Ano ang ibig sabihin ng isang lugar ng trabaho sa quota: kahulugan, mga tampok at katangian

Para sa maraming mga may sapat na gulang at perpektong malusog na tao, ang isyu ng trabaho ay nagiging isa pang hamon. Ano ang dapat pagtagumpayan para sa mga walang isang daang porsyento na kalusugan o hindi pa umabot sa pagtanda?

Ang mga nasabing grupo ng populasyon ay pinipilit na tanggapin ang hindi gaanong prestihiyoso at mababang bayad na posisyon, o wala silang hahanap na aplikasyon sa kanilang mga kakayahan. Isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng naturang mga tao, ipinakilala ng pamahalaan ang konsepto ng isang "quota ng mga trabaho". Ano ang kahulugan nito, kung kanino ipinagkaloob ang mga quota, kung ano ang magiging para sa employer, ay tatalakayin nang detalyado sa ibaba.

Kahulugan ng term

Ang isang quota para sa isang tiyak na bilang ng mga trabaho ay isang uri ng reserbasyon ng mga bakante sa negosyo. Maaari silang sakupin ng mga taong may kapansanan (mga taong may kapansanan), mga mag-aaral na walang karanasan sa trabaho, o mga tao mula sa iba pang mga kategorya na nangangailangan ng suporta sa lipunan.

Sino ang maaaring umasa sa pagkuha ng isang upuan

Nagbibigay ang batas ng mga panrehiyong pamahalaan ng isang listahan ng mga pangkat ng lipunan kung saan ang mga trabaho sa quota ay naayos. Gayunpaman, ang dalawang kategorya ay kinakailangang kasama sa listahan ng bawat rehiyon:

1. Mga taong may kapansanan. Kinakailangan ang mga employer na magbigay ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan sa una at pangalawang pangkat. Bukod dito, ang kanilang araw ng pagtatrabaho ay dapat na mas maikli kaysa sa iba pang mga empleyado, may karapatan silang makinabang, at ang mga naturang tao ay hindi dapat italaga sa trabaho sa gabi. Bilang karagdagan, ang batas ay hindi nagbabawal sa pagkuha ng isang pangatlong grupo ng mga may kapansanan.
2. Mga menor de edad. Ang trabaho ng mga kabataan mula 14 hanggang 18 taong gulang ay mahigpit na kinokontrol ng batas, binibigyan sila ng mga benepisyo at mas komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kadahilanang ito, hindi nagmadali ang mga employer na dalhin sila sa mga negosyo. Ngunit ano ang isang quota para sa isang tinedyer? Ito ay isang pagkakataon para sa maraming pamilya na makakuha ng karagdagang mapagkukunan ng kita.

Mga panipi ng rehiyon

Depende sa mga detalye at sitwasyon sa bawat rehiyon, maaaring ibigay ang mga quota:

• Ang mga nagtapos ng mga ulila na nahihirapang mag-navigate sa lipunan.
• Ang mga nagsilbi sa kanilang mga pangungusap, na ang talaan ng kriminal ay pumipigil sa kanila sa paghahanap ng trabaho.
• Ang mga batang nagtapos ng iba't ibang institusyong pang-edukasyon (sa ilalim ng edad na 20 taon). Hindi madali para sa mga nasabing espesyalista na makahanap ng trabaho dahil sa kakulangan ng karanasan.
• Ang mga bata na ang pamilya ay itinuturing na hindi kumpleto. Kadalasan napipilitan silang magsimulang magtrabaho nang maaga upang matiyak ang isang disenteng antas ng kita ng pamilya.
• Mga bata mula sa malalaking pamilya. Mas maaga rin silang nagtatrabaho, madalas na walang magandang edukasyon.
• Mga retiradong pensiyonado. Maraming mga employer ang may diskriminasyon laban sa kanila at nag-aatubili na magrekrut sa kanila.
• Ang mga kalahok sa pagpuksa ng aksidente sa Chernobyl.
• Ang mga nag-iisang ina ay pinilit na magbigay para sa kanilang sariling mga anak.

Ang pangunahing o karagdagang kita na kinakailangan para sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay ay ang ibig sabihin ng quota ng mga trabaho para sa lahat ng mga taong ito. Kadalasan, ang pagbibigay lamang ng mga quota ay tumutulong sa kanila na mahanap ang kanilang lugar sa lipunan, dahil hindi nila nakikipagkumpitensya sa ibang mga aplikante sa pantay na termino.

Ano ang ibig sabihin ng "quota sa lugar ng trabaho", kung paano kinakalkula ang bilang ng mga nasabing trabaho

Ang obligasyon na magreserba ng mga trabaho ay hindi nalalapat sa lahat ng mga negosyo. Ang mga malalaking malalaking organisasyon lamang ang dapat magkaroon ng isang quota ng mga trabaho. Ano ang ibig sabihin nito? May isang algorithm para sa pagkalkula ng mga quota:

• Ang may-ari ng negosyo, na gumagamit ng isang maliit na bilang ng mga tao (hanggang sa 35), ay hindi obligadong tanggapin ang mga empleyado ng quota.
• Para sa mga samahan na gumamit ng 35 katao o higit pa, ang mga quota at reserbasyon para sa mga trabaho ay sapilitan sa 3%. Kaya, sa isang kawani ng 35 katao, ang isa sa kanila ay dapat magtrabaho ayon sa quota, sa isang koponan ng 70 mga empleyado - mayroon nang dalawang tao.
• Para sa mga malalaking negosyo na may 100 empleyado, ang porsyento ng quota ay nadagdagan sa 4%. Ang ratio na ito ay pinananatili kahit na sa napakalaking kumpanya na may isang kawani ng maraming libong empleyado.

Ano ang isang quota ng mga trabaho: mga nuances para sa employer

Ang may-ari ng negosyo ay dapat sumali sa programang panlipunan sa pinakadulo simula ng kanyang aktibidad. Sa loob ng unang buwan matapos na nakarehistro ang negosyante o negosyo, nakarehistro siya sa Center for Quota Jobs. Kinokontrol ng katawan na ito ang lugar na ito at sinusubaybayan ang pagsunod sa batas. Kung napalampas ng negosyante ang oras ng pagpaparehistro o hindi niya ito nagawa, ipinapataw nila ang mga multa sa kanya at obligado pa rin siyang sundin ang batas.

Ipinapaliwanag ng mga empleyado sa sentro ang konsepto (kung ano ang isang quota ng isang lugar ng trabaho) at tumanggap ng isang pakete ng mga dokumento na kasama ang:

• Isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro ng estado.
• Kopyahin ng mga dokumento na ayon sa batas.
• Isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro sa tanggapan ng buwis.
• Ang isang dokumento na nagpapatunay sa pagpaparehistro sa isang katawan tulad ng Unified State Register (sulat).
• Impormasyon tungkol sa kung gaano karaming mga empleyado ang magiging kawani.

Kahit na sa oras ng pagbuo ng samahan ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa 35, kakailanganin pa rin itong magparehistro, dahil sa susunod na maaaring mapalawak ang negosyo.

Ang pagkakaroon ng isinumite ang lahat ng mga dokumento, ang negosyante ay naging may-ari ng numero ng pagrehistro. Mula sa sandaling ito, ang pang-quarterly na pag-uulat sa Center ay nagiging regular tulad ng mga awtoridad sa buwis.

Mga karapatan na maaaring magamit ng employer

Alinsunod sa batas, ang isang negosyo ay maaaring umaasa sa suporta sa impormasyon mula sa Employment Center o Quota Center. Matapos isumite ang naaangkop na kahilingan, ang mga katawan na ito ay obligadong sagutin ang anumang katanungan at magbigay ng impormasyon para sa buong pagsunod sa batas.

Ang pag-aaral sa tanong ng kung ano ang ibig sabihin ng isang quota ng isang lugar ng trabaho, ang isang tao ay hindi maaaring mabigyang pansinin ang isang kakaiba: ang isang tao na tinatanggap ng isang samahan na magtrabaho sa isang quota ay dapat gawin nang maayos ang trabaho. Iyon ay, kung hindi nasiyahan ang employer sa mga kontratista, maaaring hindi siya ma-hire. Totoo, kakailanganin niyang magbigay ng isang ulat na naglista ng mga dahilan ng pagtanggi.

Ano ang dapat gawin ng employer

Mayroong mga aksyon na may kaugnayan sa mga trabaho sa quota na ipinag-uutos para sa lahat ng mga negosyo na maisagawa:

• Upang magbigay ng angkop na mga trabaho para sa mga makikinabang, ang negosyante ay may tatlong buwan pagkatapos ng paglikha ng samahan.
• Kasama sa regular na pag-uulat ang impormasyon tungkol sa kung hanggang saan nakamit ang quota (pagtanggap, pagpapaalis sa mga empleyado), pati na rin sa mga pagbabago sa bilang ng mga lugar ng quota.
• Kung isinasaalang-alang kung ano ang ibig sabihin ng quota ng isang lugar ng trabaho para sa mga may kapansanan, dapat pansinin ng employer ang kung anong kagamitan ang kinakailangan para sa mga nasabing lugar ng trabaho. Ang mga kinakailangan ay idinidikta ng mga pamantayang teknikal at sanitary at ang programa ng rehabilitasyon ng empleyado.

Para sa hindi pagsunod sa batas sa larangan ng quota, ang kumpanya ay may multa. Ang kanilang halaga ay direktang nakasalalay sa kalubhaan ng maling pag-uugali at ang anyo ng pagmamay-ari ng samahan (para sa mga indibidwal, ang halaga ay mas mababa kaysa sa mga ligal na nilalang).

Ang mga detalye ng pagkuha ng mga may kapansanan

Upang makagawa ng disenteng kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga may kapansanan, dapat na maingat na pag-aralan ng employer ang kanilang mga pangangailangan, pati na rin ang lahat ng mga nuances tungkol sa kung ano ang kahulugan ng quota ng lugar ng trabaho.Ang mga gumagamit ng wheelchair, bulag o bingi, pati na rin ang mga taong may kapansanan sa intelektwal, ay maaaring upahan ng samahan.

Ang lahat ng mga taong ito ay dapat na ganap na maisakatuparan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Ang tagapag-empleyo ay may responsibilidad na magtayo ng mga rampa at mga handrail sa teritoryo ng negosyo, pag-aalaga ng mga alternatibong pamamaraan ng komunikasyon para sa pipi, pati na rin ang pagdoble sa lahat ng kinakailangang impormasyon sa mga inskripsiyon (upang mabasa ng mga bingi na empleyado ang mga ito).

Kung kinakailangan, ang isang katulong ay dapat italaga sa mga empleyado na may kapansanan sa intelektwal.