Ang kawalan ng trabaho ay isang medyo kumplikadong kababalaghan sa ekonomiya ng anumang estado. Sa artikulong tatalakayin natin ang tungkol sa aspektong ito.
Pangunahing Kahulugan
Ang problema ng kawalan ng trabaho ay makikita sa panitikan sa anyo ng iba't ibang mga kahulugan. Narito ang ilan sa kanila:
- Ito ang ilang bahagi ng populasyon sa bansa, na binubuo ng mga taong may kakayahang katawan na walang permanenteng trabaho. Bukod dito, ang kategoryang ito ng mga tao ay naghahanap ng angkop na trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon.
- Ang kawalan ng trabaho bilang isang problemang panlipunan ay isang pang-ekonomiyang kababalaghan kung saan ang isang tiyak na proporsyon ng populasyon ng nagtatrabaho ay hindi nakikibahagi sa mga produktibong aktibidad. Sa kasong ito, ang konsepto na ito ay dapat isaalang-alang sa isang pabilog na format, ang halaga ng kung saan lumampas sa supply ng labor over demand.
- Ang kawalan ng trabaho sa Russia - kawalan ng trabaho dahil sa pagkakaroon ng mga pang-ekonomiyang dahilan sa isang partikular na sandali sa ilang bahagi ng nagtatrabaho na populasyon ng estado na nais na magtrabaho. Mula sa isang teoretikal na punto ng pananaw, ang salitang ito ay nangangahulugang isang tiyak na kategorya ng sosyo-ekonomiko na nagpapahayag ng ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado sa pagpapatupad ng mga karapatang pantao (halimbawa, paggawa). Sa kasong ito, pinag-uusapan namin hindi lamang tungkol sa isang paraan upang matiyak ang isang komportableng buhay, kundi pati na rin tungkol sa pagsasakatuparan ng mga katangian at kalamangan ng isang tao, kanyang pagkatao, pati na rin ang pangangailangan para sa patuloy na gawain na ibinigay ng likas na katangian.
Mga palatandaan ng kawalan ng trabaho
Upang maunawaan ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho sa Russia, kinakailangan na malinaw na tukuyin ang mga pamantayan para sa kategoryang ito ng mga tao. Ang pamantayan para sa isang tao na walang permanenteng lugar ng trabaho ay itinatag ng may-katuturang batas o iba pang mga dokumento ng gobyerno, na maaaring magkaroon ng ilang pagkakaiba-iba sa iba't ibang estado.
Gayunpaman, mayroong ilang mga karaniwang sintomas:
- may edad na may edad, na tinukoy bilang isang tiyak na minimum na edad kung saan pinapayagan ang espesyal na batas na magtrabaho, ngunit mas bata kaysa sa edad kung saan iginawad ang isang pensyon;
- ang isang tao ay walang regular na kita para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
- pagnanais ng mamamayan na makahanap ng trabaho, nakumpirma sa pamamagitan ng pag-apply sa serbisyo ng trabaho.
Pagkalkula ng rate ng kawalan ng trabaho
Ang mga tao lamang na nakakatugon sa mga pamantayang ito ay may katayuan ng walang trabaho at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kaukulang tagapagpahiwatig sa estado. Ang criterion na ito ay kumakatawan sa bahagi ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas ng paggawa at
kinakalkula ng mga sumusunod na formula:
- Ang rate ng kawalan ng trabaho = bilang ng mga walang trabaho / lakas ng paggawa (porsyento).
Bukod dito, ang dibidendo ay natutukoy ng data ng mga may-katuturang awtoridad at institusyon. At ang divider (lakas ng paggawa) ay kinakalkula bilang pagkakaiba sa kabuuang populasyon at ilang mga pangkat na binubuo ng mga indibidwal:
- hindi pa nagtatrabaho edad;
- matatagpuan sa mga dalubhasang institusyon (hal., mga psychiatric hospital o mga lugar ng pagpigil);
- bumagsak sa istraktura ng lakas ng paggawa (mga taong nawalan ng kakayahang magtrabaho, at mga pensiyonado).
Mga uri at detalye ng kawalan ng trabaho
Ang kawalan ng trabaho sa Russia, depende sa mga sanhi ng paglitaw nito, ay frictional, istruktura, natural, siklo, pana-panahon, walang pag-asa, nakatago at teknolohikal. Isaalang-alang natin ang ilang mga uri.
Kasalukuyang kawalan ng trabaho
Kasalukuyan (frictional) kawalan ng trabaho lumitaw kapag binago ng isang tao ang kanyang lugar ng trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban, sa pagtatapos ng isang institusyong pang-edukasyon, o kapag pumapasok siya sa trabaho matapos ang isang binata na naglingkod sa hukbo. Ang antas ng tagapagpahiwatig na ito ay nailalarawan sa antas ng mga oportunidad sa sosyo-ekonomiko ng mga mamamayan sa merkado ng paggawa. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay sa ilang sukat na pinahihintulutan at hindi maiiwasan, dahil madalas itong nagpapakita ng sarili sa panahon ng isang kusang pagbabago ng trabaho. Halimbawa, ang paglipat mula sa murang bayad hanggang sa mas umaasam at mataas na bayad na mga trabaho, na mag-aambag sa mataas na kita at isang makatwirang pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa.
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura sa Russia ay kinakatawan ng underemployment. Sa madaling salita, binubuo ito ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa part-time o nagpapatuloy na iwanan. Ang nasabing kawalan ng trabaho ay naranasan ng mga empleyado o maliit na may-ari ng negosyo sa panahon ng pag-urong.
Ang kalakhan ng kawalan ng istruktura na walang trabaho ay nailalarawan sa antas ng iba't ibang mga pagbabago sa istruktura. Ito ay imposible na maiwasan, dahil ang pag-unlad ng teknolohiya ay nag-aambag sa pagsilang ng mga bagong kalakal, teknolohiya, at maging sa buong industriya. Bilang resulta ng mga prosesong ito, ang istraktura ng demand para sa mga mapagkukunang manggagawa ay sumasailalim sa mga makabuluhang pagbabago. At ang mga taong may lipas na propesyon ay nakakahanap ng kanilang sarili nang walang trabaho.
Anong mga bagong katangian ang kinakailangan ng kawalan ng trabaho mula sa mga manggagawa?
Ang likas na kawalan ng trabaho ay nagbubuod ng dalawang uri: frictional at istruktura. Ito ang term na ito na ginagamit upang matukoy ang normal na antas ng estado ng ekonomiya. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ang pinakamahusay sa lahat ng iba pa, dahil, sa isang banda, wala itong masyadong mataas na halaga upang pag-usapan ang tungkol sa mga problema sa pagtatrabaho sa mapagkukunan, ngunit sa kabilang banda, ang halaga nito ay sapat upang matiyak ang kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa. Likas na kawalan ng trabaho sa Russia ay isang kinakailangang reserba ng paggawa, na ginagamit kung kinakailangan.
Ang Cyclical na kawalan ng trabaho ay isang tagapagpahiwatig na nangyayari sa pag-urong ng ikot ng ekonomiya. Sa proseso ng paglitaw ng tulad ng isang estado ng ekonomiya, mayroong isang makabuluhang pagbaba sa aktibidad ng produksyon, ang pagsasara ng mga indibidwal na negosyo at isang pagtaas sa bilang ng mga walang trabaho. Sa ganitong paraan siklo ng walang trabaho pantay sa pagkakaiba sa pagitan ng aktwal at likas na antas ng magkatulad na mga tagapagpahiwatig.
Nakatagong kawalan ng trabaho katangian ng ekonomiya ng Russia. Ang kakanyahan nito ay namamalagi sa paglilipat ng mga empleyado sa isang pinababang mode ng operasyon ng mga negosyo sa pagkakaroon ng isang pang-ekonomiyang krisis sa bansa. Ito ay ipinahayag sa part-time na trabaho o part-time na trabaho. Pormal, ang nasabing mga manggagawa ay hindi maaaring maiuri bilang walang trabaho, ngunit sa katunayan sila.
Kaya, ang anumang uri ng kawalan ng trabaho ay isang mahalagang elemento ng sistemang pang-ekonomiya. Dapat itong nasa loob ng ilang mga limitasyon, sa loob kung saan nakamit ang isang estado ng katatagan ng ekonomiya at pinakamainam na paglaki ay nakamit.
Paghahambing sa Pagtatrabaho
Ang mga problema sa trabaho at kawalan ng trabaho sa Russia ay nagpapakita na kapag ang kawalan ng trabaho ay lumampas sa likas na antas, ang uri ng siklo nito. Kung sa kabaligtaran, kung gayon ang estado ng merkado ng paggawa ay tinukoy bilang labis na pagtatrabaho, na kung saan ay kinuha bilang isang normal na kababalaghan para sa mga estado sa digmaan. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang ganitong uri ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pagiging mahigpit ng merkado ng paggawa at mataas na inflation sa bansa. Kaya, ang labis na pagtatrabaho ay isang hindi kasiya-siyang kababalaghan sa ekonomiya.
Ang mga pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho sa Russia
Ang mga modernong aspeto ng konseptong ito ay ipinakita sa anyo ng mga phenomena na nabuo ng pag-unlad sa proseso ng pagbuo ng mga relasyon sa merkado.
Ang kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga katulad na tampok sa lahat ng mga bansa.Sa paglipas ng panahon, ang saloobin sa kawalan ng trabaho bilang isang socio-economic criterion para sa estado ng lipunan ay nagbago, ngunit ang pinsala na dulot nito ay nag-aambag sa isang makabuluhang lag ng estado sa pag-unlad ng ekonomiya.
Kabilang sa mga pangunahing sanhi ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, ang mga sumusunod ay maaaring makilala:
- labis na populasyon;
- ang pagtatatag ng isang mataas na antas ng suweldo sa ilalim ng presyon mula sa mga unyon sa kalakalan at ang socio-economic aktibong populasyon;
- sa panahon ng pang-agham at teknolohikal na rebolusyon, ang pagpupulong sa labas ng paggawa sa pamamagitan ng kapital;
- mababang solvency of demand.
Ang mga sumusunod na dahilan ay nag-aambag sa kawalan ng trabaho:
- heograpikal na paggalaw ng populasyon - ang isang tao ay walang trabaho kapag lumipat sa isang bagong lugar;
- mga pagbabago sa mga propesyonal na interes, pati na rin ang retraining at retraining.
Ang mga sanhi ng kawalan ng istruktura ay kinabibilangan ng mga epekto ng pag-unlad ng teknolohikal, isang pagbawas ng demand para sa mga manggagawa sa ilang mga espesyalista at pagtaas ng demand para sa iba pang mga propesyon.
Mga dahilan para sa nakatagong kawalan ng trabaho:
- hindi sinusunod ng mga tagapamahala ang landas ng pag-aalis ng masa ng mga manggagawa;
- Ang mga empleyado ay hindi nag-iiwan ng mga negosyo nang nakapag-iisa, kahit na ang mga kita ay nasa ilalim ng antas ng subsistence.
