Mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon sa paggawa. Paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa

Ang ulo ng anumang negosyo ay dapat tandaan na ang pagtiyak sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay ang kanyang responsibilidad. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa samahan ay dapat sumunod sa mga kasalukuyang pamantayan. Mga kinakailangan sa regulasyon ng estado proteksyon sa paggawa Mandatory para sa mga mamamayan at ligal na entidad sa proseso ng pagsasagawa ng anumang uri ng aktibidad. Ang kinakailangang ito ay nakapaloob sa Art. 211 TC. Susunod, isinasaalang-alang namin ang mga pangunahing kinakailangan ng pangangalaga sa paggawa.

Balangkas ng pambatasan

Pangkalahatang mga kinakailangan para sa pangangalaga sa paggawa ay nakapaloob sa Saligang Batas. Kaya, sa Art. 37, p. 3 itinatag na ang bawat isa ay may karapatang magtrabaho sa mga kundisyon na nakakatugon sa mga patakaran ng kalinisan at kaligtasan. Sa Art. 219 itinatag ng TC ang pangunahing mga karapatan ng manggagawa upang:

1. Mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa naaangkop na mga kinakailangan.
2. Pagkuha ng maaasahang impormasyon mula sa employer tungkol sa:

• Mayroong mga panganib sa kalusugan;
• mga kondisyon at kaligtasan sa negosyo;
• mga hakbang upang maiwasan ang pagkakalantad sa mga mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa.

Mga pangunahing kaganapan

Ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon ng paggawa ay nangangailangan ng ilang mga hakbang upang maprotektahan ang kalusugan at buhay ng mga empleyado sa kurso ng mga propesyonal na aktibidad sa negosyo. Kasama nila ang mga naturang kaganapan:

• Legal.
• Kalinisan at kalinisan.
• Pang-organisasyon at teknikal.
• Pang-ekonomiya sa ekonomiya.
• Rehabilitation.
• Therapeutic at iba pa.

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad

Ang pagsunod sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, pati na rin ang kontrol sa kanilang pagpapatupad, ay isinasagawa ayon sa ilang mga patakaran. Para sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura na may higit sa 50 mga empleyado, ang pagpapakilala ng isang naaangkop na departamento o posisyon ay kinakailangan, ayon sa kung saan ang empleyado ay magiging responsable para sa kaligtasan ng mga manggagawa sa negosyo. Sa huling kaso, ang empleyado ay kinakailangan na sumailalim sa pagsasanay sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa. Sa mga samahan na kung saan ang bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa 50 katao, ang mga pagpapasya sa pagbuo ng kaukulang departamento o ang pagpapakilala ng isang posisyon ay isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga negosyo. Kung walang serbisyo o empleyado na responsable para sa kaligtasan sa trabaho, ang kanilang mga pagpapaandar ay ginanap at ang employer mismo, ang pinuno ng kumpanya, o ibang awtorisadong empleyado ay may pananagutan. Ang isang third-party na samahan o espesyalista sa pangangalaga sa paggawa ay maaari ring malutas ang mga problemang ito. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan para sa kaligtasan sa trabaho ay natutupad alinsunod sa kontrata at kasalukuyang batas.

Mga lokal na kilos

Binuo sila at inaprubahan ng employer. Itinatag ng mga lokal na ligal na batas ang mga kinakailangan para sa samahan ng proteksyon sa paggawa sa negosyo, ang pagbuo ng mga ligtas na kondisyon ng pagtatrabaho. Ang karapatang tanggapin ang mga ito ay ibinigay ng Art. 8 shopping mall. Ayon sa mga probisyon, maaaring aprubahan ng employer ang mga kilos na naglalaman ng mga kinakailangan, mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa, sa loob ng kakayahang ito at alinsunod sa batas ng industriya at iba pang mga dokumento na naglalaman ng mga kaugnay na regulasyon. Ang mga order at tagubilin ng nangungupahan ay bumubuo ng ligal na batayan ng system kaligtasan sa industriya mga negosyo. Bilang karagdagan, ang mga lokal na kilos ay nakakatulong upang maiwasan ang mga aksidente at makabuluhang gawing simple ang pagsasaalang-alang ng mga naturang sitwasyon kung, sa kabila ng mga hakbang na ginawa, nagaganap ito. Ang mga kinakailangang pangangalaga sa pangangalaga sa paggawa ay ipinag-uutos para sa parehong employer at sa mga empleyado ng kumpanya.May isang tiyak na pamamaraan para sa pagbuo ng mga kaugnay na pamantayan. Isaalang-alang pa natin ito.

Mga kinakailangan ng estado para sa proteksyon sa paggawa: ligal na aspeto

Ayon kay Art. 211 ng Labor Code, ang pamamaraan para sa pag-unlad, pag-ampon at susog ng mga batas na may kaugnayan sa kaligtasan sa industriya ay itinatag ng isang Pamahalaang Pamahalaan. Ang bilang ng mga dokumento na naglalagay ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay kasama ang mga pamantayan, regulasyon, rekomendasyon, at mga patakaran. Kapag sila ay binuo, pinagtibay at naaprubahan, ang opinyon ng komisyon ng tripartite na kumokontrol sa globo ng mga relasyon sa lipunan at produksiyon sa Russian Federation ay dapat isaalang-alang. Kasama sa mga dokumento na naglalaman ng mga pangkalahatang pangangalaga sa pangangalaga sa paggawa:

1. Mga GOST (pamantayan sa kaligtasan).
2. Karaniwang mga tagubilin at panuntunan.
3. Mga pamantayan at regulasyon sa kalusugan at epidemiological. Nagtatag sila ng mga kinakailangan para sa proseso ng paggawa at mga kadahilanan sa kapaligiran.

GOST

Sa proseso ng pagbuo ng mga panuntunan sa kaligtasan sa negosyo, isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Gosstandart system. Sa partikular, ito ay tumutukoy sa mga kinakailangan ng proteksyon ng GOST sa paggawa, na nagtatakda ng mga kaugnay na pamantayan, ang layunin kung saan ay:

• Pagtulong sa pagprotekta sa mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Ang pagsasama ng posibilidad ng mga aksidente, kabilang ang mga pagkamatay.

Ang GOST 12.0.230 / 2007 ay naglalaman ng isang paglalarawan ng system na nagbibigay ng pamamahala sa kaligtasan sa paggawa sa enterprise. Alinsunod sa talata 4 ng Mga Pamantayang ito, ang pagbuo ng istraktura na ito para sa kaligtasan sa trabaho, kabilang ang pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga iniaatas na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga batas, ay kasama sa mga tungkulin ng employer. Kaugnay nito, dapat ipakita ng employer ang interes at karampatang pamamahala ng mga aktibidad na naglalayong tiyakin ang proteksyon sa paggawa sa kumpanya, at lumikha ng isang sistema ng regulasyon at kontrol. Ang pangunahing mga kontrol ay:

• Pulitika.
• Pagpaplano at pagpapatupad.
• Organisasyon
• Pagtatasa.
• Mga aksyon na naglalayong mapabuti ang sistema.

Mga Patnubay sa Pagbuo ng Serbisyo

Kapag lumilikha ng isang yunit na may pananagutan para sa kaligtasan sa industriya, ang kumpanya ay dapat sundin ang mga probisyon ng Resolusyon ng Ministry of Labor. Inaprubahan nila ang mga rekomendasyon sa pagbuo at kasunod na mga aktibidad ng serbisyo. Ayon sa talata 1 ng Decree na ito, ang pamamahala sa larangan ng pangangalaga sa paggawa sa negosyo ay isinasagawa ng ulo. Sa kanilang mga aktibidad, ang mga opisyal ng kaligtasan ng trabaho ay dapat gabayan ng:

• Kasunduan ng kolektibo.
• Ang mga batas at iba pang mga partikular na aktibidad ng industriya sa proteksyon sa paggawa sa teritoryo ng Russian Federation at isang tiyak na paksa.
• Kasunduan (industriya, rehiyonal, pangkalahatan).
• Kasunduan sa proteksyon sa paggawa.
• Iba pang mga lokal na kilos ng negosyo.

Pag-unlad at pag-ampon ng mga Batas

Ang mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nabuo alinsunod sa pamamaraan para sa paglikha ng mga pamantayan sa industriya at intersectoral. Inaprubahan ito ng Mga Alituntunin para sa pag-unlad at pag-ampon ng Mga Batas. Ayon sa talata 3.2, ang sumusunod na pagkakasunud-sunod ay inireseta:

1. Pagbuo ng isang proyektong pangako para sa pagbuo ng bago, pag-verify (pagbabago) o pag-aalis ng umiiral na mga patakaran.
2. Pag-apruba ng mga tuntunin ng sanggunian para sa paglikha ng mga kinakailangan.
3. Pag-unlad ng unang edisyon ng plano ng mga patakaran, pamamahagi ng proyekto para sa pamilyar at pagpapahayag ng opinyon sa mga interesadong organisasyon.
4. Pagbubuo ng isang buod ng mga pagsusuri at mga konklusyon sa mga hindi pagkakasundo.
5. Paglikha ng panghuling draft ng Mga Batas.

Mga Tampok ng Pag-unlad

Ang mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho ay dapat na maipahayag nang malinaw at sa madaling sandali. Tatanggalin nito ang posibilidad ng kanilang iba't ibang mga interpretasyon. Kinakailangan upang ayusin ang mga bagong kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa sa mga panuntunan, nagsusumikap para sa minimal na mga sanggunian sa iba pang mga dokumento (GOSTs, Mga Norman ng Konstruksyon at Regulasyon at iba pa).Para sa pagkumpleto ng paksa sa mga patakaran, ang pagpaparami ng ilang mga probisyon ng batas ay pinapayagan. Tulad ng mga aplikasyon ay maaaring magamit:

• Mga Talahanayan
• mga iskedyul;
• Mga scheme
• cards at iba pa.

Mga Batas sa Industriya at Intersectoral

Ang mga sumusunod na seksyon ay dapat isama sa kanila:

1. Pangkalahatang mga kinakailangan. Sa kabanatang ito, kinakailangan upang ipahiwatig ang saklaw ng mga Batas na ito, magbigay ng isang paglalarawan ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na likas sa mga aktibidad ng enterprise na ito. Nagbibigay din ang seksyon ng mga parameter ng mga negatibong kondisyon na pinapayagan ng naaangkop na mga ligal na kilos.
2. Mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga empleyado sa panahon ng samahan at pagganap ng trabaho. Sa seksyong ito, mayroong mga pamantayan na dapat sundin ng produksyon sa negosyo, mga hakbang na hindi kasama ang direktang pakikipag-ugnay sa mga empleyado na may mga semi-tapos na mga produkto, billet, hilaw na materyales, tapos na mga produkto at basura na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa kanilang kundisyon. Kasama rin sa kabanata ang mga pamamaraan ng pagkontrol at regulasyon na naglalayong tiyakin ang pangangalaga ng mga manggagawa at pang-emergency na pagsara ng kagamitan, pati na rin ang mga rekomendasyon at tagubilin sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksyon. Kinakailangan din na isama sa seksyon ang mga pamamaraan kung saan isinasagawa ang napapanahong abiso ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksiyon na nagaganap sa mga sitwasyong pang-emergency. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang isang nakapangangatwiran na mode ng pahinga at trabaho ay dapat nabuo upang maiwasan ang pisikal na hindi aktibo at monotony, pati na rin bawasan ang kalubhaan ng trabaho.
3. Mga pamantayan para sa estado ng mga pasilidad sa paggawa at mga site (para sa mga proseso na isinasagawa sa labas ng mga workshop). Sa seksyong ito, ang mga pinahihintulutang antas ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, mga parameter ng temperatura, ilaw, kahalumigmigan at iba pang mga kondisyon ay dapat ibigay.
4. Mga kinakailangan para sa kagamitan, lokasyon at samahan ng mga lugar para sa mga manggagawa. Tinukoy din ng kabanatang ito ang mga pamantayan sa paglalagay ng komunikasyon.
5. Mga kinakailangan para sa transportasyon at pag-iimbak ng mga semi-tapos na mga produkto, billet, feedstock, tapos na mga produkto at basurang pang-industriya. Sa seksyong ito, kinakailangan upang ipakita ang mga katangian ng mga materyales at produkto, mga makatwirang pamamaraan ng kanilang pagpapanatili sa mga bodega. Ipinapahiwatig din ng kabanata ang mga kinakailangan para sa automation at mekanisasyon ng mga operasyon ng paglo-load at pag-load na nakakaapekto sa pagkakaloob ng kaligtasan sa industriya.

Sa panahon ng pag-unlad, ang Mga Batas ay maaaring magsama ng iba pang mga seksyon. Ang plano ng panghuling bersyon, bago ma-sign, dapat suriin para sa pagsunod sa naaangkop na batas, ang mga patakaran ng wikang Ruso at paningin ng pinuno ng ligal na departamento (kung mayroon man).

Mga regulasyon ng manggagawa: pag-unlad at pag-apruba

Ang pagtuturo sa kaligtasan ng industriya ay kumikilos bilang isa sa mga pangunahing dokumento na nag-regulate ng proteksyon sa paggawa sa negosyo. Kapag ang pagbuo ng mga patakaran para sa mga empleyado ay dapat gabayan ng mga rekomendasyong Metolohikal. Inaprubahan sila ng Resolusyon ng Ministry of Labor at umayos:

1. Ang pagkakasunud-sunod ng pag-unlad at pag-apruba.
2. Mga kinakailangan para sa mga nilalaman ng mga tagubilin.

Ang mga tagubilin para sa empleyado ay iginuhit alinsunod sa:

• Ang posisyon ng empleyado.
• Isang propesyon o uri ng trabaho na isinagawa ng isang empleyado.

Mga responsibilidad sa employer

Ang pagbuo ng mga tagubilin ay napapailalim sa mga probisyon ng Art. 212 TC. Alinsunod dito, ang responsibilidad para sa pagtiyak sa kaligtasan ng trabaho ay nakasalalay sa employer. Kaugnay nito, ang employer ay dapat, inter alia, gumawa ng mga hakbang upang:

1. Pag-iwas sa mga aktibidad sa negosyo ng mga tao na sa inireseta na paraan ay hindi pumasa sa familiarization, pagtuturo at pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa. Dapat tiyakin ng employer na ang lahat ng mga empleyado ay sumailalim sa isang naaangkop na internship.Batay sa mga resulta nito, dapat gawin ang isang pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.
2. Upang ipaalam sa mga manggagawa ang tungkol sa mga kondisyon at mga panuntunan sa kaligtasan sa kanilang mga lugar, ang panganib ng mga problema sa kalusugan, pati na rin ang naaangkop na mga remedyo at kabayaran para sa mga pinsala sa trabaho o makakasama sa kalusugan.
3. Pamilyar sa mga empleyado na may mga regulasyon na naaangkop sa negosyo, pati na rin ang pananagutan na ibinigay para sa ilang mga uri ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.
4. Pag-unlad at pag-apruba ng mga Batas.
5. Ang pagkakaroon ng mga dokumento ng regulasyon na naglalaman ng mga kinakailangan para sa kaligtasan sa industriya, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga manggagawa.

Legal na balangkas para sa mga regulasyon ng empleyado

Ang mga tagubilin na nagtatatag ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay binuo alinsunod sa:

• Mga rekomendasyon sa intersectoral at industriya sa kaligtasan sa industriya (sa kanilang kawalan - industriya o Mga Panuntunan ng intersectoral).
• Ang mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa na ibinigay sa dokumentasyon ng pagkumpuni at pagpapanatili ng tagagawa ng kagamitan, pati na rin sa mga teknolohikal na gawa ng samahan, alinsunod sa mga tiyak na kondisyon ng aktibidad.

Ang mga iniaatas na ito ay itinakda tungkol sa propesyon, posisyon o uri ng trabaho na isinagawa. Inirerekomenda na ang pahina ng pamagat para sa paglalathala ng Industrial Safety Instruction ay maipalabas alinsunod sa Appendix No. 8, na nakapaloob sa Resolusyon Blg. 80.

Pansamantalang regulasyon

Ang mga patakaran ng ganitong uri ay binuo kapag ang mga bago at naayos na mga negosyo ng produksyon, mga workshop, mga site ay inilalagay. Ang mga pansamantalang tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay:

• Ligtas na pagganap ng gawaing teknolohikal (mga proseso).
• Paggamit ng kagamitan alinsunod sa pagkumpuni at teknikal na dokumentasyon.

Ang mga pansamantalang tagubilin ay binuo para sa panahon bago ang paggamit ng mga pasilidad na ito sa pagpapatakbo.

Pagbabago ng mga regulasyon

Ang pag-verify ng mga tagubilin, alinsunod sa sugnay na 5.6 ng Decree No. 80, ay inayos ng employer. Ang pagsusuri ng mga kinakailangan ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Mas maaga ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa sa mga sumusunod na kaso:

• Pagbabago sa industriya at modelo ng intersectoral Mga Panuto at Batas sa Kaligtasan para sa paggawa.
• Ang mga pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo.
• Ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at kagamitan.

Ang mga tagubilin ay maaari ring baguhin ayon sa mga resulta ng isang pag-aaral at pagsusuri ng mga materyales para sa pagsisiyasat ng mga aksidente, aksidente sa industriya, pati na rin ang pag-aaral ng insidente ng mga empleyado. Ang mga tagubilin ay dapat ding suriin sa kahilingan ng mga kinatawan ng mga awtoridad na kontrol sa katawan. Kung sa buong panahon kung saan ang mga probisyon ng Mga Tagubilin ay may bisa, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado ay nanatiling pareho, ito ay pinahaba para sa susunod na panahon.

Imbakan ng dokumento

Ang pinuno ng bawat yunit ng negosyo ay dapat magkaroon ng isang listahan ng mga tagubilin at direktang mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa. Ang dokumentasyon para sa mga empleyado ay maaaring:

• Inisyu sa kamay sa panahon ng paunang pamilyar.
• Nai-post sa mga site o lugar ng trabaho.

Ang mga tagubilin ay maaari ring maimbak sa ibang mga lugar na maa-access ng mga empleyado. Ang mga nauugnay na journal ay nagtatala ng mga talaan ng mga dokumento, isyu ng papel para sa mga empleyado ng mga yunit ng negosyo. Ang mga form ay ibinibigay sa Resolusyon No. 80 (Mga Appendice 9 at 10).

Mga Tagubilin sa Industriya at Intersectoral

Ang kanilang pag-unlad at pag-apruba ay kinokontrol ng mga rekomendasyong Metolohikal na pinagtibay alinsunod sa Decree No. 80. Ang mga kinakailangan ay nilikha batay sa:

1. Kasalukuyang batas, regulasyon sa larangan ng paggawa.
2. Mga pag-aaral ng mga gawa kung saan binuo ang mga kinakailangan.
3. Pag-aaral ng mga kondisyon ng aktibidad na katangian ng kani-kanilang propesyon, posisyon.
4. Pagtatag ng mga nakakapinsalang at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na nangyayari sa panahon ng ilang mga uri ng trabaho.
5. Ang pagtatasa ng pinaka-malamang, karaniwang mga kinakailangan para sa mga aksidente at mga sakit sa trabaho.
6. Pagtatag ng pinakaligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagganap ng trabaho.

Istraktura ng Teksto

Inirerekomenda na isama sa industriya at mga tagubilin sa intersectoral:

1. Pangkalahatang mga kinakailangan. Nagbibigay ang bahaging ito:

• Sundin ang mga direksyon panloob na regulasyon.
• Mga kinakailangan para sa pagsunod sa pahinga at trabaho.
• Ang isang listahan ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na maaaring makaapekto sa isang empleyado sa kurso ng kanyang mga aktibidad.
• Ang listahan ng mga oberols at sapatos, pati na rin ang iba pang personal na kagamitan sa pangangalaga na ibinibigay sa empleyado, alinsunod sa itinatag na mga kaugalian at panuntunan.
• Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang pangangasiwa ay pinaalam sa mga aksidente, mga pagkakamali ng kagamitan, kagamitan at aparato.
• Mga patakaran ng indibidwal na kalinisan.

2. Mga Kinakailangan bago magsimula ang shift. Ang kabanatang ito ay naglalaman ng mga panuntunan sa paghahanda ng lugar ng trabaho, pati na rin ang personal na kagamitan sa proteksiyon, ang pamamaraan para sa paglilipat at pagtanggap ng mga paglilipat sa panahon ng isang tuluy-tuloy na proseso ng teknolohikal at operasyon ng kagamitan. Nagbibigay ang seksyon ng pamamaraan ng pagpapatunay:

• tool at fixtures;
• kagamitan;
• mga kandado at iba pang mga aparato;
• mga alarma;
• lokal na ilaw;
• bentilasyon;
• proteksiyon na saligan;
• pagpapatunay ng mga hilaw na materyales (semi-tapos na mga produkto, mga blangko).

3. Mga Kinakailangan sa proseso. Kasama sa seksyong ito ang mga pamamaraan ng ligtas na operasyon, pagpapatakbo ng kagamitan, pag-aangat ng mga aparato, tool at mekanismo, mga sasakyan. Bilang karagdagan, dapat mayroong mga kinakailangan para sa ligtas na paghawak ng mga hilaw na materyales (mga materyales, mga semi-tapos na produkto, mga blangko), at mga gabay para sa tamang pagpapanatili ng mga lugar ng trabaho. Ang seksyon ay nagpapahiwatig ng mga aksyon na dapat gawin upang maiwasan emergency o aksidente. Nagbibigay din ang kabanata ng mga kinakailangan para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon.

4. Mga pagkilos sa mga kaso ng emergency. Ang seksyon na ito ay nagbibigay ng isang listahan ng mga maaaring mangyari na emerhensiya at ang mga dahilan kung bakit maaaring lumitaw ang mga ito. Ang mga pagkilos ng mga empleyado kung sakuna ang isang aksidente sa trabaho, pati na rin mga paraan upang matulungan ang mga manggagawa na apektado ng kalamidad, ay inilarawan.

5. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa pagtatapos ng shift. Nagbibigay ang bahaging ito ng mga sumusunod na order:

• pag-disconnect, pag-disassembling, paghinto, pagpapadulas, kagamitan sa paglilinis, makinarya, machine, kagamitan, appliances;
• paglilinis at pagtatapon ng basura na natanggap sa panahon ng paggawa.

Bilang karagdagan, ang dokumento ay bumubuo ng isang seksyon sa pananagutan para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa. Dapat pansinin na ang mga kinakailangang ito ay nagbubuklod sa lahat ng mga empleyado. Ang paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay maaaring magresulta sa pananagutan o pang-disiplina. Ang mga parusa ay maaaring ipataw sa mga empleyado na hindi sumusunod.