Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay isang espesyal na kasunduan. Ang dokumento na ito ay sumasalamin sa likas na katangian ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya.
Ito ay isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na ligal na pormalin ang mga tungkulin at karapatan ng mga kalahok sa proseso.
Pangkalahatang impormasyon
Batay sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga negosyo at empleyado ay may sapat na pagkakataon upang makabuo ng iba't ibang uri ng mga kasunduan gamit ang isa o ibang halimbawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Sa kasong ito, ang mga papel ay maaaring sumasalamin sa iba't ibang mga kondisyon.
Ang pinaka-karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado
Kadalasan, tulad ng ipinapakita sa ligal na kasanayan, ang mga kasunduan ay natapos sa isang espesyalista. Sa pamamagitan ng empleyado na ito ay nangangahulugang isang empleyado na may ilang kaalaman na nagpapahintulot sa kanya na magsagawa ng isang partikular na aktibidad sa negosyo. Dapat sabihin na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang mga detalye para sa regulasyon ng espesyalista na paggawa.
Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga naturang kasunduan ay may sariling mga katangian. Kaugnay nito, inilalaan sila sa isang hiwalay na grupo kasama ang mga kontrata na nilagdaan sa mga tagapamahala, empleyado, at nangungunang tagapamahala. Ang kategoryang ito ay inilalaan sa isang hiwalay na grupo sa direktoryo ng kwalipikasyon (solong) ng mga post.
Ang pag-uuri ay isinasagawa alinsunod sa likas na katangian ng akdang ginanap lalo. Ang mga ito ang nilalaman ng paggawa ng empleyado. Kaya, halimbawa, ang posisyon ng pamamahala ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga pagpapaandar ng administrasyong pang-organisasyon. Isinasagawa ng mga espesyalista ang mga aktibidad na analytical at nakabubuo. Kasama sa mga responsibilidad ng mga empleyado ang mga gawain sa teknolohiya ng impormasyon.
Mga Tampok ng Disenyo
Ang pag-andar ng paggawa ng mga manggagawa ay natutukoy ang mga tampok ng mga kasunduan na natapos sa kanila. Ang posisyon kung saan nakuha ang empleyado ay may mga kwalipikasyon (kategorya). Ang kanilang indikasyon sa kasunduan ay sapilitan. Ang isa o isa pang halimbawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay nagbibigay ng mga seksyon o aplikasyon na nagpapahiwatig kung ano ang mga kasanayan at kaalaman na dapat makuha ng isang empleyado sa hinaharap.
Pangunahing impormasyon
Ang konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay nagsasangkot ng pagpapahiwatig ng ilang impormasyon tungkol sa hinaharap na empleyado at mga detalye ng negosyo. Sa partikular, ang mga apelyido, unang pangalan, mga pangalan ng patronymic at mga address ng employer at ang nagtatrabaho ay ipinasok. Dapat mo ring ipahiwatig ang petsa na inupahan ng empleyado. Kung ang isang nakapirming kontrata sa paggawa ay natapos sa isang empleyado, kung gayon ang panahon kung saan ang espesyalista ay inuupahan ay ipinahiwatig.
Panahon ng Probationary
Bilang isang maximum, ang panahong ito para sa isang empleyado ay maaaring tatlong buwan (kung hindi siya napili bilang isang resulta ng kumpetisyon). Ang isang pagbubukod ay isinasaalang-alang na mga taong nagtapos mula sa mga institusyon ng mas mataas, pangunahin at sekundaryong edukasyon sa bokasyonal, na nakatanggap ng akreditasyon ng estado at pumasok sa serbisyo sa kanilang specialty sa unang pagkakataon sa taon mula sa sandaling natapos ang pagsasanay.
Sa kasong ito, ang isang bilang ng mga kategorya, halimbawa, ang mga punong accountant o kanilang mga representante, ay maaaring itakda ang isang panahon ng pagsubok ng anim na buwan. Tinukoy ng batas ang ilang mga pangkat ng mga mamamayan na inuupahan sa mga espesyal na kondisyon. Sa partikular, ang mga buntis na kababaihan, mga menor de edad at ilang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi sumasailalim sa isang probationary period.
Salary
Ang anumang halimbawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay nagbibigay ng isang seksyon na nagpapahiwatig ng halaga ng pagbabayad para sa kanyang mga aktibidad sa enterprise. Ang suweldo, bilang panuntunan, ay isang opisyal na suweldo.Ito ay isang buwanang pagbabawas, ang halaga ng kung saan ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon, kasanayan sa negosyo at lugar kung saan itinalaga ang empleyado. Ang opisyal na suweldo ay inilalapat sa mga negosyo upang mabayaran ang mga empleyado, espesyalista, at mga tagapamahala.
Ginagamit din ito bilang batayan para sa pagkalkula ng mga bonus, allowance at co-payment. Ang kontrata ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa mga karagdagang pagbabayad. Ang kanilang laki ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang paggawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, ipinapahiwatig ng employer ang isang tiyak na halaga ng opisyal na suweldo. Kung ang manager ay nagnanais na magbayad ng isang maliit na halaga sa kasunod na pagtaas nito sa paglipas ng panahon, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat na nilalaman sa kasunduan. Sa kawalan ng nasabing impormasyon, ang employer ay hindi mananagot para sa kabiguang tuparin ang mga pangakong ito.
Paraan ng aktibidad at pahinga
Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay natutukoy ng naaangkop para sa negosyo. Ang mode ng aktibidad ay maaaring hindi regular. Ang paliwanag tungkol dito ay nakapaloob sa Art. 101 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa mga regulasyon, ang mga empleyado sa isang hindi regular na iskedyul ay maaaring pana-panahong hinikayat ng employer upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Sinasabi ng batas na ang listahan ng mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa naturang rehimen ay dapat na maitatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, kontrata o panuntunan ng panloob na kumpanya. Ang anim at limang araw na linggo o isang iskedyul ng shift ay pangkaraniwan din.
Compensation at Warranty
Madalas, ang isang kumpanya ay gumagawa ng isang obligasyon upang matupad ang mga kinakailangan nito sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Kasama dito, ngunit hindi limitado sa, libreng pangangalagang medikal o isang maginhawang iskedyul. Kasabay nito, ipinagpapalagay ng empleyado ang ilang mga obligasyon kung saan interesado ang kumpanya.
Halimbawa: hindi huminto para sa isang tiyak na panahon, upang matupad ang mga tungkulin ng isang tagapagturo na may kaugnayan sa napagkasunduang bilang ng mga batang espesyalista, atbp. Ang mga termino ng kasunduan ay nagpapataw ng tiyak at sa ilang mga kaso medyo mahigpit na mga paghihigpit sa kapwa at employer. Kasabay nito, ang mga probisyon na inilatag sa kontrata ay nag-aambag sa pagpapanatili ng mahalagang mga tauhan, ang maximum na paggamit ng karanasan ng mga empleyado at kanilang kaalaman sa pagsasanay ng mga bagong espesyalista.
Ang pagpuno ng isang kasunduan
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay iguguhit sa dobleng. Ang isa sa kanila ay iniingatan ng employer, ang isa ay ibinibigay sa empleyado. Ang anumang verbal na kasunduan sa pagganap ng anumang aktibidad ay walang bisa at walang bisa. Ang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay naglalaman ng mga sumusunod na aplikasyon:
- Iskedyul
- Paglalarawan ng trabaho.
- Listahan ng mga presyo para sa trabaho.
- Confidentiality Non-pagsisiwalat Kasunduan.
Ang mga kaugnay na dokumento ay naipon din. Ito, sa partikular, ay maaaring isang karagdagang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang nasabing kasunduan, halimbawa, ay kinakailangan kung may pagbawas sa sweldo ng empleyado. Ang pagrehistro ng kontrata sa pagtatrabaho mismo at ang mga suplemento ay isinasagawa sa naaangkop na rehistro.
Ang iginuhit na kasunduan ay nagsisimula kaagad mula sa sandali ng pagpapatupad o, kung ipahiwatig ito, sa araw na dapat magsimulang magsagawa ng mga tungkulin ang empleyado. Kung ang empleyado ay hindi lumitaw sa lugar ng trabaho sa loob ng pitong araw nang walang magandang dahilan, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata nang hindi pangkalakal.
Espesyal na kategorya ng mga empleyado
Siyempre, ang kumpanya ay hindi interesado sa mga hindi marunong na tauhan. Ngunit madalas na may mga sitwasyon kung, upang makatipid ng pera sa mga posisyon na hindi nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan sa propesyonal, iba't ibang mga kumpanya - maliit, malaki - tumatanggap ng mga menor de edad na manggagawa.
Sa pamamagitan ng batas, ang isang kasunduan ay maaaring tapusin sa isang taong umabot sa edad na 16.Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang menor de edad na empleyado ay maaari ring mailabas sa mas maagang edad. Ang isang mag-aaral ay maaaring upahan ng kumpanya kung siya ay umalis sa paaralan hanggang sa makatanggap siya ng isang pangkalahatang pangunahing edukasyon. Bukod dito, ang kanyang edad ay maaaring 15 taon.
Sa pahintulot ng isa sa mga magulang o ng tagapag-alaga at awtoridad ng pangangalaga, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang labing-apat na taong gulang na mag-aaral. Ang kasunduan ay nagbibigay para sa pagpapatupad ng mga madaling aktibidad na hindi lumalabag sa proseso ng pag-aaral at hindi nagiging sanhi ng pinsala sa kalusugan.
Sa mga sinehan, ang mga samahan na nauugnay sa sinehan at mga konsyerto, pinahihintulutan ng sirko ang pagtatrabaho ng mga empleyado sa ilalim ng 14 na taon. Upang maisagawa ang mga aktibidad, ang pahintulot ng mga magulang o tagapag-alaga at ang awtoridad ng pangangalaga ay kinakailangan. Ang trabaho ay hindi dapat makasama sa kalusugan ng mga menor de edad at hadlangan ang kanilang moral na pag-unlad.
Mga tampok ng regulasyon ng mga aktibidad
Kinokontrol nito ang pamamaraan para sa pag-upa at pagtatapos ng isang kontrata sa kontrata sa pagtatrabaho. 265-272 TC, pati na rin ang kolektibong kasunduan. Sa mga artikulong ito, itinatakda ng batas ang mga mode ng pahinga at aktibidad ng mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito, opisyal na suweldo, atbp. Ang anumang halimbawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay dapat sumunod sa lahat ng naaangkop na batas.
Pagwawakas
Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na wala pang 18 taong gulang ay isinasagawa alinsunod sa isa sa mga batayang tinukoy sa Art. 77 shopping mall. Bilang karagdagan, ang kasunduan ay maaaring wakasan dahil sa mga paglabag sa pagkuha ng isang empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado na ang edad ay mas mababa sa 18 taong gulang, ay kinuha upang maisagawa ang mabigat, mapanganib o nakakapinsalang trabaho, sa isang tindahan na nagbebenta ng alkohol, sa isang nightclub at higit pa.
Kung hindi, ang kasunduan ay maaaring maglaman ng iba pang mga kadahilanan. Ang pagtatapos ng kontrata nang unilaterally sa inisyatibo ng employer (maliban sa kaso ng pagwawakas ng komersyal na aktibidad o pagpuksa ng kumpanya), maliban sa pagsunod sa pangkalahatang utos, ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng inspeksyon ng estado at ang komisyon sa mga menor de edad.
Karagdagang Impormasyon
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang indibidwal na negosyante ay katulad din sa kung ano ang iginuhit sa samahan. Ang kasunduan ay dapat ding maging doble at nilagdaan ng parehong partido. Ang isang empleyado ay maaaring magsimulang magtrabaho bago matapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang kasunduan ay dapat na iginuhit sa loob ng 3 araw. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng LLC, pati na rin sa isang indibidwal na negosyante, ay maaaring maglaman ng mga aplikasyon.
Ang kinakailangang pakete ng mga dokumento
Ang Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng kinakailangang listahan ng mga security. Kasama sa listahan ang:
- Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
- Libro sa paggawa. Ang isang pagbubukod ay mga kaso kapag ang isang part-time na kontrata ng empleyado ay iguguhit o ang empleyado ay nagsisimula sa kanyang propesyonal na aktibidad sa unang pagkakataon.
- Sertipiko ng seguro.
- Para sa mga mananagot para sa serbisyo ng militar - mga dokumento sa accounting.
- Sertipiko ng edukasyon, kwalipikasyon, espesyal na kaalaman (sa kaso kapag ang aktibidad ay nangangailangan ng espesyal na pagsasanay).
Kung ang isang mamamayan ay unang pumasok sa isang trabaho, ang employment book at PFR insurance ay isinasagawa ng employer. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa panloob na gawain ng negosyo, regulasyon sa kaligtasan at iba pang mga lokal na regulasyon.
Tagal ng kasunduan
Alinsunod sa batas, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mailabas para sa isang tinukoy na panahon o maging walang limitasyong. Kinokontrol ang pagkakaloob ng Art. 58 shopping mall. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (pansamantalang) ay iginuhit hanggang sa isang panahon hanggang sa 5 taon. Sa kasunduan, ang panahon ng bisa ay maaaring hindi ipahiwatig. Sa kasong ito, sinabi nila na walang limitasyong ang kontrata.Para sa isang tiyak na panahon, ang isang kasunduan ay iginuhit sa isang bilang ng mga kaso. Kabilang dito, lalo na:
- Pagpapalit ng isang empleyado na wala. Sa kasong ito, ang isang pansamantalang kasunduan ay iginuhit. Ang isang absent na empleyado ay nagpapanatili ng puwang.
- Pagganap ng pana-panahong mga aktibidad (hanggang sa 2 buwan).
- Panloob o propesyonal na pagsasanay ng empleyado.
- Ang pagsali sa isang negosyante o isang maliit na negosyo.
- Part-time na trabaho.
- Pag-upa ng mga retirado ayon sa edad o mga taong may kapansanan.
Ang kasunduan ay magwawakas sa pagtatapos ng panahon na tinukoy dito. Tatlong araw bago matapos ang panahon, dapat ipaalam sa employer ang empleyado sa pagtatapos ng aktibidad. Ang paunawa ay nakasulat. Sa kaganapan na sa pagtatapos ng tinukoy na panahon ng mga partido ay hindi ipinahayag ang pagwawakas, ang kasunduan ay itinuturing na iginuhit para sa isang walang katiyakan na panahon.
Mag-download ng isang karaniwang form ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ng isang indibidwal
Mag-download ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado
I-download ang form ng kolektibong kasunduan
Mag-download ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado
