Ang batas sa paggawa ay isa sa mga susi mula sa punto ng view ng matagumpay na pag-unlad ng anumang estado ng mga ligal na lugar. Marami sa mga probisyon nito ang sumasalamin sa mga detalye ng paglagda ng mga may-katuturang mga kontrata sa pagitan ng mga kumpanya at empleyado. Ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho (konsepto)? Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng dokumentong ito - ano ito?
Ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho?
Magpasya tayo para sa isang simula sa kung ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa mga probisyon ng batas ng Russian Federation, ito ay isang kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado, ayon sa kung saan ang unang partido ay sumang-ayon na magbigay ng pangalawang trabaho alinsunod sa isang tiyak na pag-andar at upang matiyak ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito ayon sa batas, pati na rin magbayad ng sahod.
Kaugnay nito, ang empleyado na naka-sign ang kontrata ay obligado na personal na isagawa ang pagpapaandar ng paggawa na ipinagkatiwala sa kanya, pati na rin upang sumunod sa panloob na mga patakaran na itinatag ng kumpanya ng employer.
Pangkalahatang impormasyon sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasangkot, una sa lahat, ang paghahanda ng kaukulang dokumento sa pagsulat. Ang kontrata sa pagitan ng employer at empleyado ay dapat na dobleng. Kinumpirma ng mga partido ang kanilang kasunduan sa mga termino sa pamamagitan ng isang pirma at iba pang mga detalye na itinakda ng mga pamantayan ng batas. Bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang pinuno ng kumpanya na gumagamit ay obligadong mag-isyu ng isang order upang tanggapin ang isang bagong empleyado, pati na rin, kung hinihiling ng mga detalye ng trabaho, iba pang mga dokumento - halimbawa, isang medikal na libro. Gayundin, sa karamihan ng mga industriya, dapat na pamilyar ng kumpanya ng employer ang empleyado sa mga panloob na regulasyon at iba pang mga lokal na batas.
Ang mga termino para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naayos din sa batas ng Russian Federation. Kung ang isang tao ay talagang nagsimulang magsagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, kung gayon mula sa isang ligal na punto ng pananaw, ang kontrata ng uri ng tanong ay isinasaalang-alang na natapos. Sa loob ng tatlong araw, ang kumpanya na gumagamit ay kinakailangan upang gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa inireseta ng batas, sa pagsulat.
Mapapansin din na ang batas sa imigrasyon ng Russia sa ilang mga kaso ay nagpapasalamat sa employer na magpadala ng abiso sa FMS sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhan. Ito ay isang medyo bagong pamantayan; ito ay pinalakas mula pa noong 2015.
Mga yugto ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado
Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring kasangkot sa komunikasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado sa mga panahon bago ang pag-sign ng may-katuturang kontrata. Isaalang-alang ang mga pangunahing tampok ng yugtong ito. Ang mga abugado ay nakikilala ang tatlong panahon kung saan nakikipag-ugnay ang employer at ang empleyado sa aspeto ng pagsisimula ng relasyon sa paggawa. Siyempre, pinag-uusapan natin ang mga yugto pagkatapos ng isang matagumpay na pakikipanayam o, halimbawa, isang kumpetisyon, bilang isang resulta ng kung saan ang isang tao ay naimbitahan na magtrabaho para sa isang aktwal na bakante.
Panahon ng Pagsubok
Ang unang panahon ay isang paghahanap ng katotohanan. Sa balangkas nito, ang personal na kakilala ng employer at ang empleyado ay nangyayari, sa katunayan, ang parehong pormal na aspeto ng mga komunikasyon at mga impormal ay maaaring naroroon.
Halimbawa, para sa layunin ng wastong pagrehistro ng isang relasyon sa pagtatrabaho, dapat bigyan ng isang empleyado ang employer ng isang bilang ng mga dokumento - isang kard ng pagkakakilanlan (karaniwang pasaporte), SNILS, isang diploma o iba pang mapagkukunan na nagpapatunay sa mga kwalipikasyon.Kung ang isang tao ay hindi nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon at may isang libro sa trabaho, obligado rin siyang ilipat ito sa employer. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasangkot ng pagkakaloob ng isang sertipiko sa isang TIN, pati na rin, kung kinakailangan, isang kard ng militar. Kaugnay nito, kung ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, pagkatapos ay dapat tulungan siya ng amo sa paghahanda ng mga kinakailangang dokumento.
Nabanggit namin sa itaas na kasama ang pagpapatupad ng pangunahing dokumento ng kontrata na nagpapatunay sa opisyal na paglalagay ng trabaho - isang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay maaaring may obligasyon na pamilyar ang empleyado sa mga ito o iba pang mga lokal na regulasyon. Ang mga abugado ay tandaan na marami sa mga mapagkukunang ito ay dapat ibigay sa taong bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. May kinalaman ito panloob na regulasyon o, halimbawa, mga halimbawa ng mga pinagsama-samang kasunduan.
Ang pagguhit ng isang kontrata
Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa yugto ng direktang paghahanda at pag-sign. Inirerekomenda ng mga abogado ang pagbibigay pansin sa istraktura ng dokumento. Pansinin natin ang mga sumusunod na pangunahing mga nuances na nag-aalala dito:
- dapat na tinukoy sa kontrata empleyado, buong pangalan ng kumpanya na gumagamit;
- kailangan mong ipakita ang data sa mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakakilanlan ng empleyado;
- kinakailangan upang ipahiwatig ang TIN sa kontrata;
- ang impormasyon sa lugar ng trabaho, sa mga coordinate ng sangay ay dapat na makikita sa kontrata;
- kinakailangan na magpasok ng data na sumasalamin sa mga detalye ng pagpapaandar ng paggawa ng empleyado, na nauugnay sa bakante, kwalipikasyon o specialty ng isang tao;
- ang mga termino para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig;
- kinakailangan upang ipakita ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa paggawa, ang pormula para sa kanilang accrual;
- kinakailangang isama ang iba pang kinakailangang impormasyon sa kontrata.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring kasunod ng mga dokumento na sumasalamin sa mga pagbabago sa loob nito. Gayunpaman, ang pinakamahalagang punto dito ay sa yugto ng paghahanda ng kontrata, maaari pa ring mag-alok ng employer ang empleyado ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga pag-andar sa paggawa nang unilaterally. Ngunit sa sandaling naka-sign ang kontrata ng paggawa, ang anumang mga pagbabago sa ito ay posible lamang kung sumang-ayon ang empleyado sa kanila.
Sekreto ng kontrata at kalakalan
Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay-daan para sa pagsasama nito sa mga sugnay na sumasalamin sa mga obligasyon ng empleyado na panatilihin ang mga lihim ng kalakalan ng negosyo na upahan sa kanya. Ang ligal na batayan para sa mga nauugnay na probisyon ay maaaring mga regulasyong kilos na pinagtibay sa antas ng pederal. Gayunpaman, dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang sinasabing lihim sa pangangalakal ay nakakatugon sa mga pamantayang makikita, lalo na, sa artikulo na 139 ng Civil Code of Russia.
Sinabi nito na ang nauugnay na lihim na impormasyon ay maaaring isaalang-alang na isang lihim sa pangangalakal kung mayroon itong tunay o napansin na komersyal na halaga dahil sa hindi pagkakilala sa mga ikatlong partido, sa kondisyon na pinoprotektahan ng employer ang impormasyong ito, at din kung walang libre, pag-access sa publiko sa mga batayan na na ibinigay ng naaangkop na batas.
Panahon ng Probationary
Paano nauugnay ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang panahon ng pagsubok na isinagawa ng maraming mga employer sa Russia kapag ang pag-upa ng mga bagong empleyado ay nauugnay sa? Alinsunod sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya na gumagamit ay may karapatang magreseta sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga kondisyon na dapat gawin ng empleyado ang kaukulang panahon upang mapatunayan ang kanyang pagiging angkop. Kasabay nito, kung ang kondisyong ito ay hindi tinukoy sa kontrata, kung gayon ang tao ay itinuturing na tinatanggap sa kumpanya nang walang anumang mga pagsubok.Gayunpaman, kung ang empleyado ay tinanggap sa aktwal na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na walang pirmadong kasunduan (ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation), pagkatapos ay ang nararapat na kondisyon ay maaaring idagdag sa kontrata kung ang employer at empleyado ay gumawa ng karagdagang kasunduan ukol dito.
Yugto ng pag-sign
Kaya, nagpapatuloy kami sa isa sa mga pangunahing yugto, na nagbibigay ng pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata). Ito ay isang pamamaraan para sa direktang pag-sign ng isang dokumento. Sa itaas, napagpasyahan namin na dapat itong gawin nang doble, mananatili ang isang employer, ang isa pa ay nagbibigay sa empleyado. Ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido.
Napagpasyahan din namin na ang pinuno ng samahan ay dapat mag-isyu ng isang order na nagpapatunay sa katotohanan ng isang taong inuupahan. Ang dokumentong ito ay dapat na iguguhit sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng pagganap ng mga pag-andar ng paggawa. Ang mga nilalaman ng pagkakasunud-sunod na pinag-uusapan ay dapat na nauugnay sa kontrata. Sa kahilingan ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod, na nararapat na napatunayan.
Pangkalahatang algorithm
Kaya, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mailarawan sa madaling sabi sa balangkas ng sumusunod na algorithm:
- kakilala sa employer (pagkatapos ng isang pakikipanayam at pag-apruba ng isang kandidato para sa isang bakante);
- pamilyar sa mga panloob na regulasyon at iba pang lokal na kilos;
- pag-sign ng isang kontrata;
- pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng trabaho, pagtanggap, kung kinakailangan, isang kopya nito;
Kung kinakailangan, pati na rin sa magkakaugnay na koordinasyon ng mga posisyon sa mga kaso kung saan kinakailangan ng batas, ang employer at empleyado ay maaaring magtapos ng mga karagdagang kasunduan (halimbawa, sa mga isyu sa probasyon).
Kailan magsisimulang magtrabaho?
Kaya, ano ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, napag-aralan natin. Sa anong punto maaaring magsimula ang isang tao sa trabaho (kung hindi isang script, kailan niya sinimulan ang paggawa nito bago pirmahan ang dokumento)? Ayon sa mga probisyon ng batas, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na naipasok agad sa pag-sign ng kumpanya ng employer at isang bagong empleyado.
Alinsunod dito, kung ang isang tao ay nagsimulang matupad ang kanyang mga tungkulin bago pirmahan ang dokumento, kung gayon ang kontrata ay itinuturing na may bisa mula sa araw kung kailan nagsimulang magtrabaho ang empleyado. Gayundin, ang kontrata mismo ay maaaring tukuyin ang isang tiyak na panahon kung saan ang isang tao ay maaaring magsimulang magsagawa ng kanyang mga tungkulin. Kung ang nasabing pagpipilian ay hindi tinukoy sa kontrata, kung gayon ang empleyado ay maaaring magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng negosyo. Bukod dito, kung ang isang tao ay lumabag sa mga termino, ang employer ay may karapatan na kanselahin ang kontrata.
Mga Uri ng Mga Kontrata sa Pagtatrabaho
Sinuri namin kung ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nilalaman at pamamaraan para sa pagtatapos ng dokumento ay naiintindihan din ngayon sa amin. Ngayon maaari naming siyasatin ang pag-uuri ng mga kontrata sa balangkas ng mga uri na inireseta ng batas. Pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na tapusin ang isang naaangkop na uri ng kasunduan sa dalawang uri.
Una, may mga kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Iyon ay, sa pamamagitan ng pag-sign ng naturang kasunduan, ang isang tao ay may karapatang umasa sa pagganap ng kanyang mga pag-andar nang walang mga paghihigpit sa tagal. Pangalawa, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay din para sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang kanilang maximum na tagal ay 5 taon. Tukoy tagal ng kontrata tinukoy sa mga probisyon nito.
Gayundin, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang espesyal na uri ng kontrata - isang kolektibong kontrata sa paggawa. Ano ang dokumentong ito?
Ang mga detalye ng mga pinagsama-samang kasunduan
Ang isang kolektibong kasunduan ay isang dokumento kung saan, kung susundin mo ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ipinapakita nito ang pangunahing sangkap ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado. Iyon ay, ipinapakita ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga pista opisyal, mga voucher sa sanatoriums, ilan pay regulasyon atbp.Ang mga kolektibong kontrata sa paggawa ay itinuturing na pamantayan para sa mga modernong negosyo sa Russia. Ang mga nasabing kasunduan ay nagtataguyod ng mapagkakatiwalaang komunikasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado, pati na rin ang pagpapatibay ng katapatan ng mga empleyado sa kumpanya.
Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan upang tapusin ang isang kolektibong kasunduan sa mga empleyado. Gayunpaman, kung ang nasabing inisyatibo ay nagmula sa panig ng mga manggagawa mismo, kung gayon, ayon sa batas, ang kumpanya ay dapat na pumasok sa mga negosasyon sa kanila sa loob ng 7 araw tungkol sa paghahanda ng mga may-katuturang dokumento.
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kolektibong kontrata sa paggawa, tulad ng nabanggit ng mga abogado, ay sapat na libre - ito ay natutukoy ng mga partido mismo. Ang isang kagiliw-giliw na katotohanan ay kung ang employer at empleyado ay hindi nakarating sa isang kompromiso sa mga termino ng may-katuturang kasunduan, pagkatapos ng tatlong buwan pagkatapos ng pagsisimula ng mga komunikasyon sa isyung ito, dapat na pirmahan ang kontrata sa anumang anyo. Kasabay nito, kinakailangan upang madagdagan ito ng isang protocol kung saan masasalamin ang mga pagkakaiba.
Ang mga detalye ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Mayroon bang isang espesyal na pamamaraan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa trabaho? Mula sa punto ng view ng mga pangunahing yugto ng disenyo nito, ang lahat, sa prinsipyo, ay pareho sa kaso ng isang regular na kontrata. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na aming tinukoy ay pansamantala na may kaugnayan din para sa uri ng mga kasunduan na isinasaalang-alang. Kasabay nito, ang ilang mga detalye tungkol sa mga nakapirming kontrata, na tinukoy sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring mapansin. Inililista nito ang mga sitwasyon kung saan ang employer ay may karapatang imungkahi ang pag-sign ng naturang mga kasunduan. Ang isang nakapirming kontrata sa gayon ay nagtatapos:
- kung ang isang tao ay pumupunta sa posisyon ng isang pansamantalang wala sa empleyado na kung saan ang kumpanya ay nag-sign isang hindi tiyak na kontrata;
- kung pinag-uusapan natin ang pansamantalang trabaho, ang tagal ng kung saan ay hindi hihigit sa 2 buwan;
- sa pana-panahong gawain, kapag ang mga likas na kondisyon ay hindi pinapayagan ang mga tao na magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa sa buong taon;
- kapag pumirma ng isang kontrata sa ilalim kung saan ang isang tao ay gagana sa ibang bansa;
- pagdating sa trabaho na hindi pangkaraniwan sa pangunahing profile ng gumagamit ng kumpanya;
- kung ang gumagamit ng kumpanya ay sadyang nilikha bilang isang ligal na nilalang na nagpapatakbo sa isang tiyak na tagal ng panahon, pagkatapos nito ay pinlano na sarado;
- kung ang isang tao ay dumating sa kumpanya upang malutas ang isang tiyak na problema, ngunit ang eksaktong tiyempo ng solusyon nito ay hindi alam;
- kung ang isang empleyado ay sumasailalim sa isang internship o pagsasanay sa kumpanya;
- kapag nagrehistro ng isang tao para sa trabaho sa isang hinirang na katawan ng awtoridad, na gumaganap sa loob ng panahon na itinatag ng batas, hanggang sa susunod na halalan;
- kapag bumubuo ng mga komisyon sa halalan para sa panahon ng kani-kanilang mga kampanya at pagbilang ng mga boto, pati na rin ang iba pang mga demokratikong institusyon na kinakailangan sa mga yugto ng pagbuo ng kapangyarihan ng munisipyo o estado sa pamamagitan ng mga halalan;
- kung ang tao ay ipinadala sa pansamantalang trabaho ng serbisyo ng pagtatrabaho;
- kung ang empleyado ay isang mamamayan na nagsasagawa ng alternatibong serbisyo.
Gayundin, pinapayagan ng mga batas ng Russian Federation ang isang senaryo kung saan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mai-sign sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng employer at ang empleyado. Posible ito sa mga sumusunod na pangunahing kaso:
- kung ang kumpanya ng employer ay may katayuan maliit na negosyo o IP;
- kung ang empleyado ay isang pensiyonado ng matanda;
- kung ang empleyado ay may isang sertipiko ng medikal na nagmumungkahi ng kanais-nais na pag-sign ng isang nakapirming kontrata;
- kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa Far North, pati na rin sa teritoryo na may katumbas na katayuan mula sa ibang rehiyon;
- kung ang gawain ay nauugnay sa solusyon ng pagpapatakbo ng mga gawain upang malampasan ang mga kahihinatnan ng mga emerhensiya;
- kapag pumipili ng isang empleyado para sa isang bakante bilang isang resulta ng isang kumpetisyon;
- kung ang bakante ay nagsasangkot ng malikhaing gawa;
- kung ang isang tao ay dumating sa isang kumpanya para sa isang posisyon sa pamamahala, halimbawa, isang pangkalahatang direktor, kanyang representante o punong accountant;
- sa pagtatapos ng isang kasunduan sa mga full-time na mag-aaral;
- kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa part-time.
Gayundin, ang mga kondisyon sa itaas ay maaaring magbago o madagdagan dahil sa ilang mga probisyon ng batas ng Russia.
Kaya, ginalugad namin ang konsepto ng "kontrata sa pagtatrabaho", uri, at pamamaraan para sa pagtatapos. Isaalang-alang ang isang kawili-wiling aspeto, sumasalamin, lalo na, ang karanasan sa dayuhan sa pagtatapos ng mga naturang kontrata.
Mga kontrata sa pagtatrabaho sa ibang bansa
Mapapansin na sa buong mundo ay may iba't ibang iba't ibang mga ligal na rehimen na namamahala sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado. Halimbawa, sa USA, ang mga naturang kontrata ay isinasaalang-alang ng mga abogado bilang isang simpleng pormalidad, dahil mababa ang proteksyon ng empleyado - maaring paalisin ng employer ang empleyado anumang oras. Kaugnay nito, sa mga bansang post-Sobyet ng ganitong uri, ang kontrata ay isang mas makabuluhang dokumento mula sa punto ng mga garantiyang panlipunan. Sa maraming mga bansa ng CIS, ang isang katulad na pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay sinusunod. Ukraine, Russia, Belarus sa diwa na ito ay sa halip malapit na batas.
Mula sa pananaw, lalo na, ng proteksyon ng mga empleyado, sa mga bansang ito ang paggawa ng batas ay isa sa pinaka-sosyal na nakatuon, ayon sa maraming mga abogado. Bagaman sa maraming bansa sa Kanluran ang isang katulad na sitwasyon ay sinusunod. Iyon ay, ang modelo ng Amerikano ng batas sa paggawa, kung saan ang proteksyon ng mga manggagawa ay kapansin-pansin na mas mababa, ay hindi palaging itinuturing na katanggap-tanggap sa proseso ng pagbuo ng mga lokal na mapagkukunan ng mga kaugalian sa iba pang mga binuo na estado.
Maraming mga abogado ang naniniwala, at marahil ito ay totoo, na ang kadahilanan na ang Belarus, Russia at Ukraine ay may magkatulad na batas sa larangan ng relasyon sa paggawa ay ang karaniwang sistema ng batas ng Sobyet noong nakaraan. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga algorithm ay magkatulad alinsunod sa kung saan ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinayo. RB, RF - mga bansa na nag-sign din ng isang kasunduan sa estado ng unyon at samakatuwid, ang batas ng paggawa sa mga bansang ito, tulad ng naniniwala sa maraming abogado, ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang espesyal na pagkakaugnay.
