Mga panloob na regulasyon. Mga halimbawang tuntunin ng iskedyul ng panloob na paggawa ng samahan

Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa, isang sample na kung saan ay ilalarawan sa ibang pagkakataon sa artikulo, ay isang gawaing normatibo na iginuhit alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code, pati na rin ang charter ng negosyo. Ang dokumento na ito ay dapat pag-aari ng anumang kumpanya. Ang pamilyarismo sa normatibong kilos ay kinakailangan upang maipasa ang lahat ng mga empleyado sa ilalim ng pirma o pagtanggap.

Pangkalahatang impormasyon

Ang isang halimbawa ng mga panloob na regulasyon sa paggawa para sa isang LLC o iba pang ibang kumpanya ay may kasamang pangunahing mga kinakailangan na matiyak ang normal na operasyon ng kumpanya. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa:

1. Pagpapalakas ng disiplina sa koponan.
2. Ang mabisang samahan ng mga aktibidad.
3. Ang makatwirang paggamit ng oras na inilaan para sa trabaho.
4. Pagtiyak ng mataas na produktibo at kalidad na mga aktibidad ng mga empleyado.

Ang disiplina sa paggawa ay ipinahayag sa ipinag-uutos na pagsumite ng lahat ng mga empleyado ng negosyo sa mga patakaran ng pag-uugali na itinatag alinsunod sa Labor Code, iba pang mga batas, kolektibo at iba pang mga kasunduan, lokal na kilos.

Tiyak

Ano ang mga tampok ng panloob na regulasyon sa paggawa? Kasama sa isang sample na dokumento ang mga probisyon na, sa isang degree o iba pa, ay makikita sa mga paglalarawan sa trabaho, mga order, at iba pang lokal na dokumento. Gayunpaman, sa gawaing ito sila ay nag-uugnay sa likas na katangian at nagbubuklod sa lahat ng mga empleyado nang walang pagbubukod. Itinatag nito, lalo na:

• Ang pamamaraan para sa pagpasok sa kawani at pagpapaalis ng mga empleyado.
• Ang pangunahing tungkulin, karapatan at responsibilidad ng mga empleyado.
• Paraan ng aktibidad at oras ng pahinga.
• Ang mga parusa at insentibo na inilalapat sa mga empleyado.
• Iba pang mga isyu na may kaugnayan sa relasyon sa paggawa sa samahan.

Sa Art. 189 at 190 ng Labor Code, ang isang probisyon ay nabalangkas alinsunod sa kung saan ang trabaho sa anumang negosyo, anuman ang porma ng pagmamay-ari nito, ay kinokontrol ng isang lokal na gawa. Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon ay naaangkop sa kumpanyang ito. Nangangahulugan ito na ang mismong negosyo ay nagpapasya sa kanilang nilalaman.

Pagkakasundo

Ang pag-apruba ng panloob na mga patakaran ay isinasagawa ng ulo. Sa kasong ito, ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng koponan ay isinasaalang-alang. Nangangahulugan ito na ang dokumento ay nilagdaan ng isang awtorisadong tao, na nagpapatunay sa kasunduan. Ang kinatawan ng katawan ay maaaring:

1. Trade union o ang kanilang samahan.
2. Ang mga unyon sa pangangalakal na ibinigay para sa mga tsart ng magkakaugnay, all-Russian asosasyon.
3. Iba pang mga kinatawan na napili ng mga empleyado.

Ang kaugnayan ng isyu

Sa kaso ng konklusyon sa pagitan ng mga empleyado at pinuno ng negosyo ng isang kolektibong kasunduan, ang panloob na mga patakaran ng samahan ay karaniwang naka-attach dito. Ang kawalan ng dokumentong ito ay maaaring humantong sa ilang mga negatibong kahihinatnan para sa kumpanya. Halimbawa, ang isang tagapamahala ay hindi makakapagdala ng isang empleyado na may pananagutan para sa hindi pagsunod sa ilang mga kinakailangan na namamahala sa kanyang mga aktibidad, dahil ang mga ito ay hindi alam sa huli. Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagpapaalis, imposibleng patunayan kung anong uri ng mga tungkulin na hindi tinupad ng empleyado.

Alinsunod dito, kapag ang huli ay nalalapat sa pag-iinspeksyon, ibabalik ito sa estado, pati na rin ang kabayaran para sa panahon ng hindi pagpayag na pag-absenteeism, ligal na gastos o pinsala sa moral. Bukod dito, ang kakulangan ng mga patakaran ay kumikilos bilang isang paglabag sa batas ng paggawa.Sa kasong ito, isang multa sa ilalim ng sining. 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Para sa mga opisyal, ang isang parusa sa pananalapi ay itinatag sa dami ng 1 hanggang 5 libong rubles, at para sa mga ligal na nilalang - mula 30 hanggang 50 libong rubles. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag sa mga kinakailangan ng batas, ipinagkaloob ang isang disqualification ng 1-3 na taon.

Mga panloob na regulasyon ng LLC: sample. Pangkalahatang Mga Paglalaan

Ang unang seksyon ng dokumento ay nagbibigay ng mga katangian nito. Tinukoy ng mga pangkalahatang probisyon ang saklaw ng kilos na normatibo, ang mga isyu na kinokontrol ng panloob na panuntunan. Kasama rin sa halimbawang dokumento ang mga sanggunian sa pambatasan at iba pang ligal na kilos na nagsisilbing batayan para sa paghahanda nito.

Pamamaraan sa pagsasagawa ng mga aktibidad

Ang panloob na mga patakaran ng institusyon ay nagtatag ng:

1. Ang pamamahala at pamamahala ng kasalukuyang gawain ng kumpanya ay isinasagawa ng General Director at kanyang mga representante.
2. Natutukoy ang mga kapangyarihan ng kawani ng administratibo sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho.
3. Ang Pangkalahatang Direktor, pati na rin ang kanyang mga representante, ay nagbibigay ng samahan at kontrol sa gawain ng mga istrukturang dibisyon ng kumpanya, at tatanggap at tanggalin ang mga empleyado.
4. Ang mga kagawaran ng negosyo ay nagpapatakbo alinsunod sa Mga Regulasyon sa kanila, pati na rin alinsunod sa mga paglalarawan sa trabaho ng mga empleyado. Ang mga kilos na ito ay naaprubahan sa inireseta na paraan.

Pagtanggap ng mga empleyado

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay natutukoy ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Ang isang desisyon sa pagpasok ng isang mamamayan sa isang bakanteng post ay nauna sa pamamagitan ng isang alok sa aplikante na magbigay ng isang nakasulat na maikling paglalarawan ng mga dati nang isinagawa na mga aktibidad. Magbibigay ito ng isang mas kumpletong pagtatasa ng kanyang mga katangian sa negosyo at propesyonal.
2. Ang relasyon sa paggawa ay lumitaw sa pagitan ng employer at ng aplikante alinsunod sa kontrata. Ito ay sa paraang inireseta ng TC. Ang pag-sign ng dokumento ay ayon sa Ch. 11. Ang pagpapatala ng isang mamamayan sa estado ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang direktor batay sa natapos na kontrata sa paggawa at ang aplikasyon na isinumite ng kandidato.

Ang kilos na normatibo sa pagsasaalang-alang ay nagtatatag ng mga tungkulin ng agarang superyor ng empleyado na upahan. Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, lalo na, ay nagbibigay para sa mga sumusunod:

1. Ang agarang boss ay nakikilala ang isang mamamayan, na nakalista sa estado, na may gawa na ipinagkatiwala sa kanya, ang paglalarawan sa trabaho, isinasaalang-alang at iba pang mga normatibong kilos na kinakailangan para sa kanya sa proseso ng pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad. Isinasagawa ang kaakibat sa ilalim ng lagda.
2. Ang direktang tagapamahala ng bagong empleyado na upahan ay nagpapaliwanag ng mga tungkulin at karapatan, ipinapakilala ang mamamayan sa kanyang mga kasamahan, ang mga pinuno ng mga kagawaran na kung saan ay magkakaroon siyang makihalubilo.

Mga responsableng tao

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng LLC ay maaaring magsama ng mga tungkulin ng mga awtorisadong empleyado patungkol sa:

1. Nagbibigay ng pagsasanay sa kaligtasan, proteksyon ng sunog, sanitasyon sa industriya, atbp., Sa isang bagong empleyado na upahan
2. Pamilyar sa isang bagong empleyado na may iba't ibang mga pagkilos ng regulasyon, kabilang ang mga lokal na nauugnay sa pag-andar sa paggawa na gagawin niya.
3. Mga babala ng empleyado tungkol sa obligasyon na panatilihin ang impormasyon na may kaugnayan sa komersyal o iba pang lihim na protektado ng batas, pati na rin responsibilidad para sa kanilang pagsisiwalat at paglipat sa mga third party.

Kung kinakailangan, ang isang karagdagang kasunduan sa kumpidensyal ng data ay maaaring tapusin sa empleyado.

Pag-aalis

Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang pagwawakas ng kontrata sa empleyado ay kasama rin sa panloob na mga patakaran. Pag-aalis ng order kinuha ng pinuno ng negosyo. Ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata ay hindi dapat sumalungat sa mga probisyon ng batas. Pag-alis ng isang empleyado ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido.Ang empleyado ay may karapatang tapusin ang kontrata nang hindi pangkalakal, na binalaan ng dati ang pinuno ng kumpanya ng hindi bababa sa 14 na araw nang maaga. bago ang inaasahang petsa ng pag-alis. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang pagpapaalis ay maaaring gawin bago matapos ang tinukoy na tagal. Ang petsa ng pagtatapos ng negosyo - ang huling araw na ang empleyado ay mananatili sa negosyo, na siyang pangwakas na pag-areglo. Ang isang mamamayan ay tumatanggap ng isang libro sa trabaho na may kaukulang tala ng pagpapaalis.

Oras ng trabaho

Ang panloob na mga patakaran ng LLC, pati na rin ang iba pang mga negosyo, itinatag ang tagal ng linggo, matukoy ang katapusan ng linggo. Ang huli ay ang Sabado at Linggo, pati na rin ang mga pista opisyal. Alinsunod sa Labor Code, ang mga empleyado ng lahat ng mga negosyo ng Russian Federation ay may 40-oras na linggo. Ang kumpanya ay maaaring magsimula sa trabaho nito sa 9:00, pagtatapos - sa 18:00. Ang panloob na mga patakaran ay maaaring magtatag ng pahinga sa tanghalian para sa mga empleyado mula 13:00 hanggang 14:00. Ang tagal ng isang paglilipat o araw ng pagtatrabaho bago ang isang holiday ay nabawasan ng oras 1. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang aktibidad sa katapusan ng linggo ay hindi pinapayagan. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay para sa isang tiyak na pamamaraan para sa pag-akit sa mga empleyado na magtrabaho nang higit pa kung nakasulat sila ng pahintulot na gawin ito.

Mga espesyal na kaso

Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang mga panloob na regulasyon ay nagtatatag ng isang form ng shift ng trabaho, isang nababaluktot na iskedyul. Ang dokumento ay maaari ring magbigay para sa paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa ilang mga bahagi. Para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mga aktibidad ng shift, ang mga simula at pagtatapos ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga iskedyul. Nilagdaan sila ng pinuno ng kumpanya at nakipag-ugnay sa kawani hindi lalampas sa 1 buwan. hanggang sa petsa ng kanilang pagpasok sa puwersa. Sa paggawa ng tuluy-tuloy na trabaho, hindi pinapayagan na mag-iwan ng isang lugar hanggang sa pagdating ng isang kapalit na empleyado. Kung ang huli ay hindi lumitaw sa negosyo, dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang kanyang agarang superyor tungkol dito. Ang huli, sa turn, ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang mapalitan ang kapalit sa ibang empleyado.

Mga karagdagang puntos

Sa inisyatibo ng pangangasiwa ng kumpanya, sa ilalim ng Art. 99 TC, ang mga empleyado ay maaaring kasangkot sa obertaym. Hindi sila dapat lumagpas sa 4 na oras bawat araw para sa bawat empleyado para sa 2 magkakasunod na araw at 120 oras / taon. Ang pagpapalit ng pangkalahatang mode ng pagpapatakbo na itinatag sa negosyo ay pinahihintulutan para sa mga indibidwal na pagkakabahagi ng istruktura alinsunod sa mga order ng pangkalahatang direktor.

Pahinga

Itinatag ng mga panloob na regulasyon ang tagal ng taunang bayad na punong-guro mula sa paglulunsad alinsunod sa batas. Ang tagal nito sa TC ay 28 araw (kalendaryo). Ang tagal ng pag-iwan ay maaaring tumaas sa mga kaso na ibinigay ng batas. Ang pagkakasunud-sunod ng mga panahon ay itinakda taun-taon ayon sa iskedyul. Ang huli ay naaprubahan ng pinuno ng negosyo nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon (kalendaryo).

Mga Promosyon

Ang mga panloob na regulasyon alinsunod sa TC ay nagtatag ng kanilang mga sumusunod na uri:

1. Pagkilala.
2. Mga Prize.
3. Ang pagbibigay ng mahalagang regalo.

Ang mga insentibo ay ibinibigay para sa matapat na katuparan ng mga tungkulin, ang pagpapakita ng negosyo at inisyatibo. Ang pagpapasya sa ito ay ginawa ng pinuno ng negosyo sa panukala ng agarang superyor ng kilalang empleyado. Ang mga insentibo ay inisyu sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, naitala sa workbook, na dinala sa pansin ng mga empleyado.

Salary at seguridad sa lipunan

Ang mga empleyado ay nagtatakda ng suweldo alinsunod sa talahanayan ng staffing. Ang mga patakaran ay karaniwang tumutukoy sa dalawang mga petsa ng payroll: ang ika-25 ng kasalukuyang buwan at ika-10 ng buwan kasunod ng nakaraan. Sa unang kaso, ang isang advance ay inisyu, sa pangalawa, ang pangwakas na pagbabayad ay ginawa.Ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay napapailalim sa seguro sa estado ng estado. Sa pagkakaroon ng mga kondisyon mula sa mga pondo ng FSS, ang mga manggagawa ay binabayaran ng kabayaran at benepisyo (kaugnay sa pagiging ina, pansamantalang kapansanan, at iba pa).

Disiplina

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng samahan ay nagtatag ng mga sumusunod na kinakailangan:

1. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat mag-ulat sa manager at ng kanyang mga kinatawan, na may naaangkop na awtoridad sa pangangasiwa. Kinakailangan ang mga empleyado na sumunod sa mga tagubilin tungkol sa mga aktibidad sa trabaho, direktiba at direktiba ng direktor.
2. Ang mga empleyado ay dapat mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng impormasyon na may kaugnayan sa teknikal, pangangalakal, pinansiyal, produksiyon at iba pang impormasyon at na alam sa kanila na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

Mga Parusa

Para sa paglabag sa disiplina, panloob na mga regulasyon, pagkabigo upang maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga empleyado ng mga tungkulin na ipinagkatiwala sa kanya, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mag-aplay ng mga hakbang na itinatag ng batas. Sa partikular, ang isang parusa ay maaaring ipahiwatig sa:

1. Pangungusap.
2. Reprimand.
3. Pag-aalis (kung may mga bakuran).

Bago ilapat ang alinman sa mga parusa na ito, ang pamamahala ng negosyo ay dapat mangailangan ng isang nakasulat na paliwanag mula sa empleyado ng nakagawa ng maling gawain. Kung ang empleyado ay tumangging magbigay ng nararapat na paliwanag, ang isang kilos ay iginuhit. Gayunpaman, ang mga pagkilos na ito ng empleyado ay hindi kumikilos bilang isang balakid sa aplikasyon ng parusang disiplina laban sa kanya. Ang order ng pangkalahatang direktor ay inihayag sa empleyado laban sa resibo hindi lalampas sa 3 araw (mga manggagawa) mula sa petsa ng paglathala nito. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign, ang manager ay kumukuha ng isang kilos. Ni Art. 66 Ang TC sa workbook ay hindi gumagawa ng mga entry tungkol sa mga parusa na inilalapat, maliban kung ang pagpapaalis ay kumikilos tulad nito. Sa buong panahon ng bisa ng mga parusa, ang mga insentibo sa mga empleyado ay hindi umaasa.

Pangwakas na Mga Paglalaan

Ang Mga Batas sa huling seksyon ay karaniwang itinatag ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay dapat sumunod sa mode ng pag-access dalhin ang naaangkop na dokumento (ipasa) at ipakita ito sa unang kahilingan ng mga empleyado ng departamento ng seguridad.
2. Ang paninigarilyo ay hindi pinapayagan sa mga lugar kung saan, ayon sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, ipinagkaloob ang naturang pagbabawal.
3. Hindi pinapayagan na magdala ng alkohol upang magtrabaho at uminom sa mga negosyo, ipasok ang teritoryo at lasing (kabilang ang nakakalason, narkotiko).

Ang pagbibigay ng access sa dokumento

Ang mga patakaran ng pamamaraan ay dapat na naka-imbak sa departamento ng mga tauhan at nai-post sa mga yunit ng istruktura ng negosyo. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pamilyar sa dokumentong ito ay isinasagawa kapag umupa ng mga empleyado. Ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong ipaalam sa lahat ng mga pagbabago na ginawa sa lokal na kilos. Ang dokumento ay dapat na magagamit para sa pagsusuri sa anumang oras.

Mga tampok ng compilation

Sa proseso ng pag-unlad, ipinapayong matukoy ang empleyado na magiging responsable para sa prosesong ito. Maaari silang maging isang abogado, pinuno ng departamento ng mga tauhan, punong accountant o ibang empleyado. Kung ang mga responsibilidad para sa pagbalangkas ng mga patakaran ay wala sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado, dapat siyang anyayahan ng tagapamahala na dalhin ito sa kanyang sarili. Kung sumang-ayon ang empleyado, ang mga nauugnay na item ay dapat idagdag sa tinukoy na dokumento o sa kontrata. Kasunod nito, dapat mong makilala ang mga empleyado:

1. Alin ang kinakailangan upang makatulong sa pagbalangkas ng mga patakaran. Maaari silang maging pinuno ng mga kagawaran, accounting, atbp.
2. Saan ang mga panuntunan ay sang-ayon. Ang mga kawani na ito ay maaaring: isang abogado, mga department head o accountant.

Ang kahulugan ng mga responsableng empleyado ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo.Ang heneral ng direktor ay nagtatakda rin ng mga termino at yugto ng pag-unlad ng dokumento, pag-apruba nito at pag-sign. Sa kawalan ng isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa negosyo, ang pag-apruba ay isinasagawa lamang ng ulo. Kung ang dokumento ay tinanggap sa kauna-unahang pagkakataon, sumasama ito sa mga pagbabago sa mga nagtatrabaho na kondisyon ng kumpanya. Alinsunod dito, kinakailangan upang ayusin ang mga kontrata sa mga empleyado. Kung kinakailangan, ang mga pagbabago ay ginawa sa mga paglalarawan sa trabaho.