Ang mga internship sa lugar ng trabaho ay madalas na kasanayan sa pagtatrabaho hindi lamang sa ating bansa, kundi maging sa ibang bansa. Ang mga naturang kaganapan ay kinakailangan para sa pagpasok ng mga batang propesyonal na walang karanasan sa trabaho, pati na rin kapag ang pag-upa ng mga manggagawa sa mga malalaking kumpanya na may mahusay na gumaganang panloob na mga mekanismo para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa. Ang pagsasanay nang direkta sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagbibigay-daan sa kapwa niya at ng aplikante na magpasya at gumawa ng tamang kapwa kapaki-pakinabang na desisyon sa kooperasyon.
Ang konsepto ng mga internship, mga kategorya ng mga taong pumasa dito
Ang paunang yugto bago ang pag-upa nang diretso sa lugar ng trabaho ay isinasagawa upang maging pamilyar sa mga potensyal na empleyado sa mga kondisyong ito sa pagtatrabaho, sa kanilang mga detalye, pati na rin sa pangkalahatang mga prinsipyo ng pangangalaga at kaligtasan sa paggawa.
Ang mga internship sa lugar ng trabaho ay madalas na nauugnay hindi lamang para sa mga bagong dating empleyado at mag-aaral na nakatanggap lamang ng mas mataas o pangalawang edukasyon. Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa kumpanya ay sumasailalim din sa mga katulad na pagsubok, lumilipat sa isang bagong posisyon, sa globo kung saan hindi pa sila nagtrabaho at wala silang tiyak, kinakailangang mga kasanayan.
Sa ilalim ng batas, ang isang internship ay sapilitang para sa mga taong nag-aaplay para sa mga bakante sa mga industriya na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang paunang familiarization sa mga proseso ng trabaho sa isang sitwasyon ay nagsisimula lamang pagkatapos ng paunang pagsasalita.
Madalas din ang salitang "internship" ay kinilala sa panahon ng pagsubok. Sa unang kaso, bilang karagdagan sa pagtupad ng mga direktang tungkulin ng empleyado, nangangahulugan din ito ng pagdaan sa pagsasanay.
Dapat pansinin na ang paunang familiarization ay hindi nangangahulugang kinakailangan para sa bawat espesyalista na makakuha ng trabaho. Una sa lahat, kinakailangan ito sa mga negosyo na may mga mapanganib na aktibidad, ang mga ordinaryong empleyado sa opisina ay hindi nangangailangan ng nasabing mga pagsusuri. Gayunpaman, para sa kanila, ang mga magkatulad na oportunidad ay maaaring ibigay para sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya na gumagamit.
Paglilinis ng panloob: posisyon
Paano maganap ang mga internship sa lugar ng trabaho? Una sa lahat, dapat tandaan na ang isyung ito ay hindi maganda na kinokontrol ng kasalukuyang batas sa paggawa. Ang tanging opisyal na rekomendasyon ay ang pag-sign ng isang nakapirming kontrata sa mga interns, ang lahat ng iba pa ay nananatili sa pagpapasya ng employer.
Ang pinakamainam na solusyon para sa huli ay upang gumuhit ng isang hiwalay na regulasyon na namamahala sa internship sa enterprise (firm). Ang isang pinag-isang form ng naturang dokumento ay hindi ibinigay, ang bawat employer ay may karapatang iguhit ito ayon sa kanyang paghuhusga, gayunpaman, ang karamihan sa mga tauhan ay sumunod sa isang katulad na posisyon. Sa isip, dapat isama sa posisyon ang mga sumusunod na posisyon:
- mga layunin ng paunang kasanayan;
- ang lugar kung saan gagana ang intern;
- pamamaraan ng pagbabayad para sa mga aktibidad ng trainee at kanyang tagapayo;
- pamamaraan sa internship;
- mga dokumento na namamahala sa intern.
Ang posisyon ay iginuhit nang maaga, ang isang listahan ng mga propesyon na nagpapahiwatig ng isang internship ay maaaring naka-kalakip dito.
Pagrehistro ng internship: kontrata at pagkakasunud-sunod
Ang isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay kinakailangan upang maging pamilyar sa ganoong posisyon. Kung ang mga partido ay nakarating na bago ang pahintulot, ang hinaharap na trainee ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagpasok sa internship (at hindi mag-aplay para sa isang trabaho), isang kagyat na kontrata sa paggawa ay natapos sa kanya at isang order para sa pagpasok ay inisyu. Ang huling dokumento ay kinakailangang maglaman ng impormasyon tungkol sa itinalagang curator, ang tagal ng internship, pati na rin ang posisyon na hawak ng intern.
Ano ang hitsura ng pagkakasunud-sunod?
Paano eksaktong isang internship sa lugar ng trabaho? Ang isang sample order ay ibinigay sa artikulo sa ibaba, maaari itong kunin bilang batayan para sa sinumang tauhan ng tauhan. Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod;
- mga link sa mga opisyal na dokumento (mga numero ng artikulo at kanilang mga pangalan);
- impormasyon tungkol sa intern at ang curator (kanino, saan at kung gaano katagal matukoy nila);
- indikasyon ng mga responsableng tao (director at iba pa).
Pagguhit ng isang plano
Paano naitayo ang programang internship sa lugar ng trabaho? Walang malinaw na regulasyon para dito, muli, ang lahat ng mga isyu ay para sa pinaka-bahagi batay sa panloob na dokumentasyon ng bawat ligal na nilalang. Sa mga pabrika at malalaking negosyo, ang plano sa internship ay madalas na binuo nang maaga at angkop para sa maraming mga manggagawa nang sabay-sabay, subalit, sa ilang mga kaso, ang programa sa internship ay isa-isa na pinagsama ng magkakasamang pagsisikap ng dalawang partido - ang intern at ang kanyang curator.
Mga species
Ang mga internship sa lugar ng trabaho, iyon ay, ang tuwirang katuparan ng mga trabahador ng trabahador, ay isinasagawa nang mahigpit sa ilalim ng pangangasiwa ng isang curator at naitala sa isang espesyal na journal. Sa pagkumpleto ng kurso sa orientation, posible na mag-iskedyul ng mga pagsusulit. Nakaugalian na makilala ang dalawang pangunahing uri ng mga internships:
- Espesyal. Karamihan sa mga madalas na kinakailangan para sa mga teknikal o "kumplikadong" specialty. Sa proseso ng pamilyar, ang mga patakaran ng pagtupad ng agarang tungkulin, ang mga patakaran para sa paggamit ng kagamitan at lahat ng kinakailangang kagamitan ay binibigyang diin.
- Pangkalahatan (o internship sa lugar ng trabaho para sa proteksyon sa paggawa). Ito ang pinakamahalagang uri ng kasanayan sa paggawa, na kung saan ay upang masakop ang mga pangunahing patakaran at pamantayan ng proteksyon ng paggawa, mga teknolohiya sa kaligtasan. Ayon sa mga resulta ng pag-uugali nito, ang isang pagsusulit ay palaging itinalaga, ang layunin kung saan ay suriin ang asimilasyon ng kaalamang natamo.
Mga Isyu sa Pagbabayad at Tagal
Ano ang average na tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho? Ayon sa mga pamantayang ibinigay sa Labor Code, ang mga termino para sa pagpasa nito ay nag-iiba mula 3 hanggang 10 araw ng pagtatrabaho at hindi maaaring lumampas sa dalawang linggo. Dapat pansinin na sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang pagsasanay bago ang internship, ang tagal ng kung saan ay hindi isinasaalang-alang sa pagsasanay.
Ang isang intern ay may karapatang magbayad para sa kanyang trabaho, ang halaga ng suhol sa kasong ito ay natutukoy ng Labor Code. Ayon sa opisyal na posisyon, hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa minimum wage (minimum wage). Makatarungang ipalagay na ang naipon na mga mapagkukunan ng pinansiyal ay magiging isang order ng magnitude na mas maliit kaysa sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa pangunahing estado. Ang pagbabayad ay ginawa nang sabay-sabay sa pagtatapos ng kasanayan.
Ang mga oras ng pagtatrabaho ng trainee ay hindi dapat lumampas sa mga kaugalian na itinatag ng batas ng paggawa.
Ang coaching pagkatapos ng isang internship sa lugar ng trabaho ay hindi sapilitan; kadalasan ito ay isinasagawa bago ang pagpapakilala ng kasanayan. Matapos itong pakinggan, ang mag-aaral ay dapat mag-iwan ng tala tungkol dito sa isang espesyal na journal. Kung matagumpay na naipasa ang mga huling pagsubok, ang tagapamahala ay may karapatang mag-sign isang order para sa pagpasok sa trabaho ng mga interns nang nakapag-iisa.
Kung ang mga resulta ay hindi nasisiyahan, ang empleyado ay maaaring suspindihin mula sa tungkulin hanggang sa muling pagkuha ng pagsusulit. Para sa panahong ito, ang suweldo ay hindi binabayaran.
Mga dokumento sa pagkumpleto ng internship
Ang isang internship sa lugar ng trabaho ay nagtatapos sa isang pagsusuri tungkol dito. Ang dokumento ay inihanda ng mga interns mismo sa isang libreng form at dapat ay naglalaman ng impormasyon ng sumusunod na kalikasan:
- anong mga layunin ang nakamit bilang resulta ng aktibidad sa paggawa;
- mga gawain na matagumpay na nakumpleto;
- mga gawain na hindi nakumpleto, pati na rin ang mga kadahilanan na pumigil sa ito;
- isang maikling listahan ng nakuha kasanayan;
- mga mungkahi na naglalayong mapabuti ang daloy ng trabaho, pati na rin ang pagsasagawa ng kasanayan para sa iba pang mga interns.
Ang mga dokumento sa pagtatapos ng kurso ng familiarization ay iginuhit ng curator. Ang kanyang gawain ay upang maghanda ng isang characterization para sa aplikante, ilarawan kung paano kasiya-siya na nakaya niya sa mga gawain na itinakda sa panahon ng trabaho, at iwanan din ang kanyang opinyon tungkol sa intern bilang isang propesyonal na manggagawa at tao. Sa konklusyon, ang mga katangian ay bibigyan ng puna sa kung dapat tanggapin ng employer ang aplikante sa pangunahing estado o hindi.
Ang employer ay dapat ding mag-isyu ng isang order batay sa mga resulta ng internship at pagpasa ng mga pagsusuri sa pagpasok sa estado o sa pagtanggi sa aplikante sa ito.
Tulong sa Mag-aaral
Ang mga internship ng lugar ng trabaho ay madalas na isinasagawa para sa mga mag-aaral sa unibersidad at mga teknikal na paaralan. Sa kasong ito, ang isang espesyal na kontrata ay natapos sa pagitan ng institusyong pang-edukasyon at kumpanya, at ayon sa mga resulta ng praktikal na pagsasanay, ang mag-aaral ay inisyu ng isang espesyal na sertipiko. Dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- Buong pangalan trainee;
- Tagal ng internship at pagsasanay sa lugar ng trabaho;
- pangunahing impormasyon tungkol sa institusyon na nagpapadala ng trainee, pati na rin ang kumpanya na nagho-host sa kanya;
- mga dokumento na namamahala sa mga internship;
- mga lagda at selyo ng mga partido.
