Ngayon sa aming artikulo susubukan naming malaman kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang ipinadala para sa ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin maunawaan kung ano ang pamamaraang ito at kung ang empleyado ay maaaring tumanggi na sumailalim dito. Una sa lahat, kailangan mong malaman kung bakit kailangan mong bisitahin ang isang psychiatrist.
Ang kabuluhan ng pamamaraan
Ang isang sapilitang pagsusuri sa saykayatriko ng mga empleyado ay isinasagawa upang makilala ang mga paglihis sa pisikal na kalusugan na maaaring makakaapekto sa mga propesyonal na aktibidad. Ang panganib na mapinsala ang iba at ang sarili ay nagdaragdag sa pagtaas ng pagkapagod, labis na excitability, kawalan ng kakayahan upang makontrol ang pag-uugali ng isang tao, at kawalan ng kakayahan na gumawa ng tamang pagpapasya sa mga mahirap na sitwasyon.
Mayroong ilang mga propesyon kung saan ang buong kalusugan sa kaisipan ay ang pangunahing criterion para sa pagiging angkop sa propesyonal. Ang artikulong 213 ng Labor Code ay tumutukoy sa katotohanan na ang mga empleyado ng ilang mga kategorya ay ipinadala para sa sapilitang pagsusuri sa psychiatric. Ang Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga propesyon.
Mga paghihigpit ng propesyonal
Ang malubhang sakit sa kaisipan, pagkumbinsi, epilepsy ay mga limitasyon para sa mga sumusunod na aktibidad:
- na may mga agresibong kemikal (sulfuric at nitric acid), psychotropic at narcotic na sangkap, gawa ng tao at artipisyal na mga fibre, pestisidyo;
- ang mga antibiotics na nahawaan ng materyal;
- isang iba't ibang mga aerosol;
- pisikal na mga kadahilanan (ingay, radiation ng radiation, pisikal na labis na karga).
Contraindications para sa trabaho na isinasagawa sa mga kondisyon ng mataas na peligro
Ang compulsory psychiatric examination ng mga empleyado (isang beses 5 taon) ay isinasagawa para sa mga empleyado na ang mga aktibidad ay nauugnay sa espesyal na panganib. Kasama dito ang high-altitude at akyat na trabaho, pagpapanatili ng mga de-koryenteng pag-install na may boltahe na 127 V, industriya ng langis at gas, kabilang ang mga paglilipat sa Far North (mga teritoryo na pantay-pantay dito).
Ang compulsory psychiatric examination ng mga empleyado ay may kaugnayan sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pagdadala at paggamit ng mga baril, pagmamaneho, transportasyon ng mga narkotikong sangkap at psychotropic na gamot. Bilang karagdagan, ang mga na ang trabaho ay nauugnay sa pagkain ay dapat sumailalim sa isang katulad na pamamaraan.
Ang dokumentasyon
Isaalang-alang ang mga patakaran para sa sapilitang pagsusuri sa saykayatriko ng mga empleyado. May pagkakaiba sa pagitan ng paunang pagsusuri sa medikal na isinagawa isang beses sa isang taon (kalahating taon) at mga pagsusuri sa saykayatriko kahit na sa pakikilahok ng isang saykayatatriko. Ang ipinag-uutos na pagsusuri sa psychiatric ng mga empleyado minsan bawat 5 taon ay nabuo sa Art. 213 batas sa paggawa ng ating bansa. Ang pamamaraan para sa naturang pamamaraan ay inireseta sa batas ng Russian Federation No. 3185-1. Ang mandatory psychiatric examination ng mga empleyado ay kinokontrol ng isang espesyal na atas ng Pamahalaang.
Kung saan isinasagawa ang pamamaraan ng pagsusuri
Ang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko ng mga empleyado ay isinasagawa batay sa isang dispensaryo ng neuropsychiatric. Hindi lahat ng mga psychiatrist ay may karapatang isagawa ang mga naturang pamamaraan, para sa mga ito lumikha sila ng isang espesyal na komisyon sa medikal.Kasama dito ang tatlong psychiatrist. Ang sapilitang pagsusuri sa saykayatriko ng mga manggagawa sa Moscow ay isinasagawa sa sumusunod na address: Kropotkinskiy pereulok, 23. Binibigyan ng employer ang kanyang subordinate ng isang direksyon kung saan ang larangan ng aktibidad ay ipinahiwatig, at ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na nakapaloob sa listahan. Kasama sa mga tungkulin ng komisyon ang pagsasagawa ng isang survey sa loob ng 20 araw mula sa petsa ng apela. Kung kinakailangan, ang mga kinatawan ng komisyon ay maaaring humiling ng karagdagang impormasyon tungkol sa kalusugan ng empleyado sa ibang mga institusyong medikal.
Layunin ng pamamaraan
Ang mandatory psychiatric examination ng mga guro ay may mga tiyak na layunin:
- pagtukoy kung ang isang empleyado ay may sakit sa saykayatriko;
- pagtaguyod ng ugnayan sa pagitan ng mga detalye ng kaguluhan at kakayahan ng empleyado na ganap na maisagawa ang uri ng aktibidad na ipinahiwatig sa direksyon ng survey na inilabas ng employer.
Ang Komisyon ay dapat magpasiya ng isang ordinaryong mayorya. Ito ay natanggap sa pamamagitan ng pagsulat ng empleyado sa loob ng 3 araw. Sa parehong oras, ang desisyon na ginawa ng komisyon ay iniulat din sa employer. Ang kinakailangang pagsusuri sa psychiatric examination ng mga empleyado ay isinasagawa nang isang beses bawat 5 taon. Ang petsa ng susunod na inspeksyon ay ipinahiwatig sa ulat na inilabas ng komisyon.
Kung kinakailangan, ang isang survey na sinimulan ng empleyado o employer ay maaaring isagawa nang maaga sa iskedyul. Matapos sumailalim sa mga empleyado ang isang sapilitang pagsusuri sa saykayatriko, ang isang konklusyon ay maaaring iguhit sa hindi kawastuhan para sa mga aktibidad na nauugnay sa pagtaas ng mga mapagkukunan ng panganib. Ito ay may bisa para sa hindi hihigit sa 5 taon.
Pag-upa
Ang isang potensyal na empleyado ay ipinakilala sa kolektibong kasunduan ng samahan. Ang mandatory psychiatric examination ng mga guro kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay posible lamang sa nakasulat na direksyon ng employer. Kinakailangan na suriin hindi lamang ang pangkalahatang kondisyon ng hinaharap na guro, ngunit din upang maitaguyod kung ang empleyado ay makisali sa mga aktibidad na pedagogical. Ang ipinag-uutos na pagsusuri sa psychiatric ng mga manggagawa sa Perm ay isinasagawa sa sumusunod na address: st. Korsunskaya Ika-2, 10. Telepono: +7 (342) 263-95-84. Ang isang inspeksyon ay mangangailangan ng isang referral mula sa employer.
May karapatan ba ang empleyado na tumanggi sa isang pagsusuri sa saykayatriko
Ang isang pagsusuri sa saykayatriko ay isinasagawa sa isang kusang batayan, bilang karagdagan sa mga kaso na tinukoy sa artikulo 23 ng Batas ng Russian Federation noong Hulyo 2, 1992. Halimbawa, ang isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko ng mga manggagawa sa Tula ay isinasagawa sa sumusunod na address: ul. Ostashova, d.18. Bago ang pagsusuri, hihilingin ng psychiatrist ang empleyado na pirmahan ang kanyang pahintulot sa naturang mga hakbang.
Mayroong mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi nagmadali upang pumasa medikal na pagsusuri kahit na sa mas mababang sahod. Ang tagapag-empleyo ay binabanggit ang pag-uugali bilang isang paglabag sa disiplina, bilang isang resulta kung saan posible na magbigay ng mga puna sa empleyado. Kung pagkatapos nito ang isang pagsusuri sa saykayatriko ay hindi naipasa, isang pagsisiyasat ang inisyu sa empleyado. Sa kaso ng paulit-ulit na hindi katuparan ng isang empleyado nang walang isang wastong dahilan ng utos ng employer, ang isang dokumento ng pagpapaalis ay iguguhit.
Upang maiwasan ang paglilitis, dapat na ganap na sundin ng employer ang pamamaraan para sa paggamit ng mga parusa sa disiplina alinsunod sa Artikulo 193 ng Code ng Paggawa RF Ang isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko ng mga empleyado isang beses sa isang taon ay dapat ipahiwatig sa sama-samang kasunduan, pati na rin sa panloob na mga patakaran ng samahan o sa isa pang tiyak na pagkakasunud-sunod. Ang empleyado sa ilalim ng pirma ay nakikilala ang mga dokumentong ito. Kung walang sugnay sa regulasyon ng kumpanya na kumikilos sa kinakailangang katangian ng isang pagsisiyasat, ang empleyado ay may karapatang tanggihan ito.
Responsibilidad ng employer para sa Pag-amin nang Walang Pagpapasya ng Komisyon
Kung ang sapilitang pagsusuri sa saykayatriko ng mga manggagawang medikal ay hindi ipinapasa, at sinimulan nilang gawin ang kanilang mga tungkulin sa pagpapaandar, ang mga multa ay ipinapataw sa mga opisyal at indibidwal na negosyante. Ang laki nito ay 15,000-25,000 rubles sa ilalim ng Artikulo 5.27.1 ng Administrative Code ng Russian Federation.
Marami ang nag-aalala tungkol sa tanong kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang sumasailalim sa isang sapilitan na pagsusuri sa psychiatric. Nagpapadala ba ang mga mag-aaral para sa pagsusuri sa panahon ng praktikal na pagsasanay kung nagsasagawa sila ng trabaho na kasama sa listahan ng mga psychiatric medical contraindications na itinatag ng Desisyon ng Pamahalaan Blg 377 ng Abril 28, 1993?
Sa kaso ng pagpasok sa isang bagong lugar ng trabaho, ang isang potensyal na empleyado muna (kung kinakailangan) ay sumasailalim sa pagsusuri sa saykayatriko. Ang desisyon, na ilalabas ng komisyon ng medikal, ay ipinapadala sa institusyong medikal, ang mga pagpapaandar na kasama dito ay nagsasagawa ng paunang pagsusuri sa medikal.
Ang compulsory psychiatric examination ay direktang binabayaran ng employer, na nagbabayad din para sa mga kandidato para sa trabaho.
Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa pagsusuri sa saykayatriko
Narito ang ilang mga patakaran na ang mga nagpaplano na makakuha ng trabaho na may mapanganib (iba pang) mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung saan mahalaga ang kalusugan ng kaisipan:
- Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho na may nadagdagan na mapagkukunan ng panganib na nakikibahagi sa ilang mga uri ng mga aktibidad ay kinakailangan na sumailalim sa isang pagsusuri sa psychiatric pana-panahon.
- Sa panahon ng pagsusuri, hindi lamang ang pagkakaroon ng isang karamdaman sa pag-iisip sa isang tao ay natutukoy, ngunit din ang isang desisyon na ginawa sa posibilidad na matupad ang mga tungkulin na natutukoy ng employer.
- Ang dalas ng survey ay mahigpit na sinusunod. Isinasagawa ito kahanay sa pana-panahong medikal na pagsusuri.
- Ang isang pagsusuri sa saykayatriko ay isinasagawa sa isang kusang-loob na batayan.
- Sa kaso ng pagtanggi na sumailalim sa isang pagsusuri sa saykayatriko na kasama sa kolektibong kasunduan, ang empleyado ay nasuspinde mula sa kanyang mga tungkulin. Kung may paulit-ulit na pagtanggi, may karapatan ang employer na palayasin ang empleyado.
Mga puna sa balangkas ng regulasyon para sa pagsusuri sa saykayatriko
Sa Art. 6 ng Batas ng Russian Federation No. 3185-1 ng Hulyo 2, 1992 "Sa Pag-aalaga ng Psychiatric at Garantiyang Mga mamamayan", ang mga paghihigpit ay ibinibigay sa pagganap ng ilang mga uri ng propesyonal na aktibidad, pati na rin ang trabaho na nauugnay sa mga mapagkukunan ng tumaas na panganib. Ayon sa mga resulta ng isang pagsusuri sa saykayatriko, ang isang mamamayan ay maaaring pansamantalang (sa isang panahon ng hanggang sa limang taon na may karapatang sumailalim sa isang pangalawang pagsusuri) ay hindi angkop para sa pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin patungkol sa mga mapagkukunan ng pagtaas ng panganib. Ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa desisyon ng mga doktor sa korte.
Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa mga reklamo ng mga mamamayan tungkol sa mga aksyon ng mga taong nagbibigay ng pangangalaga sa pangkaisipan ay ipinahiwatig sa Seksyon VI ng Batas sa pagkakaloob ng pangangalaga ng psychiatric ng Civil Procedure Code ng Russian Federation. Ang korte, na isinasaalang-alang ang isang reklamo tungkol sa hindi makatarungang mga paghihigpit sa pagganap ng ilang mga uri ng mga aktibidad, ay nagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa pag-iisip, ang kawastuhan ng kwalipikasyon sa klinikal (diagnosis, kalubhaan, sindrom), ang pagsunod sa kasalukuyang sakit sa kaisipan sa listahan ng mga psychiatric contraindications na medikal para sa pagsasagawa ng isang tiyak na uri ng aktibidad, ang posibilidad ng epekto ng kaguluhan na ito. sa pagpapatupad nito.
Ang korte ay may karapatang mag-appointment forensic psychiatric examination. Ang mga eksperto na kasangkot sa korte ay nagbigay pansin sa pagkilala sa ugnayan sa pagitan ng likas na katangian ng karamdaman at ang kakayahan ng empleyado na matagumpay at ligtas na magsagawa ng isang tiyak na uri ng aktibidad.Kung kinakailangan, ang hukuman ay nag-uutos ng isang komprehensibong sikolohikal-saykayatriko o psychophysiological-psychiatric examination.
Mga Panuntunan para sa Psychiatric Examination
Tinutukoy ng mga patakaran ang pamamaraan para sa inspeksyon ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mga aktibidad na may mapanganib na mga sangkap na nauugnay sa mga mapanganib na mapagkukunan at nagtatrabaho sa mga kondisyon ng malubhang panganib. Ang empleyado sa proseso ng pagsasailalim ng isang pagsusuri sa saykayatriko ay may karapatan na makatanggap ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan na interesado sa kanya. Bilang karagdagan sa isang referral mula sa employer, ang empleyado ay nagbibigay din ng isang dokumento na nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan (pasaporte, lisensya sa pagmamaneho).
Kung ang pagsusuri ay isinasagawa ng isang psychiatrist-narcologist, hindi mo kailangang ipakita ang isang dokumento sa pagpaparehistro ng militar (ID ng militar). Tulad ng anumang iba pang sakit, ang sakit sa kaisipan ay maaaring limitahan ang kakayahang magsagawa ng ilang mga uri ng mga propesyonal na tungkulin. Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang pakikipagtulungan sa atomic at electric energy ng mataas na boltahe, mga eksplosibo, potensyal na lason, mga sasakyan.
Sa listahan ng mga medikal na contraindications ng medikal, ang lahat ng mga aktibidad ay nahahati sa dalawang grupo:
- mga propesyonal na aktibidad na nauugnay sa mga nakakapinsalang sangkap at masamang mga kadahilanan sa produksyon;
- mga aktibidad na nasa mataas na panganib.
Ang pagsisiyasat ay kinakailangan para sa pagsasanay sa mga espesyalista na kinasasangkutan ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Ayon sa artikulo 53 Batas ng Edukasyon ang pagsusuri ng isang psychiatrist ay mga guro. Ang isang katulad na pagsusuri ay dapat ding isagawa ng mga taong gumagamit ng impormasyon na kinikilala bilang isang lihim ng estado sa kanilang trabaho. Sa ilalim ng Batas sa Mga Aktibidad ng tiktik, ang isang lisensya upang gumana bilang isang pribadong detektib ay maaaring makuha lamang pagkatapos ng pagbibigay ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagpasa ng isang pagsusuri sa saykayatriko.
Ang isang sapilitang pagsusuri ng isang psychiatrist ay dapat isagawa ng mga pagtatasa ng arbitrasyon ng mga korte ng Russian Federation.
Bilang karagdagan sa mga propesyonal na paghihigpit, posible na limitahan ang pagiging angkop para sa mga aktibidad na nauugnay sa mga mapagkukunan ng partikular na panganib. Kasama dito ang pagpapalabas ng mga sertipiko para sa pagmamaneho ng mga sasakyan, ang pagbili ng mga armas at iba pang paraan ng pagtatanggol sa sarili, ang paggamit kung saan posible lamang sa espesyal na pahintulot. Ang mga detalyadong tagubilin tungkol sa pagsusuri sa saykayatriko para sa kategoryang ito ay ipinaliwanag sa pagkakasunud-sunod. Ang isang mamamayan ay nalalapat sa isang pasaporte ng Russia at ipinadala sa pagpapatala ng dispensaryo ng may sapat na gulang. Tumatanggap siya ng isang kupon na nagsasabi ng petsa at oras ng pagsusuri sa saykayatriko.
Konklusyon
Sa tulong ng isang pagsusuri sa saykayatriko, ang fitness ng empleyado para sa katuparan ng mga tungkulin ay ipinahayag.
Ang pagpapasya sa pagiging naaangkop upang maisagawa ang ilang mga aktibidad ay maaaring gawin ng isang espesyal na komisyon sa medikal na pagsasaayos ng kagawaran. Kung kinakailangan, lumikha ng mga komisyon ng mga awtoridad sa kalusugan, halimbawa, mga komisyon sa pagmamaneho ng medikal.
Ang isang pagsusuri sa saykayatriko ay magiging isang pagsubok para sa pagkilala sa iba't ibang mga psychiatric abnormalities. Kapag natanggap ng doktor ng isang psychiatrist ng isang pahayag mula sa mga kamag-anak o ibang tao tungkol sa pagsusuri ng isang mamamayan, dapat tiyakin ng espesyalista ang pagiging epektibo nito. Pagkatapos ay nagpapadala ang doktor ng isang aplikasyon sa korte sa lugar ng pagpaparehistro ng pasyente, ay nagpapahiwatig ng pagiging angkop ng pagsusuri. Hanggang sa sandaling iyon, hanggang sa isang positibong desisyon ay ginawa sa kawalan ng kakayahan ng isang tao, siya ay itinuturing na isang buong mamamayan.
