Walang pag-aalinlangan, ang pagbabagong-anyo ng mga propesyonal na aktibidad ng mga mamamayan ay kumikilos bilang isang tagapagpahiwatig ng anumang mga pagbabago sa pagbuo ng istrukturang sosyo-ekonomiko. Kaugnay nito, sa panahon ng paglipat sa isang sistema ng merkado mula sa isang sistema ng pamamahala sa utos, ang mga uri at anyo ng trabaho na likas sa nakaraang pagbabago ng panahon.
Mga relasyon sa merkado
Sa takbo ng mga pagbabago, ang prinsipyo ng unibersidad ng paggawa, na kumikilos bilang isang katangian ng malawak na pag-unlad ng ekonomiya, ay nagapi. Ang mga relasyon sa merkado ay batay sa libreng pagpipilian. Ang isang tao, alinsunod sa kanyang mga hilig, kagustuhan, kakayahan, pumili ng paggawa at trabaho. Ang sistema ng merkado ay hindi pinapayagan ang pinilit na aktibidad ng propesyonal, maliban kung sa kabilang banda ay ibinigay sa batas ng estado. Sa loob ng balangkas ng mga ugnayang pang-ekonomiya na ito, ibinigay din ang kusang kawalan ng trabaho ng populasyon. Sa mga kondisyon ng merkado, ang globo ng propesyonal na aktibidad ay nakakakuha ng mga bagong tampok.
Mga uri ng trabaho
Sa loob ng balangkas ng agham pang-ekonomiya, marami sa kanila ang nakikilala. Ang nangungunang lugar sa lahat ay ang buong trabaho. Sa isang merkado, mayroon itong sariling mga katangian. Ang pangunahing bagay dito ay ang sapat na trabaho para sa lahat na makakaya at nais na magtrabaho. Sa partikular, hindi ito likas sa maximum na posibleng paglahok ng mga may kakayahang mamamayan sa globo ng mga serbisyo at produksiyon, tulad ng dati para sa utos at sistemang pang-administratibo. Buong oras hindi lamang nagsisilbing garantiyang panlipunan. Ito, bukod sa iba pang mga bagay, ay itinuturing na pundasyon ng isang mahusay na paggamit ng potensyal ng lipunan. Bukod dito, ang pagtiyak sa buong trabaho ay hindi lilitaw bilang isang tanda ng isang mataas na antas ng organisasyon ng paglahok ng mamamayan, ang pagiging maaasahan at kahusayan ng mga parameter nito.
Makatarungan
Ito ay natutukoy sa pamamagitan ng pagiging epektibo. mga aktibidad na propesyonal mamamayan sa isang malawak na kahulugan. Ito, lalo na, ay tungkol sa "pagiging kapaki-pakinabang" ng mga resulta ng trabaho, ang pagiging maaasahan ng sosyal na dibisyon nito, ang pagkakasunud-sunod na pagsusulat ng paggawa at ang mga empleyado na gumaganap nito. Ang konsepto ng katuwiran ng propesyonal na aktibidad ay nagsasama rin ng kakayahang pang-ekonomiya ng mga lugar, ang pagganap ng kanilang mga tungkulin nang walang pinsala sa kalusugan. Ang isang mahalagang kadahilanan sa kasong ito ay ang kakayahang magtrabaho nang may mataas na produktibo, pagtanggap ng kabayaran para dito, na tinitiyak ang paggawa ng kopya ng mga kakayahan ng empleyado para sa karagdagang mga aktibidad sa negosyo. Kaya, bilang isang mahalagang kundisyon na ibinigay ng makatuwiran na pagtatrabaho, mayroong isang husay at dami ng pagsusulat ng manggagawa at trabaho, ang istraktura ng mga lugar at mga mapagkukunan ng propesyonal.
Pag-unlad ng Sistema ng Ekonomiya
Sa mga advanced na estado, nailalarawan ito sa mga tulad ng:
- Ang pagtaas ng kakayahang umangkop ng mga sistema ng produksyon.
- Pagpapalawak ng teknolohiyang dalubhasa sa pag-iwas sa form ng paksa.
- Miniaturization (optimization) ng mga assets ng produksiyon.
Ang lahat ng ito ay may malapit na relasyon sa pagtaas ng pagkakaiba-iba ng mga pangangailangan ng modernong lipunan. Alinsunod sa mga uso na ito, ang mga bagong uri ng trabaho ay nagsimulang lumitaw. Sa partikular, lilitaw ang mga hindi pamantayang kategorya.Ang mga karaniwang (mahirap) uri ng trabaho ay ipinakita bilang isang tao na nakikibahagi sa mga propesyonal na aktibidad ayon sa naaprubahan na mahigpit na iskedyul, isang tiyak na bilang ng mga oras bawat araw, linggo, taon. Kasabay nito, siya ay inuupahan ng medyo matagal. Sa kasong ito, ang termino para sa pagtanggap ng isang empleyado sa negosyo ay isang walang katiyakan o kagyat na kontrata.
Mga bagong kategorya
Ang mga di-pamantayang uri ng trabaho ay may isang bilang ng mga tampok. Sa partikular, may kinalaman ito sa iskedyul ng trabaho. Halimbawa, ang isang part-time na trabaho ay ibinigay (part-time). Sa kasong ito, ang tao ay gumaganap ng mga tungkulin na inireseta sa kanya para sa isang bahagi araw, linggo. Gayundin, ang mga di-pamantayang uri ng trabaho ay kasama ang mga propesyonal na aktibidad sa bahay, sa tawag, atbp. Kabilang sa mga katangian ng mga bagong kategorya, dapat itong pansinin ang tagal ng pagtatrabaho. Kaya, ang part-time na trabaho ay nagbibigay para sa pansamantalang, pana-panahong, kaswal na mga propesyonal na aktibidad. Hindi gaanong kahalagahan ang ligal na katayuan ng empleyado.
Ang mga kadahilanan na naghihimok sa paglitaw ng mga bagong kategorya
Kabilang sa mga dahilan kung bakit nagsimulang lumitaw ang mga hindi pamantayang species, dapat itong pansinin:
- Ang kawalan ng kakayahan ng employer ay magbigay ng isang palaging bilang ng mga empleyado na may mga aktibidad at kita. Sa maraming mga kaso, ito ay dahil sa mga pagbabago sa demand para sa mga serbisyong ibinigay at mga produktong ginawa.
- Ang pagnanais ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan upang gumana ng part-time. Ang mga ito, lalo na, ay kasama ang mga mag-aaral, maybahay, mga taong may kapansanan, at mga pensiyonado.
- Mga pagbabago sa teknolohiya at teknolohiya. Salamat sa ito, naging posible upang magtrabaho sa bahay. Dahil dito, ang kumpanya ay nakakatipid sa paglikha ng mga lugar ng paggawa, at ang empleyado ay nasa mas kanais-nais na mga kondisyon na naaayon sa kalidad ng pagganap ng mga tungkulin.
Part time
Ito ay nabibilang sa regular na kategorya. Ang underemployment ay batay sa isang indibidwal na kontrata sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ayon sa kanya, ang empleyado ay nagtakda ng isang espesyal na iskedyul. Bilang isang patakaran, ang regimen ay kinakatawan ng isang hindi kumpletong araw o linggo. Ang ganitong uri ng pagtatrabaho ay nagaganap hindi lamang alinsunod sa pagnanais ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan na isagawa ang mga aktibidad sa nababaluktot na termino.
Ang mga empleyado ay bumabalik sa kanya upang mapanatili o madagdagan ang pagkakasangkot ng mga empleyado sa panahon ng pag-urong sa pamamagitan ng isang uri ng "paghihiwalay" sa pagitan ng maraming tao ng parehong lugar. Ang sitwasyong ito sa ilang lawak ay nakakatulong upang mabawasan ang negatibong mga kahihinatnan ng sosyo-ekonomiko ng kawalan ng trabaho sa panahon ng krisis. Ang negatibong bahagi ng pag-akit na ito ay ang hindi sapat na antas ng proteksyon sa lipunan ng mga empleyado, lalo na mula sa mga priority dismissals. Bilang karagdagan, ang mga naturang tao ay walang karapatang makatanggap ng mga benepisyo.
Mga aktibidad sa cottage
Dahil sa malawakang paggamit ng mga computer, ang aplikasyon nito sa panahon ng proseso ng paggawa, pagbuo ng mga sistema ng komunikasyon (integrated), pati na rin ang komunikasyon ng modem, lumitaw ang mga kondisyon para sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga operasyon gamit ang isang PC upang gawin ito sa bahay. Ang nasabing gawain ay inuri bilang hindi pamantayan. Ang isang natatanging tampok ng naturang trabaho ay itinuturing na isang mas mababang kabayaran ng parehong halaga na ginagawa ng isang empleyado sa mga normal na kondisyon ng produksyon.
Dahil sa pagtaas ng aktibidad ng negosyo, ang mga employer ay mas aktibong gumagamit ng mga serbisyo ng mga gawaing bahay. Ang nasabing pagkakasangkot sa proseso ng produksiyon o pagkakaloob ng mga serbisyo ay dahil sa kakulangan ng pangangailangan na dalhin ang mga gastos sa pagtatayo o pag-upa ng mga lugar, na magbigay ng mga lugar. Ang pagtawag sa trabaho ay kabilang sa kategorya na nakabase sa bahay. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay walang tiyak na lugar, o isang mahigpit na iskedyul. Ang mga serbisyo ng naturang mga tao, bilang isang panuntunan, ay malimit na magamit kung kinakailangan.Ang form na ito ng trabaho ay pangkaraniwan sa mga guro, gabay, consultant, auditors.
Pansamantalang gawain
Kinakatawan nito ang pagganap ng trabaho alinsunod sa isang panandaliang kontrata. Ang pansamantalang paglahok ng isang tao ay ginagamit kung kinakailangan upang mapalitan ang isang permanenteng empleyado. Ang sanhi ay maaaring isang mahabang sakit, leave sa maternity, bakasyon. Gayundin, ang gawain mismo ay maaaring maging mababang prestihiyo o mahirap. Kasabay nito, ang paghahanap ng isang empleyado sa isang patuloy na batayan ay napakahirap. Ang mga pansamantalang manggagawa ay kasangkot sa negosyo kung sakaling may pagtaas sa dami ng produksiyon. Kabilang sa mga kawani na ito ay karaniwang pangkaraniwang mga manggagawa sa opisina, programmer, financier, mga pari. Ang pansamantalang trabaho ay naroroon sa sektor ng kalakalan, seguro, at pinansiyal.
Malayang propesyonal na aktibidad
Ang pagtatrabaho sa sarili ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa iba pang mga uri. Ang ganitong aktibidad ay naganap, halimbawa, kapag ang mga kamag-anak ay nag-aayos ng isang negosyo sa kanilang sariling gastos. Ang mga tagagawa ng kategoryang ito ay nakikilala sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng kalayaan, may maraming mga pagkakataon para sa pagpapakita ng inisyatibo. Ang mga negosyo ng ganitong uri ay nasakop ng mga may-ari mismo at mga miyembro ng kanilang pamilya. Sa kasong ito, ang mga kontrata ay natapos sa pagitan nila. Ang pagtatrabaho sa sarili ay medyo pangkaraniwan sa sektor ng pangangalakal, serbisyo sa kotse, maliit na industriya, pagsasaka at iba pa.
Karagdagang pang-akit
Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang bilang ng mga tiyak na tampok. Ang isang tanda ng pangalawang trabaho ay ang kakayahan ng isang empleyado upang matupad ang trabaho sa ibang lugar pagkatapos matupad ang kanyang mga tungkulin sa pangunahing aktibidad sa nakatakdang oras. Maaari itong matatagpuan alinman sa parehong kumpanya, o sa labas nito.
Mga Hindi Aktibong Gawain
Hindi ito na-standardize ng batas ng estado. Ang pagtatrabaho sa ganitong uri ay isinasagawa nang walang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado ay maaaring makisali sa iba't ibang mga aktibidad. Ang hindi regular na trabaho ay hindi kasama mula sa globo ng relasyon sa sosyo-ekonomiko sa lipunan. Ang aktibidad ng empleyado sa kasong ito ay hindi isinasaalang-alang sa mga katawan ng istatistika ng estado. Ang mga mamamayan na nagsasagawa ng anumang mga tungkulin sa ilalim ng kategoryang ito ay hindi magbabayad ng buwis. Bukod dito, bilang isang patakaran, mayroon silang medyo malaking kita. Ang mga hindi pagkakaugnay na aktibidad, halimbawa, ay isinasagawa ng mga koponan sa pagtatayo o pag-aayos na hindi pumasa sa pagpaparehistro ng estado, serbisyo sa kotse, maliit na paggawa ng muwebles, at iba pa. Ang ganitong trabaho ay lubos na laganap at may malaking epekto sa kaunlaran ng lipunan at pang-ekonomiya sa bansa.
Organisasyon ng Promosyon sa Trabaho
Ang sapat na aktibidad sa pag-akit sa mga mamamayan ay isinasagawa ng serbisyo sa pagtatrabaho. Ito ay dinisenyo hindi lamang upang mapadali ang pangangalap, kundi pati na rin upang lumahok sa pagsasanay at pag-retraining ng mga empleyado. Ang serbisyo ng pagtatrabaho ay nagbibigay ng tulong sa mga walang trabaho. Ito ay ipinahayag sa mga benepisyo sa cash. Ang mga gawain na isinagawa ng sentro ng pagtatrabaho ay ang mga sumusunod:
- Accounting. Kinokontrol ng samahan ang bilang ng mga bakante at ang mga taong nangangailangan ng mga ito.
- Nagpapabatid. Ang institusyon ay nagpapaalam sa mga hindi ligalig na mga tao tungkol sa posibilidad ng pagtatrabaho.
- Tulong. Ang sentro ng trabaho ay tumutulong sa mga mamamayan na pumili ng isa o iba pang globo ng propesyonal na aktibidad, makakuha ng isang espesyalidad. Kasabay nito, ang mga employer ay tinulungan din sa pagpili ng mga empleyado.
- Pagrehistro ng mga walang trabaho.
- Pagbabayad ng mga benepisyo.
- Ang paggawa ng pagretiro nangunguna sa iskedyul.
- Pag-unlad ng mga programa upang maakit ang mga empleyado.
- Mga hakbang sa pangangalaga sa lipunan para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan.
Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay ginagabayan ng maraming mga prinsipyo sa gawa nito. Kabilang sa mga ito ay:
- Desentralisasyon.
- Demokrasya
- Mobility at kakayahang umangkop.
Ang serbisyo ng trabaho ay dinisenyo upang magbigay ng isang nakapangangatwiran na kumbinasyon sa pamamahala ng mga pahalang at patayong mga relasyon.
Pagpapatupad ng pakikipag-ugnayan ng mamamayan
Ginagawa ito sa pamamagitan ng ilang mga porma ng pagtatrabaho. Kinakatawan nila ang ligal na kapaligiran at mga paraan upang magamit ang mga propesyonal na kasanayan. Ang pinakakaraniwang anyo ng trabaho ay kinabibilangan ng:
- Kontrata ang pag-upa sa pampublikong sektor.
- Magtrabaho sa isang bagay ng pribado o kolektibong pag-aari nang walang karapatang itapon ang bahagi nito.
- Propesyonal na aktibidad sa mga negosyo kung saan ang empleyado ay may sariling bahagi ng pagbabahagi, isang mataas na kontribusyon o kumikilos bilang isang may-ari.
- Malayang gawain ng may-ari.
- Mga aktibidad sa natipid na mga asset ng produksiyon.
- Magtrabaho sa isang magkasanib na pakikipagsapalaran.
- Nagtatrabaho sa bahay.
- Pamayanan, pana-panahon, pansamantalang trabaho.
Sa konklusyon
Sa isyu ng pag-regulate ng trabaho ng mga mamamayan, siyempre, ang nangungunang papel ay ibinibigay sa estado. Ang pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagtatasa ng sitwasyon ay ang antas ng pagkakasangkot at ang bilang ng mga empleyado. Para sa regulasyon ng trabaho upang maging epektibo sa kapwa panlipunan at matipid, kinakailangan upang suriin ang mga dinamika nito.
