Kung ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay kailangang umalis sa kanyang lugar ng trabaho, nakasulat ito iwanan ang application, na naglilista ng mga kadahilanan na nagpapahiwatig ng pangangailangan nito. Ngunit kung minsan hindi gaanong madaling maunawaan kung paano maggugol sa oras ng trabaho sa isang araw. Ang ilan sa mga kadahilanan sa paggasta ng oras ay itinuturing na may bisa, at ito ay inireseta ng batas, ngunit sa katotohanan ang kahalagahan ng bawat kahilingan ay isinasaalang-alang ng ulo. At nagpapasya siya kung pakawalan ang empleyado mula sa lugar ng trabaho o hindi.
Humiling para sa oras ng pagtatapos
Kahit na ang ulo ng kumpanya ay gumagamot nang regular na absenteeism nang normal, mas mahusay na huwag abusuhin ang kanyang tiwala. Ang pinakamahirap na mga paksa para sa boss ay ang pagiging malas at bakasyon ng mga empleyado, kaya ang mga madalas na pag-absent ay nakakainis sa boss sa paglipas ng panahon, at ang mga problema ay hindi na magiging sanhi ng simpatiya. Ito ay isang sikolohikal na tampok ng maraming mga employer - sa katunayan, kahit na ang isang empleyado ay nakaupo sa mga social network, nasa trabaho siya, at nababagay ito sa kanyang boss. At iba pang bagay - isang walang laman na lugar ng trabaho at pare-pareho na mga excuse at absences. Ito ay itinuturing na normal upang maglaan ng oras nang hindi hihigit sa tatlong beses sa isang buwan.
Pakikipag-usap sa boss
Ito ay itinuturing na pangit upang humingi ng isang araw sa pamamagitan ng telepono, at humingi din ng pag-iwan sa araw na wala. Pinakamabuting pumunta sa pinuno sa simula. linggo ng trabaho o nang maaga, sa gabi. Kinakailangan na humingi ng ilang araw na off upang ang boss ay maaaring magtalaga ng mga kagyat na bagay sa ibang mga empleyado. Kinakailangan na bigyan ng babala ang tungkol sa iyong mga plano nang personal, dahil ang pag-alis mula sa trabaho para sa 1 araw sa pamamagitan ng telepono ay isinasaalang-alang na pinahihintulutan lamang sa kaso ng isang malubhang sakit, kung hindi ito nagkakahalaga na lumitaw sa opisina dahil sa peligro ng pag-impeksyon sa mga kasamahan, o sa anumang mga emerhensiyang sitwasyon.
Sa isang pakikipag-usap sa boss, kailangan mong ipaliwanag ang dahilan para sa day off nang malinaw at may kumpiyansa, ngunit huwag mag-ukol ng masyadong detalyado. Maaari ring ipaliwanag na ang bahagi ng gawain ng bukas ay nagawa na, at lahat ng iba pa ay magiging handa sa oras at walang puna. Kailangan mong iwanan ang iyong numero ng telepono at e-mail upang makipag-ugnay, upang sa kaso ng hindi maiintindihan na mga sitwasyon, ang mga empleyado o ang manager mismo ay maaaring makakuha ng solusyon sa problema.
Medikal na mga batayan
- Ang pangangailangan para sa medikal na atensyon. Kung ang empleyado (o ang kanyang menor de edad na bata) ay nakakaramdam ng hindi malusog, ang ulo ay obligado na palayain ang empleyado sa isang pasilidad ng medikal. Maaari itong maging sakit ng ngipin, lagnat o pagpasa ng mga kinakailangang pagsubok.
- Donasyon Ang donasyon ng dugo ay isang ligal na paraan upang mawala ang dalawang araw (ang araw ng donasyon ng dugo at sa susunod na araw). Sa ilalim ng batas, dapat ding bayaran ang mga araw na ito. Sa kasong ito, dapat kang magsumite ng isang dokumento na nagpapatunay na ang dugo ay naibigay. Gayundin, ang mga boss ay hindi palaging kalmado na pinakawalan ang empleyado para sa regular na donasyon, ngunit sa mga kaso lamang na kinakailangan ng dugo ng mga kamag-anak at kaibigan o sa pagkakaroon ng isang bihirang pangkat ng dugo.
Mga personal na kadahilanan
- Mga pansariling kalagayan. Ang pag-iwan ay ipinagkaloob sa empleyado kung sakaling manganak ng isang bata, pagkamatay ng malapit na kamag-anak at pagrehistro ng kasal.
- Tumawag sa pagdinig. Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay ipinatawag sa korte bilang isang hurado o kasangkot sa mga pagkilos sa pag-iimbestiga at hudikatura, hindi mapipigilan ng employer ang kanyang subordinate na umalis sa lugar ng trabaho.
- Mga problema sa emerhensiyang sambahayan. Sa mga hindi inaasahang sitwasyon, kapag ang lock sa harap ng pintuan ay sumira, ang empleyado ay natigil sa elevator o hindi makakapunta sa trabaho dahil sa isang pahinga sa suplay ng tubig, ang ulo ay dapat magbigay ng oras. Gayunpaman, sa mga ganitong sitwasyon, ipinapayong kumpirmahin ang dahilan para sa iyong absenteeism sa pamamagitan ng isang sertipiko mula sa kumpanya ng pamamahala o serbisyo sa emerhensya.
Posibleng mga dahilan para sa isang araw
- Pagbisita ng mga opisyal na pagkakataon.Ang ganitong mga organisasyon ay karaniwang hindi gumana sa katapusan ng linggo, kaya maaari kang makapasok lamang sa kanila sa iyong oras ng pagtatrabaho. Maaari mong gastusin ang buong araw na naghihintay ng linya sa pasaporte ng tanggapan ng pasaporte, serbisyo sa gas o kanal ng tubig, kaya mas mahusay na balaan ang iyong boss tungkol sa mga posibleng oras ng oras para sa oras. Ang pagrehistro ng mga transaksyon sa real estate ay tumatagal din ng maraming oras dahil sa pagpapatupad ng mga kaugnay na dokumento.
- Mga problema sa transportasyon. Kasikipan ng trapiko, isang menor de edad na aksidente o pagkasira ng kotse ay maaaring maging sanhi ng iyong pagiging huli para sa trabaho. Ngunit sa isang sitwasyon kung saan ang personal na transportasyon ay nakawin, dapat kang mag-alis mula sa punong para sa isang araw upang linawin ang lahat ng mga pangyayari sa pulisya.
- Mga kalagayan sa pamilya. Karaniwan, itinuturing ng mga boss ang mga ito nang makatuwirang mga dahilan para sa isang araw. Ito ay maaaring ang anibersaryo ng isang kamag-anak, isang partido ng mga bata o pagtatapos ng isang bata. Kasama rin dito ang pagpupulong sa mga kamag-anak sa paliparan o istasyon ng tren.
- Pagpasa ng mga pagsusulit. Mag-iwan ng mga araw ng pagsusulit sa isang unibersidad, paaralan sa pagmamaneho, o para sa pagkumpleto ng mga kurso sa wika.
Iwanan ang application
Paano mag-alis mula sa trabaho sa loob ng 1 araw? Ang isang aplikasyon para sa pag-iwan ay dapat isulat kahit na hindi igiit ng boss. Pagkatapos ng lahat, maaaring makalimutan niya ang tungkol sa pagsang-ayon sa bibig upang maibsan ang mga nasasakop mula sa trabaho, at pagkatapos ay isang puna, maaaring sundin ang isang multa o pagpapaalis. Walang modelo para sa isang kahilingan para sa isang day off, ngunit mayroong isang bilang ng mga pangkalahatang tuntunin na pinagtibay ng karamihan sa mga negosyo:
- Ang application ay dapat gawin nang dobleng - ang isa sa kanila, na nilagdaan ng boss, ay dapat manatili kasama ang aplikante.
- Bago sumulat ng apela, dapat ko bang linawin kung kanino dapat itong matugunan - sa unang pinuno o direkta sa boss? Ang samahan ay dapat magkaroon ng sariling mga pamantayan at konsepto ng subordination, na dapat matugunan.
- Kung ang anumang mga dokumento o sertipiko ay nakakabit sa application para sa oras ng takdang oras, pagkatapos ay dapat gawin ang isang sanggunian sa kanila sa teksto ng apela. Nalalapat ito sa mga extract mula sa card ng ospital o mga referral para sa pagsusuri mula sa lokal na doktor.
- Kinakailangan na ipahiwatig sa application ang bilang at oras ng kawalan mula sa lugar ng trabaho. Nangyayari na kailangan mong mag-iwan sa negosyo sa loob ng maikling panahon, at pagkatapos ay hindi maliwanag kung paano mag-iwan ng trabaho mula sa 1 oras? Ang application ay naglalaman ng data tungkol sa oras na ang empleyado ay wala, at ang mga pagbabawas mula sa sahod ay mahigpit lamang para sa nais na panahon, nang walang anumang pagkakaintindi.
Ang natitirang aplikasyon ay iginuhit sa isang karaniwang form (kung kanino, kung kanino, ang dahilan para sa kahilingan, petsa, pirma), na maaaring linawin sa mga tauhan ng tauhan.
Mga Kolehiyo
Hindi mo dapat sabihin sa ibang mga empleyado ang tungkol sa "mga konsesyon" ng pinuno, dahil maaari itong lumikha ng kawalang-kasiyahan sa kanila at maging sanhi ng isang inggit sa mga hindi pinayagang pinaubaya ng boss. Kung kailangan mong sabihin sa mga kasamahan tungkol sa iyong oras, hindi ka dapat magbigay ng payo kung paano makipag-usap sa boss. Pagkatapos ng lahat, kung ang pinuno ay nakarinig ng ilang tsismis, pagkatapos ay sa susunod na oras na hindi na siya maaaring magkakasimpatiya sa problema ng empleyado at hindi siya papayagan sa trabaho.
Hindi kailangang matakot na lumapit sa mga awtoridad na may kahilingan para sa isang araw, dahil ang mga hindi inaasahang sitwasyon ay maaaring mangyari sa lahat. Kailangan mo lamang na malinaw na ipaliwanag ang dahilan ng iyong kahilingan, at tiyakin din na ang hindi inaasahang day off ay hindi nakakaapekto sa kalidad ng gawaing isinagawa.
