Pagsasanay sa bokasyonal at trabaho ng isang may kapansanan: mga tampok, programa, problema, kundisyon at mga pagsusuri

Alinsunod sa batas na may lakas sa bansa, ang mga paghihigpit sa mga tungkulin sa paggawa at mga karapatan ng mga mamamayan, pati na rin ang pagkakaloob ng mga benepisyo, ay hindi pinapayagan. Nalalapat ang iniaatas na ito anuman ang lahi, kasarian, o katayuan sa lipunan. Itinatag ng Labor Code na ang mga taong may kapansanan ay may pantay na karapatan sa ibang mamamayan upang maisagawa ang trabaho. Ang posibilidad na ito ay ipinagkaloob din para sa Pederal na Batas Blg. 181. Dagdag pa, isinasaalang-alang namin ang mga problema ng trabaho ng mga taong may kapansanan.

Pangkalahatang impormasyon

Sa Art. 21 ng nabanggit na Pederal na Batas, itinatag na ang mga negosyo ay dapat magpakilala ng isang tiyak na quota. Ang trabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa mga samahan na may higit sa 100 katao sa dami ng 3% ng average na bilang ng mga empleyado. Ang figure na ito ay itinatag mula noong 2009. Hanggang sa 2004, ang mga negosyo na hindi tumanggap ng mga kawani mga taong may kapansanan kalusugan, dapat ibawas sa pabor sa estado ng isang multa para sa bawat tulad na tao. Gayunpaman, kinansela ang mga pagbabayad na ito. Ang kasalukuyang batas ay nagtatakda ng mga multa para sa pagtanggi ng mga tagapamahala ng negosyo upang gumana ang mga may kapansanan sa loob ng kasalukuyang quota. Ang responsibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 5.42 Code ng Pamamahala.

Limitasyon

Pinapayagan ng batas ang isang pagbubukod kung saan may karapatan ang employer na tanggihan ang aplikante. Alinsunod sa Art. 3, bahagi 3 ng Labor Code, ang karapatang gumamit ng mga taong may kapansanan para sa trabaho ay maaaring limitado kung ito ay dahil sa pangangailangan na magbigay ng pangangalaga para sa mga taong nangangailangan ng pinahusay na proteksyon sa lipunan. Sa madaling salita, kung ang ipinanukalang aktibidad ay maaaring makapinsala sa isang mamamayan, kung gayon siya ay tatanggihan.

Mahalagang punto

Ang samahan ng trabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa alinsunod sa mga rekomendasyon ng mga eksperto sa ITU. Ayon kay Art. 182 kapag inililipat ang isang mamamayan sa isang posisyon na may mas mababang pagbabayad alinsunod sa isang pang-medikal na opinyon, dapat niyang panatilihin ang kanyang average na kita sa nakaraang lugar para sa isang buwan. Kung ang mga pangyayaring ito ay nauugnay sa sakit na trabaho, ang pinsala na natanggap sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, iba pang mga pinsala na nauugnay sa kanila, pagkatapos ay ang naturang pagbabayad ng gantimpala ay isinasagawa hanggang sa maitaguyod ang opisyal na kapansanan o hanggang sa ang recovers ng empleyado.

Ang trabaho at trabaho ng mga taong may kapansanan

Kapag nagpatala sa isang taong may kapansanan, dapat tandaan na ang naturang tao ay nangangailangan ng mga espesyal na kondisyon at karagdagang mga garantiya. Ang programa ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ay sa pagsasanay na ipinatupad kasama ang suporta ng mga organisasyon ng pangangalaga sa lipunan at mga eksperto sa medikal. Ang pananagutan sa pagsunod sa mga itinatag na kinakailangan ay karaniwang responsibilidad ng mga tauhan o isang inhinyero ng HR. Ang trabaho ng mga taong walang trabaho na may kapansanan ay isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon sa pinapayagan na antas ng ingay, electromagnetic radiation, alikabok, atbp Ang mga kundisyon na ipinagkaloob sa mga mamamayan ay hindi dapat lumala sa kanilang sitwasyon na may paggalang sa ibang mga empleyado. Ito, lalo na, ay tungkol sa suweldo, ang mode ng aktibidad at pahinga, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon, dagdag na araw (araw off, atbp.).

Disability Employment Center

Ang organisasyon na ito ay nagpapanatili ng isang rehistro ng mga mamamayan na may mga kapansanan, nagbibigay ng tulong sa kanila, at nakikipagtulungan din sa mga negosyo.Ang bokasyonal na pagsasanay at trabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa alinsunod sa mga katangian ng kanilang kundisyon, edukasyon, kagustuhan. Ang mga negosyo na tumatanggap ng mga nasabing mamamayan sa kanilang mga kawani ay maaaring pagkatapos ay makatanggap ng kabayaran para dito. Upang gawin ito, dapat nilang tapusin ang mga nauugnay na kasunduan sa mga awtorisadong organisasyon. Ang mga kasunduan ay maaaring magbigay para sa pagsasanay at trabaho ng mga taong may kapansanan nang direkta sa negosyo. Upang maipatupad ito, ang tagapamahala ng produksiyon ay kailangang lumikha at magbigay ng kasangkapan sa lugar nang naaayon.

Mga tampok ng proseso

Ang trabaho ng isang may kapansanan ay isinasagawa matapos niyang isumite ang naaangkop na aplikasyon sa sentro ng pagtatrabaho sa lugar ng tirahan. Ang mga kilos sa regulasyon ay pinagtibay para sa bawat rehiyon, distrito, kung saan itinatag ang mga nakaplanong figure. Ang trabaho ng isang may kapansanan ay isinasagawa kasama ang direktang pakikilahok ng isang kinatawan ng departamento ng mga tauhan ng kumpanya. Siya at ang aplikante ay inanyayahan sa Central Office. Sa pagkakaroon ng isang empleyado ng serbisyo, isang pag-uusap ang gaganapin. Sa panahon nito, ipinapakita ng kinatawan ng employer ang kandidato para sa posisyon ng kontrata. Inilalabas nito ang mga kondisyon kung saan ang mga may kapansanan ay magtrabaho. Ang mga probisyon ng kontrata ay tumutukoy sa iskedyul, suweldo, term na kung saan ang isang mamamayan ay na-kredito sa estado. Ang dokumento ay naka-sign sa pagkakaroon ng isang kinatawan ng Security Center. Pagkatapos nito, ang ulo ng negosyo ay nagsisimula sa paghahanda sa lugar ng trabaho. Ang pagbili ng mga kagamitan at iba pang mga gastos ay kasunod na ibinabalik ng Security Center.

Pagkalkula ng personal na buwis sa kita

Kapag kinakalkula ang buwis sa personal na kita, ang isang indibidwal na may kapansanan ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabawas:

1. 500 rubles / buwan Alinsunod sa Art. 218 p. 2 ng Tax Code para sa naturang pagbabawas ay maaaring asahan ang mga invalids ng 1st at 2nd gr. at pagkabata.
2. 300 rubles / buwan Ang pagbawas na ito ay ibinibigay para sa sub. 1 p. 1 Artikulo 218 Code ng Buwis. May karapatan ito sa mga liquidator, mga taong may kapansanan, mga kalahok at iba pang mga tao na nagdusa sa aksidente sa radiation sa panahon ng isang pagsubok sa armas ng nuklear at sa mga pasilidad ng nukleyar, ang mga manggagamot na nakatanggap ng mga shocks sa shell, pinsala, at pinsala.

Ang mga benepisyo na ito ay ibinibigay bawat buwan, anuman ang laki ng taunang kita ng paksa. Bilang karagdagan, ang mga nabawasan na rate ng mga premium insurance ay ibinibigay para sa mga taong may kapansanan sa ilalim ng talata 3 ng artikulo 1 ng artikulo. 58 Pederal na Batas Blg. 212. Ang mga probisyon ng batas na ito ay nalalapat:

1. Sa mga pampublikong samahan ng mga taong may kapansanan.
2. Mga kumpanya kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa sa mga mamamayan na mayroong isang pangkat na 1, 2 o 3.
3. Ang mga kumpanya na ang awtorisadong kapital ay nabuo ng mga kontribusyon ng mga pampublikong samahan ng mga taong may kapansanan, ang average na bilang nito ay hindi mas mababa sa 50% at ang kanilang suweldo sa pondo ng payroll ay hindi mas mababa sa 1/4.

Pinapayagan ang mga kumpanya na mag-aplay ng mga benepisyo ng accrual na makikinabang sa mga empleyado na may kapansanan. Ang mga kontribusyon para sa mga pinsala mula sa kita ng mga taong may kapansanan ay binabayaran sa halagang 60% ng kasalukuyang rate ng seguro.

Paraan ng aktibidad at pahinga

Ang batas ay nagtatatag ng isang bilang ng mga kinakailangan para sa mga pinuno ng mga negosyo na umupa sa mga taong may kapansanan:

1. Ang tagal ng paglilipat para sa mga mamamayan na mayroong 1st at 2nd groups ay hindi dapat higit sa 35 oras sa isang linggo.
2. Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay itinakda alinsunod sa ulat ng medikal ng isang karampatang institusyong medikal.
3. Ang mga taong may kapansanan ay maaaring kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo, obertaym, o sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at ibinigay na pinapayagan ito batay sa kanilang kalusugan.
4. Ang mga mamamayan na may kapansanan na tumatakbo sa mga negosyo ay may karapatan umalis nang walang pagpapanatili. Ang tagal nito ay hanggang sa 60 araw ng kalendaryo bawat taon. Bilang karagdagan, dapat ibigay ang bayad na hanggang 30 araw.
   

IPR

Ang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng kapansanan ay dapat kumpirmahin ng isang tiyak na listahan ng mga dokumento.Ang tagapag-empleyo, naman, ay maaaring malaman ang tungkol sa ilang mga contraindications, pati na rin ang mga espesyal na rekomendasyon para sa pag-aayos ng mga aktibidad ng mga taong may kapansanan mula sa isang bilang ng mga pagkilos na regulasyon. Ang isa sa kanila ay IPR - isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon. Ang isang halimbawa ng form nito ay ipinakita sa Appendix 1 sa Order ng Ministry of Health No. 379n. Bilang karagdagan, ang pagkumpirma ng pagkakaroon ng kapansanan ay isinasagawa ayon sa isang sertipiko ng medikal at panlipunang pagsusuri. Sa konklusyon, ang pangkat at antas ng paghihigpit ng kakayahang maisagawa ito o ang aktibidad na iyon ay ipinahiwatig.

Ang isang mamamayan ba ay obligadong mag-present ng mga dokumento na sumusuporta?

Ang ganitong obligasyon ay hindi ibinigay para sa mga taong pumapasok sa estado. Ang listahan ng mga dokumento na dapat ipakita ng isang mamamayan ay hindi naglalaman ng mga papeles na ito. Nangangahulugan ito na magpapasya ang aplikante kung ilakip ang mga ito sa pangunahing pakete o hindi. Ang isang pagbubukod ay mga kaso kapag ang employer ay nangangailangan ng isang sertipiko sa kalusugan para sa pagpasok sa isang bakante ng isang saradong uri, kung saan ang wastong kondisyon ng empleyado ay kumikilos bilang isang mahalagang katangian ng aktibidad. Ito, halimbawa, ay magaganap kapag inamin sa Ministry of Internal Affairs. Ang ilang mga mamamayan ay pinili na huwag mag-anunsyo ng kanilang kapansanan bago pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos nito, nagsisimula silang igiit na ibigay sa kanila ang mga kagustuhan na termino. Sa mga kasong ito, ang nangungupahan ay dapat kumilos alinsunod sa Labor Code. Sa partikular, dapat niyang baguhin ang kontrata na isinasaalang-alang ang itinatag na garantiya para sa empleyado.

Paano kung ang empleyado ay bahagyang nawalan ng kakayahang maisagawa ang mga nakaraang gawain?

Kapag natanggap ng isang empleyado ang isang kapansanan, dapat malaman ng employer kung may balak siyang magpatuloy sa pagtatrabaho. Pagkatapos ay dapat suriin ng employer ang mga dokumento na isusumite ng empleyado. Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan. Kung ang isang empleyado ay kinikilala bilang hindi pinagana, 1st gr. (kakayahang magtrabaho, ika-3 sining.) hindi siya maaaring magpatuloy upang matupad ang kanyang mga tungkulin. Sa kasong ito, bibigyan ang isang angkop na konklusyon batay sa mga resulta ng pagsusuri sa medikal at panlipunan.

Ang kanyang indibidwal na programa sa rehabilitasyon ay hindi isasama ang mga rekomendasyon at mga tampok ng trabaho, dahil naitala siya ng kumpletong kapansanan. Para sa kadahilanang ito, maaaring wakasan ng negosyo ang kontrata sa mamamayan. Sa pag-alis, ang isang empleyado ay dapat bayaran ang suweldo ng suweldo. Ito ay katumbas ng dalawang linggong average na buwanang kita. Kung mayroong isang trabaho para sa isang may kapansanan na mayroon nang 1st group, ang employer ay walang karapatan na palayasin siya sa mga batayan na nasasaad sa itaas. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pinuno ng negosyo ay may kamalayan sa kalusugan ng mamamayan at hindi ito mahirap para sa kanya kapag umupa sa huli.

Natanggap ng empleyado ang ika-2 o ika-3 gr. at hindi nais na magpatuloy sa pagsasagawa ng mga tungkulin

Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang liham ng pagbibitiw alinsunod sa Art. 80. Ang mga pangkat na ito ay itinuturing na mga manggagawa, iyon ay, ang isang mamamayan ay maaaring makahanap ng trabaho sa ibang negosyo. Ang pag-aalis sa kasong ito ay isasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang mga patakaran ng Art. 78 shopping mall.

Tumanggap ang empleyado ng isang grupo, ngunit nais na magpatuloy sa pagtatrabaho

Ang empleyado ay maaaring sabay na humiling ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng kanyang trabaho alinsunod sa mga inilarawan sa kanyang programa. Ang employer ay dapat samakatuwid ay gagabayan ng IPR sa kanyang mga aksyon. Sa kasong ito, maaaring mayroong tatlong mga pagpipilian. Maaari silang mabalisa sa maraming mga problema. Ang mga sumusunod na pagpipilian ay posible:

1. Ang umiiral na mga kondisyon sa negosyo ay ganap na naaayon sa mga rekomendasyong ibinigay sa IPR. Halimbawa, ipinapahiwatig ng dokumento na ang isang taong may kapansanan ay dapat gumana sa isang libreng pose, sa isang posisyon na nakaupo. Ang kasalukuyang mga tungkulin ng isang empleyado ay may kaugnayan sa mga aktibidad sa computer. Alinsunod dito, ginagawa niya ang gawain habang nakaupo.Ang pinuno ng enterprise ay hindi kailangang magbago ng anupaman, at ang empleyado, ay maaaring magpatuloy upang magpatuloy sa pagtatrabaho.
2. Ayon sa IPR, ang empleyado ay nangangailangan ng iba pang mga kondisyon nang hindi inaayos ang kontrata. Halimbawa, inirerekomenda siyang bawasan ang static, dynamic o pisikal na aktibidad. Kailangang suriin ng employer ang lahat ng mga kondisyon kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, bawasan ang mga pamantayan, baguhin ang paraan ng pagtatrabaho.
3. Kinakailangan upang ayusin ang mga probisyon ng kontrata. Sa ganitong mga sitwasyon, ang isang empleyado ay madalas na kinakailangan upang mai-redirect sa ibang trabaho. Kung ang employer ay may pagkakataon na lumikha ng naaangkop na mga kondisyon para sa empleyado o upang mabigyan siya ng ibang posisyon, dapat niyang gawin ito. Bukod dito, ang lahat ng mga pagbabago ay naitala sa kontrata.

May mga oras na ang employer ay hindi magkaroon ng pagkakataon na magawa ang mga kondisyon ng paggawa sa linya kasama ang IPR, at ang taong may kapansanan ay hindi nais na lumipat sa ibang posisyon. Sa ganitong mga sitwasyon, pinapayagan ng batas ang pagwawakas ng kontrata sa ilalim ng bahagi 1 ng talata 8 ng Art. 77. Tulad ng sa iba pang mga kaso, sa pagtatapos ng pagtatrabaho, ang isang empleyado ay binabayaran ng suweldo.

Mga Review

Kapansin-pansin na sa pagpapakilala ng Pederal na Batas at iba pang mga gawaing normatibo, maraming mga taong walang trabaho na may kapansanan ang nakakuha ng pagkakataon na makahanap ng trabaho. Tulad ng ebidensya ng mga pagsusuri ng mga tagapamahala ng negosyo, ang mga mamamayan na may mga kapansanan ay hindi gaanong epektibo na makayanan ang kanilang mga responsibilidad. Ayon sa mga nagtatrabaho na may kapansanan sa kanilang sarili, ang wastong kondisyon ay nilikha sa mga negosyo, natutugunan ang mga kinakailangan ng batas, ang lahat ng kinakailangang tulong ay ibinibigay.