Ngayon, matututunan mo at ng mabuting dahilan ang hindi ako pagtatrabaho. Talagang mahalaga ang tanong na ito. Lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang maikling panahon sa isang lugar o sa iba pa, ngunit sa ilang kadahilanan kailangan mong hindi bisitahin ang iyong lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, hindi lahat ay nakakaalam ng magagandang dahilan. At kung minsan ang iyong mga karapatan ay maaaring nilabag. Bilang karagdagan, walang empleyadong masigasig na nais na makakuha ng absenteeism. Samakatuwid, subukan nating maunawaan kung ano ang mga mabuting dahilan para hindi lumitaw sa trabaho, kung paano patunayan ang mga ito.
Absenteeism
Ang unang hakbang ay upang malaman kung ano ang truancy. Siguro hindi ito nakakatakot? O ang iyong kabiguan na lumitaw bilang absenteeism para sa isang kadahilanan o sa iba pa?
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang absenteeism ay ang pagkabigo na lumitaw sa trabaho nang walang magandang dahilan. Ngunit sa parehong oras, mayroong isang maliit na limitasyon na maaaring makatipid ng isang empleyado mula sa kaparusahan. Alin ang isa? Ang bagay ay mayroon kang karapatang parusahan lamang kapag ang paglitaw ay lilitaw nang higit sa 4 na oras sa isang hilera. Pagkatapos at pagkatapos lamang ito ay isasaalang-alang truancy. Ang natitira ay hindi maaaring matakot.
Bilang karagdagan, bigyang-pansin ang katotohanan na ang katuwaan ay hindi ang kawalan ng ilang oras ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, na hindi natatangi sa kanya. At ngayon sulit na galugarin ang mga magagandang dahilan para sa hindi sa trabaho. Kailan ka matakot sa kaparusahan mula sa pamumuno?
Hindi pagkakasundo
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam nang eksakto kung bakit mayroon kang karapatang hindi gumana. Sa katunayan, madalas na lumiliko na isinasaalang-alang ng boss kung ano ang nangyayari sa iyo ng isang hindi gaanong kahalagahan. Ngunit sa isang detalyadong pagsubok, lumiliko na mayroon kang isang talagang mabuting dahilan para sa hindi ka sa lugar ng trabaho. Ito ay karaniwang mga kaso.
Upang maging ligtas muli, subukang bigyan ng babala ang pamamahala na hindi ka darating sa trabaho. At ayusin ito sa ilang paraan. Kung nais mong maputok para sa absenteeism, maaari mong gamitin ang katibayan na gumawa ka ng mga hakbang upang bigyan ng babala ang employer tungkol sa iyong kawalan. Bukod dito, kung na-fired ka na, mangyaring mag-file ng isang reklamo sa korte. Ikaw ay maibabalik (kung mayroon kang isang magandang dahilan para sa hindi ka nagtatrabaho) at binayaran para sa araw na ito. Walang mahirap, di ba? Kaunti lamang ang mga tao na nakakaalam sa ilalim ng kung anong mga kalagayan ang truancy ay hindi isasaalang-alang tulad nito.
Ang panahon
Ang pagiging wala sa trabaho nang walang magandang dahilan ay ang batayan para sa iyong parusa. Sa katunayan, kapaki-pakinabang na malinaw na maunawaan kung kailan talagang may karapatan ang employer na ituring ang iyong kawalan bilang truancy. Nasabi na na madalas na ang lehitimong mga batayan at opinyon ng pamamahala sa bagay na ito ay hindi magkakasabay.
Ang isang listahan ng mga magagandang kadahilanan na wala sa trabaho ay nagsisimula sa masamang kondisyon ng panahon. Iyon ay, kung sa kadahilanang ito ay hindi ka makakarating sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay wala kang karapatan na magpataw ng anumang mga parusa sa iyo. May bagyo ba? Mahusay na snowstorm? Snowstorm? Mga jam ng trapiko o makapal na hamog na ulap? Walang parusa para sa lahat ng ito. Subukan lamang na babalaan ang iyong tagapag-empleyo nang maaga sa iyong kawalan. Kadalasan, ang mga kondisyon ng panahon ay hindi, ayon sa pamamahala, isang talagang mahalagang dahilan na wala ka sa iyong lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera. Kaya ang iyong mga karapatan ay nagkakahalaga ng pag-alam.
Mula sa bakasyon
Ang mga sumusunod na senaryo ay hindi pangkaraniwan.Ang bagay ay kung minsan ang isang empleyado sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi maaaring bumalik sa oras mula sa bakasyon. Kadalasan ang panahon ay sisihin. Ang item na ito ay itinuturing na isang magandang dahilan para sa hindi sa trabaho. Kaya dapat isaalang-alang ng iyong mga superyor.
Siyempre, tulad ng sa nakaraang kaso, subukang babalaan ang manager tungkol sa mga pagkaantala. Kung hindi ito magagawa, maglagay lamang ng katibayan na talagang hindi ka makakauwi sa mga kadahilanan na lampas sa iyong kontrol at makapagtrabaho. Kung hindi, maaari nilang subukan na parusahan ka o itapon ka ng buo. At pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng hudikasyong debate. At nagdadala sila ng kaunting kasiyahan sa mga tao.
Pag-aresto
Ano pa ang maaaring maging isang magandang dahilan para sa hindi sa trabaho? Ang mga halimbawa ng ilang mga sitwasyon ay kilala na sa amin. Ngunit ito, bilang panuntunan, ay hindi nagtatapos sa pag-uusap. Sa pangkalahatan, ang Labor Code ay walang malinaw na tinukoy na listahan. Kaya lahat ng responsibilidad para sa isyung ito ay nakasalalay sa employer, hindi sa empleyado. Pagkatapos ng lahat, ito ang siyang maparusahan at tatawagin kung ang mamamayan ay pinaputok dahil sa absenteeism, na sa katunayan ay hindi ganoon.
Kabilang sa mga posibleng mga sitwasyon, maaari ring i-single ang pag-aresto. Kung ikaw ay naaresto sa isang kadahilanan o sa iba pa, o kung ikaw ay ikinulong ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas bilang isang saksi, walang sinumang may karapatang bigyan ka ng absenteeism. At higit pa upang maparusahan sa isang degree o sa iba pa. Kadalasan posible na balaan ang employer nang walang anumang mga problema na naaresto ka o dinala upang magpatotoo bilang isang saksi.
Pagkasira
Ang isa pang senaryo ay ang pagbagsak ng pampublikong transportasyon. Kung makakapagtrabaho ka, halimbawa, sa pamamagitan ng bus, kung gayon ang pagkakamali nito ay maaaring isama sa mga mabuting dahilan para sa hindi sa trabaho. Sa katunayan, ito ay ang item na ito na nangangailangan ng espesyal na pansin.
Bakit? Isang bagay pagdating sa pampublikong transportasyon, na lumipat sa bayan. O sa direkta ng lungsod, halimbawa mula sa isang nayon o nayon. Iyon ay, malayuan na paglalakbay. Kapag imposible na makarating sa lugar ng trabaho sa anumang iba pang paraan o sa oras upang maghintay para sa susunod na transportasyon, upang hindi maging huli. Medyo isa pa ay ang pampublikong transportasyon sa lunsod, na tumatakbo sa mga regular na pagitan.
Upang ang pagsira ay maaaring isaalang-alang ng isang magandang dahilan, sulit na gawin ang lahat ng posibleng pagsisikap na makarating sa employer sa oras. Siyempre, subukang babalaan ang iyong mga superyor tungkol sa insidente. Sa ganitong mga kalagayan, walang sinumang magkakaroon ng karapatang parusahan ka at magbigay ng absenteeism. Pagkatapos ng lahat, nakikipag-usap ka sa isang magandang dahilan, na hindi nakasalalay sa iyo at sa iyong pagnanais.
Pangangalaga
Ano pa ang nararapat na bigyang pansin? Ang magagandang dahilan para sa hindi sa trabaho ay maaaring magkakaiba. At kakaunti ang nakakaalam tungkol sa kanila, dahil sa katotohanan, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalabas ng isang malinaw na listahan ng mga ito. Kinakailangan na isaalang-alang ang bawat kaso nang hiwalay.
Kaya, ang isa pang magandang dahilan para sa wala sa trabaho ay ang pag-aalaga sa isang nangangailangan / may sakit na kamag-anak o bata. Kung ang iyong tulong ay mahigpit na hinihiling, walang sinuman ang may karapatang iiwan ang kawalan mula sa lugar ng trabaho bilang absenteeism. Sa katunayan, ang mga pangyayari sa buhay ay maaaring naiiba. Kaya isaalang-alang ang salik na ito. Kadalasan, sinisikap pa ng mga employer na magpataw ng ilang parusa sa kanya kapag ang isang mamamayan ay nagmamalasakit sa isang may sakit at nangangailangan ng kamag-anak o anak. Ito ay labag sa batas. Malamang, kung pupunta ka sa korte, siya ay nasa tabi mo.
Pang-emergency na gawain
Ang buhay ay isang bagay na imposible upang mahulaan at mahulaan. Ang iba't ibang mga insidente at sorpresa ay maaaring mangyari sa lahat, walang ligtas mula dito. Kaya kailangan mong patuloy na mag-isip tungkol sa kung anong magagandang dahilan ang maaaring maging absenteeism. Bakit hindi nila aalisin ang isang empleyado na hindi lumitaw sa lugar ng trabaho?
Nakasalubong na namin ang ilang mga puntos.Ngunit tulad ng nabanggit na, walang eksaktong listahan kahit saan. Ang bawat kaso ay itinuturing na hiwalay, at ang responsibilidad para sa parusa ay nakasalalay sa employer. Ang susunod na senaryo ay walang iba kundi ang pag-aayos ng emerhensiyang gawa sa bahay / apartment ng isang empleyado. Kung dumating ang isang taga-ayos, dapat siyang magbigay ng access sa bahay. At sa parehong oras, ang kawalan mula sa trabaho sa ilalim ng naturang mga kalagayan ay hindi isasaalang-alang na truancy.
Dito, masyadong, mayroong isang caveat - lahat ng pag-aayos ng emergency ay hindi dapat isagawa sa kahilingan ng isang truant na empleyado. Sa madaling salita, pinag-uusapan lang natin ang tungkol sa sapilitang mga hakbang. Ngunit kung napagpasyahan mong tumawag, sabihin mo, ang bahay ng pagtutubero, sa halip na magtrabaho, kung gayon ang iyong kawalan ay maituturing na absenteeism.
Pag-crash
Ito ay nagkakahalaga din na bigyang pansin ang katotohanan na ang mga aksidente ay mabuting dahilan sa pagiging wala sa lugar ng trabaho. Ito ay totoo lalo na para sa mga nagmamaneho ng kotse sa kanilang sarili, at makakapagtrabaho din sa kanilang sariling mga kotse.
Siyempre, kung nangyari ang isang aksidente, dapat mong bigyan ng babala ang isang tao tungkol sa iyong kawalan. Ngunit hindi mo ito magagawa. Pagkatapos ay kakailanganin mong makakuha ng katibayan na talagang hindi ka lumaktaw, ngunit hindi makarating sa oras para sa trabaho. Ngayon hindi ito mahirap gawin. Kaya subukang muli upang maging ligtas. At kung mayroon kang isang tunay na pagkakataon na dumating sa oras, gawin ito. Kung hindi, maaari kang matakot sa isang tiyak na parusa.
Paggamot
Ano ang mga mabuting dahilan para hindi lumitaw sa trabaho? Marami sa kanila. Ngunit ang isang malinaw na listahan, tulad ng nabanggit na, ay hindi. At hindi malamang na siya ay lilitaw. Kaya kailangan mong independiyenteng maunawaan ang isyung ito.
Bilang karagdagan sa mga nakalista na mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan, maaaring maiugnay ng isang tao sa aming listahan ng mga magagandang dahilan ang pagpasa ng paggamot, rehabilitasyon, o pagbisita sa isang doktor. Karaniwan sila ay hinilingang gawin ito mula sa trabaho. Ngunit kung hindi mo pa ito nagawa, sapat na upang magpresenta ng isang referral sa isang doktor o sakit sa pag-iwan sheet / outpatient card upang mapatunayan ang kanyang pagiging walang kasalanan. Minsan ang isang doktor ay maaaring magsulat lamang sa iyo ng isang sertipiko na nagsasabi na talagang binisita mo siya o sumailalim sa ito o sa paggamot na iyon. Sa kasong ito, walang sinuman ang may karapatang palayasin o kahit paano parusahan ka. Ito ay labag sa batas.
Tulad ng nakikita mo, maraming mga kadahilanan. Ang isyu ng absenteeism at magandang dahilan para sa pagiging wala sa trabaho, bilang isang panuntunan, ay palaging napakatindi. Sa katunayan, sa kasalukuyang batas ng Russian Federation ay walang malinaw na tinukoy na listahan ng mga posibleng mga kadahilanan kung bakit ang isang empleyado ay makapag-parusa kung hindi siya nagtatrabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera.
