Ang isang empleyado na nagsasagawa ng isang pag-andar sa paggawa sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may mga karapatan at obligasyon. Ang kanyang pangunahing tungkulin ay ang pagsunod sa mga patakaran ng iskedyul ng trabaho, manatili sa lugar para sa isang tiyak na tagal ng oras at matupad ang mga tungkulin na ipinagkatiwala sa tagapamahala. At kung ang araw ng pagtatrabaho ay buong kalagayan, at ang empleyado ay hindi kailanman lumitaw?
Ang pagkilos ng kawalan mula sa lugar ng trabaho, ang modelo ng kung saan ay ibinigay sa artikulo, ay ang unang bagay na dapat gawin ng employer upang ayusin ang nasabing kahina-hinalang katotohanan.
Ano ang truancy?
Ang batas sa paggawa ay tumutukoy sa katuwiran tulad ng sumusunod: kawalan ng isang empleyado sa lugar kung saan obligado siyang gawin ang kanyang trabaho nang apat o higit pang oras nang sunud-sunod. Bukod dito, para sa isang tamang pag-unawa sa katotohanan, ang kawalan ay dapat para sa isang hindi magalang na dahilan at nagaganap sa panahon ng isang shift o araw ng pagtatrabaho. Ito ay itinuturing na isang malaking paglabag sa disiplina, para sa komisyon kung saan ang mga parusa ay inilalapat. Halimbawang pagkakasunud-sunod ng pagkilos ng disiplina para sa absenteeism ay ibinigay din sa ibaba. Ang uri ng parusa sa bawat kaso ay pinili nang paisa-isa.
Pagkilala sa katuwaan. Paano gumawa ng absenteeism?
Bilang isang patakaran, ang kawalan ng isang empleyado sa lugar na ito ay ipinahayag ng kanyang agarang superbisor, na, gamit ang isang memo, ay nagpapaalam sa taong may karapatang makatanggap, mag-alis at mag-aplay ng mga parusa sa mga paglabag. Bukod dito, hindi ka dapat magalak at agad na gumuhit ng isang order ng pagbawi, una kailangan mong maayos na irehistro ang pagkilos ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho. Ang pangangailangan upang gumawa ng isang dokumento ay idinidikta ng katotohanan na pagkatapos, pagkatapos ng paggawa ng isang desisyon sa pagbawi, ito ang magiging batayan para sa pagpapalabas ng may-katuturang order.
Ang hindi pagpapakita ng empleyado sa sheet ng oras ay ginawa sa pamamagitan ng paglalagay ng IU code, kung gayon, depende sa mga kadahilanan sa kawalan, maaari itong mapalitan ng sulat B - kawalan ng kakayahan para sa trabaho o PR - absenteeism sa mga nilinaw na mga dahilan.
Pagkilala sa mga kadahilanan para sa absenteeism
Isang mahalagang hakbang sa chain chain. Ang dahilan ng kawalan ay maaaring magalang. Ang mga korte ay nagsabi ng hindi magagalang na mga kadahilanan ay kasama ang:
- ang paggamit ng leave at time off nang walang pahintulot ng ulo;
- pagtanggi na magtrabaho ng takdang petsa matapos magsumite ng isang aplikasyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
- umalis sa trabaho bago matapos ang kontrata.
Batas sa Pagwawakas: Model
Ang dokumento na pinag-uusapan mula sa punto ng view ng mga pangunahing kaalaman ng gawain sa opisina ay tumutukoy sa mga dokumento na sanggunian. Kinukumpirma nito ang katotohanan na ang empleyado ay hindi lumitaw para sa trabaho nang walang isang magandang dahilan, absenteeism, lateness.
Dapat kong sabihin na walang iisang pinag-isang form ng dokumento, ang bawat kumpanya ay nakapag-iisa na bubuo sa form nito isang gawa ng kawalan mula sa lugar ng trabaho, isang sample na kung saan ay nasa desktop ng bawat espesyalista sa departamento ng mga tauhan. Naglalaman ito ng mga sumusunod na item:
- pamagat at pamagat ng dokumento;
- Pangalan ng mga bumubuo ng kilos, pamagat ng trabaho at listahan ng mga saksi;
- isang maikling paglalarawan ng paglabag sa sarili, ang pangalan ng lumalabag, ang lugar at petsa ng kawalan;
- mga lagda ng mga opisyal na bumubuo sa kilos;
- pirma ng lumalabag, na sa gayon ay kinukumpirma ang katotohanan ng pamilyar sa dokumento.
Sa ibaba makikita mo kung ano ang dapat gawin tulad ng (halimbawa) ng pagkilos ng kawalan mula sa lugar ng trabaho.
"Paglipad sa Mga Bituin"
Pag-agaw ng Batas
"Hunyo 31", 2030, Samyylashchinsk
Ako, ang senior inspector para sa pagkumpuni at paggawa ng locksmith, si Bezdumtsev I.P. sa pagkakaroon ng technician na A.G. tungkol sa isang lugar ng trabaho (wala) sa pagawaan No. 3 para sa pag-iipon ng mga pakpak para sa mga rocket, na matatagpuan sa teritoryo ng Polet cosmodrome para sa mga 5 oras. Hindi ko binalaan ang mga wastong dahilan para sa kawalan.
Ang nilalaman ng kilos ay napatunayan ng mga lagda
Nilagdaan I.P. Bezdumtsev
Nilagdaan A. S. Garinov
Nilagdaan V.K Samodelkin
Pamilyar sa kilos, ang kopya ay nilagdaan ni I. S. Durashkin
Pangkalahatang pamamaraan para sa pag-apply ng mga parusa
Matapos iguhit ang kilos at tinukoy ang mga kadahilanan na lumitaw ang kabiguan, ang ulo ay gumawa ng isang desisyon sa pagdidisiplina ng parusa ng pabaya na empleyado. Maaaring sundin ang koleksyon sa anyo ng isang pagsaway, pagbigkas o pagpapaalis. Dapat alalahanin na tinukoy ng batas ang mga tuntunin ng mga parusa: maaari itong mailapat nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng maling paggawi at sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagkakakilanlan nito. Bago ang bawat aplikasyon ng mga parusa, ang empleyado ay nangangailangan ng mga paliwanag, na dapat ay nakasulat. Ang kakulangan ng paliwanag ay maaaring humantong sa pagkansela ng utos, na nagpataw ng parusa sa empleyado dahil sa paglabag sa disiplina, sa korte.
Para sa absenteeism, isang parusa ng pagpapaalis, pagsaway, o pagsaway ay maaaring mailapat.
Ang paggawa ng absenteeism ng isang manggagawa nang walang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsaway ay ang pinaka-karaniwang anyo ng parusa para sa paglabag sa disiplina ng paggawa. Gayunpaman, ang pagpapabaya sa mga reprimand ay hindi inirerekomenda para sa mga empleyado, dahil sa paglaon ang mga reprimand ay maaaring magsama ng pagpapaalis para sa sistematikong hindi katuparan ng isang pag-andar sa paggawa.
Halimbawang pagkakasunud-sunod
Ang isang halimbawa ng pagkakasunud-sunod para sa pagdidisiplina para sa absenteeism ay maaaring ang mga sumusunod:
"Paglipad sa Mga Bituin"
Order No. 0000024
Hulyo 15, 2010 Samyyloshchinsk
"Sa pagdidisiplina"
Para sa paglabag sa mga tungkulin sa paggawa at regulasyon sa paggawa (absenteeism), alinsunod sa Art. 192-193 ng Labor Code
Utos ko
reprimand locksmith Durashkin I. S.
base: Memo, gawa ng kawalan, paliwanag.
Director General Signature I.K. Samodurov
Nakilala ko ang utos. Nilagdaan I. S. Durashkin
Narito ang isang algorithm para sa pag-aaplay ng mga panukalang hakbang sa isang pabaya na empleyado na wala sa trabaho.
