Ilang mga tao ang hindi nakakaintindi na ang kawalan ng trabaho ay isang malaking pinsala sa lahat na nahaharap dito, pati na rin sa lipunan sa kabuuan. Sa kabaligtaran, ang buong trabaho ay isang pagpapala kapag ang lahat na may kakayahang magtrabaho ay makahanap ng trabaho, tumatanggap ng suweldo at nagbibigay para sa kanyang mga pangangailangan sa buhay. Tila ito ay maaaring maging mas simple kaysa sa kawalan ng trabaho kumpara sa buong trabaho. Bigyan ang gobyerno ng mga trabaho, at ang mga walang trabaho ay agad na mawala. Gayunpaman, sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng lipunan, ang nasabing isang walang kabuluhan ay nakamit lamang ng dalawang beses, kapwa sa panahon ng mga digmaang pandaigdig at isang maikling panahon pagkatapos nito.
Mag-statewide full-time na trabaho
Sa macroeconomics, iyon ay, para sa anumang bansa sa kabuuan, ang buong trabaho ay tulad ng isang yugto sa pag-unlad nito kung ang lahat ay ginagamit ang lahat. mapagkukunan ng ekonomiya at rabsila kasama na, iyon ay, ang kawalan ng trabaho tulad ng hindi umiiral. Ang lahat ng mga kapangyarihan ay nagsusumikap para dito, ngunit sinasabi ng mga ekonomista na imposible na makamit ang nasabing mga tagapagpahiwatig, sapagkat sa anumang lipunan palaging magkakaroon ng magkakaibang mga kinakailangan para sa pagkakaroon ng isang tiyak na bilang ng mga walang trabaho. Ang isang pagpapatuloy ng pag-iisip na ito ay ang pagsasaalang-alang na sa buong trabaho ay dapat palaging may isang natural na rate ng kawalan ng trabaho, na may pagbawas sa kung saan nangyayari ang inflation. Magkano ang pamantayang ito? Walang nagbibigay ng eksaktong mga numero, ngunit may mga opinyon na ang buong trabaho ay nangyayari sa isang antas ng kawalan ng trabaho at kung saan walang pagtaas ng sahod o walang pagtaas ng presyo.
Ano ang pumipigil sa buong trabaho
Ang modernong lipunan ay umuunlad sa paraang hindi maiiwasang maiwasan ang mga pagbabago sa istruktura o teknolohikal sa ekonomiya (hindi mapigilan ang pag-unlad). Bukod dito, para sa dose-dosenang mga kadahilanan, ang mga dating anyo ng produksyon ay nawasak nang mas mabilis kaysa sa mga bago ay lumilitaw sa sapat na dami. Nagbibigay ito ng kawalan ng istruktura o teknolohikal na kawalan ng trabaho. Ang kadahilanan ng tao na nakakaimpluwensya sa katotohanan na laging may mga taong pilit na iniiwan ang kanilang mga trabaho, halimbawa, na may kaugnayan sa paglipat sa isang paninirahan sa ibang rehiyon o sa anumang mga pagbabago sa kardinal sa personal na buhay ng isang tao, ay hindi maaaring mabawas. Nagbibigay ng kapanganakan frictional na walang trabaho. At iba pa. Samakatuwid, ang karamihan sa mga ekonomista ay nakakiling sa pagsasaalang-alang na ang konsepto ng buong trabaho para sa lipunan bilang isang paraan ay maabot ang isang antas sa ekonomiya kung walang mga kadahilanan na nagdudulot ng mababang demand para sa paggawa.
Buong oras para sa mga yunit ng istruktura
Sa microeconomics, iyon ay, para sa anumang negosyo, anuman ang laki nito at ang industriya na kung saan ito nauugnay, ang buong trabaho ay ang kawalan ng mga libreng bakante habang pinalalaki ang paggamit ng lahat ng mga mapagkukunan nito at pagkamit ng isang patuloy na mataas na kita. Mula sa mga posisyon na ito, ang buong trabaho ay hindi lamang makakamit, ngunit nakamit din sa maraming mga negosyo, salamat sa mahusay na pamumuno at pagpaplano. Bukod dito, sa industriya bilang isang buo o sa rehiyon kung saan matatagpuan ang tulad ng isang negosyo, maaaring magkaroon ng isang halip makabuluhang bilang ng mga tao na walang trabaho at nais na makuha ito. Sa makatuwirang pagsasalita, sa isang malaking dagat ng kawalan ng trabaho, ang mga maliliit na isla ng buong pagtatrabaho ay maaaring napakahusay na umiiral nang hindi nakakaapekto sa mga parameter ng dagat na ito.
Buong oras para sa paksa
Mula sa paninindigan ng bawat tiyak na tao, ang buong trabaho ay ang kanyang pakikilahok sa proseso ng paggawa sa kanyang lugar ng trabaho, ang oras na tinukoy ng kontrata sa paggawa (buong araw, buwan, taon), at para sa namuhunan na trabaho, ang empleyado ay dapat tumanggap ng isang kabayaran na nagbibigay kasiyahan sa kanyang mga pangangailangan sa buhay. Sa unang tingin, tila ang lahat ay malinaw sa interpretasyong ito, ngunit narito mayroong ilang mga nuances na nauugnay sa kakanyahan ng konsepto ng "trabaho". Sa pangkalahatang kahulugan, nangangahulugan ito na ang indibidwal ay nakikilahok sa proseso ng paggawa nang hindi lumabag sa mga batas at nagpapasahod sa kanyang paggawa.Bilang karagdagan sa buo, ang trabaho ay part-time, permanent, pansamantala, bahagyang, kondisyon, distansya, hindi regular, pangalawa at anino. Ang bawat isa sa mga uri na ito ay gumagawa ng mga pagsasaayos sa buong pagtatrabaho at nakakaapekto sa pagbabagu-bago sa kawalan ng trabaho.
Pagkukulang
Ang salitang ito ay magkasingkahulugan ng hindi kumpleto araw ng pagtatrabaho at nangangahulugang ang isang tao ay may isang lugar ng trabaho, ngunit ang pakikilahok sa proseso ng paggawa ay mas kaunting oras kaysa sa ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang trabaho na part-time ay sinasabing kapag ang isang empleyado ay may mas mababa sa 5-15 na oras ng pagtatrabaho bawat linggo. 
Sa mundo mayroong isang matatag na trend ng paglago ng tulad ng isang modelo ng aktibidad ng paggawa. Ang mga kadahilanan para sa mga ito ay magkakaiba, ngunit sa anumang kaso, ang buong at kawalan ng trabaho ay dapat magbigay ng pantay na karapatan sa mga manggagawa na naitala sa labor code. Ano ang maaaring maging sanhi ng pagbaba sa bilang ng oras na nagtrabaho? Sa isang banda, mas gusto ng mga manggagawa na magkaroon ng isang pinaikling iskedyul upang maging oras upang mag-aral, pamilya, at part-time. Sa ganitong mga kaso, ang underemployment ay tinatawag na kusang-loob. Sa kabilang banda, ang mga negosyante ay maaaring pilitin ang kanilang mga empleyado na magtrabaho ng part-time o sa isang linggo, dahil ang kumpanya ay may isang hindi kanais-nais na sitwasyon sa ekonomiya. Sa ganitong mga kaso, ang underemployment ay tinatawag na sapilitang. Ang isang maliit na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay makabuluhang binabawasan ang sahod at nagpapababa ng mga pamantayan sa pamumuhay, ngunit sa kabila nito, habang ang isang empleyado ay opisyal na nakarehistro bilang isang manggagawa, hindi siya makakakuha ng katayuan ng walang trabaho at materyal na tulong mula sa estado.
Kondisyonal na trabaho, o kawalan ng katinuan ng pag-iingat
Ang salitang "precarization" ay nangangahulugang "pag-aalinlangan", "nang walang garantiya", "kawalang-tatag". Ang kakanyahan nito ay ang pagtanggap ng employer sa isang empleyado, nagbibigay sa kanya ng isang lugar ng trabaho, nagtatakda ng suweldo, ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit lamang para sa isang mahigpit na limitadong panahon, o ang aktibidad ng paggawa ng empleyado ay pinlano sa pamamagitan ng kontrata, sa tawag, sa pag-upa (pag-upa sa pamamagitan ng isang ahensya nang walang garantiya), sa pamamagitan ng outstaffing (ang mga empleyado ay nakarehistro sa isang samahan, at nagsasagawa ng trabaho para sa isa pa). Sa lahat ng mga kasong ito, kahit na isang full-time, full-time na empleyado ay binibigyan ng isang empleyado, sa anumang oras ay maaaring wakasan ang kanyang aktibidad sa paggawa. Sa kasong ito, ang employer ay walang responsibilidad na walang responsibilidad para sa kanyang "precariate", at para sa mga manggagawa tulad ng buong trabaho ay napaka kondisyon.
Permanenteng trabaho
Ang konsepto na ito ay nangangahulugang garantisadong paglahok sa proseso ng paggawa sa loob ng mahabang panahon, halimbawa, hanggang sa pagretiro. Kasabay nito, ang isang full-time na empleyado ay maaaring mapalitan ng ilang oras sa pamamagitan ng isang part-time (nang walang pagkawala ng mga karapatan at benepisyo na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho). Gayundin, ang permanenteng trabaho ay hindi ibukod ang pag-promote ng isang empleyado sa mga ranggo, ang pagbabago ng propesyon (sa loob ng isang negosyo), o ang paglipat mula sa isang pagawaan sa iba pa. Ang ganitong uri ng trabaho (buong trabaho) ay itinuturing na pinaka-maunlad. Ginagarantiyahan nito ang mga suweldo ng mga manggagawa, bayad na bakasyon, seguro sa medikal, mga allowance para sa mahabang serbisyo, para sa obertaym. Ang ganitong uri ng trabaho ay nagbibigay-daan sa kumpanya upang mabawasan ang turnover ng kawani, na magkaroon ng mga empleyado na patuloy na nagpapabuti ng kanilang mga kasanayan, at samakatuwid ang kalidad ng kanilang mga produkto.
Pangalawang trabaho
Ang konsepto na ito ay nangangahulugang part-time na trabaho para sa mga may pangunahing trabaho, pati na rin ang karagdagang kita para sa mga pensiyonado, mag-aaral, mga maybahay. Sa estado ng post-Sobyet, ang pangalawang trabaho ay naging hindi pangkaraniwang popular sa panahon ng perestroika, kapag ang mga sakuna ng isang gumuhong ekonomiya ay nanginginig sa lipunan, ang mga tao ay hindi binayaran ng suweldo, at ang mga materyal na suweldo ay hindi sumabay sa mabilis na pagtaas ng presyo.Sa kasong ito, ang full-time na trabaho ay nagpapahiwatig ng part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho (kung saan ang tao ay opisyal na nakarehistro) kasama ang pangalawa, iyon ay, part-time na trabaho. Sa kabuuan, ang isang tao ay nag-iipon ng sapat na bilang ng oras at tumatanggap ng isang katanggap-tanggap na suweldo. Ngayon sa mode na ito, milyon-milyong mga mamamayan ng Russia ang nagtatrabaho. May mga sentro din sa bansa upang makatulong na makahanap ng pangalawang trabaho. Kabilang sa mga propesyon na inaalok doon, ang pinakasikat:
- loader;
- isang malinis;
- malagkit na flyers;
- Courier
- babysitter (pangangalaga sa bata sa oras);
- negosyante;
- tagataguyod;
- cashier.
Para sa marami, ang pakikilahok sa karagdagang proseso ng paggawa ay makabuluhang makabuluhang mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi. Gayunpaman, para sa mga kabataan ang ganitong paraan ng pagtatrabaho ay hindi partikular na mahusay sa kamalayan na hindi nito inihayag ang potensyal na malikhaing, ay hindi makakatulong upang makuha at pagbutihin ang mga propesyonal na kasanayan.
Part time
Ang konsepto na ito ay halos magkakapareho sa underemployment, ngunit may ilang pagkakaiba. Sa kasalukuyan, maraming mga interpretasyon ng part-time na trabaho:
- Ito ang gawain ng mga mamamayan sa mga posisyon na ang antas ay mas mababa kaysa sa kanilang mga propesyonal na katangian at kakayahan. Maaari kang magbigay ng gayong pinalaking mga halimbawa: ang doktor ay gumagana bilang isang nars, ang propesor ay isang tagapag-ayos, ang abugado ay isang tagapangalaga. At kahit na ang mga tao ay maaaring gumana sa full-time na posisyon na hindi naaayon sa kanilang potensyal, ang kanilang uri ng trabaho ay hindi matatawag na "full-time" kung dahil lamang sa hindi sila tumatanggap ng wastong materyal na kabayaran.
- Ito ay isang part-time na sapilitang trabaho dahil sa ang katunayan na ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi makakahanap ng mas mahusay.
- Ito ay isa sa mga aspeto ng nakatagong kawalan ng trabaho (mahabang iwan nang walang pagpapanatili, pana-panahon o pansamantalang trabaho).
Paggawa ng anino
Sa mga tao ito ay tinawag na "kaliwang gawain", "sabotka". Sa katunayan, ito ay anumang aktibidad sa paggawa, ang mga kita na ipinapasa ng mga awtoridad sa buwis. Kadalasan, nakatago mula sa pagbabayad ng mga buwis sa pamamagitan ng aktibidad ng paggawa ay nagbibigay ng buong trabaho sa empleyado. Gayunpaman, hindi lamang ito ay nagbabawas, ngunit, sa kabaligtaran, pinapalala ang kawalan ng trabaho nang malaki, dahil maraming negosyante ang nagtatrabaho nang walang pagrehistro ng mga migrante, at sa gayon ay binawi ang mga bakante ng populasyon ng katutubo.
Ang tinaguriang pagtatrabaho sa sarili ay malapit na nauugnay sa pagtatrabaho sa anino, na kinabibilangan ng hindi nabago na nararapat na inuupahang tirahan, ang pagbebenta ng mga produkto mula sa kanilang mga lupain sa lupa, at iba pa.
Remote na trabaho
Ang ganitong uri ng trabaho ay tinatawag ding gawaing distansya. Noong nakaraan, ito ay naglalaman ng katotohanan na ang ilang mga organisasyon ay nagpadala ng mga kit ng mga bahagi sa pamamagitan ng koreo sa mga nagnanais na mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi, kung saan kinakailangan na magtipon ng mga pensa ng fountain, mga sobre ng pandikit at iba pa. Sa pamamagitan ng pagdating ng mga computer, ang trabaho sa distansya ay nakakuha ng daan-daang uri at magagandang proporsyon. Sa ngayon, ang liblib na full-time na trabaho ay nagsasangkot sa indibidwal na nag-aalay ng maraming oras upang magtrabaho bilang isang resulta ng pagtanggap ng inaasahang suweldo para sa kanyang trabaho, na maaaring matiyak ang materyal na kagalingan. Sa pagsasagawa, sa karamihan ng mga kaso, ang malayong trabaho ay pangalawa, bahagyang, hindi kumpleto at halos palaging anino.
Mga teorya ng buong trabaho sa macroeconomics
Tulad ng nakikita natin, hindi palaging buong trabaho ay nangangahulugan na ang indibidwal ay may isang lugar ng trabaho kung saan siya nagtatrabaho buong oras. Iyon ay, ang isang tao ay maaaring ituring na walang trabaho, kahit na sa katotohanan ay kasangkot siya sa proseso ng paggawa at mabayaran ito. Kasabay nito, ang hindi palaging pagkakaroon ng trabaho ay nangangahulugang buo o kahit na part-time na trabaho para sa isang empleyado na talagang walang trabaho.
Ang lahat ng ito ay pumupuno sa pagpapasiya ng rate ng kawalan ng trabaho at tamang pagpaplano ng kaunlarang pang-ekonomiya ng estado.Kaugnay nito, sinabi ng mga nangungunang ekonomista na walang paraan upang "mainam na tune" ang istraktura ng ekonomiya, na titiyakin ang pangkalahatang buong trabaho at puksain ang kawalan ng trabaho. Sa halip, nagmumungkahi sila ng pagtaguyod ng mga nakapirming pamantayan para sa pagdaragdag ng suplay ng pera, sa gayon pagkontrol sa inflation, kung saan, ay gagawing posible upang mapanatili ang isang natural na antas ng kawalan ng trabaho. Ang iba ay iminumungkahi na bawasan ang papel ng mga unyon sa kalakalan, alisin ang balangkas ng libreng kumpetisyon, at pagbabawas ng mga pagbabayad sa mga walang trabaho.
Mga Pagtataya
Sa buong kasaysayan ng modernong lipunan, ang kawalan ng trabaho ay palaging umiiral (hindi kasama ang mga panahon ng dalawang digmaang pandaigdig), ngunit ang pagtaas ng mga rate ng paglaki nito, ay nahulog sa mga katanggap-tanggap na mga halaga, na kundisyon ay ipinapalagay na katumbas ng zero. Ito ang nangyari sa Europa noong 1950s at 1960, at noong 1970s ay tumaas nang husto ang rate ng kawalan ng trabaho, na kinakilala ng maraming ekonomista sa isang matalim na pagtaas ng sahod at presyo sa parehong oras.
Ang isa sa mga mabisang paraan para maitaguyod ang buong trabaho sa mga binuo na bansa at mabawasan ang kawalan ng trabaho ay tinatawag na pagbawas sa sahod para sa mga manggagawa at mas mababang presyo para sa mga negosyo. Ang pangalawang paraan ay tinatawag na patakarang piskal ng mga estado. Gayunpaman, ang mga pag-aalinlangan ay ipinahayag na kahit na ginagamit ang mga pamamaraang ito ng regulasyon, posible na ibalik ang rate ng kawalan ng trabaho sa balangkas ng 50-60s. Ang mga dahilan para sa mga ito ay lumulutang na mga rate ng palitan, pag-apaw ng kapital, na nakakaapekto kalakalan sa dayuhan pagkakasalungatan sa kapakanan at seguridad sa lipunan.
