Isaalang-alang ang mga uri ng kawalan ng trabaho at ang kakanyahan nito. Gayundin mula sa artikulong ito malalaman mo kung ano ang ibig sabihin ng konsepto ng "buong trabaho" at kung paano matukoy ang antas nito.
Ang kawalan ng trabaho ay isang socio-economic phenomenon na nangyayari kapag bahagi ng lakas ng paggawa (isang populasyon na aktibo sa ekonomiya) ay hindi nakikibahagi sa paggawa ng mga serbisyo o kalakal. Kasama sa mga nagtatrabaho, ang mga walang trabaho ay bumubuo ng lakas ng paggawa ng isang bansa. Ang kawalan ng trabaho sa totoong pang-ekonomiyang buhay ay lumilitaw bilang labis na suplay sa hinihingi sa paggawa.
Sino ang matatawag na walang trabaho?
Dalawang mga tagapagpahiwatig ng istatistika ang ginagamit ngayon sa Russia. Ang mga walang trabaho, ayon sa pamantayan ng ILO, ay may kasamang mga taong umabot sa edad na 16 taong gulang at sa panahon na sinusuri:
- wala silang trabaho o pagkakaroon ng trabaho;
- naghahanap sila ng trabaho, iyon ay, nakipag-ugnay sila sa isang serbisyo sa komersyal o estado ng trabaho, inilagay o ginamit na mga ad na naka-print, direktang pinuntahan sa employer (pangangasiwa ng kumpanya), ginamit ang personal na mga contact at iba pang mga pamamaraan upang maghanap para dito, sinubukan upang ayusin ang kanilang negosyo;
- handa nang magsimula ng trabaho.
Upang maiuri ang isang tao bilang walang trabaho, kinakailangan ang pagsunod sa lahat ng tatlong mga kondisyon sa itaas.
Ang rehistradong walang trabaho na serbisyo sa trabaho ay kinabibilangan ng mga taong walang trabaho, hahanapin ito, at makatanggap ng opisyal na katayuan ng kawalan ng trabaho sa inireseta na paraan.
Dapat pansinin na karaniwang ang mga taong walang trabaho ay hindi lamang ang mga naiwan sa iba't ibang mga kadahilanan, ngunit kusang iniwan ang kanilang dating lugar ng trabaho at pagtatangka upang makahanap ng isang bagong trabaho.
Istraktura ng kawalan ng trabaho
4 pangunahing kategorya ng paggawa ay bumubuo sa istruktura ng kawalan ng trabaho:
- mga taong nawalan ng trabaho dahil sa pagpapaalis;
- pag-iwan ng trabaho nang kusang-loob;
- dumating pagkatapos ng pahinga sa merkado ng paggawa;
- mga bagong dating sa merkado ng paggawa.
Pangunahin mula sa mga yugto ng ikot ng negosyo nakasalalay ang ratio ng mga kategoryang ito.
Ang kakanyahan ng kawalan ng trabaho
Mayroong iba't ibang mga konsepto ng kawalan ng trabaho, ngunit sa kabuuan, ang nananaig na punto ng pananaw ay na, sa pangunahing, ang kawalan ng trabaho ay sumasalamin sa pang-ekonomiyang pangangailangan na gumamit ng mga mapagkukunan. Sa partikular, ito ay napatunayan sa pamamagitan ng likas na antas, na kung saan ay tinukoy bilang umiiral na antas ng kawalan ng trabaho sa buong pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang buong trabaho ay hindi nangangahulugang isang daang porsyento na pagtatrabaho at ang kawalan ng kawalang trabaho. Ipinapahiwatig nito ang pagkakaroon ng kawalan ng frictional o istruktura na kawalan ng trabaho, pati na rin ang kawalan ng iba't-ibang mga siklo nito. Sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa mga ito sa ibaba.
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura
Isinasaalang-alang ang mga uri ng kawalan ng trabaho, kinakailangan upang pag-usapan ang iba't ibang istruktura nito. Ito ay sanhi ng isang hindi pagkakamali sa pagitan ng mga supply at demand na istruktura ng paggawa ayon sa heograpiya, demograpiko, kwalipikasyon at iba pang pamantayan. Ito ay isang malubhang anyo ng kawalan ng trabaho, dahil ang mga gastos ay napakataas para sa pag-aalis nito (para sa pagbabago ng edukasyon, paglikha ng mga institusyon para sa pagbabago o pagpapabuti ng mga kwalipikasyon, at para sa retraining na mga tao). Sa paglipas ng panahon, ang pangangailangan para sa ilang mga uri ng propesyon ay bumababa, at ang ilang mga espesyalista ay nawawala nang buo. Ngunit may pangangailangan para sa mga bago. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay medyo masakit. Ang katotohanan ay ang pag-unlad ng teknolohikal na patuloy na nagbibigay ng pagtaas sa mga bagong teknolohiya, produkto at buong industriya (halimbawa, ang paggawa ng mga optical fiber, laser disk at personal na computer ay tumutukoy sa kanila). Bilang isang resulta, ang istraktura ng demand sa merkado ng paggawa ay nagbabago nang malaki.At ang mga tao na naging mga may-ari ng mga propesyon ay hindi na kailangan muling magdagdag ng ranggo ng mga walang trabaho.
Frictional na walang trabaho
Frictional (o likido) - kawalan ng trabaho, na nauugnay lalo na sa mga kusang pagbabago ng trabaho, pati na rin ang pana-panahong pagbagu-bago sa demand sa merkado ng paggawa. Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng alitan. Ang huli ay nangyayari kapag nawalan ng mga trabaho ang mga tao, ngunit sa lalong madaling panahon makahanap ng bago. Naghahanap para sa pinakamahusay na trabaho. Ang pananaw na ito ay hindi isang malubhang problema. Kahit na sa mga bansa na umuusbong, may frictional na walang trabaho.
Ang dahilan nito ay ang isang manggagawa na bale-walain sa negosyo o kusang umalis sa kanyang trabaho ay tumatagal ng isang tiyak na oras upang makahanap ng isang bagong trabaho, na dapat masiyahan sa kanya kapwa sa mga tuntunin ng suweldo at sa pamamagitan ng trabaho. Ang ilang mga tao ay nadarama na nagagawa nilang mas mataas na bayad at mahirap na trabaho, hinahanap nila ito. At ang iba ay kumbinsido na hindi nila nakamit ang mga kinakailangang mga kinakailangan sa lugar na kanilang nasasakup, kaya dapat silang makahanap ng trabaho na may mas mababang suweldo.
Gayundin, palaging nasa merkado ng paggawa may mga taong walang trabaho na naghahanap ng unang pagkakataon ng isang trabaho (mga kababaihan na nagpalaki ng mga bata, kabataan, atbp.). Isinasaalang-alang din ang mga ito kapag tinutukoy ang antas ng isang naibigay na uri ng kawalan ng trabaho. Sa isang maayos na inayos na ekonomiya, hindi maiiwasan ang kawalan ng trabaho. Ang mga uri at kahihinatnan ng kawalan ng trabaho, gayunpaman, ay hindi limitado sa ito. Bumaling tayo sa pagsasaalang-alang ng walang trabaho na siklo.
Cyclical na walang trabaho
Sinasalamin nito ang estado kung saan matatagpuan ang sitwasyong pang-ekonomiya sa isang partikular na bansa, pati na rin ang labis na suplay ng paggawa sa paglipas ng demand sa panahon ng pag-urong sa ekonomiya. Sa madaling salita, sanhi ito ng pagbagsak sa paggawa. Kailan hinihingi ang pinagsama para sa mga serbisyo o kalakal na bumababa, bumababa ang trabaho at tumataas ang kawalan ng trabaho. Sa USA, halimbawa, sa panahon ng Great Depression (noong 1933), umabot sa 25% ang walang trabaho.
Mayroong iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho na nauugnay sa iba't ibang pamantayan para sa pag-uuri nito: sapilitang likas na katangian, tagal, konsentrasyon sa mga pangkat ng unyon sa kalakalan, rehiyon, industriya o kategorya ng edad. Sa partikular, ang nakatagong kawalan ng trabaho ay nakatayo sa kanila.
Nakatagong kawalan ng trabaho
Kung magagamit, ang mga manggagawa ay sapilitang maging part-time, part-time, dahil walang trabaho. Kung hindi man, tinatawag din itong part-time na trabaho. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nakakaapekto sa mga may-ari ng maliliit na negosyo, kumikita sa ibaba ng average na sahod. Ang mga taong ito ay handa na umalis sa kumpanya anumang oras. Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay lalo na katangian ng mga lugar sa kanayunan. Pormal, ang mga wasak na magsasaka ay itinuturing na mga independiyenteng mga may-ari, ngunit sa katotohanan sila ay walang trabaho - sa ganitong uri ng produksyon sila ay mababaw.
Gayunpaman, hindi pa namin nakalista ang lahat ng mga uri ng kawalan ng trabaho. Mayroong, halimbawa, pana-panahon (walang pag-asa) na walang trabaho. Ano ito?
Pana-panahong (walang bahid) na kawalan ng trabaho
Ang mga antas at uri ng kawalan ng trabaho ay magkakaibang. Kabilang sa huli pana-panahong kawalan ng trabaho. Ito ay, una sa lahat, ang pagkakaroon ng mga taong nagtatrabaho sa bahay, at hindi sa mga pabrika. Ang mga gawaing bahay ay ganap na nagtatrabaho sa ilang mga panahon. Gayunpaman, itinuturing silang walang trabaho sa natitirang oras.
Kusang kawalan ng trabaho
Isinasaalang-alang ang pangunahing uri ng kawalan ng trabaho, dapat itong i-highlight at kusang-loob. Ang ganitong uri nito ay sanhi ng katotohanan na sa bawat lipunan mayroong isang stratum ng mga tao na, para sa mga kadahilanan sa kaisipan o para sa iba pang mga kadahilanan, ay hindi nais na gumana. Nagaganap din ito sa mga kaso kung saan ang pag-alis ng isang empleyado ay nangyayari sa kanyang sariling kahilingan, halimbawa, kung hindi siya nasisiyahan sa sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Kaya, sinagot namin ang tanong: "Ano ang kawalan ng trabaho?" Ang mga uri ng kawalan ng trabaho, mga sanhi ng kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang sa amin. Ngayon sabihin natin ang ilang mga salita tungkol sa buong pagtatrabaho.
Buong oras at antas nito
Sa karamihan ng mga bansa, ang buong trabaho ay nauunawaan bilang ang kawalan ng cyclical na kawalan ng trabaho sa pagkakaroon ng istruktura at frictional na kawalan ng trabaho, iyon ay, kapag ang kawalan ng trabaho ay naaayon sa natural na pamantayan.
Ang antas ng buong trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng pagbabawas ng rate ng kawalan ng trabaho, na itinuturing na natural, mula sa lakas ng paggawa. Ang natural na antas para sa bawat bansa ay natutukoy sa sarili nitong paraan, walang solong halaga. Noong kalagitnaan ng 1970s, halimbawa, ang mga ekonomistang Amerikano ay naniniwala na ang rate na ito para sa kanilang bansa ay halos 4%. Ang antas na ito ngayon ay tumaas sa halos 5-6%, na nauugnay sa mga pagbabago sa institusyon, pati na rin sa isang pagbabago sa komposisyon ng demograpiko ng mga manggagawa.
Sino ang hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang laki ng lakas ng paggawa?
Kapag tinutukoy ang bilang ng paggawa, huwag isaalang-alang ang mga taong hindi nagtatrabaho sa paggawa at hindi nais na makakuha ng trabaho. Ang mga kinatawan ng kategoryang ito ay maaaring gumana, ngunit sa ilang kadahilanan hindi nila ginagawa. Ito ang mga pensiyonado, full-time na mag-aaral, mga maybahay. Hindi kasama sa ekonomikong aktibo populasyon mga bilanggo na naghahatid ng mga pangungusap sa mga bilangguan, pati na rin ang mga batang wala pang 16 taong gulang.
Ang mga tauhan ng militar ay kumakatawan sa isang espesyal na kategorya. Kasama sila sa pinagsama-samang puwersa ng paggawa, ngunit hindi isinasaalang-alang kapag tinukoy ang lakas ng paggawa na nagtatrabaho sa sektor ng sibilyan.
Kaya, sinuri namin ang konsepto at uri ng kawalan ng trabaho. Ngayon alam mo rin kung paano tama makalkula ang buong antas ng trabaho. Tulad ng nakikita mo, ang mga uri at uri ng kawalan ng trabaho ay magkakaibang. Ang merkado ng paggawa ay may isang kumplikadong istraktura. Ang sinumang estado ay nagsisikap upang matiyak na may kakaunti ang mga walang trabaho hangga't maaari, upang ang lahat ng mga tao ay maaaring gumana nang mahusay hangga't maaari para sa kapakinabangan ng lipunan. Ang kalikasan at uri ng kawalan ng trabaho ay isang mahalagang paksa. Ang pag-alam na ito ay kinakailangan para sa bawat ekonomista.
