Responsibilidad sa Disiplina ng Empleyado

Ang pananagutan sa pang-administratibo at disiplina ay ang mga kahihinatnan na maaaring mangyari sa kabiguan na sumunod sa ilang mga kinakailangan. Ang unang konsepto ay sumasaklaw sa isang mas malawak na saklaw ng labag sa batas na kilos. Nagaganap ang pagkilos sa pagdidisiplina kung hindi sumunod sa mga probisyon ng Labor Code. Ang batas ay nagbibigay para sa ilang mga parusa para sa paggawa ng naturang labag sa batas. Isaalang-alang pa natin ang pamamaraan ng pagdidisiplina.

Pangkalahatang impormasyon

Ang pananagutan sa disiplina ng isang empleyado ay nangyayari kapag siya ay gumawa ng maling gawain. Ang huli ay dapat maunawaan bilang hindi wastong pagganap o hindi katuparan ng empleyado ng mga tungkulin na naatasan sa kanya alinsunod sa kontrata. Ang sinumang nagkasala ay maaaring dalhin sa pananagutan sa disiplina, anuman ang kanyang posisyon. Sa madaling salita, ang mga probisyon ng TC ay nalalapat sa lahat ng mga espesyalista nang walang pagbubukod.

Pag-uuri

Nagbibigay ang kasalukuyang batas para sa mga sumusunod na uri ng pananagutan sa pagdidisiplina:

• Espesyal.
• Ang kabuuan.

Ang huli ay ibinigay para sa mga probisyon ng Labor Code, ang mga panuntunan sa panloob na regulasyon ng negosyo. Ang natatanging pananagutan sa disiplina sa paggawa ay itinatag ng mga tsart at regulasyon para sa mga tiyak na kategorya ng mga espesyalista. Ang mga pangkalahatang probisyon ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado, nang walang pagbubukod.

Espesyal na responsibilidad sa pagdidisiplina: balangkas ng regulasyon, pagiging tiyak

Una sa lahat, dapat tandaan na ang mga parusa ay maaaring mailapat sa isang mahigpit na tinukoy na bilog ng mga tao. Tanging ang mga ito ay napapailalim sa mga kaugnay na pamantayan. Kasama rin sa mga natatanging tampok ang mga espesyal na parusa. Bilang karagdagan, ang batas ay tumutukoy sa isang bilog ng mga katawan at mga taong binigyan ng kapangyarihan upang mag-aplay ng ilang parusa. Kaya, halimbawa, ang natatanging pananagutan sa pagdidisiplina ay itinatag:

• Pederal na Batas Blg. 114. Ang Batas na ito ay kinokontrol ang serbisyo sa mga kaugalian.
• Ang Batas ng Pederal na namamahala sa mga aktibidad ng mga tagapaglingkod sa sibil ng Russian Federation, at iba pa.

Ang mga pederal na batas at mga charter ng industriya ay natutukoy din ang mga parusa na nag-aaplay para sa isang disiplina sa pagkakasala. Ang responsibilidad ng isang opisyal ng kaugalian, halimbawa, ay maaaring nasa anyo ng:

• Pangungusap.
• Mahigpit na pagsaway.
• Hindi kumpletong babala bilang isang resulta ng sertipikasyon.
• Mga Layoff.
• Pag-aalis mula sa isang post.

Ang isa pang tampok ng espesyal na responsibilidad para sa maling pagdidisiplina ay ang espesyal na pamamaraan para sa mga nakakaakit na mga pangungusap.

Ang komposisyon ng kilos

Pinapayagan ang mga paglilitis sa pagdidisiplina kapag ang isang tao ay gumawa ng isang iligal na gawa. Ang aksyon ay naglalaman ng dalawang elemento:

1. Labis na labag sa batas na pag-uugali ng paksa. Ito ay ipinahayag nang direkta sa katotohanan ng hindi wastong pagganap o pagtanggi upang maisagawa ang mga tungkulin na ipinahiwatig sa kanya. Ang nasabing pag-uugali ay maaaring ipahayag sa anyo ng hindi pagkilos o pagkilos at ang layunin na bahagi ng pagkakasala.
2. Ang pagdaraya ng isang tao sa hindi tamang pagganap o pagtanggi upang magsagawa ng mga tungkulin. Ang sangkap na ito ay bumubuo ng subjective na bahagi ng kilos.

Pagpapaliwanag

Ang hindi pagsunod sa disiplina sa paggawa ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng pagkakasala sa pag-uugali ng isang tao. Kung hindi, ang mga parusa ay hindi mailalapat sa kanya. Halimbawa, ang isang customer ay bumili ng isang refrigerator na may nakatagong depekto. Nagsumite ng reklamo ang consumer. Bilang resulta ng pagsasaalang-alang nito, pinarusahan ng administrasyon ng tindahan ang nagbebenta. Ang mga kilos na ito ay magiging labag sa batas.Sa kasong ito, ang pagkakaroon ng isang depekto sa produkto ay hindi kasalanan ng nagbebenta, at siya naman, ay hindi alam ang tungkol dito. Ang mga uri ng pananagutan sa disiplina ay maaaring mailapat kung sakaling hindi wastong pagganap o pagtanggi ng isang tao upang matupad ang kanyang mga tungkulin na itinakda sa paglalarawan sa trabaho, kontrata, mga patakaran at iba pang lokal na dokumento ng samahan. Halimbawa, ang isang espesyalista ay hindi napansin ang pang-araw-araw na gawain, siya ay kaagad na tumugon sa gawain na naatasan sa kanya, dumating upang gumana sa isang estado ng pagkalasing, at iba pa. Ang mga ipinahiwatig na elemento ng komposisyon ng kilos ay sapat at kinakailangan upang ang empleyado ay disiplinahin.

Mahalagang punto

Kapag gumagamit ng ilang mga parusa, dapat isaalang-alang ng isang tao na ang pinsala sa materyal at ang koneksyon sa pagitan nito at ang katotohanan ng paggawa ng isang labag sa batas na gawa ay hindi bahagi ng isang paglabag sa disiplina. Ang mga sitwasyong ito ay maaaring makaapekto sa pagpili ng isang parusa. Maaari rin silang kumilos bilang batayan para sa simula ng materyal na pananagutan ng isang espesyalista.

Mga Parusa

Ang responsibilidad sa disiplina ay nagsasangkot sa employer ng mga sumusunod na pangkalahatang parusa:

1. Reprimand.
2. Pansin.
3. Pag-aalis.

Dapat pansinin na ang parusa sa anyo ng pagpapaalis ay hindi maaaring mailapat para sa anumang paglabag, ngunit sa mga kaso lamang na malinaw na ibinigay para sa Art. 81 ng Labor Code at isang bilang ng iba pang mga batas sa regulasyon ng Code, pati na rin ang iba pang mga batas, ang mga probisyon kung saan nagtatag ng karagdagang mga batayan para sa pagtanggal ng ilang mga kategorya ng mga empleyado. Ang listahan sa itaas ay itinuturing na maging kumpleto para sa karamihan ng mga espesyalista. Ang iba pang mga parusa ay maaaring ibigay ng mga chart ng industriya para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado.

Mga espesyal na parusa

Ang Regulasyon sa disiplina ng mga empleyado ng riles ay nagbibigay para sa mga uri ng parusahan tulad ng:

• Pagkawala ng lisensya sa pagmamaneho para sa karapatang magmaneho ng isang makina.
• Ang pagtanggi para sa paglabag sa mga pamantayan sa disiplina na lumikha ng isang banta sa ligtas na paggalaw ng mga tren, operasyon ng shunting, pati na rin ang panganib sa buhay at kalusugan ng mga pasahero o humantong sa isang paglabag sa integridad ng kargamento, ipinagkaloob na pag-aari, bagahe, pagkabigo upang matupad ang iniresetang tungkulin para sa paglilingkod sa mga mamamayan at iba pa.

Ang mga empleyado ng crew ng ilog, dagat at pangingisda ay maaaring maparusahan sa anyo ng:

• Pag-alis ng mga karapatan upang pamahalaan ang mga mode ng transportasyon.
• Lumipat sa isang mas mababang posisyon.
• Mga kwalipikasyon at iba pa.

Ang mga halimbawa sa itaas ay naglalarawan ng paghahayag ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina. Naaangkop ito sa mga lugar kung saan inilalapat ang mga karagdagang probisyon at mga tsart, at nalalapat lamang sa mga empleyado na natutukoy ang mga detalye ng isang partikular na industriya.

Mga tampok ng pagpapatupad ng mga pangungusap

Walang mga parusa, maliban para sa nasa itaas at direktang kinokontrol ng mga espesyal na probisyon at tsart, ay hindi maitatag sa pamamagitan ng mga patakaran ng kumpanya, kolektibo at indibidwal na mga kasunduan at iba pang lokal na kilos. Ang Labor Code sa halip ay mahigpit na kinokontrol ang mga kaso kung mayroong pananagutan sa disiplina. Ang kabiguang sumunod sa mga probisyon doon ay ginagawang iligal ang parusa.

Pananagutan sa disiplina: mga panuntunan ng aplikasyon

Ayon kay Art. 193 shopping mall, ang employer ay kinakailangan upang mangailangan ng isang nakasulat na paliwanag ng kanyang mga aksyon mula sa espesyalista. Kung tumanggi ang huli na gawin ito, ang isang kilos ay iginuhit. Ang pag-aatubili lamang upang magbigay ng nakasulat na mga paliwanag ay hindi mapawi ang empleyado ng responsibilidad. Ngunit hanggang sa hiniling ito ng employer, hindi niya maaaring mag-aplay ng anumang parusa sa espesyalista. Kapag inakusahan, naaangkop ang isang panukalang batas. Binubuo ito sa katotohanan na para sa bawat maling pag-uugali mayroong isang parusa lamang. Nangangahulugan ito na ang pagsisiyasat at pagtanggi sa isang paglabag ay magiging ilegal.

Panahon ng Limitasyon

Ang isa sa pinakamahalagang garantiya para sa isang espesyalista ay ang pagkilos ng disiplina ay maaaring mailapat sa isang mahigpit na regulated na panahon. Ang katotohanang ito ay hindi nagpapahintulot sa employer na patuloy na matakot ang empleyado. Sinasabi ng batas na:

• Ang parusa ay hindi maaring mailapat kaysa sa isang buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng maling pag-uugali. Sa kasong ito, ang oras ng sakit, bakasyon, at oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang mga pananaw ng isang kinatawan ng samahan ng mga manggagawa (sa mga kaso kung saan kinakailangan) ay hindi isinasaalang-alang.
• Ang parusa ay pinapayagan na mailapat sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng komisyon ng maling pagkilos. Kung ang isang paglabag ay nakilala bilang isang resulta ng isang pag-audit, pag-audit o iba pang pag-audit, maaari kang gaganapin mananagot sa loob ng 2 taon. Ang panahong ito ay hindi kasama ang panahon ng mga paglilitis sa kriminal.
• Ang utos ng pagdidisiplina ay inihayag sa empleyado sa pagtanggap sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pag-aampon nito. Kung ang espesyalista ay tumangging mag-sign ng order, pagkatapos ang kaukulang kilos ay iginuhit.

Karagdagang Impormasyon

Ang isang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon sa pamamagitan ng batas upang hamunin ang isang aksyong pandisiplina. Maaari mong apila ang parusa sa pamamagitan ng pagsumite ng isang reklamo sa mga katawan na pinahintulutan upang isaalang-alang ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa larangan ng paggawa, isang korte o isang inspektor ng estado. Kung ang paggamit ng parusa ay natagpuan na labag sa batas, ang empleyado ay maituturing na hindi parusahan.

Pag-atras ng parusa

Kung, sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusa, ang empleyado ay hindi disiplinado nang paulit-ulit, pagkatapos ito ay maituturing na papatayin. Sa madaling salita, nangangahulugan ito na ang empleyado ay walang parusa. Samantala, ang employer ay may karapatang tanggalin ang parusa mula sa espesyalista sa kanyang sariling inisyatibo, sa kahilingan ng agarang boss o kinatawan ng katawan (unyon ng kalakalan), pati na rin sa kahilingan ng empleyado.

Mga function ng parusa

Ang responsibilidad ng disiplina ay naglalayong:

• Pagbuo ng wastong pag-uugali ng empleyado, pagpapasiya ng balangkas para sa ligal at iligal na pagganap ng mga tungkulin.
• Pag-iwas sa mga paglabag sa disiplina ng empleyado na napaparusahan, at iba pang mga espesyalista. Ang pagpapaandar na ito ay isinasagawa, halimbawa, sa pamamagitan ng pagbuo ng isang impression ng hindi maiiwasang mangyari ng negatibong mga kahihinatnan kapag ang ilang mga aksyon ay ginanap.
• Ang pagpapanumbalik ng mga relasyon sa publiko ay nilabag ng iligal na pag-uugali.
• Pagbuo ng panghihikayat sa mga taong hindi matanggap upang maisagawa ang mga pagkilos na nangangailangan ng parusa.

Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ay nagsasangkot ng pagpapataw ng mga parusa sa nagkasala na paksa ng isang moral (sa anyo ng pagsaway) at materyal (sa anyo ng pagpapaalis) na karakter. Ipinagbabawal ng kasalukuyang batas ang paggamit ng mga parusa at paglipat sa isang hindi maayos na bayad na posisyon.

Sa konklusyon

Kaya, para sa paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code, ipinagkaloob ang pangkalahatan o espesyal na responsibilidad. Gayunpaman, dahil sa kahalagahan na ang pagsunod ngayon ay may mga regulasyon, itinatatag ng batas ang isang bilang ng mga karagdagang interbensyon. Hindi sila disiplina, ngunit mayroon ding tamang epekto sa pag-uugali ng mga paksa. Sa partikular, ang batas ay nagbibigay para sa mga hakbang ng panlipunang at materyal na epekto. Halimbawa, ang pamamahala ng isang negosyo ay maaaring mag-alis ng isang nakakahamak na paglabag sa karapatan na makatanggap ng mga kagustuhan na tiket upang magpahinga ng mga bahay at sanatoriums, baguhin ang oras para sa pag-iwan ng pahinga, ilipat ang pila para sa pagbili ng pabahay, at iba pa.

Ang mga probisyon sa mga bonus para sa quarter o taon na naaangkop sa samahan ay nagbibigay para sa pagbawas o ganap na pag-agaw ng suweldo at iba pang karagdagang bayad sa insentibo kung sakaling paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado. Ang estado ay nagbabayad ng espesyal na pansin sa mga gawain ng mga empleyado ng mga awtorisadong katawan ng estado.Ipinapataw ng mga awtoridad ang pagtaas ng mga kinakailangan sa kanila, na makikita sa mga detalye ng pagdadala sa kanila sa pananagutan sa disiplina.