Ang kawalan ng trabaho, na hanggang kamakailan ay tila isang problema ng "nabubulok" na kapitalismo, ay mahigpit na pumasok sa ating buhay, na nagiging pinakakaraniwang pangyayari. Ang kakanyahan nito ay malinaw sa lahat at lahat, dahil nakapaloob ito sa pangalan mismo: kawalan ng trabaho - nangangahulugan ito ng paghahanap nang walang trabaho ang mga maaaring at nais na magtrabaho. Sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang rate ng kawalan ng trabaho ay ang bilang ng mga walang trabaho na nahahati sa kabuuang bilang ng mga taong may kakayahang katawan. Sa katunayan, hindi lahat ay sobrang simple, sapagkat hindi lahat ng walang trabaho at nais na magtrabaho ay inuri bilang walang trabaho. Bilang karagdagan, mayroong iba't ibang uri ng kawalan ng trabaho. Maaari silang maayos na dumaloy sa isa't isa sa ilalim ng impluwensya ng pampulitika, pang-ekonomiya, natural at iba pang mga sakuna, sa gayon binabago ang pamantayan sa pagtatasa ng mga taong may kakayahang katawan na hindi kasali sa proseso ng paggawa.
Paano ipinanganak ang kawalan ng trabaho
Sa madaling araw ng ating sibilisasyon, ang trabaho ng populasyon, hindi nabibilang ang mahina, ay 100%. Ang pagkalkula sa mga araw na iyon ay simple: kung gaano ko sinubukan, marami akong nakuha kayamanan. Sa sandaling lumitaw ang pera at ang paghahati ng paggawa, isang merkado ang bumangon. Ngayon, upang kumain, posible na hindi manghuli at hindi lumago ng anupaman, ngunit sa pagbili lamang ng kinakailangan. Nangangailangan ito ng pera. Bukod sa mga pamamaraan ng kriminal, may isang paraan lamang upang makuha ang mga ito - upang kumita ng pera. Iyon ay, ang pag-asa sa mga tao sa pagkakaroon ng trabaho bilang isang mapagkukunan ng pangkabuhayan ay lumitaw at dahan-dahang lumaki.
Ang prinsipyong ito ay pinanatili hanggang ngayon. Sa una, kakaunti ang mga tinapay, ngunit lumipas ang oras, dumami ang mga lungsod, at nadagdagan ang populasyon. Ang mga negosyo ng mga taong iyon ay hindi na makapagbigay ng mga trabaho para sa lahat, at ang nag-iisang manggagawa ay hindi nakikipagkumpitensya sa mas malakas na mga asosasyon sa industriya, isinara ang kanilang negosyo at pinuno ang mga ranggo ng mga hindi itinayo. Kaya, ang bilang ng mga hindi maaaring ibenta ang kanilang paggawa ay unti-unting nadagdagan, at ngayon ito ay naging isang pandaigdigang problema.
Sino ang sisihin?
Maraming mga tao ang naniniwala na ang mga may-ari ng negosyo na pinuputol ang mga kawani at itinapon ang mga tao sa kalye, pati na rin ang mga migranteng na dumating sa mga maunlad na bansa mula sa kahirapan at nag-aalok ng kanilang mga serbisyo nang walang, ay sisihin para sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, at sa gayon pag-alis ng mga katutubong mamamayan ng disenteng trabaho. Ang lahat ng ito ay totoo, ngunit ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho ay mas malawak. Tulad ng nalaman ng mga ekonomista, ang demand para sa paggawa nang direkta ay nakasalalay sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo sa bansa, na mas tumpak, sa tagapagpahiwatig ng kanilang halaga sa merkado (GDP). Ang pagtanggi nito ay awtomatikong nangangailangan ng pagtaas ng kawalan ng trabaho. Ang kababalaghan na ito kahit na may isang pangalan - ang batas ng Ouken.
Ang ilang mga ekonomista ay naniniwala na ang pagtatrabaho ay nababawasan sa pagtaas ng yaman. Iyon ay, ang mas mahusay na mabubuhay, mas kaya nating kayang, mas handa tayong manganak ng mga bata, madaragdagan ang populasyon. Ang mga bata ay lumaki, ang mga tao ay namatay nang mas mahusay pagkatapos ng isang mas mahusay na buhay at mananatiling mas mahaba ang magtrabaho, mayroong isang glut ng merkado na may labis na paggawa, sa ibang salita, kawalan ng trabaho, kung saan nagsisimula tayong mabuhay nang mas masahol. Ito naman, ay nakakaapekto sa ating solvency, iyon ay, mas masahol pa ang ating nabubuhay, mas mababa ang ating makakaya. Samakatuwid, ang isang malaking bahagi ng mga kalakal at serbisyo na ginawa ay hindi binili, at samakatuwid ang mga negosyante ay pinipilit na bawasan ang produksyon, at kasama nito ang mga estado. Ito ay lumiliko tulad ng isang mabisyo bilog, tinukoy ang postulate na ang kawalan ng trabaho ay hindi maiwasan.
O baka ano ang masisisi?
Bilang karagdagan sa mga problema sa merkado ng paggawa na dulot ng mismong paggawa, may mga dahilan para sa kawalan ng trabaho na hindi nakasalalay sa kadahilanan ng tao.Ang isa sa mga pangunahing hindi kontrolado ng pag-unlad ng teknolohikal. Sa core nito, isang pagpapala, dahil pinapayagan ka nitong gumamit ng mga bagong teknolohiya, makakuha ng maximum na kaginhawahan at iba pang mga kasiyahan. Ngunit, sa kabilang banda, ang pagpapabuti ng mga teknolohikal na proseso (robotization) ay hindi maiiwasang hahantong sa isang pagtaas ng kawalan ng trabaho, dahil mas kapaki-pakinabang para sa sinumang negosyante na panatilihin sa paggawa, sa halip, sabihin, daan-daang manggagawa, tulad ng maraming mga robot na hindi nagpapatuloy sa welga, huwag magpunta sa bakasyon, hindi magkakasakit, maaaring magtrabaho 24 oras sa isang araw, nang hindi nangangailangan ng mga surcharge. Upang makontrol ang mga ito, sapat na upang iwanan ang maraming mga espesyalista na may mataas na antas, at ang natitira - sa likod ng gate. Ang mga halimbawa ng kawalan ng trabaho na dulot ng mga robot ay matatagpuan sa bawat bansa. Halimbawa, sa China, pinlano na mag-install ng 10,000 matalinong sasakyan sa pagpupulong ng mga kilalang Apple gadget sa China, at iwan ang sapat na mga tao upang pamahalaan ang buong hukbo na bakal.
Pinilit na walang trabaho
Depende sa mga kadahilanan kung bakit nawalan ng trabaho ang isang tao, ang mga uri ng kawalan ng trabaho ay nakikilala:
- pinilit;
- natural;
- marginalized.
Ang pilit na kawalan ng trabaho, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay independiyente sa mga manggagawa mismo at nangyayari kapag nangyayari ang mga pagbabago sa ekonomiya, teknolohikal o pampulitika sa lipunan. Tatlong subspecies ng sapilitang kawalan ng trabaho:
- paikot;
- istruktura;
- teknolohikal.
Cyclical na walang trabaho - ito ay isang pagbaba ng demand para sa paggawa na sanhi ng pagbaba (krisis) ng produksyon. Ang mga pag-urong paminsan-minsan (sa mga siklo) ay paulit-ulit at, bilang isang panuntunan, ay mabilis na pinalitan ng mga pagtaas, kaya ang walang trabaho na siklo ay palaging maikli.
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nakuha sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga lipas na industriya at hindi kinakailangang mga propesyon, iyon ay, kapag binabago ang istrukturang pang-ekonomiya. Kaya, ang propesyon ng isang coach, at ng mga mas modernong bago - ang mga operator ng telepono, draftsman, stenographer, ay naging isang bagay ng nakaraan.
Malapit sa istruktura at teknolohikal na kawalan ng trabaho, na nangyayari sa mga sitwasyon kung saan ang sarili mismo ay nananatiling, ngunit ang mga bagong teknolohiya ay lumilitaw dito (ang parehong mga robot).
Ang kawalan ng trabaho ay natural
Ang dalawang salitang ito ay hindi tila pinagsama, ngunit gayunpaman ang gayong konsepto ng kawalan ng trabaho ay umiiral at nangangahulugan na ang kawalan ng trabaho mismo ay nagkasala nang higit pa kaysa sa consumer nito.
Sa simpleng mga salita, ang likas na kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga mamamayan sa isang kadahilanan o isa pang bumagsak sa trabaho mismo. Mayroon ding tatlong subspecies dito:
- frictional;
- institusyonal;
- kusang loob.
Frictional na walang trabaho - Ito ay isang pansamantalang pagkawala ng lugar ng trabaho ng isang tao na nauugnay sa pagkuha ng isang mas mataas na kwalipikasyon, edukasyon, iba pang propesyon, isang pagbabago ng tirahan.
Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong isipin iyon kawalan ng trabaho sa institusyonal konektado sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas. Gayunpaman, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangyayari kapag ang isang tao (halimbawa, unyon) ay namamagitan sa pagtatakda ng mga suweldo na naiiba sa mga maaaring natural na umunlad. Ang isa pang dahilan para sa naturang kawalan ng trabaho ay ang pagtatatag ng mga batas na namamahala sa mga karapatan ng mga natapos upang makatanggap ng mga benepisyo sa lipunan, na binabawasan ang pagkawala ng ekonomiya ng pagkawala ng kanilang mga trabaho.
Ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay, maaaring sabihin ng isa, ang pamumuhay ng mga indibidwal na ayaw magtrabaho. Sa madaling salita, ito ay parasitismo, kung saan ang isang artikulo ay maaaring makuha sa mga oras ng Sobyet, at ngayon walang sinuman ang nagbigay pansin.
Ang kawalan ng trabaho ay marginal
Ang salitang "marginality" ay maaaring ipaliwanag bilang isang sosyolohikal na kababalaghan kapag ang isang tao ay nasa isang hangganan ng hangganan sa pagitan ng umiiral na mga katayuan sa lipunan. Ang ilang mga ekonomista ay nagpapahiwatig ng konsepto ng marginal na kawalan ng trabaho bilang kawalan ng trabaho ng proseso ng paggawa ng mga taong may kapansanan at kabataan.
Ang iba ay nakikilala ang mga subspecies sa loob nito:
- pana-panahon (pangunahing sinusunod sa agrikultura, sa negosyo sa turismo);
- kabataan;
- kanayunan;
- nakatago (nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga manggagawa sa mahabang bakasyon na walang suweldo, habang nakarehistro sila sa lugar ng trabaho);
- stagnant - nahaharap ito sa mga taong may napakababang pagkakataon na makakuha ng trabaho, halimbawa ang mga taong may kapansanan, pati na rin ang mga nakasanayan na mabuhay sa mga benepisyo at hindi nais na baguhin ang anumang bagay.
- rehiyonal, na konektado sa kaisipan ng ilang mga pangkat ng populasyon, halimbawa, Roma, na kung saan opisyal na nagtatrabaho - mas mababa sa 1%.
Rate ng kawalan ng trabaho
Upang matukoy ito, kailangan mong hatiin ang bilang ng mga nakarehistrong walang trabaho sa bilang ng lahat ng mga may kakayahang katawan sa bansa. Ito ay tila walang mas simple, ngunit kahit na dito mayroong sariling pag-uuri. Kinikilala ng mga ekonomista ang natural at aktwal na mga rate ng kawalan ng trabaho. Ang natural ay may ilang mga konsepto at, nang naaayon, dami:
- Ang suweldo at inflation ay nasa katumbas na pagkakapantay-pantay.
- Ang bilang ng mga walang trabaho at libreng bakante ay humigit-kumulang pantay.
- Ang pagbibigay ng anumang bilang ng mga bakante ay hindi binabawasan ang bilang ng mga walang trabaho.
Ang lahat ng tatlong konsepto ay totoo, ngunit huwag ipakita ang komprehensibong larawan ng kung ano ang nangyayari sa trabaho ng populasyon sa bansa.
Mayroong isang mas tumpak na aktwal na antas, o, sa madaling salita, aktwal na kawalan ng trabaho. Ito ay binubuo ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho na mamamayan, kabilang ang mga may kakayahang kasapi ng lipunan na hindi nakarehistro sa mga sentro ng trabaho at walang katayuan sa kawalan ng trabaho. Sa totoong buhay, imposibleng imposible na magbigay ng isang tumpak na pagtatantya ng aktwal na kawalan ng trabaho, dahil napakahirap makilala at isinasaalang-alang ang lahat ng mga walang trabaho kung sila mismo ang hindi gusto nito. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong walang permanenteng paninirahan at walang katapusang lumipat mula sa rehiyon patungo sa rehiyon.
Katayuan ng walang trabaho
Tulad ng nabanggit sa itaas, hindi lahat ng hindi nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa ay walang trabaho. Ang katayuang ito ay maaaring makuha sa mga espesyal na organisasyon na tinatawag na mga tanggapan ng trabaho o palitan ng paggawa. Ang mga walang trabaho ay hindi mamamayan:
- hindi nakalista sa palitan;
- sa ilalim ng edad na 16;
- retirees ayon sa edad;
- ang mga taong may kapansanan ay hindi maaaring gumana;
- opisyal na nakarehistro sa isang lugar sa trabaho (kahit na wala);
- nakarehistro sa palitan ng paggawa, ngunit 2 beses tumanggi sa bakante o retraining;
- nakarehistro sa palitan ng paggawa, ngunit nabigo na lumitaw para sa susunod na muling pagrehistro sa petsa na inatasan ng mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho.
- nakarehistro at tinutupad ang lahat ng mga kinakailangan, ngunit natanggap kahit isang isang beses na kita, na alam ng serbisyo sa pagtatrabaho.
Mga Pakinabang
Ang pagpapalitan ng paggawa ay obligado sa lahat na may katayuan ng walang trabaho upang magbigay ng alinman sa isang trabaho sa kanilang specialty, o pag-retraining sa pagkakaloob ng trabaho, o isang allowance ng salapi. Ang laki nito ay hindi pareho para sa lahat at nakasalalay sa laki ng sahod sa huling lugar ng trabaho. Ang unang 3 buwan pagkatapos ng pagrehistro ay 75% ng nakaraang suweldo, sa susunod na 4 na buwan - 60%, pagkatapos - 45%. Ang mga hindi pa nagtrabaho saanman ay binabayaran ng isang minimum na allowance.
Ang kawalan ng trabaho sa lipunan
Ang isang komprehensibong pagsisiwalat ng konseptong ito ay mangangailangan ng isang hiwalay na artikulo. Sa madaling sabi, masasabi nating ang palitan ng paggawa ay nilikha hindi lamang para sa account ng mga walang trabaho, kundi pati na rin upang magsagawa ng panlipunang pananaliksik. Ito ay kinakailangan para sa isang tamang pagtatasa ng sitwasyon sa trabaho at para sa pag-aayos ng operasyon ng palitan mismo. Ipinapakita ng mga survey na kabilang sa mga walang trabaho ang higit sa 70% ng mga taong may mas mataas at espesyal na edukasyon. Itinuturing ng mga kababaihan ang kanilang sarili na hindi gaanong iniangkop sa modernong buhay kaysa sa mga kalalakihan (68% kumpara sa 43%). Halos lahat ng nakarehistro sa palitan (93%) ay nais na makakuha ng trabaho, ngunit isang bahagi lamang (65%) ang sumang-ayon na gantihan para sa mga ito, at mga 27% lamang ng mga sumasagot ang sumang-ayon na pumunta sa trabaho na may mas mababang suweldo kaysa sa kanilang nauna. Isang katotohanang katotohanan: ang pagkakaroon ng walang kabuhayan maliban sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, 1/5 lamang ng mga sumasagot (18%) ang sumang-ayon na pumunta sa anumang iminungkahing trabaho. Mas gusto ng iba na manatiling walang trabaho at maghintay para sa mas angkop na mga bakante.
Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho
Ang negatibong mga aspeto ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay madaling mahuhulaan. Ito ay:
- lumalaking pag-igting sa lipunan;
- isang pagtaas sa mga sakit (hindi lamang sa kaisipan, ngunit din sa pisikal);
- pagtaas ng krimen;
- pagbaba sa aktibidad sa pagtatrabaho;
- mga problemang sikolohikal (pagkalumbay, pagsalakay, pag-unawa sa pagkawasak).
Ayon sa istatistika, bawat taon 45 libong mga walang trabaho ang kumuha ng kanilang sariling buhay.
Gayunpaman, ang kawalan ng trabaho ay may positibong mga kahihinatnan:
- maraming libreng oras para sa mga kapaki-pakinabang na aktibidad, halimbawa, para sa pag-aaral, libangan, pamilya;
- pag-isipan muli ang mga konsepto ng "paggawa" at "lugar ng trabaho" (maraming mga pangmatagalang walang trabaho ang nagsisimulang isaalang-alang ito bilang isang bagay na napakahalaga at mahalaga).
Epektong pang-ekonomiya
Para sa ekonomiya ng bansa, ang mga positibong epekto ng kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:
- stock ng paggawa para sa karagdagang pag-unlad ng produksyon;
- takot sa pagkawala ng isang trabaho ay nagpapasigla sa pagpapabuti ng kalidad paggawa, pagpapabuti ng pagiging produktibo, malusog na kumpetisyon.
Maraming mas negatibong kahihinatnan dito:
- pagkawala ng mga kwalipikasyon;
- pagtanggi sa mga pamantayan sa pamumuhay;
- ang paglago ng mga paglabag sa pananalapi ng batas;
- paggasta ng pamahalaan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- under-production (pagbawas sa GDP);
- pagkalugi ng edukasyon.
Ang paglaban sa kawalan ng trabaho
Ang ilang mga "pantas na lalaki" ay naniniwala na posible na mapupuksa ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng digmaan at mga epidemya. Marami pang mga mamamayang liberal ang nagmumungkahi ng pagpapababa ng suweldo ng mga nagtatrabaho upang kumuha ng mas maraming mga empleyado nang hindi lalampas sa badyet. Tulad ng ipinakita na kasanayan, ang ganitong paraan ng pagsugpo sa kawalan ng trabaho ay humahantong sa inflation. Ang pinaka-epektibong hakbang upang mabawasan ang kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:
- ang paglikha ng mga bayad na gawaing pampubliko (sa panahon ng Great Depression sa Unidos ay nakatulong ng marami);
- pag-unlad ng ekonomiya, kung saan ang mga bagong industriya at, bilang isang resulta, lumilitaw ang mga bagong trabaho;
- muling pamamahagi ng demand para sa paggawa;
- pagpapasigla ng maliit at katamtamang negosyo;
- trabaho ng mga batang propesyonal;
- protectionism sa domestic market;
- pagpapakilala ng mga artikulo para sa parasitism.
Kasama sa hindi kilalang pamamaraan ng pakikibaka ang:
- pagkansela ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- pag-alis ng isang minimum sa mga taya at suweldo;
- naglalaman ng pag-unlad ng teknolohiya.
