Sa nakalipas na ilang taon, ang isa sa mga pinaka-pagpindot sa mga problema sa pagtatrabaho sa Russia ay naging nakatago na kawalan ng trabaho, ang pangunahing dahilan para sa hindi pangkaraniwang bagay na ito ay isang pagbagsak sa paggawa, pati na rin ang pagbawas sa trabaho, na, sa mga tagapagpahiwatig nito, ay hindi sapat sa pagbagsak na ito.
Ano ito?
Ang dami ng nakatagong uri ng kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga empleyado na naging hindi kinakailangan dahil ang bilang ng mga produktong gawa ay nahulog, o ang mga pagbabago sa istruktura ay naganap sa teknolohiya ng pagmamanupaktura ng ilang mga produkto. Kasabay nito, ang mga taong nasasakop ng nakatagong kawalan ng trabaho ay patuloy na itinuturing na nagtatrabaho, at pagkatapos mapabuti ang sitwasyong pang-ekonomiya, handa silang muling gumana at makakabalik sa kanilang dating lugar.
Ang posibilidad ng ekonomiya ng isang makabuluhang pagkalat ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay sanhi ng isang halos hindi makontrol na pagbaba sa totoong suweldo ng mga empleyado sa iba't ibang mga negosyo.
Mga Porma ng Nakatagong Walang Trabaho
Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay umiiral sa mga sumusunod na form:
- Ang sobrang kawani na tumatanggap ng buong suweldo. Sa madaling salita, sa katunayan, ang mga taong ito ay hindi nawalan ng trabaho, ngunit sa parehong oras ang kanilang trabaho ay hindi magiging hindi kapaki-pakinabang mula sa kanilang pagpapaalis, ngunit ang kanilang pagpapanatili ay isang mahirap na pasanin para sa ekonomiya, naghihimok ng pagtaas ng presyo ng produksyon at, nang naaayon, nagsisimula ang proseso ng implasyon.
- Pagpapanatili ng mga taong nagtatrabaho sa isang hindi kumpletong iskedyul at na bibigyan ng naaangkop na suweldo, ngunit nais na magtrabaho nang buong oras, hindi nagkakaroon ng pagkakataong ito dahil sa pagbawas. Ang nasabing nakatagong kawalan ng trabaho ay tinatawag na "bahagyang". Kung ang isang empleyado ay nagpapakita ng isang pagnanais na gumana nang ganap, at kung nasiyahan siya sa gayong mga kondisyon, hindi ito ganoon.
- Ang mga Piyesta Opisyal sa bahagi ng isang tiyak na bahagi ng mga taong hindi kasama ang buo o bahagyang pagpapanatili ng suweldo. Ang nasabing nakatagong kawalan ng trabaho ay madalas na ang dahilan para sa pangalawang trabaho ng mga empleyado, dahil nakita nila ang kanilang mga sarili na may isang minimum na sahod o kahit na wala ito para sa isang panahon na hindi alam sa kanila.
- Ang pagkakaroon ng intra-shift o kahit buong-araw na kagamitan sa downtime dahil sa anumang pang-organisasyon at teknikal na mga kadahilanan, tulad ng kakulangan ng suplay ng kuryente, paglabag sa mga relasyon sa kontraktwal at iba pa.
Posibleng pananaw
Kapansin-pansin na sa panahon ng pag-unlad ng mga relasyon sa merkado, pati na rin ang pagtaas ng rigidity ng kasalukuyang patakaran sa pananalapi at kredito sa iba't ibang mga kumpanya at ang patuloy na pagtaas ng kompetisyon, ang nakatagong kawalan ng trabaho sa Russia ay patuloy na mabawasan, at ang prosesong ito ay inilunsad na. Kasabay nito, dapat na maunawaan ng isang tao na ang pangunahing gawain sa kasong ito ay dapat itong bumaba patungo sa epektibong pagtatrabaho ng mga mamamayan, at hindi lamang ang pagbabagong-anyo ng isang likas na form sa isang bukas.
Ang kawalan ng trabaho sa sarili nito ay tulad ng isang socio-economic na sitwasyon sa lipunan kung saan ang isang tiyak na bahagi ng aktibo at sa parehong oras ang mga mamamayan na may lakas na katawan ay hindi makahanap ng trabaho para sa kanilang sarili na magagawa at magagawa nila.
Sino ang mga walang trabaho?
Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang mga walang trabaho sa Russia ay ang mga taong sabay na nakakatugon sa tatlong pangunahing mga kondisyon:
- Wala silang trabaho.
- Sinusubukan nilang makahanap ng trabaho o nag-oorganisa ng kanilang sariling negosyo.
- Maaari silang magsimulang magtrabaho dalawang linggo matapos silang makatanggap ng isang paanyaya.
Kapansin-pansin na ang kategoryang ito ay nakakaapekto sa kanya at sa mga taong nag-aaral sa iba't ibang mga lugar ng serbisyo sa pagtatrabaho, pinamamahalaang makahanap ng isang angkop na trabaho para sa kanilang sarili at naghihintay ng isang sagot, o naghahanda lamang na kumuha ng opisina, ngunit hindi pa gumagana. Sa prinsipyo, ang nakatagong kawalan ng trabaho sa Russia ay nakakaapekto sa kategoryang ito ng mga tao, kung ang kontrata ay naka-sign na, ngunit sa ngayon hindi pa sila nagtatrabaho.
Paano ang mga bagay sa Russia?
Tulad ng nabanggit sa itaas, alinsunod sa naaangkop na batas, ang mga taong walang trabaho at walang trabaho, nakarehistro sila sa serbisyo ng pagtatrabaho, ay nagsisikap na makahanap ng trabaho at handa nang kumuha ng opisina. Kaugnay nito, alinsunod sa opisyal na sistema ng accounting, ang mga tunay na tagapagpahiwatig ay hindi gaanong minamaliit, dahil ang isang medyo malaking bahagi ng mga walang trabaho ay hindi itinuturing na tulad nito, dahil sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi sila nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang antas ng nakatagong kawalan ng trabaho sa Russia ay bumabagsak pa rin sa mas mabagal na tulin, dahil ang problema ay hindi lamang nabibigyan ng pansin.
Pag-aaral ng problema
Sa proseso ng pag-aaral kung ano ang mga sanhi ng nakatagong kawalan ng trabaho, pati na rin ang mga problema na nauugnay dito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa pagsusuri ng mga indibidwal na uri nito. Kabilang sa mga pamantayan para sa pagkilala sa mga uri ng kawalan ng trabaho, maaaring isa-isa kung bakit lumilitaw ang mga ito at kung gaano katagal ang problemang ito. Ang pangunahing uri ng kawalan ng trabaho:
- Madulas.
- Istruktura.
- Ikotiko.
Istruktura
Ang pangangailangan para sa trabaho ay isang hindi pangkaraniwang kababalaghan na direktang nakasalalay sa pangangailangan para sa ilang mga serbisyo at kalakal na nilikha sa proseso ng gawaing ito.
Dahil sa paglipas ng panahon, ang istraktura ng demand mula sa mga mamimili ay patuloy na nagbabago, nang naaayon, ang demand para sa mga empleyado ay nagsisimula ring magbago, dahil ang ilang mga propesyon at kahit na mga uri ng trabaho ay hindi na ginagamit at simpleng tumigil na maging demand sa modernong merkado ng paggawa. Ito ang mga pinaka-karaniwang kondisyon para sa paglitaw ng mga nakatagong kawalan ng trabaho, kapag unti-unti nilang tanggihan ang mga serbisyo ng isang tiyak na espesyalista, halimbawa, pinapalitan ito ng iba't ibang mga awtomatikong kagamitan.
Ang iba't ibang mga anyo ng nakatagong kawalan ng trabaho na lumitaw laban sa likuran ng nasabing mismatch ay bahagi ng istrukturang "istruktura". Kapansin-pansin na ang format na ito ng kawalan ng trabaho ay nagsasama rin ng isa na nauugnay sa paghihiwalay ng teritoryo ng lugar ng trabaho at ang empleyado na maaaring hawakan ang posisyon na ito. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay isang hindi maiiwasang pag-asam, dahil ang mga pagbabago sa globo ng ekonomiya ay hindi maiiwasan.
Ang mga posibleng solusyon sa mga problema na nauugnay sa hindi pangkaraniwang bagay na ito ay natapos sa pagbuo ng isang sistema ng pag-retraining ng mga espesyalista, pati na rin sa mga propesyonal na kwalipikasyon para sa mga pangangailangan na makakaranas ng merkado sa hinaharap. Kaya, depende sa kung gaano kabisa ang mga solusyon sa ilang mga problema, ang haba ng pananatili ng mga manggagawa sa larangan ng istruktura na kawalan ng trabaho ay magbabago, ngunit ang pormat na ito ng kawalan ng trabaho ay palaging bahagi ng isang dinamikong ekonomiya.
Bakit nangyayari ito?
Ang lahat ng ito ay nangyayari sa kadahilanang na sa karamihan ng mga kaso, ang mga tao ay mas mabagal na tumugon sa iba't ibang mga pagbabago sa teknolohikal, kung dahil lamang sa pag-update ng lugar ng trabaho, at upang maghanda ng isang propesyonal na espesyalista, aabutin ng maraming taon. Sa huli, ang istraktura ng supply ng paggawa ay hindi tumutugma sa kasalukuyang istruktura ng demand.
Pagkiskisan
Kabilang sa mga pangunahing prinsipyo ng isang pang-ekonomiya na nakatuon sa ekonomiya ng merkado, ito ay nagkakahalaga ng pagpapakita ng kalayaan ng pagpili sa bahagi ng mga manggagawa sa larangan ng aktibidad, pati na rin ang lugar kung saan sila gagana.Sa anumang sandali, ang isang tiyak na bahagi ng mga may kakayahang empleyado ay nasa isang estado ng pagbabago ng mga trabaho. Bukod dito, ginagawa ito ng ilan kung hindi sila nasiyahan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang ibang bahagi ay sinusubukan lamang sa unang pagkakataon na pumili ng isang trabaho para sa kanyang sarili, sinusubukan na timbangin ang mahalagang desisyon na ito. Kapansin-pansin din na ang ilan ay naghahanap ng mga bagong bakanteng may kaugnayan sa pagtatapos ng kontrata na nilagdaan nila sa kanilang nakaraang trabaho.
Ang ilan sa mga taong ito ay nakakahanap ng mga trabaho sa paglipas ng panahon, ngunit ang format na ito ng kawalan ng trabaho ay frictional. Sa kasong ito, ang inisyatibo para sa pagpapaalis ay direkta mula sa mga empleyado, habang ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay hindi lamang maiiwasan, ngunit kanais-nais din sa ilang saklaw, dahil dahil dito, ang mga propesyonal sa kanilang larangan ay maaaring makahanap ng mas maraming bayad na trabaho na nagpapataas ng kanilang kagalingan at, nang naaayon. makinabang sa publiko.
Sa pangkalahatan
Ang labis na karamihan ng mga ekonomista ngayon ay kinikilala na ang frictional at istruktura na kawalan ng trabaho nang magkasama sa kanilang mga tagapagpahiwatig ay bumubuo ng isang likas na antas. Frictional na walang trabaho ay isang kinahinatnan ng dinamismo ng kasalukuyang merkado ng paggawa. Iyon ay, ito ay isang istraktura na nabuo dahil sa propesyonal o teritoryal na pag-iingat ng supply at demand sa umiiral na exchange exchange. Kaugnay nito, ang likas na antas ay ang minimum na nakakatugon sa kahulugan ng buong trabaho. Ang antas na ito sa mga bansa ngayon ay magkakaiba-iba sa saklaw mula sa 3% hanggang 7%, ngunit ang ilang mga uri ng kawalan ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang: nakatago at ilang iba pa.
Ikotiko
Sa kasalukuyang katatagan ng ekonomiya, kapag ang pangkalahatang demand para sa iba't ibang mga serbisyo at kalakal ay bumababa, ang produksyon ay unti-unting napalabas. Ito ay humantong sa isang makabuluhang pagbawas sa mga bakante at pagtaas ng kumpetisyon sa merkado ng paggawa. Ang pangkalahatang pamantayan ng pamumuhay ng populasyon ay bumabagsak. Sa ilalim ng mga kondisyon, ang kawalan ng trabaho ay mabilis na lumilitaw at lumalaki, na sanhi ng isang dami ng kakulangan ng mga trabaho para sa bawat taong nais magtrabaho. Ito ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho na tinatawag na "siklik", dahil sanhi ito ng mga pagbabago sa sitwasyong pang-ekonomiya at ito ay isang krisis yugto ng ikot ng negosyo. Cyclical na walang trabaho Ito ay isang direktang kinahinatnan ng katotohanan na sa merkado ng paggawa ay halos walang libreng trabaho, sa kabila ng medyo malaking bilang ng mga walang trabaho.
Sa kurso ng mga krisis sa ekonomiya, ang antas ng cyclical na kawalan ng trabaho ay madalas na lumampas sa 10%, bilang isang resulta kung saan ito ay nagiging isa sa mga malubhang problema sa sosyo-ekonomiko na maaaring magdulot ng mga hindi inaasahang pagbabago sa sosyo-pulitika. Ang katangian na ito ng nakatagong kawalan ng trabaho at iba pang mga uri ay madalas na humahantong sa napakasamang mga bunga.
Mga pagkakaiba sa oras
Nakasalalay sa oras ng paglitaw ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, ang pansamantalang at permanenteng kawalan ng trabaho ay nakikilala, habang nararapat na tandaan na opisyal na walang itinatag na paghihiwalay sa pagitan nila. Bukod dito, alinsunod sa itinatag na kasanayan, halimbawa, sa Estados Unidos, kung ang isang tao ay walang trabaho sa loob ng 15 linggo o higit pa, kung gayon ang kanyang kawalan ng trabaho ay matatawag na pang-matagalang. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na kung ang antas ng walang hanggang pag-empleyo ng isang pang-matagalang uri ay tumaas, kung gayon ito ay ang pinaka-mapanganib at masamang uri ng labis na overpopulation. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang karamihan sa mga pamahalaan ng mga bansa, pati na rin ang kanilang mga serbisyo sa pagtatrabaho, ay sinisikap na magbigay ng una na tumpak na ito ng bilog ng mga taong may trabaho. Sa madaling salita, sinisikap ng lahat na mabawasan ang bilang ng mga taong nakakaranas ng pangmatagalang kawalan ng trabaho, kung walang paraan upang ganap na ibukod ang hindi pangkaraniwang bagay na ito mula sa bansa.
Kung ano ang gagawin
Upang maiwasan ang napakaraming mga walang trabaho, pati na rin upang maiwasan ang isang napakalaking pagbawas sa trabaho, ang paglaban sa mga nakatagong kawalan ng trabaho ay dapat isama ang parehong mga panandaliang at pangmatagalang mga instrumento, kabilang ang:
- Ang paggamit ng isang napaka nababaluktot na sistema ng pagsasama ng bokasyonal na pagsasanay, pati na rin ang pag-retra sa trabaho.
- Pagpapanatiling aktibo patakaran sa pamumuhunan naglalayong lumikha ng mas maraming mga trabaho, pati na rin ang pagpapanatili at kasunod na pagpapanatili ng mga trabaho na matipid sa ekonomiya.
- Ang pagtaas sa dami ng pensiyon, na dapat sapat para sa isang normal na buhay.
- Malawakang paggamit ng iba't ibang anyo ng pangalawang trabaho.
- Ang pag-unlad ng karagdagang trabaho, pati na rin ang indibidwal na aktibidad sa paggawa na naglalayong magbigay ng mga serbisyo.
- Maliit na promosyon sa negosyo.
- At marami pang iba.
Ang pangunahing bagay ay upang mabawasan ang laki ng pang-matagalang at bukas na kawalan ng trabaho, pati na rin upang mapawi ang mga problema nito sa pamamagitan ng pagbabago sa part-time na trabaho. Salamat sa ito, posible na mabawasan ang pag-igting sa lipunan, pati na rin bawasan ang mga panganib ng isang pagsabog sa lipunan.