Ang labor market ay isang kategoryang pang-ekonomiya, kung saan itinatag ang antas ng trabaho, pati na rin ang average na sahod, na kinokontrol ng ratio ng supply at demand.
Pangunahing pag-andar
Ang merkado ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng dalawang pangunahing pag-andar kung saan ang kahalagahan nito ay ipinakita:
- Pag-andar ng lipunan nagpapahiwatig ng pagbibigay ng disente pamantayan sa pamumuhay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado ng sahod at iba pang mga garantiya. Narito rin ang pinag-uusapan natin kalidad ng edukasyon na dapat matiyak ang pagpapalit ng mga kwalipikadong tauhan.
- Pag-andar ng ekonomiya Ito ay upang mabigyan ang mga sektor ng produksiyon at hindi produksyon na may sapat na bilang ng mga tauhan upang makamit ang maximum na epekto.
Ang papel ng merkado ng paggawa
Mas makitid, ang kakanyahan ng merkado ng paggawa ay makikita sa mga sumusunod na pag-andar:
- ang pagtatatag ng mga gastos sa paggawa, na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng balanse ng supply at demand;
- pagpapasiya ng mga kondisyon kung saan ginawa ang pag-upa at pagpapaalis, na maiwasan ang diskriminasyon;
- pagbuo ng mga pamantayan tungkol sa kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- edukasyon at advanced na pagsasanay sa kaso kapag ang produksyon ay umabot sa panimula ng bagong antas.
Supply at Demand
Ang mga pangunahing kategorya kung saan maaaring mailalarawan ang merkado ng paggawa ay ang supply at demand. Kaya, ang unang konsepto ay nagpapahiwatig ng kasalukuyang kinakailangang bilang ng mga empleyado ng isang tiyak na specialty at kwalipikasyon. Kapansin-pansin na, tulad ng sa kaso ng merkado ng kalakal, nagsisimula ang pagbaba ng demand habang tumataas ang average na sahod.
Pinag-uusapan ang tungkol sa supply ng paggawa, dapat itong sabihin na ito ang bilang ng mga taong may kakayahang katawan na handa nang magsimulang magtrabaho. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nailalarawan din ng mga kwalipikasyon at antas ng edukasyon ng mga potensyal na tauhan. Hindi tulad ng hinihingi, ang supply ng paggawa ay lalago ng pagtaas sa average na sahod.
Mga tampok ng merkado ng paggawa
Karamihan sa mga tao ay ginagamit sa pag-aaplay ng konsepto ng "merkado" lamang sa kapaligiran sa ekonomiya kung saan pagdating sa pagbili at pagbebenta ng ilang mga kalakal. Gayunpaman, ang kategoryang ito ay may kaugnayan din sa workforce. Kaya, ang mga tampok ng merkado ng paggawa ay maaaring inilarawan tulad ng sumusunod:
- ang regulasyon sa sarili ng mekanismong ito ay batay sa pag-aakalang ang mga relasyon sa kapaligiran ng ekonomiya ay libre at batay sa prayoridad ng pribadong pag-aari;
- ang bawat tao ay may karapatang pumili nang nakapag-iisa sa lugar at uri ng trabaho, at walang sinuman ang may karapatang pilitin siyang gumawa ng anuman (ang mga eksepsiyon ay pinilit na paggawa na hinirang ng parusa ng korte);
- ang bawat kalahok sa mga relasyon sa paggawa ay may bawat karapatang magsimula ng kanyang sariling negosyanteng aktibidad kapwa nang nakapag-iisa at sa batayan ng mga pakikipagsosyo (sa kasong ito, siya ay naging isang employer).
Ang pamilihan sa paggawa sa Russia
Sa bawat indibidwal na estado, ang mga relasyon sa pagtatrabaho ay itinayo sa halos magkatulad na mga prinsipyo, ngunit sa kanilang sariling mga tiyak na puntos. Kaya, ang pag-unlad ng merkado ng paggawa sa Russia sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga proseso sa politika at kasaysayan, na humantong sa ilan sa mga tampok nito. Bago ang pagbagsak ng USSR, ang globo na ito ay ganap na nasa ilalim ng kontrol ng estado, na nagbukod ng mga konsepto tulad ng "kakulangan sa kawani" at "kawalan ng trabaho."Sa pagbagsak ng Unyon, ang sitwasyon sa ekonomiya ay lumala nang husto, na humantong sa mga krisis sa krisis at isang matalas na pagbawas sa bilang ng mga mamamayan na nagtatrabaho. Gayunpaman, pagkatapos ng pagdaan sa isang mahabang panahon ng rehabilitasyon, ang merkado ng paggawa ay muling nagsimulang bumalik sa normal na estado nito, na ipinahayag sa balanse ng supply at demand sa paggawa.
Ang pagtatasa ng merkado ng paggawa, batay sa data ng istatistika at pag-aaral ng sosyolohikal, ay nagpapahiwatig na sa sandaling ang bilang ng mga walang trabaho ay hindi lalampas sa 5%, na kung saan ay isang perpektong katanggap-tanggap na tagapagpahiwatig. Gayunpaman, ito ay average, at samakatuwid ay hindi nagbibigay ng ganap na layunin na impormasyon. Ang katotohanan ay ang kawalan ng trabaho sa isang bilang ng mga rehiyon ay mas makabuluhan, na kung saan ay dahil sa natural na mga kondisyon, lokasyon ng heograpiya at kakulangan ng industriya.
Ang pangunahing mga problema ng domestic labor market
Ang merkado ng paggawa sa Russia ay maaaring nailalarawan sa pagkakaroon ng isang bilang ng mga makabuluhang problema. Ang mga pangunahing maaaring isaalang-alang ang sumusunod:
- Milyun-milyon ang dumarating taun-taon sa bansa mga migrante sa paggawa. Dahil sa ang mga kinakailangan para sa sahod at mga kondisyon ng pagtatrabaho ay mas katamtaman para sa kanila kaysa sa mga mamamayan ng estado, natural na mas gusto ng mga employer. Ang sitwasyong ito ay higit na sinusunod sa hindi sanay na merkado ng paggawa.
- Hindi pagkakapare-pareho ng supply at demand ng paggawa. Hindi lamang ito tungkol sa mga tagapagpahiwatig ng dami. Ang pangunahing problema ay ang mga employer ay hindi maaaring mag-alok ng mga aplikante para sa posisyon ang nais na antas ng gantimpala. Ito ay humantong sa isang pagbawas ng kita ng populasyon, pati na rin sa isang alisan ng tubig ng mga kwalipikadong tauhan na makahanap ng angkop na kondisyon sa mga dayuhang kumpanya.
- Ito ay sa halip mahirap para sa mga mamamayan mula sa mga rehiyon na may mataas na rate ng kawalan ng trabaho upang makahanap ng mga trabaho sa ibang mga lugar. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa halos lahat ng mga organisasyon ng isang kinakailangan para sa pag-upa ay ang pagkakaroon ng isang paninirahan sa paninirahan o pansamantalang pagrehistro.
Pambatasang regulasyon
Ang pangunahing batas na pambatasan sa batayan kung saan kinokontrol ang merkado ng paggawa ay ang Batas "Sa Paggawa ng populasyon ng Russian Federation". Ang mga sumusunod na puntos ay ipinahiwatig sa ito:
- ang pamamaraan para sa pagkilala sa mga mamamayan bilang walang trabaho at kani-kanilang rehistrasyon;
- pagsulong ng karapatang magtrabaho;
- pangunahing postulate ng pampublikong patakaran patungkol sa paggana ng merkado ng paggawa;
- mga hakbang upang mapagbuti ang sitwasyon sa larangan ng trabaho;
- ang pamamaraan para sa aktibidad ng mga serbisyo ng pagtatrabaho sa mga rehiyon;
- pagpapasiya ng mga karapatan at obligasyon ng lahat ng mga kalahok sa merkado ng paggawa;
- ang pamamaraan para sa pag-iipon at pagsusuri ng istatistika sa pag-uulat;
- mga karapatan sa paggawa na ipinagkaloob sa mga espesyal na mahina na grupo ng mga mamamayan.
Bilang karagdagan sa nabanggit na batas, ang mga relasyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol din ng Labor and Civil Code.
Istraktura sa merkado ng paggawa
Ang modernong merkado ng paggawa ay nailalarawan ng isang medyo kumplikadong istraktura, na kinabibilangan ng mga sumusunod na elemento:
- mga paksa ng relasyon sa paggawa, na mga aplikante para sa isang tiyak na posisyon, pati na rin ang direktang mga employer;
- mga kondisyon ng merkado, na kung saan ay isang kombinasyon ng supply at demand, pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, average na sahod, antas ng edukasyon at kwalipikasyon;
- pambatasang kilos na naglalaman ng mga patakaran na namamahala relasyon sa paggawa;
- mga awtoridad ng pamahalaan na awtorisado upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho;
- alternatibong trabaho, na maaaring maipahayag sa pansamantalang trabaho o kawalan ng trabaho;
- isang sistema ng panlipunan na ginagarantiyahan para sa mga walang trabaho, pati na rin ang mga taong hindi makapagtrabaho dahil sa kanilang pisikal na kondisyon o dahil sa kanilang advanced na edad;
- pang-edukasyon at impormasyon na sangkap, na naglalayong pagsasanay at pag-retraining ng mga reserba ng tauhan, pati na rin ang advanced na pagsasanay.
Competitive Model ng Pamilihan sa Paggawa
Ang merkado ng paggawa, na gumagana batay sa isang modelo na may purong kumpetisyon, ay nailalarawan sa mga sumusunod na tampok:
- ang bilang ng mga kumpanya na nagtatrabaho sa industriya ay lubos na malaki, at samakatuwid mayroong isang mataas na antas ng kumpetisyon para sa mga mapagkukunan ng paggawa;
- ang bilang ng mga empleyado ng ilang mga kwalipikasyon na nag-aaplay para sa mga katulad na posisyon ay nasa isang makabuluhang antas din;
- ang kasalukuyang kalagayan sa pamilihan ay hindi nagbibigay ng anumang panig ng ugnayan sa paggawa upang makapagdidikta ng mga termino tungkol sa sahod.
Kaya, ang sistema ay nakapag-iisa na kinokontrol batay sa mga kondisyon ng merkado. Ang isang pagtaas sa average na sahod ay pumupukaw ng pagtaas sa supply at pagbawas sa demand. At kabaligtaran.
Monopolyo sa merkado ng paggawa
Upang ang merkado ng paggawa ay maituturing na monopolistic, dapat itong magkaroon ng isang bilang ng mga ipinag-uutos na tampok, lalo na:
- ang karamihan sa mga manggagawa ng isang tiyak na espesyalidad at kwalipikasyon ay puro sa isang solong samahan;
- ang mga empleyado ay walang posibilidad ng alternatibong trabaho (maaaring ito ay dahil sa mga tampok na pang-ekonomiya at heograpiya, pati na rin ang mga detalye ng natanggap na edukasyon);
- Ang lahat ng mga karapatan at kapangyarihan tungkol sa pagtatakda ng sahod ay nabibilang lamang sa kumpanya ng pag-upa (ang mga numero ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa bilang ng mga empleyado).
Ang isang katulad na sitwasyon ay tipikal para sa maliit at liblib na mga pag-aayos, kung saan mayroong isang negosyo lamang sa pagbuo ng lungsod o mayroong isang panahunan na sitwasyon sa mga tuntunin ng trabaho. Ang mga aktibidad ng naturang mga kumpanya ay dapat na kontrolin ng mga unyon sa kalakalan upang maiwasan ang mga paglabag sa mga karapatan ng populasyon ng nagtatrabaho.
Pangkalahatang karanasan
Ang layunin ng mga pinaka advanced na ekonomiya sa mundo (Amerikano, Hapon at marami pa) ay ganap na (o buong) trabaho, at ang merkado ng paggawa sa kasong ito ay isasaalang-alang na pinakamainam. Upang makamit ang layuning ito, ang mga sumusunod na aktibidad ay madalas na ginagamit:
- suporta para sa pagbuo ng mga kumpanya, pati na rin ang mahigpit na kontrol ng mga malalaking organisasyon upang maihahambing ang sahod na maaari nilang ihandog sa mga aplikante;
- Ang patakaran ay sumusunod mula sa nakaraang probisyon, na nagpapasikil sa mga negosyo na magkaisa sa patakaran ng pagbabayad ng paggawa (halimbawa, ang mga maliliit na samahan na labis na pinangalanan ang tagapagpahiwatig na ito, at ang mga malalaki, sa kabaligtaran, medyo hindi gaanong maliit);
- ang mga negosyante ay tumatanggap ng ilang mga benepisyo at subsidyo, kapalit kung saan sila nagsasagawa upang mag-upa ng mga hindi sanay na tauhan na may disenteng suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- ang mga sektor ng ekonomiya na gumagawa ng mga makabuluhang produkto o serbisyo ay nakakatanggap ng komprehensibong suporta ng estado kahit na sa kaso ng hindi kasiya-siyang resulta ng pang-ekonomiya.
Kapansin-pansin na ang merkado ng paggawa ay hindi static, ngunit madaling kapitan ng mga pagbabago. Maaari silang maganap pareho sa ilalim ng impluwensya ng mga kadahilanan sa merkado, at bilang isang resulta ng pagkagambala mula sa mga katawan ng gobyerno.
