Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangang isumite ang lahat ng mga kinakailangang dokumento, gayunpaman, dapat mong tandaan ang iyong mga karapatan at dalhin lamang ang impormasyon na ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation. Ang wastong pamamahala sa negosyo ay magbibigay-daan sa iyo upang makaya ang iyong mga tungkulin at matagumpay na ipasa ang isang aplikasyon sa trabaho.
Mga dokumento sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho
Kapag natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang taong pumapasok sa trabaho ay obligadong magsumite sa employer ng mga sumusunod na dokumento para sa pagtatapos ng kontrata:
- Ang pasaporte o anumang iba pang dokumento na maaaring maiugnay sa isang kard ng pagkakakilanlan.
- Ang isang libro sa trabaho, maliban sa mga ganoong sitwasyon kapag ang pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa unang pagkakataon o ang isang tao ay dumating sa trabaho na part-time.
- Sertipiko ng rehistradong pensiyon ng seguro.
- Para sa mga taong may kaugnayan sa serbisyo ng militar, kinakailangan ang pagtatanghal ng mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar.
- Isang dokumento na nagpapatunay ng tamang kwalipikasyon ng isang empleyado. Karaniwan ay sinasagot niya ang posisyon, ngunit may iba pang mga pagpipilian. Kadalasan ang isang diploma ng anumang mas mataas na edukasyon ay angkop, dahil ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng pansin hindi sa kanyang profile, ngunit sa pagkakaroon, na lihim din ang isa sa mga pangunahing patakaran kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
- Tulong, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon o kawalan ng talaan ng kriminal.
Minsan kinakailangan ang mga karagdagang dokumento, ngunit ang mga kaso ay bihirang. Ipinagbabawal na mangailangan ng mga dokumento para sa pagtatapos ng isang kontrata na hindi ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Ang employer ay dapat gumuhit sertipiko ng seguro at isang libro ng trabaho, kung nag-upa siya ng isang tao na nagparehistro sa unang pagkakataon. Ang employer ay dapat ring gumuhit ng isang libro ng trabaho kung ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag tungkol sa pagkawala o pagkasira nito. Ang pangangalaga ay dapat gawin upang mangolekta ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng isang kontrata.
Libro sa paggawa
Ang dokumentong ito ay iginuhit alinsunod sa itinatag na modelo at ang pangunahing katibayan ng aktibidad ng paggawa ng isang tao, pati na rin ang kanyang pangkalahatang karanasan sa trabaho at profile. Ang libro ng trabaho ay dapat mapanatili ayon sa isang tiyak na pamantayan, na dapat na ganap na maibigay ng mga kawani ng negosyo na kung saan ang tao ay kinuha upang gumana.
Sa responsibilidad ng employer maliban sa mga indibidwal na negosyante, kasama nito ang pagpapanatili ng mga libro sa trabaho para sa lahat ng mga empleyado na nagtrabaho sa kanya nang higit sa 5 araw, iyon ay, halimbawa, mula Lunes hanggang Biyernes. Ang lahat ng mga kaugnay na data na kumokontrol sa aktibidad ng paggawa ng empleyado ay ipinasok sa workbook. Maaari itong isama ang mga puna at ang katotohanan ng pag-alis ng isang empleyado na may sapilitan na pahiwatig ng isang pangkalahatang o tiyak na dahilan. Kung nangyari ang mga parusa, kung gayon ang impormasyon tungkol sa mga ito ay hindi umaangkop sa paggawa, ngunit may pagbubukod sa panuntunang ito. Minsan ang parusa para sa hindi pagsunod ay ang katotohanan ng pagpapaalis.
Form ng dokumento
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na iguguhit sa dobleng, isa para sa bawat partido. Ang lahat ng mga kondisyon ay napagkasunduan, kung kinakailangan, nababagay at naka-sign sa parehong oras. Ang empleyado ay tumatagal ng isang kopya para sa kanyang sarili, at ang pangalawa ay nagiging pag-aari ng employer. Ang pagtanggap ng empleyado ng kanyang sariling kopya ng dokumentong ito ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pag-sign sa naaangkop na haligi ng kontrata sa pagtatrabaho, na panatilihin ng employer. Kailangan mo ring tandaan na sa hinaharap kakailanganin mo ang mga dokumento upang tapusin ang isang pagpapaupa.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin habang binabalewala ang pangangailangan para sa nakasulat na katwiran. Itinuturing na opisyal na natapos lamang kung pinahintulutan ng employer ang tao na magsimulang magtrabaho. Magagawa ito hindi lamang sa pamamagitan ng pinuno ng negosyo, kundi pati na rin ng kanyang kinatawan sa ligal, kung siya mismo ang may mga karapatang ito. Kung ang empleyado ay tinanggap na magtrabaho at ang boss ay nasiyahan sa kanyang pagganap ng kanyang mga tungkulin, obligado siyang ma-hire nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos ng unang shift. Sa kasong ito, dapat na ihanda ang mga dokumento para sa pagtatapos ng isang kontrata sa supply.
Minsan, upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tao ng ilang mga grupo, kinakailangan munang makakuha ng pahintulot mula sa ilang mga katawan na responsable para sa ilang mga mamamayan. Para sa mga ito, paminsan-minsang nakasulat na pagbibigay-katwiran ay kinakailangan, ngunit kadalasan walang mga problema sa aspetong ito.
Application ng Trabaho
Upang mag-aplay para sa isang trabaho, ang boss ay naglabas ng isang espesyal na pagkakasunud-sunod. Maaari itong mabuo pagkatapos na mag-sign ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nilalaman ng pagkakasunud-sunod ay hindi dapat salungatin ang lahat ng mga kundisyon na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, kinakailangan upang matiyak na ang lahat ng mga dokumento para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinumite.
Mga tampok ng pagkakasunud-sunod
Ang order ay isinumite para sa lagda, na dapat makumpleto sa loob ng tatlong araw. Kung kinakailangan ng empleyado, dapat handa ang employer na bigyan siya ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod, na eksaktong tumutugma sa isa kung saan ang tao ay nagtatrabaho sa negosyo.
Ang mga dokumento para sa pagtatapos ng isang kontrata ay ibinibigay kaagad, gayunpaman, madalas pagkatapos ng isang pagkakasala sa mga tungkulin, dapat ibigay ng employer ang pamilyar sa pamilyar sa charter ng kumpanya, ang mga pangunahing patakaran ng nakagawiang, pagkakaiba sa pag-uugali, code ng damit at pag-uugali sa oras ng pagtatrabaho. Kinakailangan din na magbigay ng pagsusuri para sa lahat ng mga kilos sa regulasyon at, kung kinakailangan, mga kolektibong kasunduan na pinagtibay at nilagdaan ng pangunahing tauhan ng kumpanya.
Pagsubok sa Trabaho
Kadalasan, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, inireseta ang mga patakaran na nagbibigay para sa isang tiyak na panahon ng pagsubok para sa empleyado. Kung walang nasabing kasunduan ay ipinahiwatig sa kontrata ng pagtatrabaho, nangangahulugan ito na ang empleyado ay itinuturing na pinaglingkuran nang walang panukalang ito, at imposible na magsagawa ng anumang mga karagdagang pagsusuri at mga tseke ayon sa batas.
Upang matagumpay na makakuha ng trabaho, kailangan mong maingat na basahin ang kontrata sa pagtatrabaho, talakayin ang lahat ng mga patakaran, ngunit sa una kailangan mong isumite ang lahat ng mga dokumento para sa pagtatapos ng kontrata. Kung wala ang mga ito, imposible na pormalin ang isang relasyon sa kumpanya at pormal na sumali sa estado. Ang lahat ng mga papel na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation ay dapat isumite.
