Sa istraktura ng anumang negosyo ay dapat magkaroon ng isang pinuno. Kung paano ito tinawag, madalas na nakasalalay sa kagustuhan ng mga tagapagtatag at charter ng enterprise. Sa istraktura ng negosyo, ang posisyon ng punong tagapamahala ay maaaring tawaging "direktor", "pangkalahatang direktor", "tagapamahala" o kahit na "pangulo". Ano ang pagkakaiba? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang CEO at isang direktor, at anong mga responsibilidad na responsibilidad ang bawat isa sa kanila? Ang pag-unawa sa mga isyung ito sa iyong sarili ay maaaring maging mahirap. Kaya't subukan nating gawin ito nang magkasama.
Ano ang pagkakaiba?
Kaya, ano ang pagkakaiba ng isang CEO at isang direktor? Huwag maghanap ng isang pangunahing pagkakaiba sa pamagat ng mga post na ito mula sa isang ligal na pananaw. Ang praktikal na paggamit ng mga konsepto ay mahalaga dito.
Una sa lahat, ang pagbuo ng pangalan ng bawat posisyon ay apektado ng saklaw ng samahan: negosyo o aktibidad na hindi kita. Kadalasan ito ay nangyayari tulad nito:
- ang pangunahing pigura sa istraktura ng isang komersyal na organisasyon ay ang pangkalahatang direktor;
- isang nangungunang posisyon sa isang nonprofit na organisasyon ay isang direktor lamang;
- isang functional manager sa isang komersyal na kumpanya ay isang direktor (para sa ekonomiya, mapagkukunan ng tao, relasyon sa publiko, pinansiyal at iba pa);
- ang parehong mga pag-andar sa isang nonprofit na organisasyon ay itinalaga sa Deputy director.
At ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang pangkalahatang direktor at isang direktor sa isang istraktura, halimbawa, isang LLC? Ang lahat ay itinayo sa isang bahagyang magkakaibang prinsipyo. Sa bawat limitadong kumpanya ng pananagutan, bilang panuntunan, ang isang konseho ay nilikha. Ang bawat miyembro ay tinawag na isang direktor, at ang lupon sa kabuuan, ayon sa pagkakabanggit, ay ang lupon ng mga direktor. Kabilang sa mga ito, ang isang punong nahahalal o hinirang - ang pangkalahatang direktor ng LLC. Siya ang nagsasanay sa pangunahing estratehikong pamumuno, batay sa opinyon at kagustuhan ng Lupon ng mga Direktor.
CEO: tampok sa trabaho
Upang maunawaan kung paano naiiba ang CEO mula sa direktor, subukang alamin kung ano mismo ang kinakatawan ng posisyon na ito.
Tulad ng napag-alaman na natin, ang pariralang mismo ay ginagamit upang italaga ang pangunahing posisyon sa pamamahala ng isang komersyal na samahan. Ang pangkalahatang ay hindi kinakailangang katulad ng director ng founding. Maaari rin siyang maging isang empleyado na upahan at ganap na hindi lumahok sa pagbabahagi ng kapital ng samahan. Minsan ang pangalang "CEO" ay pinalitan ng ibang mga termino. Ito ay karaniwang ang pangulo. Ngunit ang kahulugan na ito ay madalas na ginagamit upang pangalanan ang pinuno ng isang pangkat ng mga kumpanya, habang ang pangkalahatang direktor ay nag-iisang pinuno ng isang hiwalay na samahan.
Sino ang paglalarawan sa trabaho?
Alinsunod sa balangkas ng pambatasan, ang Direktor ng Heneral ay inihalal alinsunod sa desisyon ng pagpupulong ng Lupon ng mga Tagapagtatag. Batay sa mga minuto ng pulong, ang isang order ay inihahanda upang magtalaga ng isang tiyak na tao sa posisyon na ito. Bilang karagdagan, ang Lupon ng Tagapagtatag ay bumubuo ng isang espesyal na paglalarawan sa trabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang mga dokumentong ito ay hindi iginuhit para sa isang tiyak na tao, ngunit tiyak para sa posisyon mismo, anuman ang sinumang sumakop dito. Lahat ng mga kondisyon at lakas ng pagtatrabaho ng pangkalahatang direktor ay nakarehistro doon. Pagkatapos lamang na mailabas ang mga dokumento na ito ay inisyu ang Order of Appointment, na nilagdaan mismo ng ulo.Pagkatapos nito, ang pirma ay inilalagay din sa paglalarawan ng kontrata at paglalarawan.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang LLC na nilikha ng isang pangkat ng mga tagapagtatag, kung gayon ang pagtuturo ay naaprubahan ng isa sa mga direktor na pinahintulutan ng isang pangkalahatang desisyon ng Lupon. Kung ang tagapagtatag ng negosyo ay nag-iisa, pagkatapos ang lahat ng mga pagpapasya ay ginawa at inaprubahan ng kanya nang nakapag-iisa. Ang batayan ay ang pagpapasyang lumikha ng isang LLC, kahit na siya mismo ang magiging pangkalahatang direktor.
Mga kinakailangan sa paglilinis
Ang mga operating prinsipyo ng bawat indibidwal na CEO ay maaaring mag-iba depende sa mga detalye ng negosyo. Iyon ang dahilan kung bakit nabuo ang paglalarawan ng trabaho. Sinasalamin ng dokumentong ito ang lahat ng mga pangunahing prinsipyo ng trabaho.
Ang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:
- mga pangunahing punto;
- listahan ng mga tungkulin ng pangkalahatang direktor;
- karapatan;
- Responsibilidad ng CEO.
Alinsunod sa dokumentong ito, ang lahat ng trabaho ay isinasagawa. Ang mga pagbabago sa mga tagubiling ito ay posible lamang sa pamamagitan ng pagpapasya ng Lupon ng mga shareholders (tagapagtatag) ng negosyo.
"Pangkalahatang" tungkulin
Anuman ang mga detalye ng negosyo, maraming pangunahing puntos ay maaaring makilala na inireseta sa paglalarawan ng trabaho:
- Ang mga tungkulin ng Direktor ng Direktor ay kasama ang pangkalahatang pamamahala ng samahan at ang mga empleyado nito sa loob ng mga kapangyarihan na tinukoy sa mga lokal na kilos ng LLC. Ang ganitong mga kilos ay maaaring: charter, regulasyon, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa at iba pa. Naturally, sa kasong ito, ang pagsunod sa mga kaugalian ng kasalukuyang batas ng Russian Federation ay sapilitan.
- Pagsasaayos ng epektibong gawain ng kumpanya alinsunod sa binuo na programa ng produksyon, pati na rin ang kinasasangkutan ng lahat ng magagamit na mga mapagkukunan.
- Pagpapanatili ng isang epektibong patakaran ng tauhan na maakit ang mga nakaranasang mga propesyonal sa negosyo. Ang pangunahing tungkulin sa pagpili ng mga empleyado, na ang kaalaman ay mag-aambag sa mas mataas na kita at kompetensya, ay nakasalalay din sa manager.
- Ang mga tungkulin ng CEO ay kasama ang pag-unlad at pagpapatupad ng mga bagong pang-matagalang plano at mga ideya na nag-aambag sa pagtaas ng kompetisyon ng negosyo, pagtaas ng katayuan nito at pagtaas ng kita.
- Mahusay na paggamit ng mga ari-arian ng samahan upang makamit ang gawain.
- Kontrol sa lahat ng mga lugar ng aktibidad, pagsunod sa batas.
- Ang pag-unlad ng mga panloob na kilos ng samahan na may mahigpit na pagsunod sa mga batas ng Russian Federation.
- Ang kinatawan ng mga interes ng kumpanya sa pakikipagtulungan sa mga ligal na nilalang, indibidwal, pati na rin ang self-government at executive awtoridad.
Ang Direktor ng Heneral ay nagdadala din ng materyal at ligal na responsibilidad sa balangkas ng mga paglilitis sa pangangasiwa o kriminal, kabayaran para sa mga pagkalugi sa kaso ng paglabag sa batas, pati na rin pinsala sa katayuan o pag-aari ng kumpanya kung sakaling hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin.
Sino ang director?
Tulad ng nalaman na natin, sa ilang mga kaso ang salitang "direktor" ay maaaring magkapareho sa tinalakay sa itaas. Gayunpaman, sa pagsasanay sa Russian ito ay madalas na ginagamit:
- upang ipahiwatig ang posisyon ng taong responsable para sa pagbuo ng isa sa mga functional na lugar ng negosyo (komersyal, pinansiyal, Development Director, Direktor para sa mga frame);
- upang ipahiwatig ang pangunahing posisyon ng pamamahala sa mga non-profit na organisasyon (direktor ng paaralan, direktor ng parke, direktor ng museo).
Sa huling kaso, ang pariralang "representante ng direktor" ay ginamit upang ipahiwatig ang pinuno ng functional area. Bagaman, siyempre, may sapat na representante sa mga istrukturang komersyal.
Mga responsibilidad
Ang mga tungkulin ng direktor ay karaniwang kasama ang:
- organisasyon at mabisang gawain ng lahat ng mga pagkakabahagi ng istruktura;
- dagdagan ang kakayahang kumita ng kumpanya;
- pag-apruba ng staffing;
- pagtatatag ng mga bonus at allowance sa mga empleyado;
- tinitiyak ang katuparan ng mga obligasyon sa mga supplier, creditors at customer;
- delegasyon ng kontrol ng ilang mga lugar ng aktibidad sa mga pinuno ng mga kagawaran at sangay;
- kontrol ng istraktura ng negosyo;
- tinitiyak ang pagsunod sa rehimen ng pag-save ng mga mapagkukunan sa pananalapi at paggawa.
Kasama rin sa mga tungkulin ng direktor:
- pagguhit ng isang master plan para sa paggawa ng negosyo at pag-unlad nito;
- pagpapaliwanag ng badyet ng samahan para sa taon, quarter;
- paggamit ng kontrol sa paggastos at kita, gamit ang mga materyales;
- kontrol ng pagsunod sa disiplina sa pananalapi;
- pagsunod sa pagiging maaayos ng pag-uulat sa mga may-katuturang awtoridad.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang pangkalahatang tagubilin at isang direktor lamang?
Kung ipinagpapalagay ng istraktura ng negosyo ang pagkakaroon ng parehong isang pangkalahatang direktor at direktor ng direksyon, ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho ay naiiba nang malaki. Ang mga pagkakaiba ay pangunahin sa delegasyon ng awtoridad at antas ng responsibilidad.
- Ang pangkalahatang direktor ay kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa kabuuan, at ang direktor lamang sa loob ng balangkas ng kanyang yunit at kapangyarihan.
- Ang direktor sa kasong ito ay hinirang hindi sa desisyon ng Lupon ng mga shareholders, ngunit sa pamamagitan lamang ng pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang direktor.
- Sa pagkakaroon ng isang pangkalahatang, maaaring mayroong maraming mga post ng direktor.
- Kinokontrol at inayos ng pangkalahatang direktor ang mga aktibidad ng buong samahan sa kabuuan, at ang direktor - isang hiwalay na lugar lamang, halimbawa, ang pinansiyal na bahagi o benta.
Mga tampok ng mga aktibidad ng direktor sa iba't ibang lugar ng pamamahala
Sa kabila ng katotohanan na ang bawat posisyon ng pamamahala ay nagbibigay ng humigit-kumulang na magkakaparehong mga kapangyarihan, mayroong ilang mga kakaibang kakaiba sa iba't ibang spheres ng aktibidad sa ekonomiya. Samakatuwid, upang sakupin ang post ng direktor o pangkalahatang direktor sa isang partikular na lugar ng negosyo, kailangan mong magkaroon ng ilang mga tiyak na kasanayan.
- Sa mga medikal na samahan, halimbawa, ang espesyal na edukasyon ay kailangang-kailangan.
- Ang pangkalahatang direktor sa larangan ng kalakalan o ang pagkakaloob ng mga serbisyo ay dapat na lubusang malaman ang batas sa proteksyon ng consumer.
- Ang pangkalahatang direktor ng kumpanya ng seguridad ay dapat na direktang makipag-ugnay sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs.
- Sa larangan ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, ang pinuno ay hindi lamang dapat magsagawa ng isang personal na pagtanggap ng mga mamamayan, kundi maging malapit na makipagtulungan sa mga supplier ng mga hilaw na materyales upang matiyak ang kalidad ng populasyon na may init, tubig, koryente at iba pa.
Sa pangkalahatan, sa lahat ng dako ay may sariling mga detalye, at ang posisyon ng direktor o pangkalahatang direktor ay hindi lamang isang magandang salita at maraming awtoridad, kundi pati na rin isang malaking responsibilidad. Bukod dito, ang "mas malakas" na salita, mas responsibilidad.
