Well, kung pinamamahalaang mong makakuha ng isang mahusay na bayad na trabaho na may isang maginhawang iskedyul. At kung ang opisina ay nasa tabi din ng bahay, maraming mga kadahilanan para sa kagalakan. Ngunit madalas na nangyayari na ang isang tao ay walang oras upang makilala ang bagong koponan, dahil ang mga ulap ay nagsisimulang "magpapalapot". Alinman sa senior management ay hindi nasisiyahan sa katuparan ng mga tungkulin, o, sa kabaligtaran, nagbibigay sila ng maraming mga gawain na imposible upang makaya sa isang araw. Kung ang boss ay nakaligtas mula sa trabaho, ano ang dapat kong gawin? Una, nararapat na malaman kung bakit umuunlad ang sitwasyong ito.
Ano ang sasabihin ng mga kasamahan?
Kahit na sa isang maikling panahon, marami ang namamahala upang makakuha ng mga kasama sa trabaho. Kaya matutuklasan nila kung bakit hindi kasiya-siya ang sitwasyon. Sa paninigarilyo, maaaring ipaliwanag ng mga kasamahan kung bakit hindi masaya ang boss. At madalas na nangyayari na ang direktor ay sinasadya na kumilos sa isang paraan upang mabakante ang isang bakanteng lugar. Sa kasamaang palad, ang katiwalian ay hindi bihira. Upang makapunta sa ito o sa posisyon na iyon, kailangan mong gumawa ng isang "kusang-loob na kontribusyon". At kung mas maraming staff turnover ay, mas mahusay ito o ang samahang iyon ay makakakuha ng mga kontribusyon. Ngunit kung pinamamahalaan nila upang makakuha ng tiwala sa mga taong matagal nang nagtrabaho sa kumpanya, maibabahagi nila ang naturang impormasyon.
Ang isa pang kadahilanan para sa hindi kaibig-ibig na pag-uugali ng mga superyor ay maaaring nasa mga kagustuhan sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado. Halimbawa, ang suweldo ng isang may kapansanan sa isang kumpanya ay magiging katulad ng sa mga kasamahan. Sa mga responsibilidad may kapansanan magkakaroon ng mas kaunti. Hindi malamang na mayroong isang direktor na magiging interesado sa naturang empleyado. Ang parehong nangyayari para sa mga buntis na kababaihan. Gayunpaman, ang mga naturang tao ay hindi maaaring magpaputok. Ginagawa ng pamamahala ang lahat upang ang isang tao ay umalis sa kagustuhan.
Kaya paano kung ang boss ay nakaligtas mula sa trabaho? Una sa lahat, alamin mula sa mga kasamahan kung bakit nangyayari ito!
Frank pakikipag-usap sa boss
Kung hindi posible na makipagkaibigan sa kumpanya, may isa pang pagpipilian para sa paglutas ng problema - isang matapat na pag-uusap sa direktor. Kung ang mga problema ay lumitaw, ang pagpapasyang pumunta sa bukas na salungatan ay mali. Mas malakas ang pamumuno. Kung nais ng director na magpaputok ng isang empleyado, gagawin niya ang lahat upang iwanan. Ngunit ang isang lantad na pag-uusap ay makakatulong upang maipakita ang sitwasyon.
Kung ang pinuno ng kumpanya ay talagang hindi nasisiyahan sa trabaho, pahalagahan niya ang interes ng empleyado at mag-alok ng kompromiso. Ngunit kung ang pangunahing gawain ay upang tanggalin ang empleyado sa lahat ng mga gastos, walang kahinahunan ang maaaring asahan.
Pagwawala sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Kung ang boss ay nakaligtas mula sa trabaho, ano ang dapat kong gawin? Tiyak na masasabi nating hindi posible na gumana nang normal sa kumpanya. Gagawin ng pamamahala ang lahat upang ang empleyado ay kalaunan ay mawawalan ng bisa. Ang tanging paraan lamang ay umalis sa may dignidad. Ang kailangan mo lang gawin ay gamitin ang tama na ibinibigay ng Labor Code. Sinasabi ng Artikulo 77 na ang bawat isa ay may pagkakataon na magbitiw tulad ng napagkasunduan ng mga partido. Kasabay nito, ang empleyado ay may karapatan sa nararapat na pagbabayad na magpapahintulot sa kanila na makaramdam ng seguridad sa pananalapi sa isang oras na kakailanganin nilang maghanap ng isang bagong trabaho.
Paano kung ang boss ay nakaligtas mula sa pagtatrabaho sa serbisyong sibil at hindi sumasang-ayon sa hakbang na inilarawan sa itaas? Sa kasong ito, maaari kang mag-resort sa blackmail. Maaaring ipaalam ng isang empleyado na alam niya ang kanyang mga karapatan. Sa kaganapan ng isang hindi matagumpay na kinalabasan, posible na magsulat ng isang reklamo sa mas mataas na awtoridad.
Ito ay nagkakahalaga ng paggalugad sa Labor Code
Maraming tao ang nakakaalam ng pariralang "paunang-natukoy - nangangahulugang armado." Naaangkop ang pahayag kung ang boss ay nakaligtas sa trabaho. Kung ano ang gagawin Dapat mong pag-aralan ang Labor Code. Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat na mangangatuwiran. Kung ang isang tao ay nakaya nang maayos sa kanyang mga tungkulin, maaaring hindi siya natatakot sa anuman. Sa karamihan ng mga kaso, ang sertipikasyon ay ang argumento para sa pagpapaalis. Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring gabay sa paglalarawan ng trabaho. Huwag matakot sa pananakot ng mga awtoridad na ang mga tungkulin sa mga tagubilin ay maaaring idagdag. Ang dokumento ay nilagdaan ng mga partido sa oras ng pag-upa.
Paano kung ang boss ay nakaligtas mula sa trabaho ng isang buntis? Narito muli, ang Labor Code ay makakaligtas, na naglalarawan sa mga paghihigpit sa katuparan ng mga tungkulin ng mga kababaihan sa panahon ng pagkakaroon ng isang bata. Alam ang kanilang mga karapatan, ang bawat kinatawan ng mas mahinang sex ay maprotektahan ang sarili sa harap ng employer.
Naghahanap ng isang bagong trabaho
Maraming mga pagpipilian para sa paglutas ng problema kung ang boss ay nakaligtas mula sa trabaho. Ano ang dapat gawin: magpatuloy sa pakikibaka sa pamumuno o sumuko? Kailangang sagutin ng bawat isa ang katanungang ito para sa kanilang sarili nang nakapag-iisa. Ang isang bagay ay malinaw - ang paggastos ng oras nang normal, pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin, ay hindi magtagumpay. Ang resulta ay tatanggihan pa rin mula sa trabaho (sa kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido). Samakatuwid, sa sandaling malinaw na ang sitwasyon sa kumpanya ay nagpainit, sulit na maghanap ng isang bagong lugar kung saan maaari mong mapagtanto ang iyong mga kasanayan at maibalik ang kagalingan sa pananalapi.
Ito ay nagkakahalaga ng pagpapadala ng mga resume at pagpunta para sa mga panayam sa iyong libreng oras mula sa mga tungkulin sa trabaho. Hindi kinakailangan na gawin ang lahat para malaman ng mga awtoridad ang tungkol sa mga hangarin ng empleyado, kung hindi, ang sitwasyon ay maaaring lumala. Pabilisin ng direktor ang proseso ng pagpapaalis kung sakaling nais ng empleyado na lumipat sa isang mapagkumpitensyang organisasyon.
Upang buod
Ano ang dapat kong gawin kung ang aking boss ay nakaligtas mula sa trabaho bilang isang taong may kapansanan sa pangkat 2, isang buntis, o isang empleyado na nakakakuha ng kanais-nais na posisyon? Una sa lahat, alisin ang mga emosyon sa background. Ang galit at sama ng loob ay hindi ang pinakamahusay na mga kaalyado. Ang pangalawang hakbang ay pag-aralan ang Code ng Paggawa. Sa huli, kailangan mo pa ring iwanan ang post. Ngunit dapat itong gawin nang may dignidad. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala: lahat ng nangyayari ay para sa mas mahusay. Tiyak na posible na makakuha ng isang mahusay na kumpanya na may isang mataas na suweldo at magiliw na kawani, na pinangunahan ng isang mainam na boss.
