Mga dokumento sa regulasyon sa pangangalaga sa paggawa. Normative ligal na kilos

Proteksyon sa paggawa Ipinapalagay nito ang pagkakaroon ng isang sistema ng regulasyon, ang paggana nito ay nakatuon sa pagtiyak ng normal at ligtas na mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad ng mga empleyado ng mga negosyo. Ang mga responsibilidad ng mga tagapamahala ay kinabibilangan ng pag-unlad at pagpapatupad ng iba't ibang mga pagpigil, sanitary-kalinisan, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang. Isaalang-alang pa natin kung ano ang kasalukuyang umiiral na mga dokumento ng regulasyon sa pangangalaga sa paggawa at kaligtasan sa industriya.

Ang mga detalye ng pagbuo ng base ng impormasyon para sa OT

Alinsunod sa mga iniaatas na itinatag ng GOST R 12.0.006-2002, dapat ibigay ang kumpanya sa:

1. Ang paglipat ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon at mga hakbang para sa proteksyon ng paggawa sa pagitan ng mga yunit at departamento na nagpapatakbo sa iba't ibang mga antas ng produksyon.
2. Ang pagbibigay ng impormasyon sa mga interesadong partido.

Ang organisasyon ay dapat magkaroon ng dokumentasyon ng proteksyon sa paggawa. Ang disenyo nito ay maaaring isagawa pareho sa papel at sa elektronikong media. Ang mga dokumento sa regulasyon sa pangangalaga sa paggawa ay dapat madaling makilala, mai-access para sa pagbabasa at pag-unawa, kasabay ng isang indikasyon ng mga petsa ng pagpasok sa lakas at tagal nito. Itinatag ng kumpanya ang mga pamamaraan at tinukoy ang mga responsibilidad na nauugnay sa pag-unlad at pag-update ng impormasyon tungkol sa kalusugan at kaligtasan.

Mga Tampok ng Kontrol

Ang kumpanya ay kailangang bumuo at magpatupad ng mga pamamaraan para sa pagsubaybay sa estado ng dokumentasyon at ang kaugnayan ng impormasyon. Ang ganitong kontrol ay kinakailangan para sa:

1. Pana-panahong pagsusuri ng impormasyon, pagsasaayos at pag-apruba ng mga responsableng tao.
2. Pagtiyak ng pagkakaroon ng mga kopya ng mga naitala na dokumento at data sa lahat ng mga lugar ng trabaho.
3. Napapanahon na pag-alis ng mga pinawalang-bisa na mga probisyon at hindi nauugnay na impormasyon.

Gabinete OT

Inirerekomenda na likhain ito bilang isang mahalagang sangkap ng system ng pag-alam sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga tungkulin at karapatan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo bilang isang buo at indibidwal na mga kagawaran. Bilang karagdagan, sa mga cabinets ng OT, ang pamilyar sa mga probisyon, tagubilin, atbp ay isinasagawa.Nilikha sila alinsunod sa utos ng Ministry of Labor No. 7 ng Enero 17. 2001. Inirerekomenda na hatiin ang mga pampakay na istraktura ng mga cabinet sa espesyal at pangkalahatang mga seksyon.

Listahan ng mga dokumento sa regulasyon

Ang listahan ng mga probisyon ay may kasamang:

1. Mga kinakailangan sa estado MULA. Kinakatawan nila ang mga patakaran, pamantayan, pamamaraan na nakatuon sa pagpapanatili ng kalusugan at buhay ng mga kawani sa pagpapatupad ng kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang mga kinakailangang ito ay naroroon sa mga batas na pederal at rehiyonal.
2. Mga Kinakailangan sa Kaligtasan sa Pang-industriya. Ipinakita ang mga ito sa anyo ng mga paghihigpit, pagbabawal, mga kondisyon at iba pang mga regulasyon. Ang mga kinakailangang ito ay nakapaloob sa Pederal na Batas Blg. 116, pamantayan ng estado, mga tagubiling inilapat alinsunod sa tinukoy na batas.

Kasama rin sa listahan ng mga dokumento ng regulasyon ang may-katuturang mga dekreto ng pangulo, mga kautusan ng gobyerno, at mga regulasyon ng mga pederal na istruktura ng ehekutibo, rehiyonal at lokal na awtoridad. Naglalaman din sila ng mga kinakailangan ng HSE at HSE.

Mga lokal na regulasyon

Ang mga gawaing proteksyon sa paggawa ay direktang binuo sa negosyo alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code. Ang ulo ng isang kamay na may kamay na aprubahan ang listahan ng mga kawani, mga tagubilin, mga order, mga order, mga regulasyon ng kawani, mga komisyon sa pagtatalo, samahan ng trabaho sa kalusugan at kaligtasan, atbp.Tumatanggap din ang direktor ng kumpanya ng mga naturang regulasyon na dokumento sa pangangalaga sa paggawa tulad ng:

1. Ang regulasyon sa mga patakaran ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman sa kalusugan.
2. Listahan ng mga propesyon at aktibidad na napapailalim sa pagtaas ng mga kinakailangan.
3. Ang listahan ng mga uri ng trabaho at lugar ng paggawa ayon sa pagpapahintulot.
4. Listahan ng mga empleyado na kinakailangan upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.
5. Mga regulasyong teknolohikal.
6. Ang isang listahan ng masipag at nakakapinsalang gawain, na kinasasangkutan ng mga taong wala pang 18 taong gulang at kababaihan ay hindi pinahihintulutan.

Sa pagbuo ng mga patakaran ng iskedyul, ang mga iskedyul ng shift, mga regulasyon at suweldo ng suweldo, ang opinyon ng istruktura ng kinatawan ng mga empleyado ay isinasaalang-alang. Ang pag-apruba ng mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng kaliwa, ang mga kaugalian ng tagal ng paglilipat, ang mga rehimen ng pahinga at trabaho ay ginawa kasabay ng nahalal na katawan ng unyon sa pangangalakal.

Opsyonal

Ang mga lokal na dokumento sa regulasyon sa pangangalaga sa paggawa ay kasama ang mga kinakailangan sa kaligtasan. Alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 116, dapat kumuha ng negosyo:

1. Mga order, mga order, kabilang ang pamamahagi ng mga responsibilidad para sa pagsunod at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kinakailangan.
2. Mga regulasyon sa pang-industriya na pangangasiwa, dalubhasang mga lugar, mga serbisyo ng pagganap.
3. Mga paglalarawan sa trabaho.
4. Mga probisyon sa sistema ng pag-order.
5. Mga tagubilin para sa paggamit ng sapatos na pangkaligtasan, kasuotan sa trabaho at iba pang PPE.
6. Plano para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang pagpapatupad ng mga kinakailangan sa kaligtasan.
7. Mga tagubilin para sa ligtas na pagpapatupad ng trabaho.

Ang mga dokumento ng regulasyon sa pangangalaga sa paggawa at kaligtasan sa trabaho ay naglalaman din ng mga plano para sa pagsasagawa ng mga pag-iwas sa pag-iwas sa control, mga probisyon sa mga patakaran ng pag-uugali sa kaso ng mga aksidente at kanilang pagsisiyasat.

Kasunduan ng OT

Isa sa mga pangunahing prinsipyo ng pag-regulate ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at kawani ay ang pakikipagtulungan sa lipunan sa pangangalaga ng paggawa. Ang mga pangunahing anyo nito ay kolektibo at mga kontrata sa paggawa. Sa pamamagitan ng una, ang mga tungkulin ng employer at mga karapatan ng empleyado ay natanto. Ang kolektibong kasunduan ay naglalaman ng mga probisyon upang mapagbuti ang mga kondisyon ng propesyonal na aktibidad. Ang kasunduan ay isinasaalang-alang bilang isang ligal na anyo ng pagpaplano at pagpapatupad ng mga aktibidad. Ang kontrata ay dapat na malinaw na baybayin ang mga hakbang sa pag-iwas, ang tiyempo ng kanilang pagpapatupad, responsableng mga tao, ang dami ng mga gastos sa materyal at pinansyal. Alinsunod sa dokumentong ito, ang buwanang at quarterly na plano para sa mga tukoy na yunit ng samahan ay nabuo.