Ang konsepto ng natural na kawalan ng trabaho ay katangian ng isang merkado at halo-halong ekonomiya. Malalaman natin kung ano ang sanhi ng pangyayaring ito mangyari, kung ito ay dapat ipaglaban, at kung ano ang pakikibaka.
Ano ang likas na kawalan ng trabaho?
Ang termino sa 60s ng XX siglo ay iminungkahi ng mga ekonomista Milton Friedman at Edmund Phelps nang nakapag-iisa sa bawat isa.
Kasama sa likas na kawalan ng trabaho ang tulad ng pagbaba sa antas ng pagtatrabaho na lumitaw bilang isang resulta ng mga pagbabago sa istraktura ng merkado ng paggawa: ang paglitaw ng mga bagong bakante at paglaho ng mga dati. Minsan ang paglitaw nito ay isinusulong ng patakaran ng estado.
Kahit na ang batas tungkol sa parasitismo ay nasa puwersa sa bansa, palaging mayroong isang oras sa oras ng isang tiyak na bilang ng mga "loafers". Tatlong pangunahing dahilan kung bakit ang isang tao ay maaaring hindi magkaroon ng trabaho: ayaw sa pagkakaroon nito, pagpapaalis at pagsisimula ng trabaho. Laging may mga bakante at naghahanap ng trabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na wala talagang magagawa sa bansa.
Ang mahigpit na pag-uugnay ng mga lugar ng trabaho at ang bilang ng mga aktibong mamamayan ng tamang kwalipikasyon ay hindi lamang isang utopian, kundi isang ideya din. Kung ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay hindi lalampas sa natural, kung gayon ang pagtatrabaho sa lipunan ay maaaring ituring na buo. Kung ito ay mas mababa kaysa sa natural, pagkatapos ay mayroong labis na trabaho.
Ngunit kung ang bahagi ng mga nais ngunit hindi makahanap ng trabaho ay nagsisimula na tumaas, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa hitsura ng mga tunay na problema sa trabaho sa bansa. Sa kasong ito, ang trabaho ay hindi kumpleto.
Mga Sanhi ng Likas na Walang trabaho
Ang pakikipag-usap tungkol sa pangangailangan upang maalis ang naturang kababalaghan ay maipapayo lamang pagkatapos na maitaguyod ang mga dahilan sa paglitaw nito. Ang mga sanhi ng likas na kawalan ng trabaho ay dahil sa pag-unlad ng ekonomiya at ang pagkakaroon ng mga karapatan at kalayaan sa konstitusyon sa mga tao. Ang paggawa ay tama, ngunit hindi isang tungkulin ng isang tao, maliban kung, siyempre, ang batas sa parasitismo ay hindi nalalapat sa bansa. Pareho, ang isang tao ay may karapatang baguhin ang kanyang lugar ng trabaho at maghanap para sa mas angkop na mga kondisyon.
Halimbawa, hindi lahat pagkatapos ng pagpapaalis ay agad na nagsisimulang magtrabaho sa isang bagong lugar. Ang isang tao ay kailangang maging naghahanap ng trabaho sa loob ng ilang oras. Mayroong pumasa sa pangwakas na mga pagsusulit sa unibersidad kahapon at hindi pa rin gumagana, ngunit nagsimula lamang na hanapin ang kanilang lugar sa araw, bagaman ito ay itinuturing na isang matipid na aktibo na yunit ng lipunan. Mayroong handa na magtrabaho, ngunit hindi siya nasiyahan sa average na kita sa merkado, at naghihintay siya ng mas mahusay na mga oras. Kasama rin sa likas na kawalan ng trabaho ang pansamantalang downtime para sa mga taong may isang propesyon sa pana-panahon.
Ang likas na kawalan ng trabaho ay sanhi din ng malaking benepisyo sa lipunan. Hindi namin isinasaalang-alang ang kategorya ng mga tao na nasiyahan sa "nabubuhay sa isang allowance," ngunit kahit na isang masipag na tao, nagtitiwala na bukas ay magkakaroon siya ng isang bagay upang bumili ng tinapay, ay magtatagal ng pahintulot sa unang alok sa trabaho. Susuriin niya ang mga panukala, sinusubukan upang makahanap ng isang mas mataas na suweldo, mas komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas maginhawang iskedyul. Marahil ay nagpasya pa siyang sumailalim sa retraining.
Ang pagbuo ng mga batas sa paggawa at unyon sa kalakalan ay nag-aambag din sa paglaki ng kawalan ng trabaho. Alam ng mga empleyado kung ano ang maaasahan nila, at nagsusumikap upang mahanap ang pinakamahusay na posibleng mga kondisyon, na sa kanyang sarili ay pinatataas ang tagal ng paghahanap.
Ang pagbibigay ng magagandang kondisyon sa mga employer ay nagkakahalaga ng isang magandang senaryo, at ginusto nilang sukatin ang pitong beses bago mag-alok ng mga bagong bakante, o kahit na lubos na mabawasan ang mga kawani dahil sa imposibilidad, halimbawa, upang mabayaran ang minimum na sahod na itinatag ng batas. Binabawasan nito ang supply ng mga trabaho.
Ang kakulangan ba sa trabaho ay natural para sa mga maybahay at matatandang mamamayan?
Naturally, ngunit hindi ito ang aming kaso. Ang likas na kawalan ng trabaho ay hindi kasama ang mga kategoryang "mga nagbibiyahe" na hindi nagbabalak (ayaw o hindi) makahanap ng trabaho, pati na rin ang mga mamamayan na may sakit sa bakasyon o sa bakasyon.
Pinag-uusapan natin ang tungkol sa full-time na mga mag-aaral na nag-aaral lamang at hindi gumana ng part-time sa kanilang libreng oras. Tungkol sa mga pensiyonado na nakapagtrabaho nang sapat para sa ikabubuti ng kanilang sariling bayan. Tungkol sa mga maybahay na nakakakilala sa kanilang sarili sa pag-aalaga sa bahay. Tungkol sa mga bilanggo, tramp, invalids at mga pasyente ng mga ospital ng saykayatriko. Sa wakas, tungkol sa mga simpleng tumigil sa paghahanap para sa trabaho, at hindi pa napagpasyahan kung ano ang susunod na gagawin.
Mga Uri ng Likas na Walang trabaho
Mayroong tatlong pangunahing uri ng mga kadahilanan para sa nabawasan na pagtatrabaho: frictional, istruktura, at paikot. Ang kawalan ng pandaraya at istruktura ay ang mga uri ng likas na kawalan ng trabaho.
Hindi maiiwasan ang kawalan ng trabaho na hindi kanais-nais at kahit kanais-nais para sa isang ekonomiya sa merkado. Ito ay nangyayari kapag binago ng mga tao ang kanilang lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang isang tao ay karaniwang nagsisimula sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa: dahil sa isang pagbabago ng lugar ng tirahan, dahil sa mga hindi pagkakasundo sa mga boss, dahil sa isang mababang suweldo, dahil sa isang pagnanais na baguhin ang saklaw ng aktibidad. Kasama rin dito ang unang pagpasok sa merkado ng paggawa pagkatapos ng graduation o pagkatapos ng leave sa maternity.
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, at samakatuwid ay may mas mahabang tagal kaysa sa frictional. Ang pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal ay humahantong sa pagpapakilala ng mga bagong nakamit sa paggawa o sa pagbaba ng ilang mga sektor ng ekonomiya. Bilang isang resulta, ang ilang mga kasanayan ay hindi natanggap. Ang mga nagmamay-ari ng nawala na propesyon ay pinipilit na maging walang trabaho, at para sa kanila, ang paghahanap para sa isang bagong mapagkukunan ng kita ay isang nakakapagod at mahabang proseso. Kailangang matuto sila ng mga bagong kaalaman at kasanayan, at kung minsan ay binabago ang kanilang tirahan. Ngunit ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi maiiwasan din.
Cyclical na walang trabaho ay hindi natural. Ito ay nangyayari sa panahon ng mga pang-ekonomiyang problema, kapag ang pagbagsak ng produksyon at pagbagsak ng masa ay nangyari. Sa ganitong mga panahon, lahat ng tatlong uri ay nagaganap nang sabay-sabay. Iyon lamang ang tagal ng paghahanap ng trabaho ay dahil hindi sa pagpili ng aplikante, ngunit sa elementarya na kakulangan ng isang bakanteng lugar.
Siyempre, maraming mga espesyal na varieties na hindi palaging natatanging nauugnay sa isa sa mga pangkat sa itaas. Sabihin nating ang estado ay maaaring magtakda ng isang minimum na sahod sa isang antas na lumampas sa balanse. Magiging sanhi ito ng pagbawas sa mga bakante, dahil ang mga organisasyon ay hindi makakayang magbayad ng nasabing suweldo. Bilang isang resulta, ang mga aplikante ay magiging masaya na magtrabaho nang mas kaunting pera, ngunit walang nag-aanyaya.
O ang aktibidad ay maaaring pana-panahon. Halimbawa, sa tag-araw ang isang tao ay gumagana, at sa taglamig siya ay talagang walang trabaho, ngunit hindi siya naghahanap ng ibang lugar.
Ang mekanismo ng merkado mismo ay nagmumungkahi na kung minsan ang isang tao ay mananatiling wala sa trabaho, dahil ang anumang negosyo ay maaaring mabangkarote. Hindi bababa sa 30% ng mga indibidwal na negosyante ang "sumunog" sa unang tatlong taon ng kanilang pag-iral. Ang mga malalaking kumpanya ay hindi magkakahiwalay, ngunit ang bawat nasabing kaso ay mas malungkot, dahil nakakaapekto ito sa kapalaran ng ilang daang tao.
Sa wakas, ang pag-unlad ng mga sektor ng ekonomiya ay hindi pantay, samakatuwid, sa isa at sa parehong oras, maaaring magkaroon ng kakulangan ng mga tauhan sa ilang globo, at sa isa pa, ang kanilang labis.
Maaari bang magbago ang likas na kawalan ng trabaho at bakit?
Ang rate ng natural na kawalan ng trabaho ay nag-iiba depende sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng isang partikular na bansa at iba pang mga kondisyon. Minsan tumataas ang rate na ito. Ang mga kadahilanan para sa mga ito ay mga pambatasan na kaugalian at mga tampok na demograpiko. Halimbawa, tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga disenteng benepisyo ay nagpapataas ng tagal ng paghahanap para sa isang angkop na lugar, at sa gayon ang natural na rate ng kawalan ng trabaho.
Ang antas na ito ay maaaring tumaas kasama ang isang pagtaas sa bahagi ng mga kabataan sa mga aplikante. Ang mas "sariwang" mga mapagkukunan ng paggawa ay pumapasok sa merkado, mas mataas ang kumpetisyon at, muli, mas matagal ang tagal ng isang paghahanap sa trabaho.
Parami nang parami ang mga kababaihan na inabandona ang papel na ginagampanan ng mga maybahay, pinipili ang kalayaan sa materyal. Pinatataas din nito ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa at pinukaw ang pagtaas sa natural na antas ng kawalan ng trabaho. Ang isang katulad na resulta ay ibinigay ng mga proseso ng paglilipat.
Ayon sa mga ekonomista, ang pinakamainam na antas para sa binuo na mga bansa nasa saklaw ng 4-6%. Sa UK, Pransya at USA ito ay 5-6%. Sa Sweden at Japan - 1.5-2%. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho sa Russia ay 5-7%.
Ang tagapagpahiwatig ay hindi lamang maaaring lumago, ngunit mahulog din. Halimbawa, sa mga kondisyon ng digmaan, kapag ang bilang ng paggawa ay bumababa at ang bawat isa ay kailangang magtrabaho para sa ikabubuti ng bansa. O sa yugto ng pagbawi sa ekonomiya, kapag maraming mga bagong bakante.
Makamit ba ang buong trabaho?
Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon kung saan ganap na lahat ng mga ekonomikong aktibong mamamayan ay hindi gaanong posible. Maliban kung ito ay isang maliit na lipunan, sapilitang manirahan sa napaka limitadong mga mapagkukunan. Sa mga panahon ng una, halimbawa, ang mga tao ay kailangang kumuha ng pagkain, sunog, protektahan ang teritoryo, atbp araw-araw. Walang sinumang naiwan.
Ngayon na ang teknolohiya ay gumagawa ng maraming para sa isang tao, at ang pera ang pangunahing insentibo upang magtrabaho, buong trabaho at likas na kawalan ng trabaho ay itinuturing na magkasingkahulugan. Ang walang trabaho ay isang taong walang trabaho, ngunit nais na magkaroon nito at aktibong naghahanap ng isang angkop na alok. Ang mga taong hindi gumagana dahil lamang sa ayaw nila ay hindi itinuturing na walang trabaho at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang antas ng likas na kawalan ng trabaho.
Mayroong kahit na konsepto ng nakatagong kawalan ng trabaho, kapag ang lahat ay tila nasa opisina, ngunit ang kinakailangang halaga ng mga kalakal ay hindi ginawa, at ang kita ay mga kahabag-habag na pen. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nasa kabangkaran ng pagkalugi at ang mga empleyado ay part-time o nagpapatuloy na umalis.
Bukod dito, ang likas na kawalan ng trabaho ay nagbibigay ng isang tiyak na reserba ng mga mapagkukunan ng paggawa. Sa katunayan, ang pangangailangan para sa kanila ay patuloy na nagbabago: ang mga bagong lugar ay nilikha, ang mga luma ay tinanggal. Kung walang isang tiyak na "stock" ng mga tauhan, ang paggana ng sistemang pang-ekonomiya ay magiging mahirap.
Pagkalkula ng natural na rate ng kawalan ng trabaho
Ibinigay na ang mga frictional at istruktura na form ay likas na kawalan ng trabaho, ang pormula para sa pagkalkula ng huli ay simple: istruktura ng kawalan ng trabaho kasama ang frictional.
Sa pagsasagawa, mahirap ang pagkalkula ng isang tagapagpahiwatig. Nasa yugto ng pagtukoy ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho, lumitaw ang mga problema. Ang mga resulta ng pagkalkula ay palaging magkakamali.
Halimbawa, ang ilang mga tao sa iba't ibang mga survey ay nagpapakilala sa kanilang sarili bilang mga walang trabaho, ngunit sa katotohanan ay wala sila, dahil hindi sila gumana kahit saan dahil hindi nila ito nais. Ang ilang mga mamamayan ay tumatanggap ng kita nang hindi pormal o nagtatrabaho sa impormal na sektor.
Pati na rin hindi lahat ng tao na nagpasya na baguhin ang lugar ng trabaho, nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang mga eksperto sa larangan ng mga istatistika, ang pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig para sa susunod na buwan, ay hindi alam ang tungkol sa bagong "mga loafers", at bilang isang resulta, kahit na ang kawalang-gawa sa frictional at istruktura ay kinakalkula nang hindi tumpak.
Ang kawalan ng trabaho at implasyon
Tulad ng nabanggit na, bukod sa mga sanhi ng "natural" na kawalan ng trabaho ay nakalista at ang mga aksyon ng estado. Samakatuwid, ang estado ay mayroon ding mga paraan upang maiayos ang antas nito. Kung ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay labis na tumaas o bumagsak, sasabihin sa iyo ng curve ng Phillips kung paano maiayos ang tagapagpahiwatig.
Bakit ganito? Mayroong teorya ng natural na rate ng kawalan ng trabaho. Malawakang ginagamit ito ng mga gobyerno ng maraming bansa. Ayon sa teoryang ito, ang pinakamainam na antas ng inflation ay makakamit lamang kapag nangyari ang natural na kawalan ng trabaho.Totoo, ang antas na pinakamainam para sa ekonomiya ay hindi palaging katanggap-tanggap sa lipunan.
Ang English economist na si A. Phillips noong 1958 ay nagmungkahi ng isang modelo ng demand inflation na naglalarawan sa ugnayan sa pagitan ng kawalan ng trabaho at average na paglaki ng kita. Pinag-aralan ng mga Phillips ang mga istatistika sa loob ng maraming taon at natagpuan na mayroong isang kabaligtaran na relasyon sa pagitan ng mga tagapagpahiwatig na ito.
Kung ang kawalan ng trabaho ay mataas, nangangahulugan ito na may sapat na mapagkukunan ng tao sa merkado, at ito, nang kaunti, pinapayagan ang mga organisasyon na maiwasan ang pagtaas ng suweldo, at kahit papaano mabawasan ang mga ito. Alinsunod dito, ang populasyon ay may mas kaunting pera, ang kapangyarihan ng pagbili ay bumabagsak at hinihingi ang pinagsama pagtanggi. At dahil walang pangangailangan, kung gayon walang punto sa baluktot na mga presyo, kaya bumababa ang gastos ng mga kalakal.
Kung ang layunin ng estado ay upang makamit ang napakaliit na kawalan ng trabaho, pagkatapos ay maaari itong ayusin ang mga hakbang sa pananalapi at badyet na naglalayong pasiglahin ang hinihingi. Halimbawa, ang sektor ng industriya ay maaaring makatanggap ng mga subsidyo mula sa estado, na mapapalawak ang produksyon. Ang pagpapalawak ay mangangailangan ng pagtaas sa mga trabaho, na malulutas ang problema ng trabaho. Ngunit bilang kapalit, ang bansa ay makakatanggap ng tumaas na implasyon, kaya ang pangunahing bagay na may tulad na nagpapasigla na pagmamanipula ay hindi "overheat" ang ekonomiya. Kung hindi man, magsisimula na itong muli.
Gumagana lamang ang epektong ito kapag inilalapat para sa isang maikling panahon at sa mga kondisyon ng katamtamang implasyon. Ang mga gulat ng iba't ibang uri ay hindi isinasaalang-alang sa curve ng Phillips. Bukod dito, ang ugnayan sa pagitan ng antas ng presyo at kawalan ng trabaho ay hindi palaging hindi magkatulad, dahil kung minsan ang mga tagapagpahiwatig na ito ay lumalaki nang sabay-sabay. Ang kababalaghan na ito ay tinatawag na stagflation. Kahit na salungat ito sa mga klasikal na batas ng ekonomiya, umiiral ito at hindi gaanong bihira.
Kung ang aktwal na kawalan ng trabaho ay lumampas sa natural
Ang likas at aktwal na kawalan ng trabaho ay dapat na magkatugma, dahil lumampas sa aktwal na antas sa likas na isa ay humahantong sa bansa na hindi natatanggap ng bahagi ng gross pambansang produkto (GNP).
Ito ay katangian ng yugto ng pag-urong sa ekonomiya, kung, bilang karagdagan sa frictional at istruktura, lumilitaw ang walang trabaho na siklo. Ngunit sa mga modernong katotohanan, maaari itong mangyari sa ilalim ng kanais-nais na mga kalagayan. Halimbawa, kung ang estado ay nagdadala ng laki ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa average na sahod sa bansa. Makatarungang ang bahagi ng populasyon sa naturang sitwasyon ay kumukuha ng allowance at magpapahinga sa kapayapaan.
Ang ekonomistang Amerikano na si A. Ouken ay lumikha ng isang pormula na nagbibigay-daan sa iyo upang malaman kung ano mismo ang potensyal na kita. Sinasabi ng batas ng Oaken na ang bawat labis na 1% ng kawalan ng trabaho kumpara sa natural na antas ay binabawasan ang GNP sa pamamagitan ng isang average ng 3%. Ang batas ay inilarawan ng mga sumusunod na pormula:
(Y - Y *) / Y * = b x (U - U *), kung saan
Y ang tunay na GNP;
Y * - potensyal na GDP;
Ang U ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho;
Ang U * ay ang natural na rate ng kawalan ng trabaho;
b = 3% (parameter ng Ouken).
Ang parameter ng Ouken ay isang halaga na kinakalkula ng empirically. Noong 60s ng XX siglo, nang makuha ni Ouken ang kanyang pormula na may kaugnayan sa ekonomiya ng Amerika, nakuha niya ang 3%. Para sa ibang mga bansa at kahit na para sa Estados Unidos mismo, ang parameter na ito ay maaaring magkakaiba sa iba't ibang taon.
Bilang karagdagan, maraming mga ekonomista ang nagtaltalan na ang batas ni Ouken ay hindi batas, dahil ito ay may bisa lamang para sa ekonomiya ng US, at sa ibang mga bansa ay walang ganoong kalapit na ugnayan sa pagitan ng GNP at kawalan ng trabaho.
Kung ang aktwal na kawalan ng trabaho ay mas mababa sa natural
Nangyayari ito sa mga yugto ng isang pang-ekonomiyang boom. Ang ekonomiya ay lumalaki, ang mga bagong negosyo ay nagbubukas, ang pangangailangan para sa paggawa ay tumataas. Bilang isang resulta, ang bilang ng mga empleyado ay maaaring lumampas sa average na halaga. Ang ekonomiya ay "sobrang pag-init", na nagpapasiklab ng isang pag-agos sa implasyon at isinasara ang posibilidad ng karagdagang paglaki.
Bilang isang resulta, nagsisimula ang pag-urong, na sinamahan ng ilang pagtaas sa kawalan ng trabaho at mas mababang presyo.Sa isip, pagkatapos na ang sitwasyon ay magpapatatag, ngunit kung ang ekonomiya ng bansa ay umuunlad at hindi matatag, kung gayon ang tulad ng isang "balanse" ay nagbabanta sa malubhang mga pagyanig at isang bagong makabuluhang pag-urong.
Kaya, natagpuan namin na ang likas na kawalan ng trabaho ay isang normal at kahit kanais-nais na kababalaghan sa isang ekonomiya sa merkado. Hindi kinakailangan upang labanan ito, ngunit kinakailangan upang obserbahan ang antas nito.