Ang sitwasyong pang-ekonomiya sa estado ay nakakaapekto sa bawat isa sa mga naninirahan dito. Kung may pagtaas, ang mga tao ay may trabaho at ang maximum na kinakailangan para sa buhay. Kung sakaling magkaroon ng isang pang-ekonomiyang krisis, naramdaman ng maraming residente ang kawalan ng kakayahan ng kanilang trabaho, bumagsak ang antas ng kagalingan ng populasyon.
Ano ang itinuturing na kawalan ng trabaho?
Ang kawalan ng trabaho ay itinuturing na isang pangkaraniwang kababalaghan kung saan ang isang bahagi ng populasyon na may kakayahang magtrabaho ay nananatiling walang trabaho at walang kita, ngunit aktibong naghahanap ito. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang sumusunod na kategorya ng populasyon ay hindi itinuturing na walang trabaho:
- mga taong naghahanap ng trabaho ngunit tumigil sa paggawa nito;
- na simpleng ayaw gumana;
- mga kababaihan sa sambahayan (bagaman nagtatrabaho sila buong araw, ngunit hindi sa pakinabang ng lipunan);
- buong-mag-aaral;
- naligaw ang mga tao (nang walang isang tukoy na lugar ng tirahan);
- mga pensiyonado;
- mga taong may kapansanan.
Sa pagitan ng mga pangunahing grupo ay may palaging mga paggalaw, pagbabago. Ito ang mga sumusunod na kategorya:
- nagtatrabaho (nagtatrabaho);
- walang trabaho (walang trabaho);
- hindi kasama sa workforce.
Ang ilan sa mga "nagtatrabaho" ay nawalan ng trabaho, lumipat sa kategorya ng "walang trabaho". At, sa kabilang banda, ang bahagi ng mga walang trabaho ay makahanap ng isang trabaho at sa gayon ay lumipat sa kategorya ng nagtatrabaho. Ang isang tiyak na proporsyon ng mga tao ay huminto, magretiro, at lumipat sa kategorya ng "mga maybahay," sa gayon ay muling pagdaragdag ng pangkat ng "hindi kasama sa mga manggagawa". Gayunpaman, sa parehong oras, ang isang tao ay nagsisimulang aktibong naghahanap ng trabaho. Kung ang ekonomiya ay nasa isang matatag na estado, ang bilang ng mga tao na nawalan ng trabaho ay pantay na aktibong naghahanap ng trabaho.
Ito ay kagiliw-giliw na ang likas na kawalan ng trabaho ay pana-panahong kawalan ng trabaho, na sumasakop sa isang espesyal na lugar sa mga uri ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. Pag-uusapan namin siya ng kaunti pagkatapos.
Mga Uri ng Walang trabaho
Mayroong ilang mga pangunahing grupo ng hindi pangkaraniwang bagay sa estado:
- frictional - tumatagal ng isa hanggang tatlong buwan at nauugnay sa paghahanap para sa isang bagong trabaho;
- istruktura - lumitaw kapag nagbabago ang istraktura ng mga negosyo at ang problema sa paghahanap ng isang bagong trabaho sa ibang specialty;
- institutional - lumitaw kapag mababa ang antas ng sahod at umiiral benepisyo ng kawalan ng trabaho (ang ilang mga segment ng populasyon ay ginusto na makatanggap ng mga benepisyo kaysa sa trabaho para sa isang minimum na sahod);
- hindi ang huling lugar sa listahan ay cyclical, pana-panahon, frictional na walang trabaho, na maaaring mahulaan.
Sa katunayan, ang kababalaghan na ito sa lipunan ay maaaring nahahati sa dalawang uri - kusang-loob at sapilitang. Ang pagkiskisan at institusyonal ay tinutukoy sa kusang-loob, at istruktura at siklo upang pilitin.
Ang pangunahing tampok ng frictional na kawalan ng trabaho ay ang mga naghahanap ng trabaho ay mga kwalipikadong manggagawa na may isang tiyak na dalubhasa at antas ng pagsasanay. Samakatuwid, ang pangunahing dahilan para sa ganitong uri ay ang pagkadili-sakdal ng sistema ng impormasyon para sa pagkakaroon ng mga bakante.
Ang paikot, sa turn, ay dahil sa pagbaba ng aktibidad ng negosyo, na binabago ang aktibidad nito. Ito ay karaniwang nangyayari sa mga panahon ng krisis sa ekonomiya sa estado.
Ang ganitong uri ng pana-panahong kawalan ng trabaho ay lumitaw kapag ang demand ng paggawa ay nagbabago dahil sa pagbabagu-bago sa ilang mga sektor depende sa mga panahon (tumutukoy sa forecast).
Mga dahilan para sa hindi pangkaraniwang bagay na ito
May mga industriya na kung saan ang trabaho ay pana-panahon lamang. Dahil dito, sa panahon kung kailan bumababa ang produksiyon o demand, pinababayaan ng employer ang mga manggagawa, na nagreresulta sa tinatawag na pana-panahon na kawalan ng trabaho. Ito ay umiiral sa "patay na panahon". Ang gayong konsepto ay indibidwal para sa bawat propesyon.Halimbawa, ang mga masters ng pag-aayos ng sapatos ay nakakaranas ng pagbaba ng demand para sa mga serbisyo sa tag-araw, at ang mga tagabuo, sa kabilang banda, sa taglamig. Ang mga pana-panahong manggagawa ay sumasang-ayon na magtrabaho para sa isang tiyak na tagal, na hinihingi ang mas mataas na sahod, na napagtanto na magkakaroon sila pagkatapos ng ilang oras nang walang isang kapaki-pakinabang na lugar. O hindi sila pupunta sa isang napakataas na bayad na trabaho, alam na sila ay maprotektahan ng benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Salamat sa dalawang mga kadahilanan na ito, ang walang trabaho sa pana-panahon ay tumutukoy sa uri ng alitan, na tinukoy bilang pansamantalang. Kung ang estado ay may mataas na rate ng kawalan ng trabaho, ang ganitong uri ay tumatagal ng isang maliit na porsyento sa kabuuan.
Ang kalagayang pang-ekonomiya sa bansa at siklo ng walang trabaho
Ang ganitong mga uri ng siklo at pana-panahong kawalan ng trabaho ay may napaka negatibong epekto sa ekonomiya ng bansa. Ang mga species na ito ay likas sa mga bansa sa krisis sa ekonomiya. Bilang isang patakaran, ang isang makabuluhang bahagi ng may kakayahang katawan ng tao ay kasangkot sa hindi pangkaraniwang bagay na ito. Kadalasan, ang mga malalaking pagbawas ay nagsisimula sa lahat ng dako at sa parehong oras sa karamihan ng mga kumpanya sa merkado. Ang malawak na cyclical na kawalan ng trabaho ay isang bunga ng parehong komprehensibong pagkabangkarote ng mga negosyo.
Mga Katangian ng Panahong Walang Trabaho
Ang pagkilala sa pana-panahong uri ng kawalan ng trabaho, masasabi nating may kumpiyansa na ito ay likas sa mga nasabing lugar tulad ng negosyo sa turismo, gawaing pang-agrikultura, ilang uri ng pangingisda, na, bilang isang patakaran, ay sanhi ng mga kondisyon ng panahon at madaling hinuhulaan. Mahalaga kung anong oras ng taon sa ngayon, kung ang klima ng lugar ay nagbibigay-daan sa iyo upang maisagawa ang anumang espesyal na gawain. Sa mga lungsod na malapit sa dagat, ang mga mabuting café sa baybayin, mga hotel at mga pribadong indibidwal na nagrenta ng mga silid o nagbibigay ng pagkain para sa mga nagbibiyahe ay maaaring magyabang ng magandang kita sa tag-araw. Sa ibang mga lungsod, bukas ang mga ski resort sa taglamig at iba pa.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho mula sa iba
Ang uri ng pana-panahong naiiba sa iba lalo na sa maaari itong mahulaan. Kaya, ang pana-panahong kawalan ng trabaho, ang mga sanhi na sanhi nito, ay naging napakalinaw - nauugnay sila lalo na sa mga panahon at mga kondisyon ng panahon. Ang pagsalig sa mga pamantayang ito ay likas sa kaunting mga kumpanya. Hindi nais ng mga empleyado na magbayad sa mga panahon ng kakulangan ng demand para sa kanilang mga kalakal o serbisyo, iyon ay, sa panahon ng pag-uulat, bagaman maaari silang magbayad ng isang minimum na sahod, at ang mga manggagawa ay ituturing na nasa bakasyon. Ito ang diwa ng pana-panahong kawalan ng trabaho at panandaliang kalikasan. Pagkatapos ng lahat, kahit na minsan sa mga institusyong pang-edukasyon para sa ilang mga pista opisyal sa tag-init ang ilan ay pinaputok. Ngunit ang gayong kababalaghan ay napakabihirang.
Pana-panahon at nakatagong kawalan ng trabaho - ano ang pagkakaiba?
Nasuri na namin ang pag-asa sa mga kondisyon ng panahon o panahon. Ano ba nakatagong kawalan ng trabaho? Ang ganitong uri ay nangyayari rin sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya sa ilang mga negosyo. Kapag ang mga ito ay nasa mga kondisyon ng hindi kumpletong karga ng trabaho at paggamit ng mapagkukunan, kinakailangan upang mabawasan ang kawani. Ngunit hindi pinalaglag ng pamamahala ang mga iyon, ngunit inililipat ang mga ito sa isang part-time na linggo o ipinapadala sa kanila sa mga pista opisyal na hindi binabayaran. Pormal, ang mga nasabing empleyado ay nakarehistro bilang nagtatrabaho. Ngunit sa katunayan, hindi sila tumatanggap ng suweldo, na nagpapahiwatig ng kanilang kawalan ng trabaho. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa hindi mahusay na trabaho ng tao. Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng kawalan ng trabaho sa estado. Karaniwan ang mga ganitong kaso sa panahon ng krisis sa ekonomiya sa bansa.
Ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho para sa estado
Ang isang merkado sa merkado ay kinakailangang ipinapalagay ang pagkakaroon ng socio-economic phenomenon na ito. Ito ay isang mahalagang bahagi ng merkado, kasama ang lahat ng mga pagbabangon. Kasama sa mga kahihinatnan ang sumusunod na mga kababalaghan:
- isang pagtaas sa sitwasyon ng kriminal;
- paglago ng pag-igting sa psychoemotional;
- isang pagtaas sa bilang ng mga karamdaman sa pag-iisip ng mga indibidwal;
- pagtaas ng pagkakaiba-iba sa lipunan sa pagitan ng mga layer ng populasyon;
- isang pahayag ng mass depression;
- nabawasan ang aktibidad na may kaugnayan sa paggawa;
- pagkalugi ng edukasyon;
- pagtaas ng mga benepisyo sa lipunan;
- pagbawas sa kapasidad ng produksyon;
- pagbawas ng mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa iba't ibang larangan;
- naghihirap ang pambansang kita;
- pagbawas ng badyet dahil sa pagbawas ng buwis.
Nariyan din ang konsepto ng pang-ekonomiyang at hindi pang-ekonomiya na epekto ng kawalan ng trabaho. Ang mga hindi pang-ekonomiya ay nahayag sa mga karamdaman sa kaisipan, mga karamdaman sa kalusugan (ang pag-unlad ng mga sakit sa cardiovascular), destabilization ng mga relasyon sa pamilya sa isang personal na antas, at kawalang-katatagan ng lipunan sa lipunan. Ito ay itinatag na sa antas ng estado, ang pagbuo ng kawalan ng trabaho at mahinang materyal na suporta ng populasyon ay humantong sa mga coup, iba't ibang mga kaguluhan at rebolusyon. Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na mananatiling walang trabaho sa loob ng mahabang panahon ay nawawalan ng kanilang mga kwalipikasyon, lumalaki ang rate ng namamatay, at iba pa.
Ang hakbang ng gobyerno ay maiwasan ang malawakang kawalan ng trabaho
Una sa lahat, dapat ayusin ng estado ang mga spheres ng paggawa at buhay. Ang mga hakbang na ginagawa ng namamahala sa katawan sa kawalan ng trabaho ay maaaring magkakaiba, ngunit ang epekto ay nakamit lamang nang kumpleto.
Dapat mayroong isang gumaganang retraining system, ang pagbuo ng mga malikhaing at espiritwal na puwersa, ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, may malay na pakikilahok sa mga paggalaw sa sosyo-politika, ang paglikha ng isang sistema ng serbisyo ng trabaho, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa lipunan, ang pagpapabuti ng sistema ng impormasyon para sa pagkakaroon ng mga bakante, ang pagbuo ng mga trabaho sa badyet at iba pa.
