Ang kawalan ng trabaho ay isang mahalagang katangian ng isang ekonomiya sa merkado. Ito ay isang estado kung saan ang bahagi ng populasyon ng nagtatrabaho ay naghahanap ng trabaho, ngunit hindi ito mahanap. Para sa ekonomiya, nangangahulugan ito na ang mga magagamit na mapagkukunan ay hindi ganap na ginagamit, kaya ang isang porsyento ng gross product ay nawala.
Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay nangyayari kapag pambansa merkado ng paggawa maayos na maayos. Ipagpalagay na ang impormasyon tungkol sa mga bagong bakante ay mahirap makuha. Ito ay humahantong sa ang katunayan na ang bahagi ng populasyon ay nananatili sa mga benepisyo, kahit na matagumpay itong mailapat ang kanilang mga kakayahan. Bilang karagdagan, ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay humantong sa ang katunayan na ang badyet ng estado ay nawalan ng bahagi ng posibleng kita mula sa buwis sa kita.
Ang konsepto
Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay isang kababalaghan sa ekonomiya na nauugnay sa mga di-kasakdalan sa samahan ng merkado ng paggawa. Mayroong dalawang kategorya ng mga kadahilanan: ligal at imprastruktura. Halimbawa, ang isang pambansang pamahalaan na nagtatakda ng mataas na benepisyo sa lipunan ay maaaring tumaas rate ng kawalan ng trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga tao ay may labis na oras upang maghanap. Sa gayon, mayroon kaming frictional at institusyonal na kawalan ng trabaho sa maikli at katamtamang term.
Kasaysayan ng pagbuo
Mayroong dalawang mga pamamaraan sa pagkontrol sa kawalan ng trabaho. Iginiit ng mga Keynesians na i-regulate ang labor market sa pamamagitan ng curve ng Phillips, ngunit pagkatapos ng pag-urong ng 1969-1971 ang pattern ay tumigil sa pagtatrabaho. Upang maipaliwanag ang sitwasyong ito, ang konsepto ng frictional at institusyonal na kawalan ng trabaho ay kinakailangan, ipinakilala ito ni Milton Friedman sa pang-agham na sirkulasyon. Kinuha niya bilang batayan ang modelo ng malinis na merkado ng Walras. Sa loob nito, ang kawalan ng trabaho ay kusang kusang-loob. Nagpunta pa si Friedman. Sa kanyang modelo natural na kawalan ng trabaho - Ito ay institusyonal na kawalan ng trabaho kasama ang hindi kathang-isip.
Kasama sa una ang mga pagbabago na nauugnay sa relocation o pagkuha ng isang bagong specialty. Ang kawalan ng trabaho sa institusyon, ayon kay Friedman, ay lumitaw mula sa paggana ng mga unyon sa kalakalan at interbensyon sa ekonomiya ng estado. Ang natural na antas ay tungkol sa 6%. Ang mga pagtatangka upang mabawasan ito ay humantong sa inflation, at ang estado ay maaari lamang labanan na may sapilitang kawalan ng trabaho. Ang mga kadahilanan na nagdudulot ng kawalan ng trabaho sa institusyonal ay kasama, ayon kay Friedman, mga benepisyo, kaya hindi mo kailangang madagdagan ang mga ito, ngunit upang madagdagan ang kamalayan ng publiko sa mga bakanteng.
Libreng Mga Tampok sa Market
Kung ang isang tao ay naghahanap ng trabaho, ngunit hindi makakakuha ng lugar na gusto niya, kailangan niyang magpatuloy sa pamumuhay sa mga benepisyo. Kung hindi siya makahanap ng posisyon kung saan siya babayaran nang labis, kung gayon kailangan niyang isaalang-alang ang kanyang mga kinakailangan. Kung hindi siya, pagkatapos ay mananatili siyang walang trabaho.
Ito ay likas na katangian ng tao na higit pa ang nais. Kung mayroon siyang pag-asa na ang paghihintay ay makakatulong sa kanya na makahanap ng isang trabaho na magbabayad nang higit pa, pagkatapos ay ipagpapatuloy niya ang paghahanap. Kung posible ang buong paggamit ng mga kapasidad at mapagkukunan ng paggawa, kung gayon ang mga tao ay kailangang ibaba ang kanilang mga kinakailangan. Kung ang isang bahagi ng populasyon na may kakayahang katawan, pagkatapos timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, ay nagpasya na mabuhay sa mga benepisyo, ito ay dahil sa paggana ng merkado.
Mga sanhi ng kawalan ng trabaho
Isaalang-alang ang mga halimbawa ng pag-andar ng merkado, na maaaring humantong sa pagkabulok ng bahagi ng populasyon na may kapansanan. Kabilang sa mga ito ay:
- Ang paniniwala ng mga tao na sa paglipas ng oras ay makakahanap sila ng isang mas kumikitang trabaho na malapit sa kanilang lugar na tinitirahan at sa lugar na gusto nila.Sa kasong ito, iniiwasan ng isang tao ang hindi kinakailangang mga gastos sa paglalakbay at mga abala na nauugnay sa pagtatrabaho sa iba pang mga sektor ng ekonomiya. Dapat itong maunawaan na ang mga tao na may sariling pabahay ay karaniwang nangangailangan ng mas maraming oras upang makahanap ng trabaho. Ang mas kaunting mobile ay ikinasal din. Kailangan mong maunawaan na ang libreng oras ay maaaring magamit upang mapagbuti ang kanilang mga kakayahan. Samakatuwid, ang pagkawala ng pera dahil sa kakulangan ng trabaho ay maaaring ganap na magbayad sa hinaharap, lalo na sa ilang mga propesyon. At ang bahagi ng populasyon na may lakas na katawan ay maaaring pumili ng pabor sa pansamantalang kawalan ng trabaho.
- Mayroong mga propesyon na kung saan ang demand ay higit sa lahat ay nakasalalay sa panahon. Alinsunod dito, nagbabago rin ang suweldo. Ang ilang mga bihasang manggagawa ay maaaring hindi handa na ibenta ang kanilang mga kakayahan sa mababang panahon. Ang manu-manong para sa kanila ay mukhang mas kanais-nais. Lalo na isinasaalang-alang ang katotohanan na sa "mataas" na panahon maaari silang gumawa ng sapat na pagtitipid upang hindi gumana kapag hindi ito kumikita para sa kanila.
- Ang isang tao ay maaaring pansamantalang hindi gumana para sa mga kadahilanang walang kinalaman sa makatuwiran na kahulugan. Halimbawa, tila sa kanya na ang mga magagamit na bakante ay hindi nakakatugon sa kanyang mga prinsipyo sa relihiyon, moral o pampulitika. Ang isang tao ay hindi rin maaaring isaalang-alang ang mga post na hindi nakakatugon sa kanyang mga ideya tungkol sa kanyang sariling katayuan.
Pamilihan at mga institusyon
Ang lahat ng mga itinuturing na halimbawa ng kawalan ng trabaho ay pinili ng isang indibidwal. Kailangan nilang magtiis sa kanilang pag-iral. Ang isa pang bagay ay sapilitang kawalan ng trabaho. Halimbawa, maaaring maiugnay ito sa pagkadili-sakdal ng mga pampublikong institusyon. Sa kasong ito, ang mga tao ay nais at maaaring gumana, ngunit dahil sa ilang mga kadahilanan, hindi nila mahahanap ang tamang bakante, na nananatiling walang abala. Ang sanhi ng kawalan ng trabaho sa institusyon ay panghihimasok sa paggana ng merkado ng estado. Kahit na mabuti sa unang sulyap ng mga inisyatibo ng pamahalaan ay maaaring maging isang problema.
Mga halimbawa ng Unibersidad na Walang Trabaho
Sa tunay na kasanayan, mayroong maraming mga positibong hakbangin ng gobyerno na sa huli ay maaaring humantong sa isang pagtaas sa proporsyon ng mga walang trabaho. Kabilang dito ang:
- Ang pagtaas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa lipunan. Ang ganitong inisyatibo ay binabawasan ang supply ng paggawa. Ang mas mataas na allowance, mas mahaba ang allowance na kayang makuha ng mga mamamayan.
- Ang pagpapakilala ng isang garantisadong minimum na sahod. Ang mabuting inisyatibo ng gobyerno ay maaaring humantong sa paglaho ng maraming mga lugar. Gayunpaman, sa ekonomiya mayroong palaging mga tao na handang magsagawa ng ilang mga gawain para sa isang halaga na mas mababa kaysa sa itinatag na minimum.
- Pagbabago ng sistema ng buwis. Ang pagtaas ng mga rate ng buwis sa kita ay lumilikha ng agwat sa pagitan ng "malinis" at "marumi" na suweldo. Ito ay maaaring humantong sa ang katunayan na ang bahagi ng populasyon ay kusang inabandona ang opisyal na pagtatrabaho sa pabor ng mga benepisyo.
Mapanganib na mga programang panlipunan
Tulad ng nakita na natin sa pamamagitan ng mga halimbawa, ang hakbangin ng gobyerno ay madalas na parusahan. Ang nasabing "nakakapinsalang" interbensyon para sa ekonomiya ay kinabibilangan ng:
- Ang pagtatatag ng minimum na sahod. Ang halimbawa na ito ay nasuri na sa itaas.
- Comparability ng merito. Halimbawa, maaaring magpasya ang pamahalaan na ang mga nars at driver ay dapat na makatanggap ng parehong suweldo, dahil, sa esensya, gumugol sila ng parehong pagsisikap. Ano ang hahantong sa ito? Sa kawalan ng trabaho dahil sa mas mataas na sweldo ng mga nars.
- Mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, maaaring maitaguyod ng pamahalaan na ang mga manggagawa sa pana-panahon na pumili ng mga gulay at prutas ay dapat magkaroon ng malamig at mainit na tubig. Ano ang mangyayari sa kasong ito? Ang ilang mga empleyado ay ilalagay upang mai-offset ang mga karagdagang gastos.
- Mga Unyon Kung ang estado ay nagsasagawa ng isang batas ayon sa kung saan lamang ang kanilang mga miyembro ay maaaring nagtatrabaho, lumilikha ito ng diskriminasyon at kawalan ng trabaho.
- Mga buwis sa kita.
- Insurance ng kawalan ng trabaho. Maraming mga ekonomista ang nakakakita ng tulad ng isang inisyatibo ng gobyerno bilang subsidizing katamaran.
- Paglilisensya. Ito ay isang karagdagang hadlang sa pagpasok sa merkado, na lumilikha ng kawalan ng trabaho.
- Pagbabawal sa pagkuha ng mga menor de edad.
Konklusyon
Sinuri namin ang pagkasira ng interbensyon ng estado sa isang libreng ekonomiya sa merkado. Ngunit lumiliko na sa pamamagitan ng pagtanggi sa mga interbensyon, hindi maaaring matanggal ang kawalan ng trabaho sa institusyon. Ang merkado ay hindi maaaring maitayo agad, na nakatuon sa demand ng produksyon. Ang mga propesyon, specialty at mga kwalipikasyon na ibinigay sa mga institusyong pang-edukasyon ay laging nawawala at nagbabago nang dahan-dahan. Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay sanhi din ng hindi kumpletong impormasyon tungkol sa mga bakante. Samakatuwid, ang mga tao ay kailangang bigyan ng "net", hindi isang "isda."
