Sa mga institusyong pang-badyet Upang maisagawa ang pampublikong pagkuha, ang mga responsableng tao ay dapat na italaga o isang espesyal na yunit ng istruktura na nilikha. Ang probisyon na ito ay naisulat sa nauugnay na dokumento - 44-FZ. Susubukan naming maunawaan ang lahat ng mga nuances at subtleties ng isyung ito.
Patlang ng aktibidad serbisyo sa kontrata (COP) at ang manager ng kontrata (KU)
Ang serbisyo ng kontrata (manager ng kontrata) ay nakikibahagi sa pagkuha. Ang aktibidad ay nagsisimula sa yugto ng pagpaplano at pagpapasiya ng kontratista (tagapagtustos, kontratista). Ang pangwakas na yugto ay isang pagsusuri ng pagiging epektibo ng resulta at pagtupad ng mga obligasyon ng lahat ng partido sa kontrata.
Samakatuwid, ang gawain ng manager ng kontrata (serbisyo sa kontrata) ay ang pagpapatupad ng buong ikot ng pagkuha. Kasama rin sa yugto ng pag-angkin.
Ngunit ito lamang ang dulo ng iceberg. Ang mga pangunahing posisyon kung saan responsable ang mga espesyalista na ito. Susubukan naming maunawaan ang pangunahing mga nuances ng prosesong ito.
Ang paglikha ng isang serbisyo sa kontrata, o appointment ng KU
Ang prosesong ito ay binubuo ng maraming yugto.
Upang magsimula, dapat pag-aralan ng pinuno ang mga ligal na kilos 44-FZ. Susunod ay ang paglikha ng serbisyo. Tinutukoy ng manager ang boss at ang bilang ng mga empleyado.
Samakatuwid, higit sa dalawang tao ang makikibahagi sa prosesong ito. Ang agarang boss ay maaaring magbigay ng bawat isa sa kanila ng kanilang sariling harapan at espesyal na dalubhasa. Ang mga magkakatulad na sitwasyon ay karaniwang nabubuo sa dalawang pangunahing paraan.
Una, ang ulo ay maaaring magbahagi ng mga propesyonal na responsibilidad ng mga empleyado sa pag-andar ng pagkuha ng publiko. Halimbawa, ang isang deal sa TK, ang isa pang deal sa pag-uulat, isang pangatlo ay nagsasagawa ng isang proseso ng pakikipag-ugnay sa mga supplier, isang pang-apat na monitor at iba pa.
Ang pangalawang pagpipilian. Ang bawat empleyado ay may pagkakataon na makumpleto ang buong siklo ng mga pamamaraan ng pagkuha. Ngunit tinutukoy ng boss para sa bawat isang tiyak na listahan ng mga direksyon.
Kung hindi man, kung hindi na kailangang lumikha ng isang hiwalay na yunit (tatahanin namin ito sa ibaba), ang appointment ng isang partikular na empleyado ng manager ng kontrata ay isinasagawa. Ang huli ay mag-isa na gagampanan ang mga tungkulin ng buong yunit. Ang mga espesyalista ay dapat kumilos nang mahigpit alinsunod sa mga iniresetang karapatan at obligasyon.
Sa ganitong paraan, dapat ipatupad ang mga naka-highlight na mga hakbang.
Kailangang alalahanin ng ulo ang isa pang mas mahalagang katotohanan. Kapag nagtatrabaho sa pampublikong pagkuha, maraming mga pagkilos, ang maling desisyon kung saan maaaring humantong sa negatibong ligal na mga kahihinatnan, multa at iba't ibang uri ng responsibilidad. Samakatuwid, ang mga aktibidad ng mga empleyado ng Constitutional Court o ang manager ng kontrata ay hindi sapat. Dapat silang makatanggap ng kwalipikadong payo mula sa isang abogado na dalubhasa sa mga bagay na ito (permanent o kung kinakailangan). Kung maaari, ang nasabing empleyado ay dapat na nasa kawani ng samahan, lalo na ang isang malaki.
Naturally, ang tagapamahala ay kailangang magbayad ng pansin sa pagsasanay o pag-retraining ng mga empleyado ng serbisyo. Tayo na itong tumira nang mas detalyado.
Pagsasanay sa empleyado. Kailangan ba?
Hindi mahalaga kung ito ay espesyal yunit ng istruktura o isang manager ng kontrata lamang. Ang pagsasanay, ayon sa pederal na batas (44-FZ), ay sapilitang para sa mga kasangkot sa pagkuha sa ahensya ng gobyerno. Ang isang empleyado ay kailangang magkaroon ng pangalawang bokasyonal o mas mataas na edukasyon.
Bago ang pagpasok sa puwersa ng nabanggit na batas, ang kontrata ng tagapamahala o serbisyo ng kontrata ay kailangang sumulat nang wasto ng isang aplikasyon at matiyak na ang pagkakasunud-sunod ay inilagay nang wasto. Kadalasan, ang lahat ng mga pangunahing bagay ay natapos sa ito.
Sa kasalukuyan, ang mga responsibilidad ng kawani ng CS ay kasama ang pagtiyak sa buong proseso ng pagkuha, mula sa pagpaplano sa pagtatapon. Bukod dito, ang manager ng kontrata ay obligadong kalkulahin ang mga panganib at posibleng mga kahihinatnan ng kanyang mga pagpapasya. Ito ay madalas tungkol sa mga madiskarteng desisyon sa pamamahala ng mga empleyado na ito. Samakatuwid, ang gawain ay nagiging mas kumplikado, maraming karagdagang mga responsibilidad at mga subtleties.
Ang manager ay dapat magbigay ng makabuluhang pansin sa mahalagang isyu ng pagsasanay ng empleyado. Ang mga kawani na ito, tulad ng nabanggit sa itaas, ay gumagawa ng mga pagbili sa ilalim ng mga kontrata ng samahan, na responsable para sa bawat yugto ng prosesong ito hanggang sa pinakadulo. May pananagutan sila sa mga kalakal (serbisyo), para sa pagbabayad nang oras, dokumentasyon at pagguhit ng isang plano sa pagkuha para sa samahang ito. Ang mga posisyon na ito ay pangunahing.
Salamat sa kalidad ng trabaho ng mga tagapamahala ng kontrata, ang kumpanya ay maaaring dagdagan ang pagiging produktibo, pagiging mapagkumpitensya at kahusayan. Samakatuwid, ang bawat samahan ay dapat mag-ingat sa pagsasanay ng mga tagapamahala ng kontrata.
Ayon sa batas, ang bawat naturang empleyado na may karanasan sa larangan na ito at may dalubhasa sa mas mataas o pangalawang dalubhasang edukasyon ay may karapatan at obligasyon na mapagbuti ang kanyang mga kwalipikasyon tuwing tatlong taon. Ang dami ng oras ay maaaring magkakaiba-iba, mula labing-anim hanggang dalawang daan at limampu.
Kung mayroong karanasan sa trabaho, ngunit walang dalubhasang edukasyon, hindi sapat ang karagdagang pagsasanay. Inirerekomenda na sumailalim sa propesyonal na pag-retra. Ang tagal ng kurso ay dapat na hindi bababa sa dalawang daan at limampung oras. Natatanggap na mga internship sa iyong lugar ng trabaho.
Ang propesyonal na part-time na edukasyon ay isinasagawa sa isang dalubhasang institusyong pang-edukasyon (mas mataas at pangalawang dalubhasa). Ang mga karagdagang kurso sa edukasyon ay maaaring makuha doon. Bilang isang patakaran, ang mga naturang programa ay kasama ang parehong mga kurso sa panayam at isang praktikal na yunit.
Sa mga nagdaang taon, ang pag-aaral ng distansya ay naging laganap. Ito ay isang espesyal na uri ng pagpapatuloy ng edukasyon. Ang estudyante ay hindi pumasok sa paaralan at nakikipag-usap sa mga guro sa pamamagitan ng Internet. Sa mga modernong kondisyon, kapag ang mga empleyado ay hindi laging nakakapag-iwas sa trabaho o nagbabakasyon, ang pagkakataong ito ay pinakamainam. Ang mag-aaral ay maaaring nakapag-iisa na pamahalaan ang kanyang oras at proseso ng edukasyon, pag-aralan ang mga materyal na pamamaraan na natanggap mula sa guro. Matapos makontrol ang materyal, nag-uulat siya, pagpasa ng mga pagsubok at pagsusulit. Sa pamamagitan ng layo ng edukasyon, ang prosesong ito ay madalas na isinasagawa gamit ang Internet.
Sa mga nagdaang taon, ang isang pagtaas ng bilang ng mga institusyong pang-edukasyon ay nag-aalok ng naturang mga programa at kurso.
Kailan kinakailangan upang lumikha ng isang serbisyo sa kontrata (COP)?
Ayon sa batas sa itaas, ang pagtukoy kadahilanan sa paglikha ng COP ay isang solong tagapagpahiwatig. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa kabuuang taunang pagkuha ayon sa iskedyul.
Obligado ang customer na lumikha ng isang serbisyo ng kontrata kung ang tagapagpahiwatig na ito ay lumampas sa halaga ng isang daang milyong rubles. Ngunit sa pamamagitan ng batas ay may pagpipilian siya. Ang customer ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa sistema ng organisasyon ng kumpanya sa pamamagitan ng paglikha ng isang bagong kagawaran. Gayunpaman, ang kasanayan ay tulad na karaniwang isang espesyal na yunit ng istruktura ay hindi nilikha. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga order sa isang part-time na batayan. Ito ay may bisa.
Kung ang tagapagpahiwatig ng kabuuang taunang dami ay katumbas o mas mababa sa isang daang milyong rubles, pagkatapos ang customer ay may karapatang lumikha ng isang COP o hindi.Kung hindi, ang isang manager ng kontrata ay dapat na hihirangin, na gagampanan ang lahat ng mga pag-andar. Nailagay din ito sa batas.
Mga paraan upang lumikha ng isang COP
Unang paraan. Ang customer ay maaaring mabuo, tulad ng nabanggit sa itaas, isang hiwalay na yunit ng istruktura, na pinamumunuan ng ulo ng COP. Ang pamamaraang ito ay karaniwang ginagamit sa napakalaking kumpanya. Karaniwan sa mga ganitong sitwasyon, ang serbisyo ay binubuo ng isang malaking bilang ng mga permanenteng empleyado na nagtatrabaho dito nang regular.
Ang pangalawang paraan. Nag-isyu ang customer ng isang order sa permanenteng komposisyon ng mga empleyado. Bilang isang resulta, ang isang hiwalay na serbisyo ay nabuo, ngunit hindi isang hiwalay na yunit ng istruktura. Ito ay karaniwang pinamumunuan ng isang pinuno ng representante. Ang pangunahing bentahe ng paglikha ng naturang departamento ay na, kung kinakailangan, maaari itong ma-disband nang napakabilis.
Ayon sa kaugalian, ang serbisyo ng kontrata ay dapat isama ang dalawa o higit pang mga empleyado.
Sa kaganapan na hindi na kailangang lumikha ng isang COP, ang ulo ay naglalabas ng isang order para sa manager ng kontrata. Ang isang empleyado na gumaganap ng mga posisyon sa itaas ay itinalaga. Sa isang banda, may kaunting trabaho para sa kanya. Ngunit kailangan kong kumurap. Ang espesyalista ay kailangang pag-aralan ang batas at kasanayan. Ang pangunahing bagay ay karaniwang karaniwang tulad ng isang pag-load ay karagdagan. Samakatuwid, ang responsibilidad ay nananatiling pareho tulad ng sa mga malalaking organisasyon, at hindi gaanong bayad.
Mga function na tungkulin at mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng ulo at empleyado ng COP
Ang mga nasabing espesyalista ay dapat magkaroon ng pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon o sumailalim sa propesyonal na pag-retra sa larangan ng pagkuha sa larangan ng pagkuha. Ang iniaatas na ito ay inireseta ng batas. Naturally, ang manager at empleyado ay dapat magkaroon ng espesyal na kaalaman at kasanayan sa larangan ng pagkuha.
Tagapamahala ng kontrata. Mga Tungkulin ng Pagganap at Kwalipikasyon
Ang manager ng kontrata ay isang opisyal na palaging miyembro ng Constitutional Court. Ngunit kung ang kabuuang taunang dami ng customer ay mas mababa sa isang daang milyong rubles, pagkatapos ng batas ay maaaring hindi siya magkahiwalay na istraktura. Sa kasong ito, ang isang manager ng kontrata ay hinirang. Naturally, ang espesyalista na ito ay dapat magkaroon ng naaangkop na edukasyon, tulad ng nabanggit sa itaas, at mayroon ding mga propesyonal na katangian.
Ang manager ng kontrata ng 44-FZ ay ang opisyal na responsable sa proseso ng paggawa ng lahat ng mga pagbili. Sa isang samahan, maaari lamang magkaroon ng isa.
Ang paglalarawan ng trabaho sa manager ng kontrata. Mga Kapangyarihan at Mga Pananagutan
Ang tagapamahala ng kontrata ng 44-FZ ay karaniwang mayroong isang sapilitan na posisyon sa paglalarawan sa trabaho. Ngunit, siyempre, ang ulo ay may karapatan na madagdagan ito.
Ang mga posisyon ng manager ng kontrata ay kasama ang pag-unlad ng isang plano sa pagkuha, ang proseso ng pag-amyenda at paglalagay nito sa UIS.
Ang espesyalista na ito ay gumuhit din ng isang iskedyul, pati na rin ang paggawa ng mga pagbabago sa ito ng isang ipinag-uutos na paglalagay.
Ang paglalarawan sa trabaho ng manager ng kontrata ay kasama ang paghahanda at paglalagay ng mga dokumento sa pagkuha sa UIS. Nakikipag-usap ang espesyalista sa mga kontrata ng draft, mga abiso sa kaganapan at mga paanyaya sa mga supplier kapag tinukoy ang mga ito sa isang saradong paraan.
Dapat tiyakin ng manager ng kontrata ang pagkuha at, siyempre, ang pagtatapos ng mga kasamang mga kontrata. Siya ay kasangkot sa proseso ng pagsasaalang-alang ng mga reklamo mula sa mga tagapagtustos at paghahanda ng mga materyales para sa pag-angkin at paghahabol.
Ito ang mga pangunahing posisyon na dapat matupad ng isang manager ng kontrata. Ang mga responsibilidad ay ibinibigay at inireseta ng batas.
Samakatuwid, ang manager ng kontrata ay may maraming tunay at medyo gawain na gawain.Dapat niyang ihanda ang mga dokumento, mangolekta ng impormasyon, magsagawa ng pagsubaybay at pag-awdit, patuloy na makipag-ugnay sa iba pang mga empleyado, kumunsulta sa mga tagapagtustos, mag-post ng kinakailangang impormasyon sa Internet, subaybayan at samahan ang proseso ng pagkuha. Bilang karagdagan, kung may anumang mga problema na lumitaw, ang espesyalista na ito ay obligadong gumawa ng mga pagbisita sa mga regulasyon sa katawan at korte, at iba pa. Samakatuwid, ang trabaho ay sapat, lalo na para sa isang empleyado.
Ang responsibilidad ng mga miyembro ng COP at ang manager ng kontrata
Ayon sa batas, mayroong isang personal na responsibilidad para sa mga pamamahala sa katawan at mga miyembro ng Konstitusyonal na Korte kung saang kung saan ang kanilang mga pagbili ng gobyerno ay sumusunod sa naaangkop na mga batas. Kung ang mga paglabag ay natuklasan, kung gayon ito ang batayan sa pagdadala sa katarungan. Depende sa sitwasyon at kalubhaan, maaari itong maging disiplina, batas sibil o maging kriminal. Bukod dito, ang mga opisyal ay gaganapin din sa administratibong pananagutan. Ang mga probisyon na ito ay isinalin sa batas.
Samakatuwid, sa mga modernong kondisyon ay hindi napakadali upang sakupin ang posisyon ng "manager ng kontrata". Ang isang halimbawa ng pagtuturo, ang mga ipinag-uutos na puntos, ay nakapaloob sa larawan.
Naturally, ito ay isang pangunahing pagpipilian na maaaring mapunan ng manager sa kinakailangang impormasyon.
Posible bang i-automate ang proseso ng pagkuha ng publiko?
Hindi pantay na sinasagot ng mga espesyalista kung ano ang posible. Upang gawin ito, dapat mong gamitin ang kasalukuyang mga programa. Inila silang tulungan ang manager ng kontrata o serbisyo ng kontrata ng customer ng estado.
Pinapayagan ng mga programa ang mga espesyalista na i-optimize ang proseso ng pagkuha ayon sa kasalukuyang mga batas na pederal. Ito ay dahil sa ang katunayan na awtomatiko nila ang mahirap at oras na pagpapatakbo. Ito ay sapat na para sa isang dalubhasa na magpasok lamang ng data sa programa.
Konklusyon
Sa mga nagdaang taon, ang larangan ng pagkuha ng publiko ay naging napakapopular, na umaakit sa isang malaking bilang ng mga tao. Marami nang parami ang mga taong interesado sa kung sino ang kontrata manager (ang mga bakante ay isang mahalagang kadahilanan). Dahil may mga espesyalista na nakakatugon sa mga kinakailangan ng 44-FZ sa mga tuntunin ng edukasyon at antas ng propesyonalismo. At bukod sa kanila ay may mga nagpasya na lamang na pumili ng dalubhasang ito. Ngunit may mga espesyalista na mayroon nang karanasan sa likod ng kanilang mga likod sa ibang larangan, ngunit binago ang pagbabago ng kanilang propesyon, na umaasang makamit ang pagkilala at mga resulta sa isang bago.
Ano ang dahilan para sa gulo?
May maling ideya na ang gawain ng isang manager ng kontrata ay hindi kumpleto at mataas na bayad. Gayunpaman, ipinapakita ng kasanayan na ito ay ganap na hindi ang kaso. Ang paggawa sa pampublikong pagkuha ay mahirap, ngunit napaka-prestihiyoso.
Sa pagsasagawa, ang lahat ay mukhang sumusunod.
Ang gabay sa kwalipikasyon ay hindi naglalaman ng tulad ng isang propesyon bilang isang manager ng kontrata. Samakatuwid, ang isang empleyado na gagana sa posisyon na ito ay hindi magkakaroon ng isang magandang parirala sa workbook. Ang rekord ay parang tunog: isang ekonomista, abogado, inhinyero, accountant o espesyalista, ngunit hindi isang tagapamahala ng kontrata. Ito ay isang pangkaraniwang katotohanan.
Ang pinakamahalagang bagay ay ang mga ad na "manager ng kontrata, bukas ang mga bakante" ay matatagpuan hindi madalas. Ipinakita ng kasanayan na ang mga pinuno ng mga negosyong pang-estado ay karaniwang naghahatid ng mga kapangyarihang ito sa kanilang maaasahang mga empleyado.
Ipinakita ng kasanayan na ang karamihan sa mga empleyado na nakikibahagi sa pampublikong pagkuha sa isang pampublikong institusyon ay talagang mga espesyalista sa mga kaugnay na propesyon. Bibigyan sila ng mga pinuno ng sobrang trabaho at, natural, isang sakit ng ulo. Bukod dito, ang mga employer ay hindi palaging nagbabayad ng karapat-dapat na karagdagang pag-andar. Naturally, ang huli ay kailangang sumailalim sa advanced na pagsasanay o propesyonal retraining upang sakupin ang posisyon na ito.
Samakatuwid, mahirap para sa isang tao na makahanap ng ganoong posisyon.
