Ang pagbibigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa pangangalaga ay kinakailangan sa halos bawat kumpanya. Mapanganib na mga kadahilanan sa isang paraan o iba pa, naroroon sila sa anumang bagay, sapagkat sa ilang mga kaso kahit na ang ordinaryong alikabok ay maaaring maiugnay sa kanila, at maraming mga empleyado, tulad ng mga bumbero, doktor, tagabuo at marami pang iba, ay napipilitang manatiling patuloy na may peligro sa kanilang kalusugan dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho at buhay. Iyon ang dahilan kung bakit ang isa sa mga pangunahing responsibilidad ng bawat employer ay upang magbigay ng mga personal na kagamitan sa pangangalaga sa mga manggagawa.
Sa kasong ito, kailangan mong maunawaan kung anong mga patakaran at regulasyon ang namamahala sa obligasyong ito at kung bakit kailangan mong isaalang-alang ang mga ito.
Mga tampok ng batas
Ang pagbibigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay malinaw na kinokontrol ng kasalukuyang Konstitusyon ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang bawat mamamayan ng karapatang tuparin ang kanilang mga tungkulin sa mga kundisyong iyon na ganap na sumunod sa mga pangunahing kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan. Ang karapatang ito ng mga empleyado ay nakumpirma din ng kasalukuyang Labor Code, na ginagawang tungkulin ng mga employer na bigyan ang kanilang mga empleyado ng lahat ng mga kaugnay na kondisyon.
Kung ang gawain ay isinasagawa sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, pati na rin sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng temperatura o kung mayroong isang direktang koneksyon sa polusyon, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, kabilang ang mga espesyal na sapatos at damit, mga aparato sa kaligtasan, mga mask para sa kaligtasan sa paghinga at marami pa . Ang pangunahing layunin ng mga pondong ito ay upang mabawasan ang pangkalahatang antas ng epekto sa kalusugan o ang kumpletong pag-iwas sa bawat empleyado.
Ang mga patakaran na nagtatatag kung ano ang PPE, kung paano ito mailalabas at magamit, pati na rin ang antas ng responsibilidad at ang mga pangunahing prinsipyo ng pamamahala ng kontrol, ay ganap na kinokontrol ng order No. 290, na inilabas noong Hunyo 1, 2009.
Mayroong mga karaniwang pamantayan alinsunod sa kung saan ang PPE ay ibinibigay sa mga empleyado, at nalalapat sila sa anumang uri ng aktibidad sa pang-ekonomiya at dapat na uriin nang buo alinsunod sa iba't ibang sektor sa ekonomiya. Bilang karagdagan sa mga pangunahing batas, marami pa ang natutukoy kung ano ang PPE para sa bawat indibidwal na industriya.
Pag-uuri
Ang pag-uuri ng PPE ay nagbibigay para sa maraming pangunahing kategorya. Ang proteksyon ng mga binti, kamay (kabilang ang mga cream, ointment, atbp.), Mukha, ulo, mata. Ito rin ay isang dermatological ng PPE, pandinig, paghinga. Ang kagamitan sa kaligtasan ng taglagas, pati na rin ang komprehensibong PPE
Bilang karagdagan, ang pag-uuri ay nagsasama ng mga espesyal na proteksiyon na damit (mga dyaket, oberols).
Mga Dokumento ng Kumpanya
Sa kabila ng katotohanan na ang pangkalahatang listahan ng mga regulasyong ligal na regulasyon ay lubos na kahanga-hanga, ang bawat tagapag-empleyo sa negosyo ay dapat magkaroon ng sariling batas sa regulasyon. Sa dokumentong ito kailangan mong sumulat:
- mga kategorya ng mga empleyado na nangangailangan ng proteksyon sa paghinga at iba pang mga PPE;
- petsa ng pag-expire ng kagamitan na ginamit;
- ang pamamaraan para sa paglabas ng mga personal na kagamitan sa proteksyon pagkatapos ng pagpasok sa trabaho, pati na rin ang mga panuntunan para sa pagsuko kung sakaling ang pagpapaalis.
Ito ay isang maikling listahan lamang ng kung ano ang dapat isama sa naturang dokumentasyon.Kasabay nito, dapat na maunawaan ng isang tao na ang mga pangalan ng lahat ng mga post na kailangang bigyan ng proteksyon sa paghinga at iba pang mga uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay dapat na ganap na tumutugma sa mga magkatulad na pangalan na ipinahiwatig sa pinag-isang libro ng sangguniang kwalipikasyon. Ang nasabing isang lokal na kilos ay maaaring magamit sa dokumentasyon ng kumpanya bilang isang ganap na independiyenteng dokumento o bilang isang hiwalay na elemento ng PTR. Anumang mga kategorya ng mga empleyado na dapat ibigay ang nasabing pondo ay dapat na pamilyar sa kanilang dokumento sa pamamagitan ng lagda.
Mga aktibong hakbang
Alinsunod sa naaangkop na batas, ang employer ay may karapatang mapabuti ang antas ng proteksyon laban sa anumang mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon kumpara sa kung anong pamantayang pamantayan ng PPE, o magbigay ng mga espesyal na kagamitan para sa mga manggagawa na hindi dapat gamitin ito sa ipinag-uutos. okay lang Kasabay nito, dapat na maunawaan ng isang tao na sa sitwasyong ito, ang lokal na batas sa regulasyon ay dapat maglaman ng isang kumpletong listahan ng mga empleyado na inisyu ng mga naturang aparato alinsunod sa pangunahing mga kinakailangan ng batas, pati na rin ang mga taong tatanggap sa kanila sa personal na kahilingan ng employer. Kapansin-pansin din na ang dokumentong ito ay dapat na naunang sumang-ayon sa unyon o ilang iba pang katawan na kasama ang mga responsibilidad na kumakatawan sa interes ng mga empleyado.
Ang pag-apruba ng naturang mga lokal na kilos sa paggawa ay isinasagawa lamang matapos na isagawa ang dalubhasang pamamaraan sa pagtatasa ng paggawa. Hanggang sa 2014, sa kasong ito, isang mandatory sertipikasyon ng mga trabaho ngunit pagkatapos ng pamamaraang ito ay pinalitan siya.
Mga tampok ng mga kontrata
Madalas, ang mga employer ay interesado sa kung kinakailangan upang hiwalay na isinasaalang-alang ang kontrata sa pagtatrabaho na dapat bigyan ang mga empleyado ng mga baso sa kaligtasan o ilang iba pang personal na kagamitan sa proteksyon. Ang mga kondisyon sa kompensasyon at ginagarantiyahan para sa trabaho sa anumang mapanganib o nakakapinsala mga kondisyon ng pagtatrabaho ay sapilitan sa inilabas na kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng ebidensya ng artikulo 57 ng Labor Code. Gayunpaman, sa parehong oras ay walang isang salita na kinakailangang bibigyan ng mga goggles o iba pang mga paraan, at kung pinapabuti ng employer ang pamantayang pamantayan para sa paglabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon, maaari niyang isulat ito sa kasunduan sa paggawa at kolektibong. Sa iba pang mga bagay, makatuwiran na magdagdag ng isang hiwalay na sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho, na magrereseta sa paggamit ng mga naturang remedyo sa proseso ng pagtupad ng mga obligasyon.
Karaniwan
Alinsunod sa mga batas, ang mandatory sertipikasyon, deklarasyon, at mga tala ng PPE ay itinatag. Hindi kasama ang posibilidad ng paggamit ng mga kagamitan sa proteksiyon na hindi naipasa ang pamamaraang ito nang buong pagsunod sa naaangkop na mga pamantayan, at ligal din na itinatakda na ang pagbili ng lahat ng kinakailangang kagamitan sa proteksiyon ay dapat isagawa nang eksklusibo sa gastos ng employer.
Ayon sa GOST, ang mga pamantayan ng PPE ay nagbibigay para sa mga sumusunod na pamantayan at layunin:
- pagbawas o pag-iwas sa impluwensya ng anumang mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan;
- pagsunod sa mga itinatag na pamantayan ng ergonomics at teknikal na estetika;
- ang pagkakaroon ng mga tagubilin kung saan ang lahat ng may-katuturang mga patakaran para sa pag-iimbak at paggamit ng produkto ay ipahiwatig, pati na rin ang eksaktong petsa ng pag-expire;
- ang pagkakaroon ng mga marka na ginawa nang naaayon sa GOST at iba pang mga pamantayan na nagtatag ng mga patakaran para sa pagmamarka ng PPE;
- pagtatasa para sa buong pagsunod sa mga kinakailangan sa physiological, proteksyon, kalinisan at pagpapatakbo.
Siyempre, ang ilang mga oberols at kaligtasan ng sapatos ay hindi dapat mapanganib para sa kanilang "carrier".Ang ganitong mga kondisyon ay dapat ding matiyak na hindi nila nawawala ang kanilang mga proteksyon na katangian dahil sa paggamot sa kemikal, paghuhugas, at mga dalubhasang pamamaraan ng pagdidisimpekta.
Ang utos na magbigay ng mga personal na kagamitan sa proteksyon ay nagmumungkahi na dapat silang mapili alinsunod sa paglaki, kasarian, sukat ng sapatos at damit ng empleyado, pati na rin ang mga pangunahing tampok ng kanyang posisyon.
Mga kinakailangan sa PPE
Alinsunod sa naaangkop na batas, ang mga sumusunod na kinakailangan ay itinatag para sa naturang pondo:
- sa panahon ng kanilang paggawa, ang paggamit ng mga sangkap at materyales na maaaring mapanganib sa kapaligiran at ang kalusugan ng mga empleyado ay ipinagbabawal;
- ang mga kagamitan sa proteksiyon ay dapat na sapat na magaan, ngunit ang ari-arian na ito ay hindi dapat makagambala sa kanilang mga katangian ng pagpapatakbo;
- mahalaga na ang paggawa ng PPE ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kaugalian sa physiological, at ang ibig sabihin ng kanilang mga sarili ay ganap na pare-pareho sa likas na katangian ng aktibidad ng paggawa, pati na rin sa mga pangunahing tampok sa kapaligiran;
- ang disenyo ng naturang mga tool ay hindi dapat makagambala sa empleyado upang gumana sa normal na mode;
- ang isang label ay dapat na nakadikit sa PPE kung saan ang impormasyon ay isusulat tungkol sa saklaw, tagagawa, pangunahing mga patakaran sa operating, petsa ng pag-expire, mode ng imbakan, pati na rin ang iba't ibang mga hakbang sa kaligtasan.
Bilang karagdagan, mayroon pa ring dalubhasang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon at maraming iba pang mga regulasyon na namamahala sa kanilang paggawa at karagdagang operasyon.
Mga Kinakailangan sa employer
Una sa lahat, ang employer ay dapat magsagawa ng isang dalubhasang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga panuntunan sa intersectoral para sa pagbibigay ng mga personal na kagamitan sa proteksyon ay nagpapahiwatig na ang kaganapang ito ay isinasagawa kasama ang layunin na matukoy ang mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang pagtatasa ng kanilang epekto sa kalusugan ng mga empleyado. Ang huling resulta ng pagtatasa na ito ay isang pinagsama-samang ulat na ililista ang lahat ng mga trabaho kung saan isinagawa ang pag-audit, pati na rin ang mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan na napansin sa proseso, mga protocol ng mga pagsukat at pagsubok, at mga protocol para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga kagamitan sa proteksiyon.
Pagkatapos nito, ang lokal na batas ng regulasyon ay inisyu ng employer, na napag-usapan na sa itaas. Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng mga personal na kagamitan sa proteksyon ay nagpapahiwatig na sa proseso ng pagtatrabaho sa departamento ng mga tauhan, ang bawat empleyado ay dapat na pamilyar sa mga pangunahing patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa, pati na rin ang natitirang mga kilos na regulasyon na nauugnay sa kanyang posisyon. Kasabay nito, nararapat na tandaan na ang kahilingan na ito ay nalalapat hindi lamang sa mga taong tinanggap para sa permanenteng trabaho, kundi pati na rin sa mga nagtatrabaho nang sabay-sabay, sumasailalim sa pagsasanay sa negosyo o pansamantalang inilipat sa posisyon na ito.
Gayundin, dapat tiyakin ng employer na ang bawat empleyado ay tumatanggap ng kinakailangang mga remedyo sa oras. Sa oras na natanggap ang mga naturang pondo, ang empleyado ay dapat ding mag-sign sa isang hiwalay na accounting card, at ang petsang ito ay isasaalang-alang ang simula ng countdown ng panahon ng paggamit ng mga pondo na ibinigay sa kanya. Sa karamihan ng mga kaso, ang obligasyon na mag-isyu ng mga kagamitan sa proteksiyon sa anumang negosyo ay naatasan sa isang espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
Karapatang Pang-empleyo
Ang pamamaraan para sa paglabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay maaaring doble ng employer sa electronic form.
Ang isang sapat na malaking bilang ng iba't ibang mga kagamitan sa proteksyon, tulad ng mga respirator, gas mask at marami pang iba, ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagsasanay ng empleyado sa mga pangunahing kasanayan sa paghawak sa kanila, at ang employer ay magkakaroon upang ayusin ang nasabing pagsasanay alinsunod sa mga batas.
Ang ilang mga kagamitan sa proteksiyon ay maaaring mapalitan ng mga analogue, na itinatag din ng naaangkop na mga pamantayan sa pamantayan. Sa gayon, natanggap ang paunang pahintulot ng unyon, maaaring mapalitan ng employer ang ilang lunas sa isa pa.
Mga responsibilidad sa employer
Kung nawala o nasira ang personal na kagamitan sa proteksiyon, responsibilidad ng employer na isagawa ang kanyang napapanahong kapalit, ngunit kung ang empleyado ay sisihin para sa gayong sitwasyon, ang employer ay may karapatang humiling ng buong paggasta ng perang ginastos. Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay gaganapin mananagot sa mga naturang sitwasyon ay maaaring hiwalay na inireseta sa mga nauugnay na regulasyon.
Ang pagsubaybay sa wastong paggamit ng PPE ng mga empleyado ay din ang nag-iisang responsibilidad ng employer. Kung ang isa sa mga empleyado ay nagpapabaya na gumamit ng dalubhasang kagamitan sa proteksiyon, ang employer ay maaaring magkaroon ng malubhang problema, kahit na ang pamamaraan para sa paglilipat sa kanila sa empleyado ay malinaw na sinusunod.
Sa panahon ng pagpapaalis, dapat bigyan ng empleyado ang employer ng lahat ng paraan ng proteksyon na ibinigay sa kanya, at dapat itong mapansin sa espesyal na accounting card. Kung ang produkto ay nananatiling angkop, maaari itong magamit para sa inilaan nitong layunin, ngunit maaari lamang itong magawa matapos ang isang buong saklaw ng mga hakbang sa pangangalaga. Ang pagpapasya sa posibilidad ng paggamit ng PPE sa hinaharap, ang pagtatasa ng kabuuang antas ng pagsusuot at luha, pati na rin ang isang indikasyon ng mga kinakailangang hakbang ay isinasagawa ng isang dalubhasang komisyon sa pangangalaga sa paggawa o ng isang empleyado na nakatanggap ng mga espesyal na kapangyarihan para dito.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang agarang responsibilidad ng employer ay regular na suriin ang teknikal na kondisyon ng PPE, alagaan ang mga ito, at ayusin ang pag-iimbak.
Mga Karapatan at kaugalian
Ang pagbibigay ng mga empleyado ng kinakailangang PPE ay isa sa pinakamahalagang yugto ng buong kumplikadong mga hakbang na naglalayong tiyakin ang isang garantiya ng tunay na ligtas na mga kondisyon, dahil hindi mo dapat kalimutan na ang kalusugan at buhay ng mga tao ay direktang nakasalalay sa kanila. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga hakbang na ito ay kinokontrol ng sa halip mahigpit na mga kinakailangan na nalalapat sa employer, at din ng matinding parusa ay maaaring ipataw kung sakaling ang kanilang paglabag. Kung nakita ng tagapag-empleyo na napapabayaan ng empleyado ang paggamit ng mga naturang pondo, dapat niyang walang kabiguang ganap na alisin sa kanya ang pagganap ng kanyang agarang tungkulin.
Kasabay nito, ang empleyado ay may legal na karapatang tumangging tuparin ang kanyang mga tungkulin kung ang lahat ng kinakailangang kagamitan sa proteksiyon ay hindi ibinigay ng employer. Kapansin-pansin na, alinsunod sa naaangkop na mga batas, ang employer ay hihilingin upang mabayaran ang downtime.
