Ang kawalan ng trabaho ay isang problema na nauugnay sa pansamantalang kawalan ng kakayahan upang magamit ang buong populasyon ng isang naaangkop na edad. Ang mataas na antas nito ay isa sa mga harbingers ng pag-urong sa ekonomiya. Mayroong maraming mga uri ng kawalan ng trabaho. Ayon sa International Labor Organization, halos 6% ng populasyon ng mundo ang naghahanap ng isang trabaho. Ito ay higit sa 200 milyong mga tao.
Ang frictional na kawalan ng trabaho ay isang panahon kung ang isang tao ay naghahanap ng isang bagong lugar upang magamit ang kanyang mga kakayahan. Ito ay isang pansamantalang kababalaghan, ang mga tampok na kung saan ay natutukoy ng mga indibidwal na pangyayari. Tulad ng natural na kawalan ng trabaho ang alitan ay isang mahalagang bahagi ng ekonomiya ng kapitalistang merkado.
Mga kahulugan
Ang walang trabaho na pagkawala ng trabaho ay umiiral dahil ang hanay ng mga kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa bawat indibidwal na posisyon ay nag-iiba, tulad ng ginagawa ng mga indibidwal na katangian ng mga taong naghahangad na matanggap ang mga ito. Ang pagkakaiba na ito ay nauugnay din sa pay, ang haba ng araw ng pagtatrabaho, lokasyon, saloobin at isang buong hanay ng iba pang mga kadahilanan. Ang kawalang-trabaho na walang trabaho ay nakakaapekto hindi lamang sa mga taong pinaputok o naiwan sa kanilang sarili, kundi pati na rin ang mga nagtapos ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon at dating mga maybahay na nagpasya na simulan ang pagbuo ng kanilang mga karera.
Saligang dahilan
Ang mga empleyado, pati na rin ang mga tagapag-empleyo, ay nauunawaan na lahat tayo ay hindi nakatira sa isang perpektong mundo, samakatuwid imposible na makahanap ng isang posisyon na ganap na tumutugma sa kanilang kaalaman at kasanayan. Gayunpaman, karaniwang handa silang gumastos ng isang tiyak na halaga ng kanilang sariling oras upang mahanap ang pinaka angkop. Ang walang trabaho na porsyento at ang porsyento nito ay nagpapakita ng tagal ng paghahanap para sa isang kompromiso sa pagitan ng mga kinakailangan ng mga employer at mga pagnanasa ng mga manggagawa. Sa pangkalahatan, nakikinabang ito sa ekonomiya dahil humantong ito sa isang mas mahusay na paglalaan ng mga mapagkukunan. Gayunpaman, dapat maunawaan ng isang tao na masyadong mahaba ang isang paghahanap at madalas na hindi pagkakapare-pareho ay hahantong sa mga pagkalugi, dahil ang bahagi ng kahilingan sa paggawa ay hindi matutupad. Samakatuwid, ang antas ng frictional na kawalan ng trabaho ay dapat kontrolin ng pamahalaan.
Tunay na kasanayan
Tatlong bagay ang nakakaabala sa buong trabaho:
- Likas na kawalan ng trabaho.
- Istruktura.
- Madulas.
Ang huli ay laging umiiral sa ekonomiya. Ang presensya nito ay nagpapaliwanag kung bakit buong oras hindi matamo. Sa mga kondisyon ng frictional na kawalan ng trabaho, nakikipag-ugnayan tayo sa kusang kawalan ng trabaho. Ang mga tao ay may posibilidad na nais para sa pinakamahusay. Ang antas ng frictional na kawalan ng trabaho ay katumbas ng porsyento ng mga bakante sa kabuuang bilang ng mga post. Kung ang demand ay lumampas sa supply, maliit ito, dahil maraming mga employer para sa bawat manggagawa.
Larawan ng graphic
Mga Friction sa merkado ng paggawa Inilarawan gamit ang isang curve ng Beveridge. Ipinapakita ng graph na ito ang ugnayan sa pagitan ng kawalan ng trabaho at ang bilang ng mga bakante. Ito ay pinangalanan pagkatapos ng sikat na ekonomistang British na si William Beveridge. Ang curve ay may negatibong slope, dahil ang isang mas malaking bilang ng mga merkado sa paggawa ay nangangahulugang pagbaba sa kawalan ng trabaho. Maaari itong ilipat sa ilalim ng impluwensya ng mga sumusunod na kadahilanan:
- Ang pagbabago ng pagiging epektibo ng sistema ng pagtatrabaho. Ang pagpapabuti nito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na makahanap ng trabaho. Ito ang sanhi ng curve ng Beveridge na lumipat sa kanan.
- Pagbabago sa bahagi ng mga manggagawa sa kabuuang populasyon ng edad na nagtatrabaho.
- Ang iba pang mga kadahilanan na maaaring maging sanhi ng curve upang lumipat sa kanan o kaliwa.
Sa katagalan, ang frictional na kawalan ng trabaho ay nagiging kawalan ng istruktura, ang konsepto na kung saan ay higit na malapit dito. Pagpapabuti mga kondisyon ng merkado ang paggawa ay humantong sa isang paglipat ng curve ng Beveridge sa kanan, pagkasira - sa kaliwa.
Frictional na kawalan ng trabaho: mga halimbawa
Sa totoong buhay, ang ganitong uri ng pansamantalang kawalan ng trabaho ay madalas na nauugnay sa pag-asang makakuha ng isang epekto mula sa mga sektor ng pambansang ekonomiya, kung saan ang suweldo ay lumampas sa merkado ng balanse. Ito ay humahantong sa ang katunayan na ang mga tao ay naghihintay para sa pagkakataon upang makakuha ng trabaho na may mas mahusay na mga kondisyon. Ngunit ang problema ay medyo mahirap kalkulahin ang kanilang bilang, dahil sa oras na iyon maaari silang maging, halimbawa, mga waiters o cashier sa mga supermarket. Ang mga part-time na trabaho ay nakikita kung minsan bilang bahagi ng frictional na walang trabaho.
Teorya sa paghahanap
Ang mamimili at nagbebenta ay hindi laging laging makahanap ng isang kasosyo sa pangangalakal. Ang panahon bago ang direktang transaksyon ay tinatawag na oras ng paghahanap. Ang teorya na naglalarawan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay may malaking kahalagahan sa microeconomics. Kapag sinusuri ang merkado ng paggawa, ginagamit upang pag-aralan ang antas ng frictional na kawalan ng trabaho. Sa teorya ng pagkonsumo, upang mai-ranggo ang mga desisyon ng customer. Ang empleyado ay naghahanap ng isang posisyon na magbibigay sa kanya ng isang malaking suweldo, ang nais na mga benepisyo o ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mula sa punto ng view ng consumer, ang pinakamahusay na ay isang mataas na kalidad na produkto na ibinebenta sa isang medyo mababang presyo. Sa parehong mga kaso, ang katanggap-tanggap sa trabaho o produkto ay nakasalalay sa setting kung aling mga alternatibong magagamit sa merkado. Pinag-aaralan ng teorya ng paghahanap ang pinakamainam na diskarte ng indibidwal tungkol sa isang pagpipilian mula sa isang hanay ng mga potensyal na mga pagkakataon na naiiba sa kalidad. Ito ay itinayo sa palagay na ang pagpapaliban sa isang desisyon ay nagdudulot ng pagkalugi. Kaya ang panahon ng paghahanap ng trabaho ay hindi binabayaran. Ang mga modelo ng paghahanap ay naglalayong balansehin ang mga pagkalugi at mga benepisyo mula sa pagpapaliban sa mga desisyon. Sa macroeconomics, ang mga teorya ng pangkalahatang balanse ay binuo batay sa kanila.
Naghahanap ng Pagsunod
Ang pagbuo ng kapwa kapaki-pakinabang na relasyon ay palaging nag-aalala sa sangkatauhan. Ang teorya ng korespondensya ay lalong mahalaga sa ekonomiya ng paggawa. Una itong binuo ni Dale Mortenson. Sa kanyang aklat na Teorya ng Equilibrium Unemployment, unang inilapat ni Christopher Pissarides ang teorya ng pagkakaugnay sa mga pamilihan sa paggawa. Noong 2010, siya, kasama si Peter Diamond, ay nakatanggap ng Nobel Prize para dito. Sa merkado ng paggawa, ang teorya ng conformity ay naglalarawan sa paglikha ng mga bagong trabaho. Noong 2012, natanggap ni Alvin Roth ang Nobel Prize para sa pagpapabuti ng teoryang ito. Pinatunayan nito ang malaking kahalagahan para sa modernong agham. Ang teorya ng Paghahanap ay naglalarawan ng mga indibidwal na solusyon sa microeconomics. Ngunit madalas ang pakikipag-ugnayan ng mga tao ay higit na interes. Ang teorya ng korespondensya ay nagbibigay ng isang paraan upang mag-modelo ng mga merkado kung saan ang mga pagkagulo ay nakakasagabal sa instant regulasyon ng antas ng aktibidad ng pang-ekonomiya.
Pakinabang sa kawalan ng trabaho
Ang tagumpay ng pag-unlad ng pambansang ekonomiya ay nakasalalay sa mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan, kabilang ang paggawa. Sa mga kondisyon ng buong trabaho, ang antas ng frictional na kawalan ng trabaho ay dapat na katumbas ng zero, ngunit ang sitwasyong ito ay posible lamang sa teorya. Ito ay likas na katangian ng tao na maghanap ng pinakamahusay na mga kondisyon, at hindi makuntento sa kung anong mayroon siya. Samakatuwid, ang estado ay karaniwang nagbabayad ng mga benepisyo sa mga walang trabaho. Maaari itong maliit, na sumasakop lamang sa mga pangunahing pangangailangan, o malaki, sa kabayaran sa oras na nawala sa paghahanap sa proporsyon sa nakaraang suweldo.
Ang una tulad ng system upang maprotektahan ang mga walang trabaho ay lumitaw sa UK noong 1911. Ang epekto nito ay limitado sa mga indibidwal na sektor ng ekonomiya na napapailalim sa mga pana-panahong pagbabago. Pagkatapos ng isang linggo nang walang trabaho, ang isang tao ay maaaring makatanggap ng 7 shillings tuwing pitong araw, ngunit 4 na buwan lamang sa isang taon. Humigit kumulang sa 2.3 milyong tao ang nakatanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng pamamaraan na ito.Noong 1920, lumitaw ang Un Employment Insurance Act sa Alemanya. Ang sistemang ito ay umaabot sa lahat maliban sa mga sambahayan, magsasaka, riles, at mga tagapaglingkod sa sibil.
Sa karamihan ng mga bansa, ang mga batas sa seguro sa kawalan ng trabaho ay lumitaw pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Ang pinakamalaking allowance hanggang sa petsa ay binabayaran sa Switzerland.
Mga tampok ng tulong sa tahanan sa mga walang trabaho
Sa Russia, ang mga benepisyo ay binabayaran batay sa Batas sa Pagtatrabaho. Ang laki nito ay itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation. Ang minimum na benepisyo ng kawalan ng trabaho sa 2015 ay umabot sa 850 rubles, ang maximum - 4900. Ayon sa batas, binabayaran ito sa mga mamamayan sa loob ng 12 buwan, kung bago ito nagtrabaho sa loob ng 26 na linggo. Ang halaga ng mga benepisyo ay nakasalalay sa panahon ng paghahanap para sa isang bagong posisyon. Sa unang tatlong buwan - 75% ng mga kita, sa susunod na apat - 60%, sa hinaharap - 45%. Gayunpaman, sa anumang kaso, hindi mas mababa kaysa sa minimum na halaga sa lugar na ito. Sa ikalawang labindalawang buwan na panahon, 850 rubles lamang ang babayaran. Ang parehong halaga ay dapat na at unang naghahanap ng trabaho.
Paglutas ng problema
Ang frictional na kawalan ng trabaho, mga halimbawa ng kung saan tayo nagkikita sa bawat hakbang, ay isang kababalaghan na dapat at maaaring labanan. Ang mga paraan upang mabawasan ang antas nito ay kinabibilangan ng:
- Tulong sa pagpili ng isang espesyalidad, gabay sa karera.
- Ang pagbibigay ng impormasyon sa mga magagamit na bakante at ang kanilang mga kinakailangan.
- Labanan ang pagkiling sa laban sa mga indibidwal na trabaho at ng mga taong gumaganap sa kanila.
- Mga inisyatibo at regulasyon.
- Pamamahagi ng mga industriya.
- Pagpapabuti ng imprastraktura (pagtaas ng bilang ng mga kindergarten).
- Tulong sa paghahanap ng trabaho para sa mga taong may espesyal na kategorya.
- Pagbabawas ng pagkakaiba sa pagitan ng "malinis" at "marumi" na sahod.
- Ang pagpapalabas ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga dayuhan.
