Ang paglalarawan ng trabaho sa direktor ng teknikal ay isang dokumento na nagbaybay ng mga karapatan, obligasyon, responsibilidad at pangkalahatang probisyon ng ulo. Ang kilos ay iginuhit para sa isang partikular na kumpanya, na nagpapahiwatig ng ilang mga kinakailangan, pag-andar at kapangyarihan.
Sa artikulo, isasaalang-alang namin kung ano ang isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga post, ano ang mga tungkulin at karapatan ng isang teknikal na direktor. Bagaman maraming tao ang nakakaalam sa posisyong ito sa ilalim ng pangalan ng punong inhinyero.
Sino ang technical director
Nauunawaan ng lahat na ito ay isang posisyon sa pamumuno. Ngunit madalas sa mga kumpanya sa Kanluran. Ang aming direktor ng teknikal ay pareho sa punong engineer. Siya ang pinuno ng kumpanya, na may pananagutan sa pagpapaunlad ng korporasyon.
Pinalitan ng punong engineer ang pinuno ng negosyo at responsable para sa lahat ng kahusayan sa trabaho at para sa mga empleyado na dapat gumana nang produktibo sa paggawa. Maaari siyang gumawa ng kanyang sariling mga pagpapasya kung sila ay praktikal.
Mga responsibilidad
Ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng teknikal ay naglalaman ng mga pangunahing responsibilidad. Kailangang pag-aralan nang detalyado. Kaya, dapat na:
- Ayusin ang trabaho sa loob ng balangkas ng pambatasan.
- Ibigay ang kumpanya sa lahat ng kinakailangang kagamitan, na tinalakay ito dati sa pangkalahatang direktor.
- Magbigay ng mga dokumento na kinakailangan para sa korporasyon. Maaaring ito ay mga gawa sa pagtatayo ng isang gusali o kagamitan.
- Ayusin ang pagtatayo at pag-aayos ng trabaho at maghanda ng mga nauugnay na dokumento.
- Tanggapin o tanggihan ang mga bagay. Ang lahat ay nakasalalay sa kalidad ng trabaho.
- Subaybayan ang kalusugan ng mga de-koryenteng mga kable, kagamitan at kanilang pagpapatuloy.
- Bumuo ng mga tagubilin para sa pagpapabuti ng produksyon at makipag-ugnay sa CEO.
- Suriin ang kondisyon ng mga gusali, istraktura at kagamitan. Kung mayroong isang madepektong paggawa, dapat na suspindihin ng direktor ng teknikal ang trabaho hanggang sa pagpapabuti.
- Ipagbigay-alam sa CEO ng pagpapabuti o pagkasira ng produksiyon. Pag-usapan ang remedial na pagkilos.
- Upang makontrol ang mga empleyado upang obserbahan nila ang disiplina, alam nila ang lahat ng mga patakaran at regulasyon sa pangangalaga sa paggawa.
- Nang walang pahintulot ng CEO, wala siyang karapatang magbigay ng mga panayam sa mga mamamahayag, upang pag-usapan ang mga nuances ng paggawa sa mga hindi awtorisadong tao. Gayundin, imposible para sa direktor ng teknikal na magsagawa ng mga independiyenteng negosasyon at makipagpulong sa mga matatandang opisyal na may kaugnayan sa negosyo.
Ang mga responsibilidad sa itaas ng direktor ng teknikal ay tinukoy sa mga tagubilin at hindi napapailalim sa talakayan. Kung nilagdaan ng pinuno ang dokumentong ito, dapat niyang sumunod sa itinatag na mga patakaran.
Mga Karapatan
Ang direktor ng teknikal ay hindi lamang mga responsibilidad. Binigyan din siya ng mga karapatang ibinibigay sa dokumento.
Ang direktor ng teknikal ay may karapatan:
- Itapon ang lahat ng mga isyu tungkol sa kanyang posisyon. Ito ay gumagana sa mga empleyado, pagguhit ng mga dokumento para sa gusali, konstruksyon at kagamitan.
- Subaybayan ang lahat tungkol sa kaligtasan. Kung napansin ang isang paglabag, ang direktor ng teknikal ay maaaring, nang walang pahintulot ng pangkalahatang direktor, ay gumawa ng mga naaangkop na hakbang upang makatulong na mapabuti ang kondisyon at maalis ang pagkasira.
- Anyayahan ang CEO upang mag-apply ng mga parusa sa mga empleyado kung nilabag nila ang kanilang mga tungkulin.
- Upang mag-alok sa Direktor ng Pangkalahatang lahat ng bagay na may kaugnayan sa pagpapabuti ng negosyo.
- Ipaalam sa pinuno ng kumpanya ang tungkol sa mga pagkukulang at magmungkahi ng mga pagpapabuti.
- Hilingin ang ulo na magbigay ng mga empleyado ng lahat ng kailangan para sa trabaho.
Tulad ng nangyari, ang direktor ng teknikal ay hindi lamang mga responsibilidad, kundi pati na rin ang mga karapatan na mapapabuti ang gawain ng negosyo at empleyado. Mayroong isang kwalipikadong direktoryo ng mga post. Dito ginagamit ito sa malalaking negosyo, kung saan ang mga function, kapangyarihan, dibisyon ng paggawa ng mga manggagawa at marami pa ang inilarawan.
Responsibilidad
Ang teknikal na direktor ay dapat malaman hindi lamang ang kanyang mga karapatan at obligasyon. Nagtataglay din siya ng isang tiyak na responsibilidad:
- Para sa kabiguan na matupad ang kanilang tuwirang tungkulin.
- Para sa pagbibigay ng pamamahala sa maling impormasyon. Maaari itong maalala ang anumang gusali, istraktura, kagamitan.
- Para sa kabiguan at paglabag sa mga huling oras.
- Para sa kabiguang sumunod sa mga order ng punong direktor ng negosyo.
- Para sa hindi pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog.
- Para sa pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan.
- Para sa mga layaw na kalakal na may halaga na materyal. Maaari itong hindi lamang kagamitan, kundi pati na rin ang mga dokumento.
Kung hindi natutupad ng direktor ng teknikal ang kanyang mga tungkulin at walang pananagutan, isinasaalang-alang ng pamamahala ang posibilidad na maalis ang naturang empleyado kung hindi siya mabawi sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.
Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ito ang dokumento na nagbaybay sa mga tungkulin, karapatan, responsibilidad, kaalaman at kasanayan ng direktor ng teknikal. Kahit na sa kontrata sa pagtatrabaho, suweldo, hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon at kung gaano karaming oras sa isang araw ang pagsisikap ng taong ito ay madalas na ipinahiwatig. Ang teknikal na direktor ay dapat maunawaan ang lahat ng mga paghihirap at posibilidad ng kontrata sa pagtatrabaho.
Bilang isang patakaran, ang direktor ng teknikal ay hindi dapat magkaroon lamang ng isang mahusay na kaalaman sa teknolohiya, kundi magsagawa din ng negosyo. Dapat din itong ipahiwatig sa kontrata. Sa haligi na "Mga Tuntunin ng pagbabayad ng paggawa" ang halaga na matatanggap ng direktor ng teknikal para sa buwan ay ipinahiwatig. Doon, kung minsan, ang mga parusa ay inireseta din, na ipinapataw kung ang empleyado ay hindi sumunod sa kanyang mga tungkulin at tumugon nang walang pananagutan sa anumang negosyo.
Ano pa ang ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho
Bilang isang patakaran, ipinapahiwatig din ng dokumentong ito ang halaga para sa oras ng pag-obertaym. Kung ang teknikal na direktor ay naantala para sa trabaho nang hindi hihigit sa 2 oras, dapat siyang magbayad ng isa at kalahati. Kung higit sa dalawang oras, pagkatapos ng suweldo ng suweldo ay binabayaran ng dobleng laki.
Ang haligi na "Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga" ay nagpapahiwatig ng mga tukoy na oras kung saan obligado ang teknikal na direktor na magtrabaho at magkaroon ng tanghalian. Gayunpaman, dapat tandaan na ang tanghalian ay hindi nakabukas sa oras ng negosyo.
Kapag natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong maging maingat, sapagkat ang direktor ng teknikal ay hindi karapat-dapat na baguhin ito nang hindi nang pahintulot ng pamamahala. Samakatuwid, kung interesado ka sa isang bagay sa ngayon, mas mahusay na talakayin nang maaga sa boss ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng trabaho.
Konklusyon
Ipinapakita ng artikulo na ang direktor ng teknikal ay dapat sumunod sa paglalarawan ng trabaho. Sa katunayan, ang hinaharap ng negosyo ay nakasalalay dito. Ang pagpapabuti sa paggawa ay magiging sakaling maisaayos ng direktor ng teknikal na proseso ang proseso ng trabaho at sinusubaybayan ang pagkakasunud-sunod.
Kung ang manager ay wala sa lugar ng trabaho sa isang magandang dahilan, dapat siyang mapalitan ng isang representante. Gayunpaman, dapat niyang panatilihin ang pagkakasunud-sunod, ngunit hindi makagagawa ng malayang desisyon. Ang kinatawang teknikal na direktor ay hindi karapat-dapat mag-sign ng anumang mga dokumento hanggang sa sumang-ayon siya sa senior manager.
Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga post. Maaari kang laging lumapit sa kanya para sa tulong kung nakalimutan mo ang iyong mga karapatan, obligasyon o iba pang mga isyu sa paggawa.
