Kamakailan lamang, madalas na naitala ang mga kaso ng iligal na pagpapakalat ng personal na data ng mga empleyado. Ito ay higit sa lahat dahil sa ang katunayan na ang mga empleyado na may access sa naturang impormasyon ay hindi nauunawaan ang kabigatan ng sitwasyon. Gayunpaman, ang kamangmangan ng mga pamantayan ay hindi nakalilinlang sa sinuman mula sa mga kahihinatnan. Ang mga patakaran ay nagbabawal sa pamamahagi ng personal na data ng empleyado. Ang konsepto at ang kanilang proteksyon ay kumikilos bilang mga ligal na kategorya na protektado ng batas. Isaalang-alang kung paano sila protektado. 
Personal na data ng empleyado: konsepto at ang kanilang proteksyon
Kapag ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa isang negosyo, binibigyan niya ng personal na impormasyon ang employer tungkol sa kanyang sarili. Sa parehong oras, naniniwala siya na ang impormasyong ito ay hindi gagamitin para sa anumang iba pang hangarin kaysa maghanda, magpakilala at magsumite ng mga ulat. Gayunpaman, sa ilaw ng mga kaganapan na pana-panahong nagaganap sa mga negosyo, ang estado ay kailangang magbigay ng mga garantiya para sa proteksyon ng personal na data ng empleyado. Ang mga pangunahing patakaran na namamahala sa lugar na ito ay nakapaloob sa may-katuturang batas na pederal. Ang personal na impormasyon ay anumang impormasyon na nauugnay sa isang partikular na taong natukoy o nakilala alinsunod sa impormasyong ibinigay.
Kasama dito, sa partikular, buong pangalan, lugar, address, petsa ng kapanganakan, pag-aari, pamilya, katayuan sa lipunan kita, propesyon, edukasyon, pagrehistro, atbp, tungkol sa mamamayan nang personal. Sa ilalim ng personal na data ng isang empleyado ay dapat maunawaan ang lahat ng impormasyon na kinakailangan para sa employer upang maipatupad ang mga relasyon sa paggawa sa isang partikular na tao at nauugnay sa kanya. Ang kahulugan na ito ay sumasalamin sa isang pangkalahatang diskarte sa kategorya ng personal na impormasyon ng empleyado. Dapat itong linawin na ang Regulasyon sa pangangalaga ng personal na data ng mga empleyado ay hindi pinapayagan ang koleksyon at paggamit ng lahat ng indibidwal na impormasyon, ngunit ang mga direktang nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad ng mga indibidwal.
Tingnan ang problema
Ang ligal na proteksyon ng personal na data ng isang empleyado ay maaaring isaalang-alang sa dalawang aspeto. Una sa lahat, ang personal na impormasyon ay protektado ng mga ligal na kaugalian. Sa pamamagitan ng kanilang kumplikadong epekto na ang personal na data ng empleyado ay protektado. Malinaw na kinokontrol ng batas ng paggawa ang lugar na ito, na nagbibigay ng isang tiyak na pananagutan para sa mga iligal na aksyon. Bilang karagdagan, ang mga patakaran na nagpoprotekta ng personal na impormasyon ay naroroon din sa Civil Code. Ang proteksyon ng personal na data ng empleyado ay isinasaalang-alang din bilang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong tiyakin ang pagpapatupad ng mga kinakailangan sa batas. Ipinapahayag nila ang patakaran na sinusunod ng employer sa lugar na ito. Ang organisasyon at ligal na katangian ng mga hakbang na ginawa ay nagbibigay-daan upang matiyak ang pagpapatupad ng kakayahang subjective ng empleyado upang maprotektahan ang impormasyon tungkol sa kanya. 
Mga Katangian ng Pakikipag-ugnayan sa Impormasyon
Ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado ay kinokontrol ng Labor Code. Ang proteksyon ng personal na data ng empleyado ay kumikilos bilang responsibilidad ng tagapamahala at dapat na matiyak na siya ay walang pasubali. Dapat pansinin na ang relasyon ng impormasyon ay naganap hindi lamang sa pagitan ng empleyado at ng kanyang employer, kundi pati na rin sa pagitan nila at ng mga ikatlong partido. Gayunpaman, ang pangunahing sa kasong ito ay ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at employer. Kaugnay nito, ang regulasyon ng mga ugnayang ito ay binibigyan ng priyoridad sa batas. Ang empleyado ay hindi dapat magbigay lamang ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili, ngunit mayroon ding karapatan na makatanggap ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa at ang kanilang mga kundisyon, ang umiiral na banta ng pinsala sa kalusugan, mga hakbang na ibinibigay para sa negosyo upang magbigay ng proteksyon laban sa negatibong mga kadahilanan sa paggawa. Nililinaw ng batas ang kakanyahan ng isang pinag-isang sistema ng impormasyon na nagpapatakbo bilang bahagi ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado. Ang pagtanggap ng mga empleyado ng impormasyon mula sa employer na direktang may kaugnayan sa kanilang mga interes, kumikilos bilang isa sa mga pangunahing anyo ng pakikilahok ng mga espesyalista sa pamamahala ng kumpanya. Ang employer ay dapat magbigay ng mga kinatawan ng mga empleyado ng maaasahan at kumpletong impormasyon na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan at pagsubaybay sa pagsunod sa mga kondisyon nito. 
Pagkumpidensiyalidad
Sa batas ng domestic hindi lamang ang mga obligasyon ng employer, kundi pati na rin ang empleyado ay itinatag. Sa partikular, sa ilalim ng Art. 57 h. 3 ng Labor Code, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maglaman ng mga kondisyon para sa hindi pagsisiwalat ng isang empleyado ng data na bumubuo ng isang lihim na protektado ng batas (komersyal, estado, opisyal, at iba pa). Ang lessee ay may karapatan na unilaterally wakasan ang kontrata o gumawa ng mga hakbang upang pagbawalan ang pag-access sa naturang impormasyon kung sakaling paglabag sa mga sugnay na ito ng mga empleyado.
Ang empleyado ay mananagot. Kung sakaling ibunyag ang kumpidensyal na impormasyong nakuha sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, kailangan niyang ganap na mabayaran ang pinsala na dulot ng kanyang kumpanya. Ayon kay Art. 37 ng TC, ang mga kalahok sa kolektibong bargaining, pati na rin ang iba pang mga taong nauugnay sa kanilang pag-uugali, ay ipinagbabawal na ipagbigay-alam ang data kung sila ay naiuri bilang mga lihim na protektado ng batas. Ang mga taong lumalabag sa mga kinakailangang ito ay dinala sa kriminal, sibil, disiplina, responsibilidad sa administratibo sa paraang inireseta ng mga patakaran. Ang personal na impormasyon ng empleyado sa ilalim ng naaangkop na batas ay tumutukoy sa lihim (kumpidensyal) na impormasyon. Kaugnay nito, ang mga patakaran na naglalayong protektahan ang mga lihim ay nagpoprotekta sa personal na data ng empleyado. 
Mga reseta ng imperyal
Sa mga kondisyon ng modernong merkado, ang pagiging epektibo ng negosyo ay direktang nauugnay sa napapanahong paglalaan ng mga kinakailangang mapagkukunan ng impormasyon. Ang pag-uugali ng nangungupahan tungkol sa personal na impormasyon tungkol sa empleyado ay kinokontrol mga pamantayan sa peremptory. Ito ay dahil sa publisidad ng itinuturing na globo bilang isang buo at ang institusyon para sa proteksyon ng indibidwal na impormasyon ng empleyado sa partikular. Ang karapatang protektahan ang personal na impormasyon ay ganap. Ito ay ibinibigay sa bawat empleyado nang hindi isinasaalang-alang ang kanyang personal na kontribusyon sa nakamit ng negosyo ng mga gawain na nakaharap sa kanya. Kaugnay nito, sa ilalim ng Art. 86 TC, ang empleyado ay hindi dapat talikuran ang kanyang karapatan sa proteksyon at kumpidensyalidad.
Pagpapatupad
Ang personal na data ng empleyado ay protektado ng libreng pag-access sa kanyang personal na impormasyon. Maaari siyang makatanggap ng mga kopya ng anumang mga talaan ng interes sa kanya na direktang nauugnay sa kanya. Ang pagsasakatuparan ng karapatan sa pagtatanggol ay isinasagawa din sa pamamagitan ng paghirang ng mga kinatawan nito na ipagtatanggol ang mga interes nito. Ang isang ligtas na ligal na oportunidad para sa isang empleyado ay maaaring mailagay sa kahilingan para sa employer na baguhin o ibukod ang hindi kumpleto o hindi tamang impormasyon tungkol sa kanya, pati na rin ang ginamit o na-systematized sa paglabag sa mga patakaran. Ang Regulasyon sa pangangalaga ng personal na data ng mga empleyado (isang sample na dokumento ay ipinakita sa artikulo) ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na mag-apela sa mga aksyon ng employer sa korte. 
Komposisyon ng personal na impormasyon
Ang pagproseso at proteksyon ng personal na data ng isang empleyado ay mahigpit na isinasagawa alinsunod sa itinatag na mga pamantayan, anuman ang dami ng impormasyon na natanggap.Kapag tinutukoy ang dami at nilalaman ng impormasyon na ipagkakaloob, ang tagapag-empleyo ay dapat magpatuloy mula sa kanilang mga kinakailangan ng Konstitusyon, batas sa industriya at iba pang mga batas na pederal. Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad, dalawang uri ng mga dokumento ang kasangkot sa pag-turnover ng employer. Kasama sa unang kategorya ang mga security na ibinibigay ng isang empleyado sa proseso ng pagtatapos ng isang kontrata. Ang nangungupahan ay bumubuo ng dokumentasyon ng pangalawang uri nang nakapag-iisa. Ang akdang libro ay maaaring maiugnay sa una at pangalawang pangkat. Ito ay depende sa kung ito ay naroroon sa empleyado sa oras na sumali sa kumpanya, o naipon sa unang pagkakataon.
Mga Dokumento ng empleyado
Ang mga ito, tulad ng nabanggit sa itaas, ay kabilang sa unang kategorya. Ang mga dokumento ng empleyado ay:
- Pasaporte o iba pang pagkakakilanlan card.
- Libro sa paggawa.
- Mga dokumento sa edukasyon, specialty o kwalipikasyon.
- Sertipiko ng seguro.
- Mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar.
- Iba pang mga papel, ang pangangailangan para sa pagtatanghal ng kung saan ay tinukoy ng batas.
Ang mga dokumento na ito ay naglalaman ng isang larawan ng isang mamamayan, ang kanyang buong pangalan, impormasyon tungkol sa lugar, petsa ng kapanganakan, pagrehistro, komposisyon ng pamilya ang lugar ng resibo at ang katangian ng specialty, edukasyon, kwalipikasyon, atbp.
Mga Papel ng Nangungupahan
Sa mga batas ng batas, sila ay tinukoy bilang pangunahing talaan ng accounting. Kasama sa kategoryang ito:
- Mga order at mga order sa paglilipat, pagtanggap, pagpapaalis (pagtatapos ng kontrata), pagsulong ng empleyado.
- Dalubhasa sa kard ng personal.
- Mga dokumento sa payroll.
Bilang karagdagan sa impormasyon na nagdodoble ng personal na data ng isang empleyado, naglalaman sila ng impormasyon:
- ang mga petsa ng pagpasok o paglipat sa posisyon;
- pangkalahatang patuloy na karanasan;
- yunit ng istruktura;
- advanced na pagsasanay;
- mga desisyon ng komite sa sertipikasyon;
- retraining;
- mga uri at termino ng mga bakasyon;
- mga parangal at gantimpala;
- mga benepisyo sa lipunan.
Ang proteksyon at pag-iimbak ng personal na data ng isang empleyado ay ang responsibilidad hindi lamang ng pinuno ng kumpanya, kundi pati na rin ng mga taong may access sa impormasyon at ginagamit ito upang maisagawa ang kanilang mga propesyonal na gawain.
Responsibilidad para sa hindi pagsunod
Ano ang nagbabanta kung ang proteksyon ng personal na data ng empleyado ay hindi maayos na nasiguro? Ang Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Civil Code, ay nagtatag ng uri ng pananagutan depende sa kabigatan ng paglabag. Para sa ilang mga uri ng mga paglabag sa parusa ay ibinibigay para sa parehong opisyal at pisikal, at ligal na mga nilalang. Ipinapahiwatig nito na hindi lamang ang mga empleyado kundi pati na rin ang mga employer ay may pananagutan.
Sa Art. Natukoy ng 150 CC na ang personal na integridad, mga lihim ng pamilya, privacy ay nabibilang sa kategorya ng hindi maiwasang at hindi maipakitang mga karapatan na hindi pag-aari na napapailalim sa proteksyon ng estado. Kung ang isang mamamayan ay nagdurusa sa moral o pisikal na paghihirap sa pamamagitan ng hindi paglabag sa mga pagkilos, pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay ng batas, ang korte ay maaaring magpataw sa nagkasala na obligasyon na mabayaran ang pinsala na may bayad sa pananalapi. Kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad, dapat isinasaalang-alang ng awtorisadong katawan ang antas ng pagkakasala at iba pang mga pangyayari na may makabuluhang kabuluhan. Ang korte ay dapat ding isaalang-alang ang antas ng moral at pisikal na paghihirap na nauugnay sa mga indibidwal na katangian ng nasugatan na mamamayan.
Kasabay nito, ang biktima ay may karapatang humiling ng isang pagsingil ng impormasyon na discredits kanyang karangalan, dangal o reputasyon, kung ang tao na namamahagi sa kanila ay hindi maaaring patunayan ang kanilang katumpakan. Ang pagsisiwalat at kasunod na paggamit ng mga imahe ng isang mamamayan, kabilang ang mga litrato, video o gawa ng sining, ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang mga paglilinaw sa mga isyu na may kaugnayan sa di-kakaibang pinsala ay naroroon sa Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces.
Kabayaran sa pananalapi
Para sa pagsisiwalat ng impormasyon na kumikilos bilang isang personal na lihim ng empleyado, ang mga empleyado ay ipinataw ng parusa sa kanila, ang halaga ng kung saan ay ang buong halaga ng pinsala na dulot. Ang mga nasabing kaso ay itinuturing na mga pagbubukod. Kinukumpirma nito, gayunpaman, ang espesyal na kahalagahan na ang Regulasyon sa pangangalaga ng personal na data ng mga empleyado ay nasa negosyo.
Mga hakbang sa pagdidisiplina
Nalalapat sila sa isang empleyado na nagsiwalat ng isang lihim na protektado ng batas, kabilang ang personal na impormasyon ng ibang empleyado. Ang batas sa kasong ito ay nagbibigay ng isang mahalagang kondisyon. Ang pananagutan sa disiplina ay magaganap kung ang isiwalat na impormasyon ay kilala sa empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa propesyonal. Kapag nagpapataw ng parusa, dapat isaalang-alang ng employer ang kabigatan ng maling pag-uugali, pati na rin ang mga pangyayari sa komisyon nito. Kaugnay nito, ang batas na inilaan para sa tatlong uri ng mga hakbang sa pagdidisiplina: pagsaway, pagsaway at pagpapaalis. Ang proteksyon ng personal na data ng empleyado ay nagbibigay para sa pagtatatag ng ilang mga tungkulin at pagkakataon para sa mga taong may access sa naturang impormasyon. Naitala ang mga ito sa mga paglalarawan sa trabaho, kontrata at kasunduan, mga lokal na kilos na pinagtibay ng kumpanya.
Responsibilidad sa administratibo
Kung ang isang katotohanan ng paglabag sa batas sa larangan ng koleksyon, imbakan, pamamahagi at paggamit ng personal na data sa batas ay natukoy, ang mga sumusunod na hakbang ay inilarawan sa batas:
- Naglalabas ng babala.
- Fine.
Ang halaga ng pagbabayad ng cash ay nakatakda:
- para sa mga mamamayan - 300-500 rubles .;
- mga opisyal - 500-1000 rubles;
- mga ligal na nilalang - 5000-10 000 rubles.
Kapag naglalahad ng impormasyon ng limitadong pag-access sa mga empleyado sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, ipinataw ang multa:
- para sa mga mamamayan - 500-1000 rubles .;
- mga opisyal - 4000-5000 rubles.
Parusa ng kriminal
Sa Art. 137 Ang Criminal Code ay nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa privacy ng isang mamamayan. Sa partikular, ang iligal na koleksyon o pagpapakalat ng impormasyon na kumakatawan sa personal na lihim ng isang tao nang walang pahintulot o ang kanilang paglathala sa isang pampublikong pagsasalita o sa isang gawain o media na ipinapakita sa publiko: ay parusahan:
- Isang multa hanggang sa 200 libong rubles. o sa halagang kita ng nagkasala sa loob ng 18 buwan.
- Mandatory work - 120-180 na oras.
- Pag-aresto ng hanggang sa 4 na buwan.
- Ang pagwawasto ng trabaho hanggang sa isang taon.
Kung ang nagkasala ay nagsasagawa ng magkatulad na pagkilos sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, kung gayon ang Criminal Code ay nagbibigay ng:
- Fine - 100-300 libong rubles. o kita para sa panahon mula sa 1 taon hanggang 2 taon.
- Pag-aresto - mula 4 hanggang 6 na buwan. na may pagbabawal na humawak ng ilang mga post o walang kanya at iba pang mga hakbang.
Konklusyon
Tulad ng makikita mula sa materyal, sa kasalukuyan, ang pangangalaga ng personal na data ng isang empleyado ay naging napilit. Ang Russian Federation ay isang demokratikong bansa kung saan ang isang tao ay itinuturing na pinakamataas na halaga. Samakatuwid, ang batas, lalo na ang Konstitusyon, sa isang espesyal na paraan ay pinoprotektahan ang personal na buhay ng bawat mamamayan. Ang normal na pag-unlad ng lipunan ay posible lamang kapag naramdaman ng mga taong naninirahan dito ang kanilang kahalagahan para sa estado, na ipinahayag sa proteksyon ng dignidad, karangalan, karapatan, impormasyon na bumubuo sa lihim ng pribadong buhay ng bawat tao.
