Kontrata ng pagtatrabaho sa CEO: mga subtleties ng konklusyon

Sa larangan ng entrepreneurship, ang mga kaso kung ang nag-iisang miyembro ng negosyo ay nag-iisang executive body - ang pangkalahatang direktor, madalas na maganap. Sa isang banda, ang mga probisyon ng batas ng sibil ay nalalapat sa pangkalahatang direktor. Ito ay dahil sa ang katunayan na siya ang nag-iisang tagapagtatag. Sa kabilang banda, siya ay kumikilos bilang isang empleyado ng kumpanya. Kaugnay nito, ang mga kaugalian ng Labor Code ay nalalapat din dito. Ang isa sa mga kontrobersyal na isyu sa kasong ito ay ang tanong kung kinakailangan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ng LLC, ang nag-iisang tagapagtatag. Linawin pa namin ito.

Pangkalahatang impormasyon

Ang pinuno ng negosyo na kung saan ang kontrata ay natapos (isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ng LLC (sample) ay ihaharap sa ibaba) ay ang tagapagtatag, at sa parehong oras siya ay ang parehong ganap na empleyado ng kumpanya bilang ang natitira. Kaugnay nito, ang mga pamantayan sa Labor Code ay ganap na naaangkop sa kanya. Ang ulo ay gumaganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin, may karapatan sa panlipunan at iba pang mga pagbabawas, na inireseta ng batas. Gayunpaman, ang tanong ay nananatiling kung kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pangkalahatang Direktor ng LLC: GK at TK

Ang mga tagasuporta ng opinyon na ang kontrata ay hindi kinakailangan palakasin ang kanilang punto ng view na may sanggunian sa pagkakaloob ng Art. 273 shopping mall. Alinsunod sa kanila, ang pangkalahatang direktor, na kumikilos bilang nag-iisang tagapagtatag, ay hindi kasama sa ch. 43 shopping mall. Gayundin, ang mga tagasuporta ng posisyon na ito ay tumutukoy sa Art. 182 Code ng Sibil. Nagbibigay ito na ang kinatawan ay walang karapatang gumawa ng mga transaksyon sa ngalan ng isang tao na kumakatawan sa kanyang sarili. Hindi rin niya maaaring isagawa ang mga pagkilos na may kaugnayan sa ibang tao, kung saan siya ay kinatawan din. Ang pagbubukod ay mga kaso ng representasyong komersyal. Sumusunod ito mula sa kanya na hindi siya karapat-dapat mag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor - ang nag-iisang tagapagtatag - sa ngalan ng empleyado at employer. Mayroong isa pang argumento na ginagawa ng mga tagataguyod ng opinyon na ito. Ito ay isang liham mula sa Federal Employment and Labor Service. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga espesyalista ay hindi sumasang-ayon sa posisyon na ito at isaalang-alang na kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor - ang nag-iisang tagapagtatag.

Mga Pangangatwiran

Magsimula sa katotohanan na, sa katunayan, Art. 273 TC ay nagpapahiwatig na ang mga kaugalian ng Ch. 43 ay nalalapat sa mga executive ng kumpanya anuman ang kanilang ligal na anyo at uri ng pagmamay-ari, maliban kung kailan:

1. Ang pinuno ng negosyo ay pumapasok bilang kanyang nag-iisang tagapagtatag (kasali), miyembro ng samahan, may-ari ng pag-aari.
2. Ang kumpanya ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng kasunduan sa isa pang kumpanya (manager) o indibidwal na negosyante.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga probisyon ng Ch. 43 huwag kumilos sa mga tagapamahala, ang mga kaugalian ng Labor Code ay nalalapat sa kanila. Sa Art. 11 isang listahan ng mga tao ay naayos na hindi naaapektuhan ang mga kaugalian ng Labor Code. Kabilang dito ang:

1. Mga tauhan ng militar sa kurso ng tungkulin.
2. Ang mga miyembro ng mga body supervisory (board of director), maliban kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan sa kanila.
3. Ang mga indibidwal na nagsasagawa ng mga gawain sa trabaho alinsunod sa mga tuntunin ng kasunduang batas sa sibil.
4. Iba pang mga nilalang, kung naitatag sa Pederal na Batas.

TC: paglilinaw

Ang mga probisyon na nilalaman ng Batas sa Paggawa ay nag-regulate sa mga manggagawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila.Ang batayan para sa paglitaw ng mga pakikipag-ugnay na ito ay ang kasunduan na natapos sa pagitan ng employer at manggagawa. Ang probisyon na ito ay naitala sa Art. 16 shopping mall. Ayon kay Art. 20 ng Code bilang mga paksa ng relasyon sa paggawa ay ang empleyado at employer. Ang una ay isang indibidwal na pumapasok sa isang pakikipagtulungan sa negosyo. Ang employer ay isang ligal na nilalang o isang mamamayan, ayon sa pagkakabanggit, pagpasok sa magkatulad na pakikipag-ugnayan sa empleyado. Sinusunod nito na ang buong samahan bilang isang employer ay kumikilos, at hindi ang tiyak na kinatawan nito.

Ang isang kumpanya na umiiral bilang isang ligal na nilalang, anuman ang bilang ng mga empleyado at kanilang katayuan, sa pamamagitan ng mga katawan nito ay nakakakuha ng mga karapatan at gumaganap ng mga tungkulin nang nakapag-iisa. Kaya, ang mga pinuno ng mga negosyo, na kanilang nag-iisang kalahok (tagapagtatag), ay hindi ibinukod mula sa regulasyon ng mga probisyon ng Labor Code. Nangangahulugan ito na sila, pati na rin ang iba pang mga empleyado, ay napapailalim sa lahat ng mga kinakailangan ng Labor Code. Sa partikular, ang mga probisyon ng Code ay nagtatag na kapag ang pag-upa ng isang empleyado, sa kasong ito ang isang manager, isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ng LLC ay dapat mailabas. Ang halimbawang dokumento ay naglalaman ng mga haligi kung saan inilalagay ang mga lagda ng mga partido. Sa kasong ito, ilalagay ng ulo ang dalawa bilang isang empleyado at bilang kinatawan ng kumpanya. Ang link sa itaas sa Art. Ang 182 Civil Code ay hindi batay sa mga kaugalian ng Customs Code. Samakatuwid, hindi masasabi ng isang tao na bilang isang empleyado at nangungupahan nang sabay-sabay, hindi masiguro ng pangkalahatang direktor ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang halimbawang dokumento ay dapat na punan ayon sa mga patakaran na nilalaman sa TC.

Kakulangan ng aplikasyon ng mga patakaran ng Civil Code

Ayon sa mga eksperto, hindi ka maaaring gabayan ng mga probisyon ng Civil Code sa bagay na ito. Ito ay nararapat, halimbawa, sa katotohanan na ang Civil Code ay hindi kinokontrol ang mga relasyon sa pagitan ng mga nilalang na nakikibahagi sa mga komersyal na aktibidad, o mga transaksyon na kinasasangkutan nila. Ang Entrepreneurship ay isang medyo independiyenteng aktibidad. Isinasagawa ito sa sariling peligro at naglalayong makakuha ng kita mula sa paggamit ng pag-aari, pagbebenta ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, atbp ng mga taong nakarehistro alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas.

Kinokontrol ng batas ng paggawa ang mga relasyon sa pagtatrabaho at iba pang mga aktibidad na direktang nauugnay sa kanila. Ang mga aktibidad ng pinuno bilang isang pampublikong manggagawa ay kabilang sa globo ng regulasyon ng Customs Code, ngunit hindi sa mga komersyal na aktibidad. Sa kasong ito, ang buong kumpanya ay nakikibahagi sa entrepreneurship, ngunit hindi mismo ang ulo nito. Kaugnay nito, ang aplikasyon ng Art. 182 ng Civil Code para sa mga relasyon sa paggawa ay hindi makatuwiran. Bilang karagdagan, ang panuntunang ito ay hindi nagbabago ng pamamaraan alinsunod sa kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang Pangkalahatang Direktor ng OJSC at isa pang samahan ay dapat na nakalista sa estado alinsunod sa mga iniaatas ng Labor Code. Sa partikular, ginagawa ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod at pagtatapos ng isang kasunduan.

Pagkalinga

Alinsunod sa Art. 16 ng Labor Code, ang simula ng isang relasyon sa pagtatrabaho ay naitala sa kontrata ng isang naitatag na porma sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang simula ng mga gawain sa trabaho ng pinuno ng negosyo ay napatunayan din ng papel. Sa kasong ito, tulad ng iba pang mga empleyado, relasyon sa paggawa kasama ang pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng kasunduan. Ang pinuno ng kumpanya ay hinirang o nahalal sa kanyang post ng mga kalahok ng kumpanya. Kung ang tagapagtatag ay isa, kung gayon, nang naaayon, ang desisyon ay nasa kanya.

Sa kasong ito, ang order ay nagpapahiwatig na ang miyembro ng kumpanya ay nagtalaga ng kanyang sarili sa posisyon ng pinuno. Dagdag pa, alinsunod sa desisyon na ito, ang isang naaangkop na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos.Tulad ng para sa anyo ng kontrata, ang mga tampok ng regulasyon na itinakda ng Kabanata 43 ng Labor Code ay hindi nalalapat sa mga kaso kapag ang nag-iisang kalahok sa ligal na nilalang ay kumikilos bilang ulo. Sumusunod na ang kontrata ay dapat na iguhit ayon sa pangkalahatang mga patakaran para sa mga naturang dokumento.

Mga tampok ng kontrata

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang dokumento na kumakatawan sa isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Alinsunod sa papel na ito, ang unang nagsasagawa upang magbigay ng huli sa mga gawain na may kaugnayan at dahil sa kaukulang propesyonal na pag-andar. Nagbibigay ang employer ng empleyado ng naaangkop na mga kondisyon sa paggawa na ibinigay para sa batas ng industriya o iba pang mga ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa, kolektibong kasunduan, at lokal na dokumento.

Ang mga obligasyon ng tagapag-empleyo, ayon sa kontrata, ay kasama, bukod sa iba pang mga bagay, ang pagtatatag ng isang suweldo, napapanahong pagbabayad nang buo sa lahat ng mga allowance at iba pang mga accrual. Ang empleyado, naman, ay dapat gumanap ng trabaho na personal na naatalaga sa kanya sa loob ng balangkas ng kasunduan, sumunod sa mga panuntunan sa disiplina na pinipilit sa enterprise, at sundin ang paglalarawan sa trabaho. Ang kasunduan ay nagtatatag ng pananagutan ng parehong partido para sa mga paglabag sa mga kondisyon, mga hakbang sa pagdidisiplina, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa negosyo. Bilang karagdagan, ang isang mahalagang bahagi ng mga kontrata ay isang pahiwatig ng posibilidad ng paglutas ng mga salungatan ayon sa mga panuntunan na itinatag ng batas, kasama ang karapatang mag-aplay sa mga unyon sa kalakalan at inspektor.

Kontrata ng pagtatrabaho sa founding CEO ng LLC: sample (pangunahing impormasyon)

Ang nilalaman ng dokumento ay kinokontrol sa Art. 57 shopping mall. Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig ng impormasyon na ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ng isang LLC ay dapat maglaman. Ang sample, sa partikular, ay may kasamang mga graph para sa:

1. Buong pangalan ang empleyado at ang pangalan ng employer na pumapasok sa kasunduan.
2. Ang impormasyon tungkol sa mga dokumento na ibinigay ng empleyado, na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan.
3. TIN (para sa mga employer).
4. Ang data ng kinatawan ng employer (kung mayroon man) na pumirma sa kontrata sa paggawa sa CEO, at ang mga dahilan kung bakit siya mayroong tulad na awtoridad.
5. Mga lugar at petsa ng paglagda ng kasunduan.

Iba pang mga kinakailangang item

Kasama sa kontrata ng pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ang pangalan ng lugar ng trabaho, ang pagpapaandar nito sa negosyo. Ang huli ay dapat maunawaan bilang trabaho ayon sa posisyon, specialty o propesyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon, pati na rin ang tukoy na uri ng aktibidad na itinalaga sa empleyado. Sa partikular, ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pangkalahatang direktor. Kasama sa kasunduan ang petsa kung saan nagsimula ang kanyang mga tungkulin. Kung ang isang nakapirming kontrata ay nilagdaan, kung gayon ang panahon ng bisa nito at ang mga dahilan alinsunod sa kung saan ang isang kasunduan ay natapos ay dapat ipahiwatig. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ay dapat maglaman ng mga termino ng pagbabayad para sa kanyang trabaho. Kabilang sa mga ito, ang mga sukat ng mga rate ng taripa o opisyal na sweldo, pagbabayad ng insentibo, allowance at iba pang mga surcharge ay ipinapahiwatig din. Kasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ang isang sugnay na nagtatatag ng iskedyul ng trabaho at oras ng pahinga ng empleyado. Ang kondisyong ito ay idinagdag sa kontrata kung naiiba ito sa mga tinanggap para sa lahat ng iba pang mga empleyado ng negosyo. Ang kasunduan ay dapat maglaman ng isang sugnay sa ipinag-uutos na seguro sa lipunan para sa direktor sa ilalim ng mga pamantayan ng Labor Code at iba pang mga batas na pederal. Nakasalalay sa mga detalye ng negosyo, ang kontrata ay kasama ang iba pang mga kondisyon na itinakda ng Labor Code o iba pang mga gawaing normatibo sa industriya.

Pag-sign sa kasunduan

Ang mga opinyon sa isyung ito ay halo-halong din. Ayon kay Art. 40, talata 1 ng Batas na namamahala sa LLC, ang pagpili ng nag-iisang ehekutibong katawan ay isinasagawa sa isang pangkalahatang pagpupulong.Ang term ng kanyang mga kapangyarihan ay itinatag sa parehong paraan. Ang isang pagbubukod ay mga kaso kapag nasa Charter ng kumpanya ang solusyon ng mga isyung ito ay nasa loob ng kakayahan ng lupon ng mga direktor. Ang kasunduan sa pagitan ng kumpanya at ng taong gumaganap ng mga pagpapaandar ng executive body ay nilagdaan ng chairman ng pangkalahatang pagpupulong. Para sa mga kaso kung saan ang isang tagapagtatag ay naroroon, ang mga probisyon ng Batas na namamahala sa mga aktibidad ng LLC ay nalalapat. Alinsunod sa mga ito, kung ang kumpanya ay binubuo ng isang miyembro, kung gayon ang mga pagpapasya sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ay kinuha ng kanya nang personal at isinasagawa sa pagsulat.

Tiyak

Kapag tinutukoy ang mode ng trabaho ng pangkalahatang direktor, bilang isang panuntunan, nakatakda ang isang hindi regular na araw. Tulad ng para sa panahon kung saan ang kasunduan ay may bisa, kung gayon sa kasong ito sila ay karaniwang ginagabayan ng Charter ng samahan. Sa mga probisyon nito, maaaring maitatag na ang CEO ay nahalal para sa isang tiyak na termino. Maaari itong maging 3, 5 taon o ibang panahon. Kung mayroong isang sugnay sa Charter, dapat ipahiwatig ng kontrata na ito ay kagyat.

Sa konklusyon

Ang batas ng sibil ay hindi nililimitahan ang kakayahan ng isang indibidwal na kumikilos bilang nag-iisang kalahok (tagapagtatag) ng isang samahan na humirang ng kanyang sarili bilang isang executive (nag-iisang) katawan. Kasabay nito, ang TC ay hindi naglalaman ng mga reserbasyon tungkol sa epekto ng mga panuntunan sa naturang superyor o nagpapahiwatig ng kawalan ng pangangailangan upang pormalin ang pormal na relasyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, upang sumunod sa pangkalahatang mga patakaran na ibinigay para sa Batas sa Paggawa, kinakailangan upang gumawa ng mga nauugnay na kasunduan. Ang papeles ay hindi naiiba sa pangkalahatan mula sa mga kontrata na natapos sa mga ordinaryong empleyado. Bilang halimbawa, kunin ang kontrata ng pagtatrabaho ng representante ng pangkalahatang direktor o anumang iba pang opisyal mula sa aparatong pamamahala ng negosyo. Ang lahat ng mga dokumento ay dapat maglaman ng mga item na itinakda ng batas.

Mag-download ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa CEO