Ang mga manggagawa ng mga mapanganib na industriya, pati na rin ang mga negosyo na ipinagpalagay na ang mga empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa isang tiyak na temperatura sa temperatura, napapailalim sa mga kontaminadong lugar ng trabaho, ay may karapatang umasa sa libreng pagtanggap ng mga espesyal na damit at personal na kagamitan sa proteksiyon. Ano ang mga ligal na kilos na pinagtibay sa Russian Federation na ginagarantiyahan ito? Ano ang pamamaraan upang mag-isyu ang nagbigay ng naaangkop na pondo?
Kailangang bigyan ng employer ang damit na pang-trabaho?
Alinsunod sa Mga Artikulo 212 at 221 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kumpanya ng Ruso ay obligadong bumili ng proteksiyon na damit, personal na kagamitan sa proteksyon at ibigay ang mga ito upang magamit sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho na naiuri bilang mapanganib o mapanganib, pati na rin ang mga isinasagawa sa mga tiyak na kondisyon ng temperatura o magmungkahi ng isang mataas na antas ng kontaminasyon ng lugar ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay dapat ding sumunod sa mga pamantayan para sa pagpapalabas ng damit na pang-trabaho at PPE (personal na kagamitan sa proteksiyon), na inilalaan sa mga probisyon ng pambatasan.
Ang pagpapalabas ng mga produkto ay dapat isagawa sa isang napapanahong paraan. Iyon ay, hindi katanggap-tanggap para sa, halimbawa, ang isang empleyado na dumating lamang sa kumpanya upang magsimulang magtrabaho nang walang naaangkop na paraan ng proteksyon. Ang mga oberols at iba pang personal na kagamitan sa pangangalaga ay dapat na angkop sa laki ng empleyado, maging katugma sa pamantayan ng kasarian (iyon ay, hindi kanais-nais para sa mga kalalakihan na mag-isyu ng mga uniporme na may mga bulaklak), pati na rin ang likas na katangian ng gawa na isinagawa.
Kung ang kumpanya na gumagamit ay hindi nagbibigay ng PPE para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib na produksiyon, sa mga kondisyon ng polusyon o sa isang espesyal na kapaligiran ng temperatura, kung gayon ang empleyado ay may karapatang tumanggi na tuparin ang kanyang mga tungkulin garantiyang ito naayos ng batas. Bukod dito, kung ginagawa ito ng isang empleyado, walang karapatan ang employer na dalhin siya sa pananagutan sa disiplina at iba pang mga parusa.
Ang mga oberya at PPE ba ay pareho?
Mayroon bang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga pantrabaho mula sa PPE? Ayon sa isang karaniwang kahulugan, ang PPE ay nangangahulugang pondo na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang epekto sa mga empleyado ng mga negosyo ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon at mga pollutant. Ang mga oberols ay isa sa mga posibleng pagpipilian sa PPE, kasama ang mga sapatos at iba't ibang mga produkto ng insulating - demanda, respirator, gas mask, guwantes, atbp Samakatuwid, sa isang bilang ng mga konteksto, ang dalawang termino na pinag-uusapan ay maaaring magkasingkahulugan.
Mga pagtutukoy ng batas
Karaniwang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga oberols ay nakapaloob, bilang panuntunan, sa mga ligal na kilos na inisyu ng mga ehekutibong katawan. Halimbawa, ang mga nasabing probisyon ay nasa Order of the Ministry of Health and Social Development No. paggawa, at sa mga lugar ng trabaho na may pagtaas ng polusyon o mga espesyal na kapaligiran sa temperatura. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga uri ng damit at PPE, pati na rin ang mga kaugalian para sa kanilang pag-iisyu para sa isang taon. Ang mga pangalan ng mga propesyon sa pagtatrabaho, na kasama sa ligal na kilos, pag-aayos ng mga karaniwang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng damit na panloob, ay kinuha mula sa iba't ibang mga mapagkukunan. Pangunahin ang mga ito ay mga manu-manong kwalipikasyon na naglalaman ng mga pag-uuri ng mga posisyon at propesyon.
Ang mga probisyon na tumutukoy sa pagkakasunud-sunod kung saan dapat ibigay ang extradition ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado ay nakapaloob sa Mga Batas para sa pagbibigay ng mga empleyado ng espesyal na damit at personal na kagamitan sa proteksiyon.Sa partikular, sinabi nito na ang mga espesyalista sa mga propesyon na nagbibigay ng mga pamantayang pamantayan para sa pagpapalabas ng mga kasuotan sa trabaho, personal na proteksiyon na kagamitan at iba pang mga item ay inisyu anuman ang kanilang partikular na posisyon ay naroroon sa mga handbook ng kwalipikasyon at iba pang mga regulasyon sa industriya.
Ang Ministry of Social Development ay maaari ring mag-isyu ng iba pang mga probisyon na namamahala sa mga pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga tagapag-empleyo ng libreng kasuotang pantrabaho sa mga empleyado. Halimbawa, ito ay maaaring mga Orden na nag-regulate ng mga nauugnay na aktibidad sa isang partikular na lugar - mga utility, pamamahala ng tubig, konstruksiyon, pagmimina, metalurhiya, langis at gas complex, atbp.
Ang pagtukoy ng kadahilanan sa pagtukoy ng obligasyon na mag-isyu ng personal na kagamitan sa pangangalaga at damit para sa employer ay hindi gaanong propesyon bilang aktwal na kondisyon ng paggawa. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang enterprise na kemikal, kung gayon sa anumang kaso ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga damit na pang-trabaho para sa mga driver, welders, locksmith, operator ng crane - lahat ng mga nakikibahagi sa mga lugar na nailalarawan ng mga nakakapinsalang kapaligiran o mga espesyal na temperatura ay itatakda. Gayunpaman, ang mga tukoy na uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon at damit na pang-trabaho, na na-optimize para magamit ng mga espesyalista sa mga tiyak na posisyon, ay maaaring tukuyin sa mga batas. Halimbawa, ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga damit na panloob para sa mga driver sa industriya ng pagkain ay nagsasangkot sa pagbibigay ng mga manggagawa na may mga signal ng sutla, sumbrero, insulated na mga vest at jackets, leather boots, pati na rin ang mga guwantes na pinahiran ng polimer. Kaugnay nito, para sa mga manggagawa na namamahala ng mga sasakyan sa industriya ng kuryente, ang may-katuturang pamantayan ay maaaring matukoy ang pangangailangan para sa mga raincoats na maprotektahan mula sa tubig, nadama na bota, at mga espesyal na demanda.
Mapapansin na ang mga patakaran patungkol sa supply ng mga manggagawa na may mga damit na pang-trabaho ay ang prerogative hindi lamang sa batas ng Russia, kundi pati na rin sa ibang mga bansa. Ang magkatulad na ligal na kilos sa maraming mga ligal na lugar ay may bisa, halimbawa, sa Belarus. Ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga damit na panloob sa Belarus, sa pangkalahatan, ay natutukoy ng parehong mga prinsipyo tulad ng sa Russian Federation. Ang mga empleyado ng mga Belarusian na negosyo sa mga lugar kung saan inaasahan ang mapanganib na produksyon ay dapat na makatanggap ng kinakailangang proteksiyon na kagamitan nang libre.
Sertipikasyon ng PPE
Ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng damit ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang naaangkop na personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay sa mga empleyado ay dapat na sertipikado. Ang artikulo ng 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasabi nito. Ang sertipikasyon na pinag-uusapan ay dapat isagawa batay sa mga probisyon na nilalaman sa Dekreto ng Estado ng Estado ng Russian Federation No. 34 ng 06/19/2000, kung saan ang mga nauugnay na kaugalian ay naaprubahan at ipatupad. Kapag bumili ng damit na pang-trabaho at PPE, dapat suriin ng employer kung ang mga dokumento para sa pagbibigay ng mga paninda mga marka ng pagkakaugnay at iba pang impormasyon na nagpapatunay sa katotohanan na ang sertipikasyon ng PPE.
Posible na ang tagapag-empleyo ay sumusunod sa mga probisyon ng batas, na sumasalamin sa mga pamantayan para sa pagpapalabas ng damit ng trabaho, naglalabas ng PPE sa kanilang sariling paggawa. Ngunit sa kasong ito, kinakailangan ang sertipikasyon. Paano gastusin ito? Upang gawin ito, dapat kang makipag-ugnay sa katawan ng estado, na kinikilala ng Pamantayang Pang-estado. Sa pangkalahatan, ito ay isa sa mga yunit ng All-Russian Scientific Research Institute of Certification. Ang institusyong ito ay maraming mga pagsubok sa laboratoryo kung saan isinasagawa ang sertipikasyon. Ang pangunahing criterion sa pag-aaral ng mga damit na pang-trabaho at PPE na ginawa ng employer ay ang pagsunod sa GOST, na tumutukoy sa iba't ibang mga kinakailangan para sa kalidad ng mga produkto. Sa proseso ng sertipikasyon ng mga oberols at PPE, natutukoy kung paano sila sumusunod sa mga kinakailangan ng GOST, na inuri bilang pangkalahatan, pati na rin ang mga GOST, na kumokontrol sa isang tiyak na uri ng PPE. Gayundin, sa ilang mga kaso, ang damit ay maaaring masuri para sa pagsunod sa mga teknikal na pagtutukoy at iba pang mga dokumento.
Ang pagkakaroon ng binili ng mga oberols at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa tamang dami, dapat ding ayusin ng employer ang isang kalidad na tseke ng mga produkto.Para sa mga ito, kinakailangan upang bumuo ng isang komisyon ng 3 katao o higit pa. Kung ang kumpanya ay bumili ng damit na panloob at PPE na gawa sa ibang bansa, ang mga produktong ito ay dapat ding sertipikado, pati na rin magkaroon ng isang pagpapahayag ng pagkakatugma, na nagpapatunay na ang kanilang paggamit ay ligtas.
Pagwawasak ng damit
Posible ang isang pagpipilian kung saan nais ng employer na lumampas sa mga pamantayang ayon sa batas para sa pagpapalabas ng kasuotan sa trabaho. Maaaring ito ay karagdagang mga personal na kagamitan sa proteksiyon, sapatos at iba pang mga produkto. Ang karapatang ito ay itinalaga sa mga kumpanya sa mga probisyon ng Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang posisyon sa isyung ito ng unyon ay maaaring isaalang-alang. Ngunit ang pangunahing kadahilanan ay ang sariling kakayahan sa pananalapi ng kumpanya, pati na rin ang mga priyoridad sa pagbuo ng isang patakaran sa katapatan sa larangan ng pamamahala ng kawani. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng mga empleyado ng mga uri ng personal na kagamitan para sa proteksiyon na hindi kasama ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng damit ng trabaho sa opisyal na ligal na kilos. Ngunit sa parehong oras, ang sertipikasyon ay maaaring kailanganin sa itinatag na pagkakasunud-sunod ng mga trabaho ng mga espesyalista. Ang pangunahing mapagkukunan ng batas sa panahon ng pagpapatupad nito ay ang Order of the Ministry of Health and Social Development No. 569 of 08/31/2007. Ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng damit na proteksiyon at PPE na ibinigay para sa mga batas ay dapat igalang sa anumang kaso. Tanging kung siniguro ng tagapag-empleyo ang kaayon na ito ay maaari niyang isipin ang tungkol sa pagbibigay ng mga empleyado ng karagdagang mga uri ng kasuotang pantrabaho.
Suporta sa dokumentaryo
Ito ay kagiliw-giliw na isaalang-alang ang isang aspeto tulad ng sirkulasyon ng dokumento sa proseso ng pagpapatupad ng tagapag-empleyo ng mga probisyon ng batas na tinutukoy ang mga pamantayan sa paglabas ng mga damit na pang-trabaho. Makipagtulungan sa ilang mga dokumento sa proseso ng pagbibigay ng mga empleyado ng mga kumpanya ng PPE ay nagsisimula nang mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang tagapag-empleyo sa naaangkop na yugto ng pag-pormal na relasyon sa isang espesyalista ay dapat na pamilyar sa bagong empleyado na may mga patakaran at regulasyon na namamahala sa pagpapalabas ng kasuotang pantrabaho.
Gayundin, ang daloy ng trabaho, ang pangangailangan para sa kung saan ay tinutukoy ng mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga damit na pantrabaho sa mga empleyado, ay nagpapahiwatig na ang employer ay lilikha ng isang rehistro ng mga prusisyon at mga post para sa kung saan dapat ibigay ang PPE. Ito ay karaniwang isang dokumento sa korporasyon na sumasalamin sa may-katuturang impormasyon. Dapat itong magreseta ng pamamaraan kung saan ilalabas, ginamit at maiimbak ang PPE. Ang istraktura ng dokumento na pinag-uusapan ay maaaring magmukhang katulad nito: ang isang listahan ng mga propesyon at posisyon ay nilikha, at sa kabaligtaran, ang mga petsa ng paggamit ng personal na kagamitan sa proteksyon at damit ng trabaho, ang bilang ng mga kopya ng mga produkto na dapat matanggap ng isang empleyado, at ang dalas ng kanilang pag-iisyu ay nilikha.
| Buong pangalan | Pamagat ng trabaho | Uri ng damit na panrabaho | Dami | Panahon ng paggamit |
| Ivanov Stepan Alexandrovich | Tagagawa ng Bakal | Pang-proteksyon suit | 1 | 3 buwan |
Ang istraktura ng talahanayan, siyempre, ay maaaring maging ganap na naiiba, ito ay isang halimbawa. Ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga oberols ay dapat maglaman ng nasabing pamantayan na nagbibigay para sa hindi bababa sa regular na kapalit sa taon kaysa sa hinihiling ng Mga Regulasyon ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan. Ngunit posible na mapabuti ang mga pamantayan na ibinigay ng batas kung pinapayagan itong gawin ng pinansiyal na sitwasyon ng kumpanya. Ang mga pamantayan sa korporasyon para sa libreng pagpapalabas ng kasuotang pantrabaho, mga sapatos na pang-paa ay makikita sa annex sa kolektibong kontrata sa paggawa o bilang isang hiwalay na kilos. Ang impormasyon na inilabas ng isang partikular na uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay ipinasok sa naaangkop na personal card ng empleyado.
Kung ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng mga pinahusay na pamantayan para sa pagpapalabas ng sapatos ng kaligtasan at kasuotan sa trabaho, ang impormasyon tungkol dito ay dapat na naitala sa isang kolektibong kasunduan. Kasabay nito, ang mga karaniwang pamantayan na inirerekomenda ng batas ay ipinahiwatig na, sa inisyatibo ng kumpanya, ay napabuti. Ang katotohanan ng pagpapalabas sa empleyado ng isang partikular na PPE ay dapat kumpirmahin ng lagda ng isang dalubhasa.Ang mga nagtuturo sa kaligtasan sa trabaho o iba pang karampatang empleyado ng kumpanya na gumagamit ay dapat mag-isyu ng proteksiyon na damit.
Ang mga oberols at sapatos na pang-kaligtasan ay inisyu sa mga empleyado sa isang renta ng pag-upa, nananatili silang pag-aari ng kumpanya. Kung ang isang tao ay nagbitiw o nalilipat sa isang posisyon na, ayon sa pamantayan sa pambatasan, ay hindi nangangailangan ng pagsusuot ng damit ng trabaho at ang paggamit ng PPE, kung gayon ang mga nauugnay na produkto ay dapat ibalik sa employer.
Pangangalaga sa Trabaho
Ang isang tagapag-empleyo na naglalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon at damit na pang-trabaho ay dapat magkaroon ng mga kagamitan sa imprastraktura nito para sa pag-aalaga ng mga produkto - paghuhugas, paglilinis. Kung ang kumpanya ay walang ganoong mapagkukunan, dapat na ilipat ang PPE para sa layunin ng kasunod na pagproseso sa mga kontratista. Katulad nito, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga kondisyon para sa pag-iimbak ng PPE upang ang mga damit ng trabaho ay mananatiling gumagana. Habang ang mga damit ay hinuhugas o pinatuyo, dapat ibigay ng kumpanya ang isang ekstrang set. Kung hindi niya ito magagawa, kung gayon ang espesyalista ay hindi magkakaroon ng karapatang magtrabaho sa mga kundisyong iyon kung kinakailangan na gumamit ng PPE. Kinakailangan na mag-imbak ng mga ober sa mga espesyal na silid. Dapat silang ipagkaloob para magamit ng employer.
Ang sariling mga mapagkukunan ng tagapag-empleyo ay maaaring madaling magamit kapag ang isang empleyado ay dapat kumuha ng PPE at overalls na may isang nag-expire na buhay ng serbisyo, ngunit kung saan, naligo at nalinis, ay maaaring magamit muli para sa inilaan nitong layunin dahil sa napapanatili na mga katangian ng pag-andar.
Kailangang ipaliwanag ang mga tuntunin ng paggamit
Dapat ipaliwanag ng employer sa mga empleyado kung paano maayos na magamit ang PPE at damit na pang-trabaho. Nangyayari na ang mga walang karanasan na espesyalista ay hindi lubos na nauunawaan kung paano gumagana ang isang partikular na uri ng PPE, tulad ng isang gas mask.
Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay dapat magsagawa ng naaangkop na pagsasanay sa tamang paggamit ng PPE, pati na rin mga paraan upang masuri ang kanilang pag-andar at kakayahang magamit. Kung kinakailangan, dapat ayusin ng kumpanya ang pagsasanay, mga klase ng master at iba pang mga kaganapan na nag-aambag sa pagbuo ng mga paraan upang magamit ito o ang uri ng PPE ng mga empleyado.
Mga oberols para sa kumbinasyon at pagsasalin
Kung pinagsasama ng isang empleyado ang mga propesyon o nagsasagawa ng maraming mga gawa, kung gayon, hindi mabibilang ang personal na kagamitan sa proteksiyon at mga damit na gawa sa trabaho na ibinigay sa kanya sa kanyang pangunahing posisyon, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng iba pang mga uri ng personal na proteksiyon na kagamitan, inangkop sa mga katangian ng aktibidad. Sa kasong ito, maaari kang tumuon sa parehong pamantayan (industriya) na pamantayan para sa pagpapalabas ng kasuotan sa trabaho, at sa pinabuting pamantayan na pinagtibay ng kumpanya.
Kung ang isang empleyado ay pansamantalang inilipat sa ibang posisyon, o kung ang isang tao ay sumasanay sa bokasyonal na pagsasanay sa balangkas ng may-katuturang kasunduan, pagkatapos ay ang PPE at proteksiyon na damit ay pansamantalang inisyu. Ang parehong patakaran ay nalalapat sa mga mag-aaral na lumalahok sa praktikal na pagsasanay.
Ang pamamaraan para sa paggamit ng PPE sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura
Ang PPE, na inilaan para magamit ng mga manggagawa na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa isang espesyal na kapaligiran sa temperatura, ay dapat ipagkaloob sa naaangkop na panahon. Iyon ay, sa ilalim ng "mga espesyal na kondisyon" sa mga tuntunin ng nakapaligid na temperatura, nauunawaan ng mambabatas ang pangunahin sa malamig o mainit na panahon. Sa sandaling nagbago ang panahon, dapat ibigay ng empleyado ang naaangkop na PPE o damit sa kumpanya para sa imbakan hanggang sa susunod na panahon kung kailan kinakailangan na ilagay ang mga pondong ito. Gayundin, ang mga panahon ng paggamit ng PPE para sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura ay itinakda ng kumpanya na isinasaalang-alang ang posisyon ng unyon ng kalakalan at ang mga detalye ng lokal na klima. Mapapansin na ang buhay ng PPE na inilaan para magamit sa malamig o mainit na panahon ay may kasamang mga panahon kapag ang kaukulang pondo ay nakaimbak sa isang bodega.
Responsibilidad ng empleyado
Ang mga empleyado ng negosyo ay dapat na responsable para sa mga oberols at personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay sa kanila. Kung nawalan sila ng kanilang PPE kit o masira ito, kakailanganin nilang mabayaran ang kaukulang gastos.Ngunit kung ang mga bagay ay nagiging hindi magamit o nawala sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng empleyado, dapat ayusin ng employer ang mga ito nang libre o magbigay ng bago. Imposibleng palayain ang isang tao upang gumana nang walang personal na proteksiyon na kagamitan, tulad ng nabanggit namin sa itaas. Hindi rin katanggap-tanggap para sa empleyado na magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa kung may depekto o kontaminado ang PPE.
Ipinagbabawal ang mga manggagawa na lumampas sa teritoryo ng negosyo sa SIZ (kung ang mga detalye ng aktibidad ay hindi nangangailangan nito), at din alisin ang naaangkop na pondo mula sa pasilidad sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Ngunit may mga kaso kung, dahil sa mga detalye ng pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa ng mga dalubhasa - halimbawa, sa panahon ng paggalugad ng geological, pag-log, paglipat ng trabaho, ang PPE at overalls ay mananatili sa mga empleyado din pagkaraan ng oras.
Kung ang mga oberya ay nagkakamali, dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang amo tungkol dito. Ang kumpanya o kinatawan nito, ay magiging obligado na ibigay ang empleyado nang buo ng mga bagong kopya ng personal na proteksyon na kagamitan sa lalong madaling panahon, ayon sa hinihingi ng pamantayan o pamantayan sa industriya para sa pagpapalabas ng kasuotang pantrabaho.
Responsibilidad ng employer
Ang mga obligasyon ng mga employer, na napag-usapan natin ngayon, ay ipinag-uutos mula sa pananaw ng batas. Kung hindi nais ng kumpanya na sumunod sa mga patakaran na sumasalamin sa mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga damit sa trabaho sa pamamagitan ng propesyon, kung gayon ang pagsunod sa mga parusa na ibinigay ng batas. Kaya, ang pangangasiwa ng estado ng pagsunod sa pamamagitan ng paggamit ng mga kumpanya sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugnay na pamantayan ay isinasagawa. Ang pangunahing papel sa prosesong ito ay ginampanan ng mga pederal at panrehiyong awtoridad, na may kakayahan sa larangan ng kontrol sa pagpapatupad ng batas sa paggawa at mga mapagkukunan ng batas na nauugnay dito. Gayundin, ang mga unyon sa pangangalakal, mga munisipal na katawan at iba't ibang mga awtorisadong tao ay maaaring makilahok dito, na ang kakayahan ay ang pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga negosyo na may pananaw sa pagsunod sa mga batas sa paggawa.
