 pangkat
Siyempre, ang mga tao ng mas lumang henerasyon, siyempre, ay maaalala ang mga oras kung saan ang tungkulin na magtrabaho at makinabang sa estado at lipunan ay nakalagay sa bawat may kakayahang mamamayan ng ating bansa. Nababahala din nito ang mga taong may kapansanan sa mga tinatawag na mga grupo ng nagtatrabaho. At paano ngayon? Ang isang taong may kapansanan sa pangkat 2 ay obligadong magtrabaho at maaari bang higpitan ng isang tao ang mga karapatan ng isang may kapansanan sa kategoryang ito?
Ngayon, kahit na ibinigay na ang ika-2 pangkat ng kapansanan ay ligal na kinikilala bilang nagtatrabaho, iyon ay, ipinapalagay na ang isang may kapansanan ay maaaring makahanap ng trabaho, walang obligasyong pambatas na magtrabaho para sa isang taong may kapansanan. Bukod dito, ang estado ay nagbibigay ng isang bilang ng mga hakbang sa tulong panlipunan para sa mga taong may kapansanan, kabilang ang para sa mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat. Kasama sa tulong ang pagbabayad ng isang pensiyon sa kapansanan, isang pakete ng mga benepisyo para sa paglalakbay sa pampublikong transportasyon, para sa pagbili ng mga gamot na kinakailangan para sa isang may kapansanan, ang posibilidad ng paggamot sa spa, pati na rin ang buwanang pagbabayad ng cash mula sa Pension Fund ng Russian Federation. Bilang karagdagan sa mga hakbang na ito, ang mga panrehiyong subsidyo para sa mga may kapansanan ay ibinibigay para sa ilang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, at ang mga subsidyo para sa mga serbisyo sa pabahay ay ibinibigay para sa mga pamilyang mababa sa kita ng mga may kapansanan.
Ngunit dapat nating aminin na kahit ang suporta na ibinigay sa mga taong may kapansanan mula sa estado ay madalas na hindi sapat para sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay para sa may kapansanan at sa kanyang pamilya. Kadalasan ang isang taong may kapansanan ay handa na upang makahanap ng isang trabaho, simulan ang buong trabaho hangga't maaari, kahit na sumasang-ayon sa kondisyon na para dito kinakailangan na mawalan ng karapatan sa bahagi ng mga benepisyo at garantiya mula sa estado. Kaya maaaring gumana ang isang may kapansanan sa 2 mga grupo at anong uri ng mga paghihigpit at contraindications na umiiral para sa kategoryang ito ng mga empleyado?
Ang karapatang magtrabaho para sa isang taong may kapansanan
Ang kasalukuyang batas ay hindi lamang nagbibigay ng karapatang mag-ehersisyo ang mga pag-andar sa paggawa sa mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat. Nagbibigay din ang mga mambabatas para sa katotohanan na ang mga mamamayan na may kapansanan ay nangangailangan ng suporta at espesyal mga kondisyon ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang Labor Code ng Russian Federation at mga batas na may kaugnayan sa mga taong may kapansanan, nagtatrabaho may kapansanan sa mga tao, kasama ang mga pangkalahatang karapatan, ay nagbibigay ng maraming mga karagdagang garantiya. Tinukoy din ng estado ang mga benepisyo para sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon para sa mga taong may kapansanan na nais makakuha ng isang propesyon.
Sa isang malaking lawak ay makakatulong na mapanatili ang kompetensya ng mga taong may kapansanan sa merkado ng paggawa tungkulin ng mga employer lumikha ng isang quota para sa pag-upa ng mga manggagawa na may kapansanan sa pag-upa. Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na ang mga kumpanya na gumagamit ng hindi bababa sa 35 mga tao ay kinakailangang magpasok sa mga kontrata sa mga empleyado na may kapansanan, habang binibigyan sila ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na naaayon sa mga indibidwal na rekomendasyon sa paggawa ng ITU. Ang mga employer ay dapat magbigay ng buwanang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho sa quota hanggang sa base ng Employment Center.
Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa trabaho ng isang may kapansanan sa ika-2 pangkat
Ang isa pang tanong na madalas na lumitaw sa panahon ng trabaho: ang isang taong may kapansanan ay kinakailangan upang magpresenta ng mga dokumento na nagpapatunay ng kapansanan sa employer?
Ang Labor Code, at partikular na Artikulo 65, ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho:
• dokumento ng pagkakakilanlan empleyado, madalas na isang pasaporte;
• libro ng trabaho (kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa unang pagkakataon at hindi tinatanggap nang sabay-sabay),
• SNILS;
• dokumento sa edukasyon kung ang trabaho ay nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan sa propesyonal;
• dokumento sa pagpaparehistro ng militar (ID ng militar), para lamang sa mga may pananagutan sa (mga) serbisyo ng militar o napapailalim sa reseta ng militar.
Hindi kinakailangan ang empleyado na magbigay ng iba pang mga dokumento sa panahon ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang kumpirmahin ang mga dokumento na may kapansanan.
Mga dokumento para sa pagkumpirma ng kapansanan sa pagtatrabaho
Upang kumpirmahin ang umiiral na kapansanan, dapat ibigay ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
• Ang isang sertipiko mula sa Bureau ng ITU na nagpapatunay sa pagsasagawa ng isang medikal at panlipunang pagsusuri, batay sa kung saan ang isang pangkat ng kapansanan ay itinatag at, kung magagamit, ang antas ng kapansanan.
• Isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon para sa isang may kapansanan.
Ang IPR ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon para sa employer: kung ano ang mga kontraindikasyon na mayroon ang kawani na ito para sa kapansanan ng pangkat 2, posible na magtrabaho para sa kanya sa umiiral na posisyon ng quota, kinakailangan upang lumikha ng karagdagang mga espesyal na kundisyon sa lugar ng trabaho, o upang bumili ng mga espesyal na kagamitan.
Ang employer ay dapat sumunod sa lahat ng mga rekomendasyon na tinukoy sa IPR tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang lugar ng trabaho para sa isang may kapansanan na manggagawa. Kadalasan, kinakailangan ng batas ng paggawa upang lumikha ng katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan na nagiging sanhi ng mga employer na hindi madaling tapusin ang mga kontrata sa paggawa sa mga taong may kapansanan. Sa katunayan, ang paglikha ng mga kondisyon o magbigay ng isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga rekomendasyon sa paggawa sa IPR ay hindi kinakailangang maging kumplikado o mahal. Sa karamihan ng mga kaso, pinag-uusapan lamang namin ang ilan hindi ang pinaka-magastos na mga hakbang na ginagawang mas madali para sa isang may kapansanan na manggagawa na ma-access ang lugar ng trabaho o bawasan ang epekto ng negatibong mga kadahilanan. Halimbawa, ang pag-install ng mga rampa o pag-install ng isang katanggap-tanggap na antas ng pag-iilaw o bentilasyon sa silid ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang empleyado mismo na may kapansanan ay may karapatan na opisyal na tumangging sumunod sa lahat o bahagi ng mga rekomendasyong tinukoy sa kanyang programa sa rehabilitasyon.
Maaari kang makakuha ng isang trabaho sa isang karaniwang batayan, nang walang isang sertipiko ng kapansanan at IPR, ngunit sa parehong oras, ang lahat ng mga karagdagang garantiya ay hindi ipagkakaloob sa taong may kapansanan. Nalalapat ito kahit sa mga kategorya ng mga manggagawa na may malinaw na mga palatandaan ng kapansanan. Sa kasong ito, ang pananagutan na ibinigay para sa hindi pagsunod sa mga garantiya at ligal na mga karapatan ng taong may kapansanan ay tinanggal mula sa employer.
Ngunit nararapat na tandaan na kung ang isang may kapansanan na tao ng pangkat 2 ay gumagana sa isang karaniwang batayan, nang hindi napatunayan ang umiiral na kapansanan, ang batas ay nagbibigay ng karapatang magsumite ng mga pagsuporta sa mga dokumento sa employer sa anumang oras. Sa kasong ito, ang kasunduan sa paggawa (kontrata) ng empleyado na may kapansanan ay dapat susugan upang magbigay ng lahat ng mga benepisyo sa batas at garantiya, at para sa empleyado ay kinakailangan upang lumikha ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na naaayon sa kanyang IPR.
Mga paghihigpit para sa isang taong may kapansanan sa ika-2 pangkat
Sa kabila ng katotohanan na ang mga taong may kapansanan ay may karapatang magtrabaho, gayunpaman, ang trabaho ay hindi dapat kontraindikado para sa isang may kapansanan sa mga kadahilanang medikal at katayuan sa kalusugan.
Ang mga kontraindikasyon na magagamit para sa trabaho ng isang taong may kapansanan ay nakasalalay sa kung anong uri ng sakit na may mga kapansanan 2 na pangkat. Kung ang mga may kapansanan ay maaaring gumana sa iminungkahing posisyon, dapat tukuyin ng employer batay sa likas na katangian ng trabaho at mga rekomendasyon ng IPR.
Ano ang dapat itutuon sa employer kapag tinatanggap ang isang may kapansanan na empleyado na magtrabaho o tumanggi sa kanya upang hindi masira ang batas? At paano ang empleyado mismo ay nakakakuha ng impormasyon, may karapatan ba siyang mag-aplay para sa trabaho sa anumang specialty? Halimbawa, maaari bang gumana ang isang may kapansanan sa 2 grupo bilang isang driver, isang loader, isang tagapag-ayos?
Kaya, halimbawa, ang mga malalaking pisikal at nerbiyos na naglo-load, ang paglitaw ng mga nakababahalang sitwasyon sa panahon ng pagganap ng mga pag-andar sa paggawa ay kontraindikado para sa mga taong may kapansanan na may mga panloob na organo ng pagtatago, mga digestive o circulatory system, at mga karamdaman sa pag-iisip.
Bilang karagdagan, ang mga problema sa kalusugan na nauugnay sa mga karamdaman sa pag-iisip ay nagmumungkahi ng pagbabawal sa trabaho na nauugnay sa pagtaas ng ingay, nakakalason na sangkap, mapanganib na kagamitan, at aktibong komunikasyon sa mga tao. Ipinagbabawal na magsagawa ng trabaho sa taas, gumana sa isang mataas na tulin ng lakad o walang pagbabago, na nangangailangan ng palaging pansin. Ang mga paghihigpit na ito ay hindi kasama para sa kapansanan na nauugnay sa mga karamdaman sa kaisipan, ang gawain ng driver, ang pagganap ng mga pag-andar sa paggawa sa mga tindahan ng mga negosyong kemikal o sa conveyor.
Para sa mga kapansanan na nauugnay sa mga sakit ng visual apparatus, ang trabaho ay dapat ibukod ang anumang pilay sa mga mata, at ang lugar ng trabaho ay hindi dapat nasa maalikabok o hindi maganda na ilaw na mga silid.Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa employer ng kaligtasan ng visual apparatus, na ganap na tinanggal ang posibilidad ng mga pinsala sa mata.
Sa kaso ng kapansanan sa pagsasalita, ipinagbabawal para sa isang may kapansanan na makisali sa trabaho na nauugnay sa patuloy na komunikasyon sa pasalita sa mga tao o sa pagpapalabas ng mga utos sa pagsasalita at senyas, gumana sa mga kondisyon ng malakas na ingay o kinasasangkutan ng nerbiyos (mental) na pilay.
Ang mga manggagawa na may kapansanan sa pandinig ay ganap na kontraindikado sa mga uri ng trabaho sa masamang kondisyon ng klimatiko, trabaho na kinasasangkutan ng patuloy na pagkakalantad sa malakas na ingay, kemikal at (o) nakakalason na sangkap, panginginig ng boses, mababang dalas o mataas na dalas na tunog, pati na rin ang trabaho na nangangailangan ng mahusay na pagdinig.
Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa tulad ng isang kontrobersyal, ngunit medyo karaniwang kontraindikasyon, tulad ng trabaho sa gabi. Ang pagkakaroon ng isang pagbabawal sa ganitong uri ng trabaho o ang kawalan nito sa IPR ay isang tiyak na kadahilanan sa pagpapasya kung ang isang may kapansanan na tao ng 2 na grupo ay maaaring gumana bilang isang bantay, security guard o bantay sa isang night shift. Ang kontraindikasyon na ito ay ipinahiwatig para sa mga taong may kapansanan na may mga karamdaman ng digestive o respiratory system, may kapansanan na gumana ng mga organo ng panloob na pagtatago at metabolic na proseso ng katawan, sirkulasyon ng dugo.
Madalas na itinaas nito ang sumusunod na tanong: kung may mga kontraindiksyon sa trabaho sa gabi, maaari bang gumana ang isang may kapansanan sa 2nd group bilang isang security guard o bantay sa araw o sa gabi? Ang isang empleyado na may tulad na isang kontraindikasyon ay maaaring gumana mula 6:00 a.m. hanggang 10:00 p.m. kung ang kanyang lugar ng trabaho at mga kondisyon ng pagtatrabaho ay sumunod sa lahat ng mga rekomendasyon sa paggawa ng ITU na tinukoy sa IPR.
Bilang karagdagan sa mga contraindications na ipinahiwatig para sa gawain ng isang taong may kapansanan, mayroong isang bilang ng iba pang mga paghihigpit na, depende sa sakit sa kalusugan, ang mga may kapansanan na manggagawa ng ika-2 na pangkat ay maaaring magkaroon. Kung ang mga empleyado ng kategoryang ito ay maaaring gumana sa isang bakanteng posisyon, lalo na nakasalalay sa antas ng kapansanan na tinukoy sa IPR.
Mga antas ng kapansanan
Ang antas ng kapansanan ay ipinahiwatig sa sertipiko ng ITU, na nagpapatunay sa kapansanan ng pangkat 2. Posible bang magtrabaho kung mayroong isang indikasyon ng antas ng paghihigpit sa seksyong ito ng tulong?
Ang ika-3 degree ay ang pinakamahirap. Itinalaga ito sa mga taong may kapansanan na, sa pamamagitan ng desisyon ng ITU Commission, ay hindi maaaring gumana. Hindi bawal na opisyal na tanggapin ang isang empleyado na mayroong sertipiko na nagpapahiwatig ng ika-3 degree, anuman ang nais ng empleyado. Para sa kadahilanang ito, ang ika-3 degree na sanhi ng maraming kontrobersya. Iginiit ng mga organisasyon ng karapatang pantao na ang mga paghihigpit sa ganitong uri ay may diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan, na tinanggihan ang mga ito hindi lamang ang karapatan na magtrabaho, kundi pati na rin ang suporta ng Employment Center.
Ang ika-2 antas ng limitasyon ng kapasidad ng pagtatrabaho ay nagsasangkot sa pagganap ng mga pag-andar sa paggawa sa ilalim ng mga kondisyon na nilikha na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng IPR at / o sa isang espesyal na kagamitan sa trabaho, gamit ang mga karagdagang paraan o kagamitan. Upang matukoy kung ang isang may kapansanan sa ika-2 pangkat ng 2 degree ay maaaring gumana sa posisyon na inaalok sa kanya, ang isa ay maaaring magabayan ng kolum na "Mga rekomendasyon sa mga kontraindikado at naa-access na mga uri ng paggawa" sa Indibidwal na Rehabilitation Program. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang may kapansanan na empleyado na may ganitong antas ng paghihigpit ay nagpapataw ng isang obligasyon sa employer na lumikha ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa empleyado na ito nang mahigpit alinsunod sa IPR. Ang pagbubukod ay mga kaso lamang kapag ang isang may kapansanan na kusang-loob na pagsulat ay tumanggi sa bahagi ng mga kundisyon.
Ang "pinakamadaling" degree ng paghihigpit - ang una - ay nakatakda para sa mga may kapansanan na manggagawa na may kakayahang magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa nang walang mga espesyal na kondisyon, ngunit may pagbaba sa dami ng mga aktibidad ng propesyonal na produksiyon at (o) na may pagbawas sa mga kasanayan. Gayundin sa 1st degree ang mga kaso kung ang empleyado ay hindi makagawa ng trabaho sa kanyang propesyon.
Kung ang mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat ay maaaring gumana nang walang mga paghihigpit, sa bahaging ito ng sertipiko ng ITU na may kapansanan ang marka na "Hindi magagamit" ay ginawa.
Posible bang baguhin ang antas ng kapansanan
Posible bang makipagtulungan sa ika-2 grupo ng kapansanan, lalo na nakasalalay sa itinalagang antas ng kapansanan. Ngunit ang isang antas ba ng ika-3 degree, lalo na iginawad nang walang hanggan, ay nangangahulugang ang isang taong may kapansanan ay walang pagkakataon na makahanap ng pormal na trabaho? Maaari bang ang mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat, kung nais nila, mababago ang antas ng pagkakapinsala? Maaari ba silang magtrabaho, halimbawa, sa isang espesyal na kagamitan sa kagamitan at (o) kapag lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho?
Kahit na ang walang tiyak na itinatag na ika-3 na degree ng OSTD ay hindi kinakailangan ang "panghuling pangungusap" para sa may kapansanan. Ang ika-3 degree ng OTDS ay maaaring mabago sa ika-2, sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa Bureau of the MEO sa isang pahayag. Upang gawin ito, dapat mong:
• Kumuha ng mga direksyon sa ITU (form 0-88 / y) sa klinika.
• Sumangguni sa ITU Bureau na may isang referral, na nakapaloob sa isang pahayag na hinarap sa pinuno ng organisasyong ito. Ang pahayag ay dapat isama ang isang tala na ang pagsusuri ay isinasagawa na may layuning mapaunlad at mag-isyu ng isang Indibidwal na Programa para sa rehabilitasyon ng isang may kapansanan. Siguraduhing ipahiwatig sa kolum na "Iba" ang isang kahilingan na baguhin ang ika-3 na antas ng OSTD sa ika-2 na antas ng OSTD.
Batay sa mga resulta ng survey, maaaring magpasya ang ITU Commission na baguhin ang ika-3 degree ng OSTD sa ika-2 degree at magbigay ng mga rekomendasyon sa IPR o tanggihan ang kahilingang ito.
Paano nakakaapekto ang opisyal na pensyon sa pensyon sa kapansanan
Ang isang taong may kapansanan sa pangkat 2 ay may karapatang magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, habang tumatanggap ng pensyon sa kapansanan at iba pang mga pagbabayad sa parehong halaga tulad ng dati sa trabaho? Ang pensyon na ipinagkaloob sa isang taong may kapansanan sa ika-2 pangkat pagkatapos ng trabaho ay hindi makansela o mabawasan. Ngunit ang mga pagbabago ay maaaring makaapekto sa iba pang mga payout. Halimbawa, ang ilang mga uri ng panrehiyong subsidyo o subsidyo para sa mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad ay maaaring kanselahin dahil sa pinahusay na sitwasyon sa pananalapi ng taong may kapansanan at mga miyembro ng kanyang pamilya. Ang pagkansela ay palaging makakaapekto sa suplemento ng pensiyon hanggang sa antas ng subsistence, kung mayroon man, at pensyon ng kawalan ng trabaho.
Mga pakinabang para sa isang gumaganang may kapansanan
Ang pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo sa batas na direkta ay nakasalalay kung ang mga may kapansanan na tao ng pangkat 2 ay opisyal na nagtatrabaho, kasama ang pagkakaloob ng lahat ng mga dokumento na nagpapatunay ng kapansanan sa employer.
Kasabay ng mga pangkalahatang karapatan at garantiya, para sa isang may kapansanan na empleyado, ang batas ng paggawa ay nagbibigay para sa maraming karagdagang mga benepisyo:
• Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho.
• Contraindications sa trabaho sa paglilipat sa gabi.
• Isang pagbabawal sa pagsangkot sa anumang uri ng trabaho sa obertaym nang walang pormal na pahintulot na nakasulat.
• Mga paghihigpit sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal para sa mga empleyado na may kapansanan. Posible ba para sa isang may kapansanan na magtrabaho sa mga grupo 2 sa pista opisyal o katapusan ng linggo, ay natutukoy lamang alinsunod sa ulat ng medikal sa katayuan sa kalusugan ng empleyado.
• Taunang leave para sa isang panahon ng 30 araw ng kalendaryo.
• Ang karapatan sa taunang bakasyon nang walang suweldo hanggang sa 60 araw.
Bilang karagdagan, ang isang may kapansanan na manggagawa, na nag-aplay para sa isang bakanteng inilalaan sa ilalim ng quota para sa mga may kapansanan, ay maaaring mag-aplay para sa isang trabaho nang hindi pumasa sa isang panahon ng pagsubok. Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (pagpapaalis), ang taong may kapansanan sa ika-2 grupo ay binigyan din ng karagdagang mga garantiya.
