Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang mga parusa sa disiplina ay inilalapat ay isinasaalang-alang sa sining. 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Inilalarawan nito ang pamamaraan sa ilang detalye. Gayunpaman, sa pagsasanay maraming mga katanungan ng application nito. Tingnan natin kung paano Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation na "Mga parusa sa disiplina" na may mga komento at paliwanag ay ihahatid sa modernong dalubhasang panitikan. Maipapayo na ang mga tauhan ng kawani at empleyado ay magkaroon ng isang napagkasunduang pagtingin sa pamamaraan para sa hindi kasiya-siyang pamamaraan ng parusa para sa paglabag sa iskedyul ng trabaho upang maalis ang mga sitwasyon ng kaguluhan at hindi dalhin sa husgado.
Art. 193 ng Labor Code ng parusa sa disiplina ng Russian Federation
Bumaling tayo sa nilalaman ng batas. Art. 193 TC ay lubos na maliwanag at maigsi. Ang walong talata nito ay naglalaman ng buong pamamaraan, ang pagpasa kung saan ay sapilitan para sa pagtataya. Binubuo ito ng mga sumusunod na aksyon:
- pagkilala sa maling gawain;
- humiling mula sa empleyado para sa isang paliwanag;
- pagbubuo ng isang order;
- koordinasyon sa isang kinatawan ng katawan;
- familiarization ng taong may dokumento.
Sa bawat yugto, maaaring lumitaw ang mga paghihirap at pagpapakahulugan. Kahit na Art. Ang 193 ng Labor Code ay naglalarawan ng mga termino at kilos nang sapat na detalye, ipinapakita ng kasanayan na posible ang mga nuances na humantong sa hindi magkakasundo na mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon. Ang bawat panig ay may sariling pananaw sa nangyari. Bilang karagdagan, ang ilang mga empleyado ay hindi lamang alam ang mga karapatan. Sinusubukan ng mga tao na tuso sa pamamagitan ng paggawa ng pantal, walang silbi na mga aksyon. Ang pag-aaral ng Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation na "Ang mga parusa sa pagdidisiplina" sa mga komento ay nakakatulong upang maiwasan ang kumplikado ang sitwasyon dahil sa kakulangan ng sapat na kaalaman.
Paliwanag ng empleyado
Ang isang tao na walang karapatang magpataw ng mga parusa ay maaaring makilala ang maling paggawi. Bilang isang patakaran, ito ay ang agarang superyor ng empleyado. Nagsusulat ang taong ito memo (Ang Artikulo 193 ng Labor Code ay hindi nagpapahiwatig ng ipinag-uutos na pagkakaroon ng naturang dokumento). Ang pinuno ng paggawa ng mga desisyon ng tauhan ay obligadong tumugon sa papel - maglagay ng isang resolusyon. Karagdagan, ang ulat ay ipinadala sa mga tauhan ng tauhan. Ito ay isang mahalagang punto sa halip para sa administrasyon. Sa kaganapan ng paglilitis ito ay may upang lubusan ipakita ang pagsunod sa lahat ng mga termino na isinangguni sa pamamagitan ng Artikulo 193 ng LC RF. Ipinakita ng kasanayan na walang isang angkop na dokumento ay mahirap gawin. Ang Court, bilang isang panuntunan, sa labor hindi pagkakaunawaan sa gilid ng manggagawa, dahil tauhan ng mga opisyal ay nakaseguro sa una, bago ang hindi pagkakasundo. Sa batayan ng memorandum kasama ang resolusyon ng pinuno, ang empleyado ay nangangailangan ng paliwanag. Dapat itong ipagkaloob sa loob ng dalawang araw. Ito ay isang bagong posisyon sa artikulo sa ilalim ng pag-aaral.
Bakit ang deadline para sa pagbibigay ng paliwanag
Noong nakaraan, ang gayong paglilinaw ay hindi umiiral sa Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Court pagsasanay ay ipinapakita spelling ng batas sa lugar na ito. Ang katotohanan ay ang kawalan ng paglilinaw sa tiyempo na humantong sa paglikha ng isang hindi malulutas na salungatan. Sa isang banda, ginamit ng administrasyon ang salik na ito upang maipilit ang empleyado. Halos isang tao ang binigyan ng ilang oras upang magsulat ng isang paliwanag na tala. Kung kinakailangan niya ng karagdagang mga dokumento upang patunayan ang pagkakasala ng hindi sinasadya, ang legal na batayan para sa extension ng mga ito ay hindi. Sa kabilang banda, ang empleyado mismo ay matigas ang ulo, sinubukan na antalahin ang proseso ng paggawa ng desisyon. Sa parehong pagkakataon upang mapatunayan kung sino ang tama ito ay masyadong mahirap. Samakatuwid ipinakilala ang mga pamantayan ng petsa ng pagkakabisa ng paliwanag sa artikulo. Ito ay ginagawa upang protektahan ang mga karapatan ng empleyado.Kaya't ang isang tao ay may oras upang mangolekta ng mga sumusuporta sa mga dokumento at sertipiko. Halimbawa, kung huli ka para sa trabaho dahil sa isang aksidente, isang madepektong paggawa sa transportasyon, at iba pa. Ang nasabing katotohanan ay napatunayan ng mga may-katuturang sertipiko na nakakabit sa isang paliwanag na tala. Ang nagkasala ay obligadong ipahayag sa pagsulat ng kanyang saloobin sa mga pag-angkin ng administrasyon, iyon ay, upang isulat ang kaukulang dokumento gamit ang kanyang sariling kamay, pag-aayos ng oras at petsa ng pagsusumite nito.
Tungkol sa mga kilos
Sa artikulo sa ilalim ng pag-aaral, dalawang kaso ang tinukoy kapag ang empleyado ay hindi nais na makipagtulungan sa administrasyon. Sa pareho, kinakailangan upang gumuhit ng isang espesyal na dokumento sa pag-aayos ng katotohanang ito. Ang una ay kapag ang empleyado ay hindi nais na magsulat ng paliwanag. Sa kasong ito, ang isang kilos ay nakasulat na ang tao ay hindi nagbigay ng dokumento sa loob ng oras na inireseta ng batas. Dapat itong lagdaan hindi lamang ng isang tauhang tauhan at abugado. Maipapayo na isama ang isang kinatawan ng isang samahan ng unyon ng kalakalan, o mga taong nagtatrabaho sa iba't ibang mga dibisyon, sa komisyon sa pagguhit ng mga kilos. Iyon ay, ang kolektibo ay kinakailangang kasama sa proseso ng pagpapatupad. Ang ikalawang kilos ay iginuhit kung ang empleyado ay hindi nais na makilala ang pagkakasunud-sunod na pagsisiyasat. Sa dokumentong ito ay dapat na lagda ng mga parusahan at ang petsa na isinulat mismo ng kanya. Ito ay isang mahalagang punto na isinasaalang-alang ng lahat ng mga awtoridad kung saan maaaring magreklamo ang empleyado. Pamilyar sa kanya ng order ay dapat na sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagrehistro nito (publication). Kung tumanggi siya, kailangan namin ng isang espesyal na kilos na iginuhit sa isang komisyon na kinasasangkutan ng mga miyembro ng labor collective.
Tungkol sa tiyempo
Mayroong isa pang nuance na nangangailangan ng paglilinaw. Ayon kay Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation, ang parusang pandisiplina ay inilalapat nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkakakilanlan nito. Kung maingat mong basahin ang materyal, ngayon ay nagiging malinaw kung bakit kinakailangan ang isang memo. Kasama sa dokumentong ito na ang pagbibilang ng lahat ng mga lehitimong nakapirming petsa ay nagsisimula. Ang tinukoy na buwan ay hindi kasama ang oras kung kailan ang isang tao:
- ay may sakit;
- naging sa anumang bakasyon;
- tumagal ng isang araw.
Bilang karagdagan, ang pagkakasunud-sunod ng parusa ay dapat na sumang-ayon sa kinatawan ng katawan. Ang oras na ito ay hindi kasama sa tinukoy na buwan. Ito ay kapag ang maling pag-uugali ay natuklasan ng boss. Kung ang paglabag ay ipinahayag sa pamamagitan ng inspeksyon, kung gayon ang mga termino ay magkakaiba. Sa kasong ito, ang parusa ay dapat mailapat nang hindi lalampas sa dalawang taon mula sa petsa ng pagkakasala. Bukod dito, ang tagal ng oras para sa pagsasagawa ng isang kaso ng kriminal (kung mayroon ito) ay hindi kasama sa ipinahiwatig na panahon.
Ang ilang mga tampok
Alam ng lahat na iba't ibang mga sitwasyon ang lumitaw sa trabaho. Maraming mga isyu na may kaugnayan sa hindi kritikal na paglabag sa disiplina sa paggawa ay nalutas sa antas ng personal na relasyon. Dapat kang mag-ingat dito. Ang artikulo sa ilalim ng pag-aaral ay kinokontrol ang oras kung saan maaaring maipapataw ang isang parusa. Ito ay anim na buwan. Iyon ay, kung naiwasan kaagad ang parusa, hindi nito ginagarantiyahan na hindi ito magiging sa hinaharap. Ang mambabatas ay nasa isip ng iba pa. Sa katunayan, sa isang buwan ang buong pamamaraan ay maaaring hindi makumpleto dahil sa isang bakasyon o isang manggagawa sa ospital. Gayunpaman, ang mga administrasyon, kung minsan, ay isinalin ang pamantayang ito sa sarili nitong paraan. Dapat pansinin ng mga manggagawa ito. Payo: kung ang boss ay nagsulat ng isang ulat sa tack, ngunit pinamamahalaang sumang-ayon sa boss, pagkatapos ay hilingin na ang dokumento ay masira sa iyong harapan.
Kasunduan ng parusa
Ang administrasyon ay hindi maaaring magpahayag nang hindi kumunsulta sa unyon ng kalakalan o iba pang kinatawan ng kolektibong paggawa. Narito ang batas ay nasa panig ng empleyado. Ang kinatawan ng katawan nito ay obligadong protektahan. Ang lahat ng mga dokumento na nakolekta ng mga tauhan ng tauhan, kasama ang draft order, ay inililipat sa mga taong nakalantad sa tiwala ng koponan. Dapat nilang suriin ang mga papel na ito alinsunod sa tinanggap na pamamaraan. Siya, bilang panuntunan, ay sinang-ayunan nang maaga ng lahat ng mga miyembro ng labor collective sa isang pangkalahatang pulong. Gaano katagal ang dapat na pag-apruba ay hindi ligal na naayos.Gayunpaman, ang oras kung saan ang mga dokumento ay nasa kinatawan ng katawan ay hindi kasama sa tagal ng buwan na tinukoy sa artikulo sa ilalim ng pag-aaral. Ginagawa rin ito upang ang empleyado ay may karagdagang pagkakataon na protektahan ang kanyang mga karapatan.
Yunit ng parusa
Marahil ang mambabasa, na hindi pa nakatanggap ng isang pagsisi sa trabaho, ay hindi lubos na maunawaan kung bakit napakaraming mga paghihirap. Ang katotohanan ay ang parusa ay hindi lamang isang piraso ng papel. Ang pagpapataw nito ay may iba pang mga kahihinatnan. Bilang isang patakaran, habang ang parusa ay may bisa walang magbibigay sa empleyado ng isang bonus. Sa ilang mga organisasyon, siya ay hindi kasama sa plano ng karera, hindi pinapayagan sa mga paglalakbay sa negosyo, at iba pa. Naayos ng batas na ang isang tao ay maaaring parusahan dahil sa maling pag-uugali ng isang beses. Huwag malito ang koleksyon sa hindi pagbabayad ng mga premium. Ang dalawang puntos na ito ay may ganap na magkakaibang batayan. Pinarusahan sa maling pag-uugali, gantimpala para sa mga nagawa. Ang mga bagay ay hindi ganap na magkakaugnay. Ang desisyon ay ginawa ng administrasyon sa bawat kaso.
Paano mapupuksa ang kaparusahan?
Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation na "Disiplina sa parusa" ang pag-alis ng parusa ay itinuturing na sapilitan. Iyon ay, ang pagsaway ay hindi isang pangungusap. Maaari itong kanselahin kung ang isang tao ay nakabawi, napatunayan ang kanyang sarili sa trabaho. Ang pag-alis ng isang parusa ay inilabas sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Upang simulan ito, kinakailangan ang isang memorandum ng pinuno ng parusahan, na nagpapahiwatig ng batayan para sa pagtanggal ng parusa. Ang dokumento ay dumadaan sa parehong bilog. Inalalayan siya ng pinuno, na nagpahayag ng kanyang saloobin, ang tauhan ng tauhan ay naghahanda ng isang order order. Ngunit mas mahusay na obserbahan ang disiplina upang hindi makisali sa mga nasabing papel pataas, na hindi nagbibigay ng kasiyahan sa sinuman! Ngunit kung nasaktan ka, magtungo sa korte. Ang empleyado ay may karapatang gawin ito!
